CASO POR RESOLVER

Melina Estevez es Gerente de Recursos Humanos de una gran cadena de suministros

de abarrotes con presencia en 4 Departamentos del Perú y más de 800 empleados. Su
equipo con representación de esas cuatro zonas geográficas, está conformado por 18
personas. Desde su oficina, situada en la sede central de la compañía queda en Lima.
Melina puede ver que su personal es bastante innovador cuando se trata de realizar el
trabajo, y esta segura que las demás oficinas de RH de la empresa también tienen muy
buenas ideas que compartir.
¿Qué puede hacer melina para fomentar entre sus empleados la practica de
compartir conocimientos con sus colegas?
- Debe organizar una charla virtual cada fin de semana donde cada trabajador
pueda compartir sus ideas, sus conocimientos. Y así entre todos dar el buen
manejo a la compañía.
- Que los trabajadores de la compañía dejen de hacer múltiples tareas en su
trabajo laboral para que así se puedan desempeñar de una mejor manera y no
haya mucho estrés.
¿Qué consejo le daría a melina?
- Que les brinde a sus trabajadores capacitaciones constantes para que estén
actualizados.
- Brindarles apoyo en temas innovadores para fortalecer su capacidad.
- Tener estrategias de Recursos Humanos para lograr el equilibrio entre el
trabajo y la vida

EMPLEABILIDAD EN TIEMPO DE PANDEMIA

 MENCIONAR COMO AUMENTAR TU EMPLEABILIDAD EN TIEMPO DE

PANDEMIA
- debemos estar al día en nuestro entorno, es adaptarse a diversa
circunstancia ya sea profesionales y personales.
- si hay alguna capacitación gratis o con algún costo, si está en nuestra
probabilidad de pagar aprovechar las capacitaciones para poder aprender
nuevos conocimientos.

 QUE HACER PARA MANTENERNOS VIGENTES EN EL MERCADO LABORAL

- TENER CAPACIDADES.
- ESTAR ACTUALIZADOS.
- TENER CONOCIMIENTOS A LAS NECESIDADES DEL MERCADO LABORAL EN
CADA MOMENTO.