CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIÓN DEL CODIGO

SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

KAROL DAYANA GALINDO ARIAS

LIC: HERMES JAMIR RAMIREZ RODRIGUEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEGISLACION LABORAL

2021
EMPLEADO SECTOR PUBLICO
 Estabilidad: En el sector público
se maneja menor estabilidad
laboral ya que corren el riesgo de
ser removidos de su cargo
cuando el jefe del sector cambia.
 Instalaciones: Por lo general las
empresas públicas tienen
instalaciones antiguas
 Horarios: En general, en el
sector público se cumplen
jornadas de 44 horas
semanales.
 Vacaciones: el empleado en el
sector público tiene más días de
descanso y, en general, puede
gozar de pequeñas vacaciones
en diferentes épocas del año.
 Licencias: El trabajador publico
cuenta con la virtud de tomarse
muchas y diferentes licencias.
 Salarios: Regularmente, en
cargos altos, el salario que
percibe un trabajador público
tiende a ser muy inferior al del
que trabaja en una empresa
privada, pero en ocasiones
mandos medios y técnicos, los
puestos públicos sí se llevan una
ventaja.
EMPLEADO SECTOR PRIVADO
 Estabilidad: Las empresas privadas
manejan mayor estabilidad, pues sus
directivos, generalmente
permanecen grandes periodos en los
cargos de poder. Por lo cual es
probable que su permanencia en el
trabajo no dependa del cambio de
administración.
 Instalaciones: por lo que las
compañías privadas brindan salas
de juego, gimnasios y espacios de
distensión a sus empleados.
 Horarios: En general, en el sector
privado se cumplen jornadas de 9
horas diarias aprox. dependiendo
claro está de cada entidad y
persona. 
 Vacaciones: El trabajador de
empresa privada tiene una cantidad
determinada de días de vacaciones,
generalmente 15 días hábiles.
 Licencias: El trabajador privado goza
de un menor número de licencias
estas se dividen así:
Reglamentarias: son aquellos
permisos regulados por la ley, no
negociables y de obligatorio
otorgamiento cuando el trabajador
los solicita.
No reglamentarias: son los permisos
que resultan del libre albedrío del
empleador, y pueden ser o no
remunerados.