Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Sandra Yaqueline Clavijo Pardo ID: 606781

Integrantes Andrea del Pilar Arismendi Gutiérrez ID:661675
Gloria Angelica Hernandez Mora ID: 613053
Angely Julieth Cristancho Urquijo ID: 386629
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

En la empresa de Seguridad Móvil de Colombia del sector de servicios ubicada en el km 51 de la vía bogotá/

Villavicencio se presentó un problema ético con la cajera Juanita, en el cual se evidencia un abuso de

autoridad por parte de su jefe inmediato.

Problemática :

La cajera Juanita explica que se prestó para ser fiadora para la compra de un celular de su compañera del

trabajo Paola, esta chica no estaba pagando las cuotas de este, por consiguiente Juanita fue avisada por la

entidad de un posible reporte en Datacredito si no cancelaba las cuotas que se tenían pendientes. Juanita toma

la decisión de hablar con su compañera Paola, le expone que ella se va hacer responsable para pagar las

cuotas pero que necesitaba el celular, puesto que no quiere dañar su vida crediticia.

La señorita Paola comenta este caso con su Jefe inmediato Melania, que es una persona con la cual se la lleva

muy bien, ésta responde con un llamado de atención a Juanita, inmediatamente esto se vuelve un problema

laboral para Juanita, empieza haber una manipulación con la amenaza de una terminación de contrato, un

ambiente de trabajo frustrante con humillaciones constantemente ante sus compañeras.

A pesar de este trato injusto, Juanita nunca expuso su caso ante el área de talento humano por miedo a perder

su trabajo; en el tiempo que le quedaba de contrato siguió con esta misma situación, así que Juanita ya no se

sentía cómoda yendo a trabajar y bajo su productividad laboral. El caso de Juanita no era el único, sus

compañeras también se sentían humilladas por parte de su Jefe Melania.

Nivel de afectación de la situación

Empresa Seguridad Movil de Colombia, ubicada en la Vía bogotá -

Villavicencio - PEAJE NARANJAL, se da un ambiente

Contexto (lugar o ambiente empresarial con una clara falta de política de ética en donde no se
empresarial u organizacional)
busca un bien común sino de un exceso de autoridad con fines

particulares.

La víctima principal de este suceso es la cajera auxiliar, la señorita

Juanita.

La responsable del problema ético que se encuentra en el Peaje

Agentes (víctimas o responsables del
problema) Naranjal es la jefa inmediata Melania.

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel
organizacional) Las consecuencias que produce el abuso de autoridad en la
 organización son, una corrupción, una falta de ética profesional,

donde se explota y ofende a sus subordinados, una falta de virtud

moral, afectando la imagen de la organización, poca justicia y falta

a la norma de control interno en el procedimiento de la cajera

Juanita.

Afectación local, nacional e

internacional (posibles secuelas éticas
A nivel nacional en Colombia, a menudo se ven casos de abuso de
o morales a nivel organizacional)
autoridad donde los miembros de las organizaciones, casi siempre

los cargos más altos, hacen que se haga su voluntad omitiendo las

leyes, creando ambientes laborales estresantes, con una baja

productividad, vemos también cómo no es un problema laboral

solo de Colombia sino que lo compartimos con países de américa

latina procedimientos muy parecidos, donde la corrupción afecta la

armonía de la empresa, su credibilidad, y empleados con poca

confianza, en donde no se sienten respetados.

Los empleados que están siendo tratados con sobrecarga laboral o

que simplemente no son tratados de forma correcta, donde no hay

 un respeto mutuo, puede reflejar una mala imagen de él y de la

organización que representa y no contribuirá al crecimiento de la

empresa.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en
el problema).

En este problema ético vemos claramente como la Jefe inmediata Melania tiene una falta de política ética con

un despotismo, que es el abuso de autoridad que perjudica a sus empleados, humillándolos y traspasando el

límite del respeto, proyectando una disposición hacer el mal, sin ningún tipo de moral, ella se sitúa en el

extremo de los vicios, donde proyecta la deshonestidad, injusticia, y una indiferencia hacia Juanita y sus

compañeras, donde consigue por medio de su cargo un bienestar particular allí podemos ver la eudaimonia,

con acciones proyectadas negativamente.

En nuestro problema ético planteado podemos entender que la jefa inmediata Melania derogó sus instintos sin

tener la ética de separar lo personal de lo laboral, llevando a un conflicto interno de clima organizacional,

siendo una persona poco parcial y sacando a flote su abuso de autoridad, irrespeto y maltrato.

Es aquí donde aplicamos la teoría de los accidentes de Aristóteles, basado en la cantidad, relación, modo y

habitó en que se dan las situaciones y que por ende generan consecuencias de desigualdad, corrupción,

irrespeto, deshonestidad y falta de equilibrio entre lo que es, lo que se dice y lo que se hace.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

EthicsGlobal . (2016). Obtenido de La empresa y el abuso de poder: https://blog.ethicsglobal.com/la-empresa-y-

el-abuso-de-poder/
O.D, B. (s.f.). La vinculacion entre Etica Y politicas en aristoteles. Universidad Autonoma del estado de
Mexico UAEM.