“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú”

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú

PLAN DE TRABAJO DE LA OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONA

CON DISCAPACIDAD - 2010

I. INTRODUCCION
Para contribuir a un Perú equilibrado y justo, es necesario que las entidades públicas y privadas
sumemos voluntades para lograr cada día ser más incluyentes. Durante décadas, las personas con
algún tipo de discapacidad, que representan actualmente, según la Organización de las Naciones
Unidas, el 10% de la población mundial, no han sido atendidas de manera correcta o eficiente,
debido a la ausencia de planes específicos para su desarrollo.
En la actualidad, estamos logrando en nuestro país cambios significativos, a partir del inicio de un
proceso de organización orientado a mejorar la calidad de vida y el desarrollo social, y de ésta
manera integrar en todos los aspectos a los ciudadanos que enfrentan un reto mayor al de la
generalidad de la población. Este importante sector de la población nos inspira y motiva a crear
nuevas perspectivas, nuevos horizontes e importantes programas que los incluyan. En tal sentido
este Plan de Trabajo invita a las todas las Dependencias del MTPE a sumarse al reto.
Por tal razón, el plan de trabajo, esta orientado en Promover el ejercicio de los derechos de los
trabajadores con discapacidad, a través de la difusión, información, asesoría y sensibilización para la
inserción laboral de la personas con discapacidad, conforme lo estipula el contexto normativo sobre
la materia, como una herramienta de trabajo, para la acción y la lucha por la equidad y la igualdad de
oportunidades de este grupo vulnerable

II. OBJETIVO
General
Promover el ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad, a través de la
difusión, información, capacitación, asesoría y sensibilización para la inserción laboral de la
persona con discapacidad.
Específicos
 Contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
 Lograr el cabal conocimiento de los derechos y beneficios que el régimen legal le otorga a la
persona con discapacidad.
 Promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo de actividades que conduzcan a su
plena inserción en la sociedad y/o comunidad.
 Sensibilizar al público en general a eliminar prejuicios, estereotipos y otras actitudes que
atenten contra el derecho de las personas a ser iguales.
III. POBLACIÓN OBJETIVO
 Trabajadores
 Dirigentes sindicales
 Empleadores
 Público en general

IV. MEDIOS
Esta referido a los recursos humanos, logísticos y presupuestales con los que se cuenta para
lograr los objetivos planteados
 Recursos Humanos:
Se requiere contar con recursos humanos calificados, para tal efecto se requiere la
contratación de personal especializado en el tema de discapacidad, asimismo realizar
acciones dirigidas al entrenamiento del personal encargado de la ejecución de los
objetivos del presente plan. Para este efecto se contará con el apoyo técnico de la
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo.
 Recursos Logísticos:
a) Se debe procurar contar con la infraestructura adecuada para realizar las acciones y/o
actividades programadas, como por ejemplo disponibilidad de Auditorios, Medios
Audiovisuales, entre otros, así como el acceso a la Tecnología de la Información y
Comunicaciones (TIC). En caso de ser deficitaria para el cumplimiento del Plan debe
recurrirse a la colaboración de Instituciones Públicas o Privadas y entidades mediante
convenios de cooperación o acuerdos de colaboración.
b) La Oficina Nacional de Promoción Laboral para la Persona con Discapacidad
proporcionará a las Direcciones Regionales, Gobiernos Regionales, Gobiernos
Locales y Asociaciones y/o Agremiaciones de Personas con Discapacidad, materiales
de difusión para ser distribuido al público objetivo.
 Recursos Presupuestales
Las acciones orientadas al logro de los objetivos trazados en el presente Plan de Trabajo,
cuenta con la previsión presupuestaria pertinente. Es responsabilidad de los funcionarios
correspondientes y la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo, establecer las pautas
necesarias para su cumplimiento.

V. PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA ACCIÓN

 Promoción de sus Derechos
 Vida Independiente.
 Calidad de Vida.
 Accesibilidad universal y diseño para todos.
 Igualdad de Oportunidades.
 Inclusión Social
VI. ESTRATEGIAS DE ACCIÓN
6.1 Acciones de orientación: A través de la información a las Personas con Discapacidad y
al Público en general, respecto a consultas laborales de empleo, recepción y registro de
curriculums de personas con discapacidad en los formatos PRE establecidos en
búsqueda de empleo, en coordinación con la Red Cil pro empleo
6.2 Acción de Sensibilización: Mediante la realización de campañas de orientación,
información y difusión aplicable al público en general, se promociona el ejercicio de los
derechos de las personas con discapacidad a través de eventos de capacitación,
talleres y campañas de orientación, información y difusión, respecto a la normatividad
laboral aplicable a este grupo vulnerable, de ésta forma el público se informa sobre la
importancia de la persona con discapacidad en el ámbito social y laboral
6.3 Acciones de participación: Mediante la convocatoria de motivación y participación de la
sociedad civil y el sector empresarial, de tal manera que permita la inserción laboral, el
empleo digno y productivo de las personas con discapacidad, sin discriminación e
igualdad y equidad de oportunidades, con una activa participación del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, a fin de lograr su alcance al desarrollo e integración
social, económica y cultural.

VII. RESUMEN DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES DEL PLAN DE TRABAJO

 Campañas de orientación, información y difusión de los derechos de las personas con
discapacidad a nivel nacional.
 Eventos de capacitación para personas con discapacidad.
 Estudio sobre discapacidad (consultaría) que se gestionará ante instituciones públicas y
privadas competentes.
 Elaboración y distribución de folletería (trípticos, dípticos y otros), a favor de la Personas
con Discapacidad.
 Consolidar información remitida por las Direcciones Regionales a nivel nacional,
respecto al número de personas con discapacidad atendidas mensualmente en cada
uno de los servicios de asesoria que presta el Sector.
 Consolidar la información a nivel Regional referida al Plan de Igualdad de Oportunidades
 Atención personalizada de la persona con discapacidad (consultas legales, laborales y
en temas relacionados con la discapacidad).
 Participación en eventos y talleres organizados por las OMAPED de las Municipalidades
y Instituciones Públicas y Privadas a nivel nacional.
 Registro en la Base de Datos de personas con discapacidad en busca de empleo (Red
Cil Pro empleo).
 Coordinaciones y visitas a Asociaciones y/o gremios de Personas con Discapacidad a
nivel nacional.
 Entrevista con contactos y/o representantes gubernamentales y no gubernamentales
involucrados en el tema de discapacidad.
 Realización de encuestas de los eventos realizados.
 VIII. CRONOGRAMA DE EJECUCÍÓN DEL PLAN DE TRABAJO

Unidad Periodo 2010

Actividades
Medida Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Total
Personas con
discapacidad instruídas
mediante Programas de
Personas 50 50 60 160
Capacitación en materia
sociolaboral y
discapacidad
Evaluación de informes
técnicos de discapacidad
Informe 24 24 24 24 96
remitidos por las DRTPE
(atención PCD y PIO)
Campaña de
información,
sensibilización y
Campañas 70 80 90 80 90 85 70 75 80 70 90 880
concientización a nivel
nacional sobre las PCD
(*)
Estudio especializado
sobre Discapacidad Documento 1 1 2
(consultorías)
Convenios y alianzas
estratégicas suscritas
con el sector Convenio 1 1 2
privado, sindicatos y
organizaciones sociales
Personas con
Discapacidad orientadas
en sus derechos y Personas 15 16 45 50 55 58 50 60 60 70 62 71 612
beneficios para la
promoción del empleo
Reuniones y
coordinaciones con
representantes de
Direcciones Nacionales
y Generales de
Informe 1 1 1 1 1 1 6
portafolios, con el fin de
fijar acciones que
permitan el Plan de
Oportunidades para las
PCD
Documentos de
normatividad en materia
laboral para PCD
difundidas a través de Documento 3000 2000 4000 3000 12000
trípticos, dípticos
afiches, etc. a nivel
nacional.

NOTA.- (*) Oportunamente se designarán las regiones y/o ciudades a nivel nacional, de los eventos y/o
talleres que se llevarán a cabo, conforme a las coordinaciones que se efectúen con los
representantes involucrados en cada Región, asimismo los cursos de capacitación programados
IX. MONITOREO Y EVALUACIÓN
La Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo, supervisará permanentemente los avances, logros,
impedimentos y obstáculos del Plan de trabajo, de ser necesario reformulará las acciones y/o planes
establecidos, proponiendo las medidas correctivas y solutórias que permitan su efectiva ejecución y
cumplimiento de las metas establecidas.
La Oficina Nacional de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad, elaborará un informe
mensual y anual conteniendo una evaluación sobre el cumplimiento del Plan de Trabajo, el que se
presentará a través de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo al Despacho del Vice
Ministerio de Trabajo.