Pinamar, 31 de marzo de 2021

Fecha: 31 de marzo de 2021

Acta Nº
Fs.:
Motivo: Asesorar sobre Resol. Nro. 1141/21

Teniendo en cuenta las acciones a desarrollar, a la luz de la Resolución referenciada, esta

Supervisión produce el presente

DOCUMENTO TECNICO

I. DISPENSAS - autorización para no asistir a sus lugares de trabajo

Mediante Res. N° 416/21 se aprobó la actualización de la autorización para no asistir a los lugares
de trabajo dispuesta por la Resolución Nº 90/20 del Ministerio de Jefatura de Gabinete de
Ministros, así como el procedimiento de cobertura extraordinaria para la presencialidad de cargos
vacantes, de suplencias y de cargos adicionales creados específicamente para suplir la actividad
presencial de docentes alcanzados por el artículo 1º de la Resolución Nº 90/2020 del Ministerio de
Jefatura de Gabinete de Ministros (Capítulo II) y la cobertura de reemplazos y/o suplencias
extraordinarias en el marco del régimen laboral que rige para auxiliares
de la educación (Ley 10.430).

Quedan, por tanto, incluidas:

a) trabajadoras que estén cursando un embarazo en cualquier trimestre

b) trabajadores/as que sean consideradas población de riesgo con relación al

Coronavirus (COVID-19) por razones de salud.
En los supuestos antes mencionados, es carga del/la trabajador/a actualizar toda la información
médica que fundamente su situación de salud a los fines de quedar dispensados de asistir a
sus lugares de trabajo, quedando habilitadas a llevar a cabo las tareas asignadas desde sus
hogares. Las mencionadas autorizaciones tendrán validez durante el período que se encuentre
vigente esa Resolución o la que en el futuro la reemplace.

c) Personal mayor de 60 años

En este caso, las autorizaciones se harán de oficio, no debiendo realizar trámite alguno.
Ahora bien, la Resol. 1141/21 incorpora el art. 3 ter, autorizando a las y los trabajadores
mayores de 60 años que no tengan factores de riesgo por motivos
de salud a volver a la actividad presencial. Para ello, deberán presentar la Declaración Jurada
de Salud y demás condiciones para la actividad presencial .
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 Se aclara que las dispensas por razones de edad seguirán realizándose de oficio por lo que
sólo deberán realizar el trámite mencionado las y los agentes que soliciten volver a la actividad
presencial.

d) Por Resol. 391/21 del del Ministerio de Jefatura de Gabinete de Ministros, se incluyó al/la
progenitor, progenitora o persona adulta responsable a cargo de
un niño, niña o adolescente con discapacidad o considerado/a población de riesgo.
La Res. 1141/21, en análisis, incorpora el artículo 3 bis de la Resolución N° 416/21, fijando
los requisitos a cumplimentar por estos/as trabajadores, estableciendo los siguientes:
1. Acreditar el vínculo con el niño, niña o adolescente con discapacidad o considerado/a
población de riesgo; y
2. i) En caso de tratarse de un niño, niña, adolescente con discapacidad, deberá presentar
el Certificado único de Discpacidad; o
ii) En caso de tratarse de un niño, niña, adolescente considerado/a población de riesgo,
deberá presentar certificado médico, con resumen de historia clínica e informe del médico
tratante que fundamente que el niño, niña o adolescente no puede incorporarse a
actividades presenciales del ciclo lectivo.
La documentación deberá ser presentada ante la institución Educativa y gestionada por el
ED a través del SUNA cuando esté la documentación completa

II. COBERTURA EXTRAORDINARIA DE CARGOS

La Resol. 1141/21 sustituye el art. 4° de la Resol. 416/21, estableciendo que mientras se

encuentre en vigencia la Resolución Nº 90/2020, se aplicará el procedimiento de cobertura
extraordinaria para la presencialidad para los siguientes cargos:

(a) Cargos vacantes;

(b) Suplencias;
(c) Cargos extraordinarios para el reemplazo del trabajo presencial de docentes dispensados;
(d) Cargos extraordinarios para el reemplazo del trabajo presencial del equipo directivo
alcanzado por las disposiciones del artículo 1º de la Resolución Nº 90/2020;

Se agrega que para acceder a los cargos en el procedimiento extraordinario

los postulantes deberán acreditar, adicionalmente a los requisitos exigidos por la normativa:
(i) estar inscriptos en los Listados para 2021;
(ii) Ser menor de cincuenta y nueve años (59) años y seis (6) meses. Los
mayores de esta edad podrán tomar cargo siempre que presenten la
Declaración Jurada.
(iii) No pertenecer a los grupos de riesgo
(iv) Presentar Declaración Jurada de Salud

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 La postulación para cargos establecidos en los incisos (a) a (c) se realizará
a través del procedimiento establecido en la Resolución Nº1380/2020 (Procedimiento para la
realización del Acto Público Digital para la designación de docentes en la SAD).

Solicitud de cobertura
Para ello, los establecimientos educativos solicitarán su cobertura a través del Formulario de
Ingreso a la Gestión Educativa (IGE), quedando sin efecto la Planilla C oportunamente elevada.

Carácter de las designaciones

También debe tenerse en cuenta que todas designaciones se realizarán como suplentes
extraordinarios. De ello se desprende que todos los cargos cubiertos bajo este artículo cesarán
a los treinta (30) días de finalizada la vigencia de la Resolución Nº 90/2020 o la Resolución Nº
391/2021; o cuando se reincorpore el titular, provisional o suplente en su desempeño, lo que
suceda primero.
También podrá disponerse el cese de las coberturas de los suplentes extraordinarios si por
circunstancias extraordinarias se suspendiere la actividad presencial del ciclo lectivo en
un distrito por más de treinta (30) días consecutivos.

Cargos extraordinarios para el reemplazo del trabajo presencial del equipo directivo
De conformidad con el art. 8º de la res. 416/21, , cuando al menos la mitad de los integrantes
del equipo directivo de un establecimiento educativo se encuentre gozando la autorización
establecida por el artículo 1º de la Resolución Nº 90/2020 o sus modificatorias (dispensa), el
Inspector Jefe Distrital podrá solicitar la cobertura de cargos extraordinarios para sostener la
actividad presencial del establecimiento.
La selección del docente que cubrirá dicho cargo se realizará por aplicación del procedimiento
establecido en el artículo 75º de la Ley 10.579, debiendo el postulante cumplir los requisitos (ii) a
(iv) antes citado.
Desde el momento de la designación se percibirá la bonificación por cargo de mayor jerarquía.

Cobertura de cargos jerárquicos transitorios

De conformidad con lo informado, y conforme IF-2021-04326687-GDEBA-DPGRHDGCYE, las
coberturas de cargos jerárquicos a las que alude el artículo 4º, inciso a) cargos vacantes, se
realizarán en el marco del Artículo 75° de la Ley 10.579 y sus modificatorias, la Disposición Nº
65/2011 de la Subsecretaría de Educación, la Comunicación Conjunta 2/2014 y Documento de
Apoyo “ACTOS PÚBLICOS PARA LA COBERTURA DE CARGOS JERÁRQUICOS
TRANSITORIOS INSTITUCIONALES DURANTE EL PERÍODO DE CUARENTENA”.
El resto de los supuestos de cobertura, se realizarán conforme las previsiones del art. 75 inc. 15.

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 En todos los casos, la cobertura de todas las funciones jerárquicas transitorias se realizará
en los términos citados en el Art. 4° de la RESOC 2021-416-GDEBA-DGCYE: "Las
designaciones se realizarán como suplentes extraordinarios. Todos los cargos cubiertos bajo este
artículo cesarán a los treinta (30) días de finalizada la vigencia de la Resolución N° 90/2020
del Ministerio de Jefatura de Gabinete de Ministros; cuando se reincorpore el titular, provisional
o suplente en su desempeño, lo que suceda primero…… ". 1

Esto significa que, cuando finalice la vigencia de la citada Resolución N°90/2020, y se cumplan
los 30 días, o se den los otros supuestos previstos en la norma citada en el párrafo precedente,
los docentes designados cesarán en dichas designaciones en los términos de la RESOC-2021-
416-GDEBA-DGCYE y se volverá a producir la asignación de funciones jerárquicas transitorias
por los mecanismos correspondientes, excepto que exista alguna causal de cese anterior.
Procedimiento para la cobertura de cargos jerárquicos suplentes por art. 75 inc. 15

A sus efectos, se transcribe la parte pertinente del texto normativo:

“En caso de ausencia … del responsable del servicio educativo - o de otra función jerárquica
cuando razones de servicio así lo justifiquen-, desempeñará la función el Docente de grado
jerárquico inmediato inferior del establecimiento, conforme el orden escalafonario correspondiente.
En su defecto:
1) Personal titular del establecimiento del mismo inciso escalafonario.
2) Personal provisional del establecimiento del mismo inciso escalafonario.
3) Personal titular del establecimiento de los restantes incisos escalafonarios.
4) Personal provisional del establecimiento de los restantes incisos escalafonarios.
En todos los casos, el orden de mérito será: a) para el personal titular, puntaje Docente; y b) para
el personal provisional, mayor antigüedad en el establecimiento…”

A tales efectos, cada institución deberá notificar al personal del establecimiento.

La notificación deberá ser personal (no siendo suficiente la notificación vía mail). Téngase en
cuenta que no podrán acceder al cargo aquellos/as docentes comprendidos en las previsiones de
la resol 90/20. Con relación a los docentes mayores de 60 años, rigen para ellos las previsiones
referenciadas en el presente en punto a la presencialidad.
La nómina de notificación que será elevada contendrá la siguiente información
a) Personal titular del establecimiento
(i) Apellido y nombres
(ii) DNI
(iii) Puntaje Docente
(iv) Mención expresa SI/NO acepta el cargo ofrecido
(v) Firma
(vi) Fecha de notificación

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 En caso de no poder notificar a algún/a docente, deberá indicarse con precisión las causales
(v.gr. licencia médica con indicación del período, docente comprendido en los términos del art.
1° de la Resol. 90/21, etc).
b) Personal Provisional del establecimiento
(i) Apellido y nombres
(ii) DNI
(iii) Antigüedad en el establecimiento
(iv) Mención expresa SI/NO acepta el cargo ofrecido
(v) Firma
(vi) Fecha de notificación
En caso de no poder notificar a algún/a docente, deberá indicarse con precisión las causales
(v.gr. licencia médica con indicación del período, docente comprendido en los términos del art.
1° de la Resol. 90/21, etc).
Los/as docentes que manifiesten su decisión de aceptar el cargo, deberán acompañar la
Declaración Jurada de Salud y demás condiciones para la actividad presencial, acreditando el
cumplimiento de los requisitos ya referenciados.
Las nóminas debidamente confeccionadas serán elevadas a la Jefatura Distrital junto con la
documentación agregada por los/as postulantes, mediante nota indicando cargo jerárquico a
cubrir, causal (art. 1° Resol 90/20; suplencia MJ, etc.).

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