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INDICE
VERSION 6: ENERO 17.2021
FACTORES DIMENSIONES
SOCIAL
AMBIENTAL
1. INNOVACIÓN
GERENCIAL
ECONOMICA
SOCIAL
AMBIENTAL
2. PRODUCCION SOSTENIBLE
GERENCIAL
ECONOMICA
SOCIAL
AMBIENTAL
3. LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
GERENCIAL
ECONOMICA
SOCIAL
AMBIENTAL
4. CULTURA ORGANIZACIONAL GERENCIAL
ECONOMICA
SOCIAL
AMBIENTAL
5. RECONOCIMIENTO GERENCIAL
ECONOMICA
SOCIAL
AMBIENTAL
6. PROCESOS COLABORATIVOS GERENCIAL
ECONOMICA
SOCIAL
AMBIENTAL
7. NUEVOS MERCADOS GERENCIAL
7. NUEVOS MERCADOS
ECONOMICA
SOCIAL
AMBIENTAL
8. TECNOLOGÍA GERENCIAL
ECONOMICA
SOCIAL
AMBIENTAL
9. INDICADORES FINANCIEROS GERENCIAL
ECONOMICA
9 4
TA PARA LA INNOVACION Y SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL)
INDICE
VERSION 6: ENERO 17.2021
DESCRIPTORES
Modo de innovar
Ecodiseño
Economía circular
Tipo de innovación
Creación de Valor
Proveedores- Materias primas y/ o insumos para la operación
Aguas residuales
Energía
Emisiones Atmosféricas
Residuos sólidos
Agua uso eficiente
Planes, sellos y certificaciones ambientales
Presupuesto asignado a un programa de gestión Ambiental
Modelo de negocio que incluye Economía circular
Tendencias sociales
Capacidad de movilización
Ética, Valores y Política Anticorrupción
Rendición de cuentas en Desarrollo Sostenible
Valor de la Sostenibilidad
Gobierno Corporativo
Gestión del Conocimiento
Estrategias corporativas
Análisis de entornos
Toma de Decisiones
Ambiente Laboral
Cambio de paradigmas
Comunicación
Valor Compartido
Felicidad en el trabajo
Trabajador con consciencia ambiental
Practicas de motivación
Valoración en el trabajo
Asociatividad
Seguridad en el Trabajo
Acuerdos- Negociación- Consensos
Voluntariado corporativo
Grado de Influencia en otros mercados de los Bienes y o Servicios.
Mercados Verdes
Plan Estratégico para entrar en nuevos mercados
Estrategia comercial
Democratización de la Tecnología
Tecnologías limpias
Prospectiva
Transferencia tecnológica
Impacto en la Sociedad
Protección y/o recuperación del entorno
Valor Agregado ( EVA)
Desempeño financiero. De Liquidez- Endeudamiento-Rentabilidad-
Actividad. En el ultimo año fiscal
48
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
DATOS FINANCIEROS
CONSOLIDADO FACTORES.RADAR-BARRAS
Elaborado por:
Rafael Perez-Uribe PhD
Maria del Pilar Ramirez-Salazar PhD
Jose Alejandro Martinez Mgs.
Carlos Fernando Ramirez-Salazar PhD ( c )
RADAR-BARRAS
MENSIONES.RADAR-BARRAS
DESCRIPTORES.BARRAS
RUTA PARA LA INNOVACION Y SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL (RISE)
© FICHA - INFORMACIÓN Y PERFIL EMPRESARIAL
VERSION 6: ENERO 17.2021
Herramienta para el análisis situacional preliminar de la empresa.
Datos básicos de la empresa
IDENTIFICACIÓN
Detalle informativo de la empresa
Nombre empresa : Teleperformance Colombia S A S
Nombre comercial reconocido Teleperformance Colombia S A S
Fecha de creación : 11/18/2009
Nit : 9003238537
Código CIIU : 8220 Actividades De Centros De Llamadas (call Center)
Dirección y Ciudad :
de la empresa.
bia S A S
bia S A S
S SIMPLIFICADA
x
Nacional Internacional
12.00
10.00
8.00
6.00
4.00
2.00
0.00
RETORNO SOBRE ACTIVOS (ROA) RETORNO SOBRE EL CAPITAL (RSC) MARGEN NETO MARGEN B
(ROE-RETURN ON EQUITY)
2016 2017 no 2019
NTA PARA LA CAPTURA Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA.
PERFIL FINANCIERO
no 2019
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MARGEN EBITDA
INNOVACIÓN
Dimensión Descriptor Nivel 1 Nivel 2
La organizacion centra su
actividad en la creación de
Tipo de No se maneja ningun tipo nuevos productos y/o servicios
Gerencial innovación de innovación de manera intuitiva. Se
encuentra en la fase de testeo
de sus productos y / servicios
INNOVACION: DESCRIPTORES
Creación de Valor 1
Tipo de innovación 1
Economía circular 1
Ecodiseño 1
Modo de innovar 1
INNOVACION: DIMENSIONES
Económica 20.0%
Gerencial 20.0%
Ambiental 20.0%
Social 20.0%
Ambiental
Se interesa en involucrar la
Planes, sellos y No cuenta ni le interesa los
empresa en las actividades
Gerencial certificaciones planes, sellos o certificaciones
para obtener un sello
ambientales ambientales ambiental
Económica
40.0%
20.0%
30.0%
30.0%
40.0%
20.0%
PRODUCCION SOSTENIBLE Calificaciones
Dimensión Descriptor Nivel Dimensión
Proveedores- Materias primas y/ o insumos para la
Social operación 2 40.0%
Emisiones Atmosféricas 1
Energía 1
Aguas residuales 1
Económica 20.0%
Gerencial
30.0%
Ambiental 20.0%
Social
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.
NES
40.0%
40.0%
30.0% 35.0% 40.0%
LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIE
Dimensión Descriptor Nivel 1
Ambiental
Ambiental
El líder no se ha involucrado con el
Valor de la Sostenibilidad tema de la sostenibilidad ni da
ejemplo de este valor.
No se evidencia en la organización
que se de respuesta a las demandas
Gobierno Corporativo y expectativas de la sociedad y hay
inexistencia de normas de Gobierno
Corporativo.
La organización no ha formulado un
Estrategias corporativas
direccionamiento estratégico .
No se realizan análisis de las
tendencias del entorno meta, macro,
Análisis de entornos
meso y micro para identificar
oportunidades y amenazas
Económica
Se evidencia de manera no
documentada un conjunto de
Se desarrollan modelos de Gobierno
normas que permite compartir la
Corporativo que generen credibilidad
responsabilidad de la administración
en la forma como operan y los
y la toma de decisiones relevantes servicios que presta la organización
con la generación de valor, en la
empresa.
La organización ha planteado un
direccionamiento estratégico fruto
La organización ha formulado un
de un estudio interno y externo de la
direccionamiento estratégico pero no organización como soporte básico de
de manera documentada.
su formulación, implementación y
evaluación.
El gerente y algunos ejecutivos
El gerente y algunos ejecutivos
consultan con frecuencia bibliografía
consultan esporádicamente
y documentación sobre el
bibliografía y documentación sobre el
comportamiento actual y esperado
comportamiento actual y esperado
de las variables económicas (PIB,
de las variables (PIB, Tasa de cambio,
Tasa de cambio, inflación, empleo,
inflación, empleo, etc.) relacionadas etc.) relacionadas con el entorno
con el entorno económico y las
económico y las toman en cuenta en
toman en cuenta en el diseño y
el diseño y revisión periódica de sus
revisión periódica de sus estrategias.
estrategias.
Se consulta información
especializada, se contrata asesores o
Se contratan consultores,
universidades (individualmente o en
organizaciones especializadas o
grupo) y se ha desarrollado y tiene en
universidades para el análisis del
operación un grupo(s) y
comportamiento actual y esperado
metodologías claras para analizar las
de las variables relacionadas con el
tendencias del entorno meta, macro, 3.5 70%
entorno social, político, cultural, legal
meso y micro en lo social, político,
y tecnológico e incluye los resultados
cultural, legal y tecnológico para
de estas asesorías en el diseño y
identificar oportunidades y amenazas
revisión periódica de sus estrategias.
de mediano y largo plazo para la
organización.
En la organización se maximiza el
crecimiento y el rendimiento de las En la organización se da respuesta a
inversiones y se minimizan los abusos las demandas y expectativas de la
de poder tales como la información sociedad, se superan los estándares
privilegiada interna, la discriminación internacionales del Gobierno 5 100%
en detrimento de los accionistas Corporativo, dentro de un proceso
minoritarios y las prácticas contables dinámico y con un adecuado
inadecuadas que debilitan la equilibrio entre la cultura y la calidad
empresa
El direccionamiento estratégico de la
organización es compartido y
El Direccionamiento estratégico ha
representa una guía de trabajo para
sido planteado con base en un
todos los Stakeholders. Además el
estudio interno y externo de la
equipo gerencial fórmula escenarios
organización, es compartido pero
futuros y evalúa su probabilidad con 5 100%
parcialmente utilizado como
una visión de largo plazo y
instrumento de trabajo por los
empleados de la organización. retroalimenta este proceso con
indicadores de gestión que permiten
evaluar el rumbo de la organización.
Se consulta información
especializada, se contrata asesores o
Se contratan consultores,
universidades (individualmente o en
organizaciones especializadas o
grupo) y se ha desarrollado y tiene en
universidades para el análisis del
operación un grupo(s) y
comportamiento de las variables
relacionadas con el entorno
metodologías claras para analizar las 4 80%
económico e incluye los resultados tendencias del entorno meta, macro,
meso y micro para identificar
de las asesorías en el diseño y
oportunidades y amenazas de
revisión periódica de sus estrategias.
mediano y largo plazo para la
organización.
83.3%
90.0%
90.0%
90.8%
100.0%
90.0%
3. LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIENTO
Calificaciones
ESTRATÉGICO
Dimensión Descriptor Nivel Dimensión Factor
DIRECCIONAMIENT
Tendencias sociales 3.5 70%
Toma de Decisiones 5
Análisis de entornos 4
Estrategias corporativas 5
Gobierno Corporativo 5
Valor de la Sostenibilidad 5
Capacidad de movilización 5
Económica 90.0%
Gerencial 100.0%
Ambiental 90.0%
Social 83.3%
La organización considera
La organización no ve como importante invertir en
Económica Valor Compartido invertir en la sociedad le pueda proyectos que generen un
traer beneficios valor compartido pero no sabe
como hacerlo
URA ORGANIZACIONAL Calificaciones
Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 Nivel
Existen continuamente
Hay algunas conversaciones Frecuentemente existen conversaciones planeadas para
planeadas para comunicar conversaciones planeadas para comunicar objetivos o planes
objetivos o planes actuales de comunicar objetivos o planes actuales de la organización en 5
la organización en el ámbito actuales de la organización en el el ámbito interno y externo,
interno y externo ámbito interno y externo utilizando tecnología de ultima
generación.
La organización evidencia un
La organización invierte en La organización es consciente que la mejor desempeño económico
proyectos que le aseguren un inversión en proyectos con la
impacto a corto plazo con la sociedad generan beneficios a estratégico y continúo al tener 5
un impacto positivo en la
sociedad mediano y largo plazo.
sociedad.
Calificaciones INDICE
Dimensión Factor
100.0%
100.0% 100.0%
100.0%
100.0%
CULTURA ORGANIZACIONAL Calificaciones MATRIZ CULTURA ORGANIZA
Dimensión Descriptor Nivel Dimensión Factor
Ambiental
CULTURA ORGANIZACIONAL: DESCRIPTORES
Social
Comunicación 5
Cambio de paradigmas 5
Ambiente Laboral 5
0 1 2 3 4 5 6
MATRIZ CULTURA ORGANIZACIONAL INDICE
onómica 100.0%
Gerencial 100.0%
mbiental 100.0%
Social 100.0%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
RECONOCIMIENTO
Dimensión Descriptor Nivel 1 Nivel 2
La organización ha validado
Existen criterios claros para frente a sus grupos de interés Se evalúan y ajustan los
evaluar la felicidad en el
los procesos de felicidad y los
indicadores de felicidad en la 5
ámbito laboral tiene reportados organización
Se tienen programas de
motivación estructurados con
Se tiene un programa de Se tienen programas de
asignación de recursos
motivación estructurado con motivación estructurados con suficientes para potenciar el
asignación de recursos asignación de recursos
fortalecimiento de la mente,
deficiente para potenciar el insuficientes para potenciar el 5
fortalecimiento de la mente, fortalecimiento de la mente, cuerpo y espíritu de los
trabajadores funcionando de
cuerpo y espíritu de los cuerpo y espíritu de los
manera excelente. Hay
trabajadores. trabajadores.
referenciación permanente
con las mejores practicas.
100.0%
70.0%
82.5%
100.0%
60.0%
RECONOCIMIENTO Calificaciones
Dimensión Descriptor Nivel Dimensión Factor
Social Felicidad en el trabajo 5 100.0% RECON
Ambiental Trabajador con consciencia ambiental 3.5 70.0%
82.5% Económica
Gerencial Practicas de motivación 5 100.0%
Gerencial
Económica Valoración en el trabajo 3 60.0%
Ambiental
Practicas de motivación 5
Felicidad en el trabajo 5
0 1 2 3 4 5 6
MATRIZ RECONOCIMIENTO INDICE
RECONOCIMIENTO: DIMENSIONES
Económica 60.0%
Gerencial 100.0%
Ambiental 70.0%
Social 100.0%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
PROCESOS COLABORATIVOS
Dimensión Descriptor Nivel 1 Nivel 2
La organización está
legalmente constituida y
Acuerdos- cumple con todas sus
La organización decide por
Gerencial Negociación- nivel jerárquico
obligaciones legales y
Consensos tributarias, entraría a acuerdos
con otras organizaciones sin
compromisos formales
La organización ha incorporado
La organización no tiene
Voluntariado estrategias de programas de
Económica corporativo concebido trabajar con
voluntariado corporativo, en la
voluntariado
estrategia organizacional
SOS COLABORATIVOS Calificaciones
Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 Nivel
Se trabaja en redes de
La organización cuenta con
cooperación horizontal y/o
Se establecen acuerdos y actividades principales, a
vertical con proyectos y a largo
convenios en áreas geográficas medida que se establecen
plazo fortaleciendo y 4
especializadas alianzas que permiten tener
maximizando su promesa de
una red de apoyo
valor
La organización desarrolla
Los acuerdos con las partes se junto con diferentes
Los acuerdos entre las partes formalizan basados en la stakeholders procesos de
son formales y se respeta la confianza, bajo la forma de innovación, transferencia de
legalidad y se manejan con consorcios, alianzas conocimiento y sinergias que 4
transparencia y honestidad temporales, franquicias u otras fortalecen de manera
formas sostenible el consenso entre
las partes.
80.0%
100.0%
80.0%
80.0%
60.0%
PROCESOS COLABORATIVOS Calificaciones
Dimensiones Descriptor Nivel Dimensión Factor
Social Asociatividad 4 80.0%
Ambiental Seguridad en el Trabajo 5 100.0%
80.0%
Gerencial Acuerdos- Negociación- Consensos 4 80.0%
Económica Voluntariado corporativo 3 60.0%
Voluntariado corporativo 3
Seguridad en el Trabajo 5
Asociatividad 4
0 1 2 3 4 5 6
MATRIZ PROCESOS COLABORATIVOS INDICE
Gerencial 80.0%
Ambiental 100.0%
Social 80.0%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
ONES
80.0%
100.0%
80.0%
Grado de Influencia en
Ausencia de influencia fuera de Se encuentra escalando en
Social otros mercados de los
su mercado primario. nuevos mercados a nivel local.
Bienes y o Servicios.
Ofrecimiento y/o
Ausencia de Estrategia comercialización esporádica de
Económica Estrategia comercial
Comercial en mercados nuevos productos y/o servicios en
nuevos mercados
OS MERCADOS Calificaciones
Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 Nivel
60.0%
40.0%
65.0%
100.0%
60.0%
NUEVOS MERCADOS Calificaciones
Dimensión Descriptor Nivel Dimensión Factor
Grado de Influencia en otros mercados de los Bienes y o
Social Servicios. 3 60.0%
NUEVOS MECADOS:DESCRIPTORES
Estrategia comercial 3
Mercados Verdes 2
0 1 2 3 4 5 6
MATRIZ NUEVOS MERCADOS INDICE
Económica 60.0%
Gerencial 100.0%
Ambiental 40.0%
Social 60.0%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
TECNOLOGÍA
Dimensión Descriptor Nivel 1 Nivel 2
La empresa dispone de
La empresa dispone de
Democratización de la herramientas tecnológicas de
Social Tecnología
herramientas tecnológicas
manera abierta para el nivel
solamente para el área de TICS
operativo
100.0%
80.0%
85.0%
100.0%
60.0%
TECNOLOGÍA Calificaciones MATRIZ TECNOLOGIA
Dimensión Descriptor Nivel Dimensión Factor
Social
TECNOLOGIA: DESCRIPTORES
0.0% 10.0% 20.0%
Transferencia tecnológica 3
Prospectiva 5
Tecnologías limpias 4
Democratización de la Tecnología 5
0 1 2 3 4 5 6
MATRIZ TECNOLOGIA INDICE
TECNOLOGIA: DIMENSIONES
Económica 60.0%
Gerencial 100.0%
Ambiental 80.0%
Social 100.0%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
INDICADORES FINANCIEROS
Dimensión Descriptor Nivel 1 Nivel 2
60.0%
100.0%
85.0%
100.0%
80.0%
INDICADORES FINANCIEROS Calificaciones
Dimensión Descriptor Nivel Dimensión Factor
Impacto en la Sociedad 3
0 1 2 3 4 5 6
MATRIZ INDICADORES FINANCIEROS INDICE
Económica 80.0%
Gerencial 100.0%
Ambiental 100.0%
Social 60.0%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
INFORME CONSOLIDADO FACTORES RISE INDICE
FACTORES RESULTADO
INNOVACIÓN 20.00%
PRODUCCION SOSTENIBLE 30.00%
3. LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO 90.83%
CULTURA ORGANIZACIONAL 100.00%
RECONOCIMIENTO 82.50% PR
PROCESOS COLABORATIVOS 80.00%
NUEVOS MERCADOS 65.00%
TECNOLOGÍA 85.00%
INDICADORES FINANCIEROS INDICADORES FINANCIEROS
85.00%
PROMEDIO 70.93%
TECNOLOGÍA
NUEVOS ME
PROMEDIO
INDICADORES FINANCIEROS
TECNOLOGÍA
NUEVOS MERCADOS
PROCESOS COLABORATIVOS
RECONOCIMIENTO
CULTURA ORGANIZACIONAL
INNOVACIÓN 20.00%
INNOVACIÓN
PROMEDIO 100.00%
PRODUCCION SOSTENIBLE
50.00%
INDICADORES FINANCIEROS 3. LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
0.00%
ES RISE BARRAS
70.93%
85.00%
85.00%
65.00%
80.00%
82.50%
100.00%
90.83%
INNOVACIÓN
100.00%
INDICADORES FINANCIEROS PRODUC
50.00%
TECNOLOGÍA
0.00%
NUEVOS MERCADOS
INNOVACIÓN
100.00%
PRODUCCION SOSTENIBLE
50.00%
0.00%
CULTURA ORGANIZACIONAL
OS RECONOCIMIENTO
INDICADORES
TECNOLOGÍA FINANCIEROS
100.00% 60.00%
80.00% 100.00% INDICE
100.00% 100.00%
60.00% 80.00%
INDICADORES FINANCIEROS
60.0
60.0
TECNOLOGÍA
60.0
NUEVOS MERCADOS 40.00%
60.0
60.0
PROCESOS COLABORATIVOS
60.0
CO RECONOCIMIENTO
CULTURA ORGANIZACIONAL
20.00%
PRODUCCION SOSTENIBLE 40.00%
20.00%
40.00%
20.00%
INNOVACIÓN 20.00%
20.00%
20.00%
80.00%
100.00%
100.00%
60.00%
60.00%
100.00%
80.00%
100.00%
60.00%
100.00%
40.00%
60.00%
60.00%
80.00%
100.00%
80.00%
60.00%
100.00%
70.00%
100.00%
100.00%
100.00%
100.00%
100.00%
90.00%
100.00%
90.00%
83.33%
40.00%
40.00%
Gerencial Económica
INFORME CONSOLIDADO DESCRIPTORES Y FACTORES
RISE INNOVACIÓN
CONSOLID
Protección y/o recuperación del entorno
Valor Agregado ( EVA)
Desempeño financiero. De Liquidez- Endeudamiento-Rentabilidad- Actividad. En el ultimo año fiscal
Impacto en la Sociedad
Tecnologías limpias
Prospectiva
Transferencia tecnológica
Democratización de la Tecnología
Mercados Verdes
Plan Estratégico para entrar en nuevos mercados
Estrategia comercial
Grado de Influencia en otros mercados de los Bienes y o Servicios.
Seguridad en el Trabajo
Acuerdos- Negociación- Consensos
Voluntariado corporativo
Asociatividad
Trabajador con consciencia ambiental
Practicas de motivación
Valoración en el trabajo
Felicidad en el trabajo
Cambio de paradigmas
Comunicación
Valor Compartido
Ambiente Laboral
Toma de Decisiones
Análisis de entornos
Estrategias corporativas
Gestión del Conocimiento
Gobierno Corporativo
Valor de la Sostenibilidad
Rendición de cuentas en Desarrollo Sostenible
Ética, Valores y Política Anticorrupción
Capacidad de movilización
Tendencias sociales
Residuos sólidos y/o Basuras
Emisiones Atmosféricas
Energía
Aguas residuales
Agua- uso eficiente
Planes, sellos y certificaciones ambientales
Modelo de negocio que incluye Economía circular
Capacidad de movilización
Tendencias sociales
Residuos sólidos y/o Basuras
Emisiones Atmosféricas
Energía
Aguas residuales
Agua- uso eficiente
Planes, sellos y certificaciones ambientales
Modelo de negocio que incluye Economía circular
Presupuesto asignado a un programa de gestión Ambiental
Proveedores- Materias primas y/ o insumos para la operación
Economía circular
Ecodiseño
Tipo de innovación
Creación de Valor
Modo de innovar
0.00%
40.00%
20.00%
20.00%
40.00%
20.00%
20.00%
20.00%
20.00%
20.00%
70.00%
100.00%
80.00%
80.00%
100.00%
100.00%
100.00%
100.00%
80.00%
100.00%
100.00%
100.00%
100.00%
100.00%
100.00%
60.00%
100.00%
70.00%
CONSOLIDADO DESCRIPTORES Y FACTORES RISE
cuperación del entorno
Valor Agregado ( EVA)
. En el ultimo año fiscal
0.6
Impacto en la Sociedad
Tecnologías limpias
Prospectiva
ansferencia tecnológica 0.6
zación de la Tecnología
Mercados Verdes 0.4
ar en nuevos mercados
Estrategia comercial 0.6
os Bienes y o Servicios. 0.6
Seguridad en el Trabajo
Negociación- Consensos
luntariado corporativo 0.6
Asociatividad
n consciencia ambiental 0.7
Practicas de motivación
Valoración en el trabajo 0.6
Felicidad en el trabajo
Cambio de paradigmas
Comunicación
Valor Compartido
Ambiente Laboral
Toma de Decisiones
Análisis de entornos
strategias corporativas
stión del Conocimiento
Gobierno Corporativo
alor de la Sostenibilidad
n Desarrollo Sostenible
Política Anticorrupción
pacidad de movilización
Tendencias sociales 0.7
uos sólidos y/o Basuras 0.2
Emisiones Atmosféricas 0.2
Energía 0.2
Aguas residuales 0.2
Agua- uso eficiente 0.2
tificaciones ambientales 0.4
cluye Economía circular 0.2
pacidad de movilización
Tendencias sociales 0.7
uos sólidos y/o Basuras 0.2
Emisiones Atmosféricas 0.2
Energía 0.2
Aguas residuales 0.2
Agua- uso eficiente 0.2
tificaciones ambientales 0.4
cluye Economía circular 0.2
a de gestión Ambiental 0.2
umos para la operación 0.4
Economía circular 20.00%
Ecodiseño 20.00%
Tipo de innovación 20.00%
Creación de Valor 20.00%
Modo de innovar 20.00%
0.00% 20.00% 40.00% 60.00%
80.00%
60.00%
80.00%
100.00%
60.00%
60.00%
100.00%
40.00%
100.00%
60.00%
100.00%
80.00%
60.00%
80.00%
100.00%
100.00%
1
1
0.8
0.6
0.8
1
0.6
1
1
0.6
0.6
1
0.8
0.6
0.8
0.7
1
0.6
1
1
1
1
1
1
0.8
1
1
1
1
0.8
0.8
1
0.7
1
0.7
Liderazgo y
Direccionamiento $ 4,000 Consultor externo
Estratégico
Liderazgo y
Direccionamiento $ 4,000 Consultor externo
Estratégico 10. Implementación y evaluación de programas
para mantener el código ético y la política
anticorrupción, que estén incluidos en el
direccionamiento estratégico y la cultura
SOCIAL organizacional, permeando a todos lo 1
stakeholders. Medición de sus resultados y
comparación con estándares internacionales, de
tal manera que sus resultados sirvan de insumo
para los proyectos estratégicos.
Gerente Financiero
12
12
12
CRONOGRAMA RISE
DURACION
ACTIVIDADES POR DESCRIPTOR PRIORIDAD
EN MESES 1 2
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