Podemos definir al Clima Organizacional como el conjunto de percepciones que los trabajadores

tienen sobre su organización y como éstas afectan su rendimiento laboral. El Clima Organizacional
se ve afectado por múltiples factores, como el estilo de liderazgo, el nivel de motivación existente,
la forma como se lleva a cabo la toma de decisiones, el tipo de comunicaciones predominante, la
manera como se fijan los objetivos organizacionales y por el empleo que se hace de los medios de
control, entre otros. https://www.gestiopolis.com/gestion-del-clima-organizacional/

Instrumento

No PREGUNT 1 2 3 4 5
AS
Al ingresar a la empresa le fueron informados los objetivos y
1 políticas de la misma

La información que recibe periódicamente sobre los objetivos y

2 políticas de la empresa es suficiente

La toma decisiones o las ordenes implantadas son justas según su

3 criterio

Son delegadas claramente responsabilidades al interior del grupo

4 de trabajo

Encuentra apoyo y confianza para el desarrollo de sus actividades

5 en sus superiores

Recibe retroalimentación constante sobre su desempeño en el cargo

6

7 Le brindan las herramientas necesarias para optimizar su trabajo

8 Son buenas las relaciones con sus compañeros de trabajo

Los problemas laborales los soluciona con sus compañeros de

9 trabajo

Existe confianza entre los colaboradores del equipo de trabajo

1
0
Usted participa en las decisiones que se toman y que afectan su
1 trabajo
1
Toma decisiones en su trabajo sin consultar con su jefe.
1
2
Existe colaboración entre los empleados de la empresa
1
3
Para realizar su trabajo el tiempo es suficiente.
1
4
Recibe información sobre los acontecimientos de la empresa.
1
5
 Cuenta con medios de comunicación adecuados para comunicarse
con otras áreas.
1
6
17 Puede comunicarse abiertamente con sus jefes y demás áreas

Siempre que se inicia un trabajo se tiene claridad de cómo va a

18 realizarse este

19 La información de interés es comunicada oportunamente

Le fue suministrada al ingresar a la empresa sobre las obligaciones

20 y labores a desempeñar.

21 Recibe recompensa por el cumplimiento de metas.

En la empresa existen espacios en los cuales sea posible compartir

22 temas de interés con el grupo de trabajo

La empresa realiza actividades deportivas, paseos, fiestas y otras

23 actividades de diversión

El trabajo que realiza satisface sus necesidades

24 económicas, de ascensos y de aprendizaje.

25 Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa.