LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

Grupo: 106004_6

Paso 5 - Evaluación Final

Presentado a:
LUZ MARY BARROS
Tutora

Entregado por:
Maira Alejandra Casasbuenas
Código 1.110.535.604

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y
DE NEGOCIOS (ECACEN)
BOGOTA
2019
 Introducción

En el siguiente trabajo podemos encontrar la liquidación del contrato

individual de trabajo por despido sin justa causa por parte del empleador.
El análisis de los estados financieros representan de gran importancia para
cualquier empresa, las compañías acumulan datos financieros sobre las
operaciones que se están realizando en dicha empresa y son trasmitidas a
la parte interesada en forma de estados financieros, estos aportes son
utilizados dentro de la empresa para poder establecer comparaciones sobre
algún área de la empresa que este sobresaliendo o que necesite de alguna
mejora.
 Objetivos

Objetivos generales

reducir el riesgo del desempleo.

Objetivos específicos
Analizar el comportamiento tanto horizontal como vertical de los Balances y de los
estados de operación a través de los indicadores de liquidez, actividad, estructura,
rentabilidad, y porcentajes de ventas y de esta forma, formular un diagnóstico de
la empresa y poder dar las recomendaciones pertinentes de cada caso
empresarial en particular
Nosotros tenemos la capacidad de Comprender la importancia de las teorías que
respaldan el análisis financiero y todos los componentes fundamentales de una
buena administración financiera.
La ley 50 de 1990 y la ley 785 de 2002 son reformas que se realizan al código
sustantivo del trabajo el cual se crea con el decreto 2663 de 1950 este se
comprende con el conjunto de normas y procedimientos legales que regulan las
relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador buscando
siempre el equilibrio entre las partes.
 LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
SOL DE ORIENTE LTDA.
NIT 830.452.785-3
Carlos Arturo Rincón SALARIO BASE DE
NOMBRE DEL EMPLEADO: Manrique LIQUIDACION
SUELDO BASICO
CARGO: Analista Contable 2.800.000
TOTAL BASE DE
CAUSA DE LIQUIDACION: sin justa causa LIQUIDACION 2.800.000
DIA MES AÑO
PERIODO DE LIQUIDACION 26 5 2019
FECHA TERMINACION DE
CONTRATO 26/05/2019 1 5 2010
FECHA INICIO DE CONTRATO 01/05/2010 27 0 9
TIEMPO TOTAL LABORADO 3267 27 0 3240 3267

FECHA
VALOR VALOR A ULTIMO
SALARIO A LIQUIDAR DIAS A LIQUIDAR UNITARIO PAGAR PAGO

SALARIO 11 93.333 1.026.667 15/05/2019

TOTAL 1.026.667

DIAS A VALOR VALOR A FECHA ULTIMO

PRESTACIONES SOCIALES LIQUIDAR UNITARIO PAGAR PAGO

PRIMA 147 7.778 1.143.333 30/12/2018

VACACIONES 390 3.889 1.516.667 01/05/2018

CESANTIAS 146 7.778 1.135.556 31/12/2018

INTERES CESANTIAS 146 379 55.264 31/12/2018

TOTAL 3.850.819

días a pagar por primer año

indemnización días laborados laborado
año 1 360 30 total días a valor total a
pagar por día pagar
año2 360 20
año 3 360 20 192 93.333 17.873.333
año 4 360 20
año 5 360 20 total 17.873.333

año 6 360 20
año 7 360 20
año 8 360 20
año9 387 22
total 3267 192
descuentos ingreso de base porcentaje valor total
salud 2.543.333 4% 112.000
pensión 2.543.333 4% 112.000
otros descuentos
total 224.000
total a pagar 22.526.819

La reforma laboral en Colombia se da en el contexto de la apertura económica de

la década de los 90´s con el gobierno de Cesar Gaviria. En el año 2002 se da una
segunda reforma laboral durante el gobierno de Álvaro Uribe con el fin de reducir
el riesgo del desempleo.
La ley 50 de 1990 y la ley 785 de 2002 son reformas que se realizan al código
sustantivo del trabajo el cual se crea con el decreto 2663 de 1950 este se
comprende con el conjunto de normas y procedimientos legales que regulan las
relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador buscando
siempre el equilibrio entre las partes.
LEY 789 DE 2002
Propuso la reforma como método de superar los dilemas laborales a causa de la
rigidez laboral que excluía a la gran cantidad de la población en edad productiva
causando el aumento de la pobreza
Cuándo comienza a regir la reforma laboral se aplica desde el pasado 1de enero
para los trabajadores que ingresen a laborar este año. Para los antiguos, es decir,
quienes a 31 de diciembre de 2002 ya estaban trabajando, se aplicará desde abril
próximo.
Cuál es el cambio más importante la reforma flexibilizó la contratación laboral en
Colombia y la hizo menos onerosa, con la idea de que así se generará 550.000
nuevos empleos en los próximos cuatro años.
Cómo queda la tabla de indemnización por despidos sin justa causa la tabla de
indemnización por despidos se redujo sustancialmente, en especial después de
los 10 años. A partir del décimo año antes se liquidaban 40 días de salario por
cada año laborado.
Ahora, las tablas de indemnización quedan así:
1. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos
mensuales legales:
-Treinta días de salarios por el primer año de servicio.
-Si el trabajador tuviere más de un año, se le pagarán 20 días por cada año
adicional al primero.
2. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 salarios
mínimos mensuales legales: -. Veinte días de salarios por el primer año de
servicio.
-Si el trabajador tuviere más de un año, se le pagarán 15 días por cada año
adicional al primero.
Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la ley 789 de reforma
laboral tuvieren 10 o más años de servicio, no se les aplicarán estas tablas de
indemnización, sino las vigentes de la Ley 50 de 1990.
ley 50 de 1990
artículo 64. terminación unilateral del contrato sin justa causa.
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de
diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta
y cinco (45) básicos del literal.
 Conclusiones

En conclusión podemos decir que el análisis vertical este consiste en el análisis

de los estados financieros como el balance general y el estado de resultados en
donde se comparar las cifras en forma vertical.
el análisis horizontal En este método se permite hacer la comparación entre los
estados financieros homogéneos en dos o más periodos consecutivos, el análisis
de forma horizontal representa de gran importancia para la empresa porque a
través del se informa si los cambios en las, actividades han arrojados resultados
positivos y negativos, representa ventajas sobre el análisis vertical que es de
forma estática porque este analiza y compara los datos de un solo periodo.
Y con la reforma como método de superar los dilemas laborales a causa de la
rigidez laboral que excluía a la gran cantidad de la población en edad productiva
causando el aumento de la pobreza.
 Bibliografía

Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código

Sustantivo del Trabajo (art. 199-221; 230-235; 236-245; 247-248; 249-258).
Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
Sustantivo del Trabajo (art. 260 – 276; 306-308). Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
Sustantivo del Trabajo (art. 340-343;344-345). Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
Sustantivo del Trabajo (art. 353-363, 364-372; 405-413). Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
Bernal, R. A. (2017). OVI_Unidad 3. Liquidación Nómina de Sueldos. Recuperado
de http://hdl.handle.net/10596/13860