TIPOS DE TAXONOMÍAS

Formula una escala jerárquica de sistemas, planteado en

base a la idea de complejidad creciente, partiendo
TAXONOMIA DE desde los más simples para llegar a los más complejos,
BOULDING definiendo nueve niveles.
 • Nehemiah Jordan presenta la taxonomía de sistemas
como una estructura no jerárquica, la que podría
cumplir solamente con una parte de las condiciones de
la teoría general de los sistemas.
TAXONOMIA DE
JORDAN
• Tienen tres organizaciones de principios básicos (tasa
de cambio, propósito y conectividad) que permiten
observar y definir un sistema como 'una interacción
entre que está fuera y como nos organizamos dentro de él'.
 Beer define un sistema viable como aquel que es capaz de adaptarse al medio
encambio. Para que esto pueda ocurrir debe poseer tres características básicas:

• Ser capaz de auto organizarse, mantener una estructura constante y

modificarla deacuerdo a las exigencias (equilibrio).

TAXONOMIA DE
BEER
• Ser capaz de autocontrolarse, mantener sus principales variables dentro de
ciertoslímites que forman un área de normalidad.

• Poseer un cierto grado de autonomía, poseer un suficiente nivel de

libertaddeterminado por sus recursos para mantener esas variables dentro de
su área denormalidad.
 • Checkland también realizó una clasificación, en la que considera
a los sistemas de la siguiente forma:

• Sistemas Naturales: Aquellos sistemas que han sido elaborados

por a naturaleza, desde el nivel de estructuras atómicas hasta los
sistemas vivos, los sistemas solares y el universo.

TAXONOMIA DE • Sistemas Diseñados: Aquellos que han sido diseñados por el

hombre y son parte del mundo real. Pueden ser de dos tipos:
CHECKLAND Abstractos y Concretos. Por ejemplo los sistemas diseñados
abstractos pueden ser, la filosofía, la matemática, las ideologías,
la religión, el lenguaje. Y como ejemplos de sistemas diseñados
concretos podemos hablar de un computador, una casa, un auto,
etc.
• Sistemas de Actividad Humana: Son sistemas que
describen al ser humano epistemológicamente, a través
de lo que hace. Se basan en la apreciación de lo que en
el mundo real una persona o grupos de personas
podrían estar haciendo, es decir, en la intencionalidad
que tiene el sistema humano que se observe.

• Sistemas Culturales: Sistemas formados por la

agrupación de personas, podría hablarse de la empresa,
la familia, el grupo de estudio de la universidad, etc.