DINAMICAS QUE SE GENERAN EN UNA ORGANIZACION

Karina Castillo Carvajal

Gestión de Personas

Instituto IACC

10/04/2021
 DESARROLLO

Usted deberá escoger una escena de una película o serie que permite identificar liderazgo
al interior de la organización, tipo de conflicto en desarrollo, etapa del conflicto que se está
presentando, diferenciar grupo y equipo e identificar etapa del grupo que participa de la escena
seleccionada.

LOBO DE WALL STREET

El triunfo o no de una organización muchas veces depende de las personas que la formen y muy
particularmente de las personas que las dirigen, no son escasos los ejemplos de buenas empresas
que con una mala dirección han acabado de la ruina, ni el caso de empresas que destacan por el
liderazgo de sus dirigentes.

Detalle de liderazgo que encontré:

Liderazgo carismático: sin duda alguna el actor principal de esta película que esta basada en la
historia de Jordan Belford, llamado el Tiburón de las Finanzas en la bolsa americana, es un gran
inspirador y un gran líder de cree firmemente en lo que se propone.
El líder tiene una meta clara y definida el lobo así llamado tenia una meta muy clara desde que
empezó en un pequeño pueblo siempre quiso ser el mejor y así fue como inspiro a su grupo de
amigos a que lo ayudaran a forma la gran empresa bursátil que tuvo en la cual empezó con sus
dos amigos y a lo largo del tiempo tuvo una gran cantidad de empleados a los cuales siempre los
motivos y siempre lo vieron como un gran líder, nació en la crisis que se vio cuando joven ya
que al no tener nada empezó a vender seguros y así nació su gran imperio.
Liderazgo transformacional: tiene un equipo de seguidores que comparten los mismos ideales,
todos los empleados de Straton Oackmont, la organización de Belford, tienen la misma ambición
por el dinero que su jefe, Jordan Belford supo embaucar a una pandilla de analfabetos hasta
convertirlos en personas carentes de todo sentido ético por que solo ambicionaban una cosa,
agrandar de forma continua su cuenta bancaria. Jordan fue un gran jefe transformacional ya que
definió bien su liderazgo sobre sus seguidores en esta caso sus empleados la que llego a ser la
empresa bursátil mas importa de Wall Street, al imponer su lidezgo como resultado resulto de
esta influencia, los seguidores sintieron un gran respeto y admiración por Jordan y siempre
estaban motivados para realizar más de lo debido.
Liderazgo transaccional: en esto nos centramos en el papel de supervisión, organización y todo
el desempeño del grupo, es un estilo de liderazgo en el cual el líder promueve el cumplimiento
de sus seguidores a través de los premiso o castigos, Jordan era un líder en el cumplimiento de
metas ya que al cumplir objetivos el premiaba a sus trabajadores, bueno en este caso muchas
veces no eran los mejores premios ya que había lujuria y mucha droga, pero sus trabajadores
estaban contestos.
Liderazgo Visionario: este es un líder capaz de crear una visión atractiva y creíble para sus
seguidores, esto es lo que logro Jordan al principio de la película cuando nadie creía en él, sus
amigos confiaron y empezaron a creer en la versión de negocio que tenía Jordan y como el veía
ganar mucho dinero donde otros no lo veían, fue un gran visionario del negocio.

Tipo de conflicto que presente dicha película:

Conflictos funcionales: este conflicto puede actuar como fuerza positiva o negativa, de modo que
la dirección no debe esforzarse en que desaparezca sino eliminar a los que afecten negativamente
a los esfuerzos que la organización dedica a alcanzar sus objetivos. En la película represento un
conflicto positivo es decir los conflictos de grupo que se generaron fueron, para el bien de la
compañía y gracias a eso también se logro crecer y fue la compañía mas importante en bolsa de
valores del mercado en los años en que estuvo funcionando.

Etapa en el proceso de conflicto:

Los resultados: el juego entre la acción y la reacción de las partes en conflictos producen
consecuencias pueden ser funcionales en el sentido de que el conflicto produce una mejoría en el
rendimiento del grupo o disfuncionales si entorpecen el rendimiento del grupo.
En esta película podemos ver diversos conflictos que son visibles a simple vista como la alianza
de los hombres para crear un negocio que convenciera a los de clase alta de compra sus ofertas y
con ese dinero drogarse y tener una vida alocada, es el comienzo de un conflicto con las leyes
que regulan el consumo de droga y el ingreso de la compañía.
Grupo y equipos de trabajo en una organización:
Cuando hablamos de grupo y equipo nos referimos a los modelos que sirven para distintos
proyectos organizacionales, un grupo de trabajo son dos o mas individuos que trabajan en forma
independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado de otro en
mismo departamento, el otro es un pequeño equipo de trabajo con habilidades complementarias
que están comprometidos con un objetivo común y una forma de trabajo que sostiene la
responsabilidad de cada uno.

Características de las etapas de desarrollo de grupo de trabajo:

 Tenia un algo nivel de contribución y proactividad de ir creciendo mucho más.
 Funcionaba con mutua independiente ya que cada uno realizaba sus gestiones, sus ventas
y transacciones.
 La confianza es un pilar fundamental y esto esta demostrado en que Jordan confiaba
mucho de sus trabajadores y siempre los motivaba.
 Trabajaban siempre se cooperaban y todos buscaban ser pertenecientes al equipo de
trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/El_lobo_de_Wall_Street

https://www.youtube.com/watch?v=DEMZSa0esCU

Contenidos semana 8, IACC.