Universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula

Licenciado Carlos David Coca Singh

Wendy Noelia Elvir Rodríguez

#20202002050

Administración I

Sección 1701

17 de marzo del 2021. El Progreso, Yoro.

Plan motivacional

Salario

Un salario que sea adecuado para satisfacer las condiciones de las trabajadoras, es

importante considerar que las mujeres invierten cerca de dos tiempos de comida

fuera de la casa, en transporte, dando gastos diarios para poder cumplir con su

jornada de trabajo, como para vivienda, vestuario, salud, alimentación, gastos

médicos, educación, diversión y otros. Adecuadamente para proveer a las

trabajadoras un salario justo para mejorar sus condiciones de vida.

Pausas en el trabajo

Ya se ha insistido en que en la industria maquiladora son comunes las jornadas

extensas, las cuales además, se caracterizan por el trabajo monótono y repetitivo,

por eso se proporcionara más recesos, entre 10 y 15 minutos cada uno.

Salud

Es conocido el esfuerzo visual que realizan las obreras en la maquila textil, el cual

se debe a la minuciosidad de la actividad que realizan. Fatiga visual que resulta de

mantener la vista fija durante tiempo prolongado, así como por la conjuntivitis que

está asociada con la irritación que provoca el tamo. Para solucionar dichos

problemas se brindaran lágrimas artificiales y gafas para proteger la vista.

Salud de la mujer embarazada

Las trabajadoras embarazadas recibirán beneficios y un tratamiento especial para

que no se presenten complicaciones durante la gestación.

Para el caso, la incapacidad al sufrir un aborto será de dos a cuatro semanas; y la

incapacidad puede durar hasta tres meses cuando los padecimientos sean a

consecuencia de su estado de embarazo.

Necesidades seguridad

Dentro de los riesgos profesionales están considerados los accidentes sufridos por el

trabajo que realizan y las enfermedades a que están expuestas las trabajadoras(es) a

consecuencia del trabajo que realizan, por ello, se garantiza la reducción y

prevención de accidentes, minimizara el riesgo de accidentes graves e

incapacitantes, para una mejores condiciones laborales dignas que les permitan

realizar su trabajo con las medidas de seguridad adecuadas.

Posiciones adoptadas en el trabajo

Según resultados, el 74.8% de las obreras desempeña su trabajo sentada y el 25.2% está

de pie. Dentro de las mínimas condiciones indispensables para el desarrollo de la

actividad se encuentran las relacionadas con la posición que adoptan para lo cual se

proporcionara sillas ergonómicamente diseñadas. Ya que la persona se encuentra

allí un mínimo de 8 horas diarias, es decir un tercio de su día,

Teoría “X” e “Y” de McGregor

El mensaje de McGregor es claro: “La administración debe asumir la responsabilidad de

desarrollar las condiciones de empleo de su gente, con el fin de que ésta pueda explotar sus

propias necesidades de autorrealización. Se trata de una esperanza ambiciosa y optimista”.

El propio autor reconoce las limitaciones que la teoría “Y” plantea cuando se intenta

transformarla en realidad. Reconocía que se necesitaría cierto tiempo para que las

mentalidades de los mandos medios, operativos y directivos se adaptaran, antes de la Teoría

“Y” sea aceptada como política motivacional.