Derecho de trabajo:

El derecho del trabajo o derecho laboral es una de las ramas mas relevantes del derecho a
nivel social, como bien su nombres lo indica es el encargado de regular, controlar y legislar
sobre los diferentes temas del mundo laboral tanto el los derechos y obligaciones para los
empleados como también para los empleadores , también las cuestiones de pago y de
remuneración de servicios, y entre muchas cosas mas.

El derecho labarol no tiene mucho tiempo desde su implementación, todo comenzó desde
que la humanidad empezó a necesitar del trabajo para satisfacer sus necesidades y ya que
también antes utilizaban eesclavbos para realizar los trabajos. Bien los primeros indicios
del derecho laboral datan desde la antigua roma donde los trabajadores necesitavan
techo y comidad para realizar los trabajos y ellos juraban fidelidad y a la edad media se
comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social

Elk cambio significativo se dio a partir de la rebolucion industrial

punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente

de la tierra. La industrialización expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo
riesgosas e insalubres.

La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador

debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el
asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una
abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.

En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras
huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del
siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886
trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada
laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.
Sujetos del derecho laboral
En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le
imputan derechos y obligaciones.
Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.
Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas para
que presten servicios a un patrón.
Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador y se
detalla en un documento legal. En el contrato el trabajador se compromete a realizar un
trabajo a cambio de una remuneración.

Un contrato puede ser individual, cuando se establece entre un trabajador y un patrón; o

colectivo cuando las condiciones del contrato se negocian entre una agrupación de
trabajadores o sindicato y un empleador.

Los contratos de trabajo suelen incluir ciertos elementos:

Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos

los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta negociación no esté
sujeta únicamente a las leyes del mercado.
Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En la mayoría de los
países se estableció una jornada máxima de ocho horas diarias.
Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el empleado no irá a
trabajar, pero no dejará de recibir su paga.
Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe tener todo
entorno laboral: ambiente saludable, herramientas de trabajo disponibles, control de los
factores de riesgo.