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6 Número 159 - Miércoles, 21 de Agosto de 2013 B.O.P. de Almería

D) Canon Autonómico:
- Cuota Fija. Tercer Trimestre de 2013
- Cuota Variable. Tercer Trimestre de 2013.

Zona 2: Esta zona comprende los municipios de Huércal de Almería (310-323), Viator y Gádor.
La exposición pública será por plazo de quince (15) días hábiles, contados desde la aparición de este anuncio. Durante dicho
plazo los interesados podrán examinarlos en las oficinas del Servicio, sitas en C/Arcilla, 3B en Huércal de Almería, y si lo estiman,
formular las reclamaciones oportunas.
Las deudas no satisfechas al finalizar el plazo de pago en voluntaria serán exigidas conforme a la legislación vigente.
Huércal de Almería, a 1 de agosto de dos mil trece.
EL GERENTE, Daniel J. Sánchez Romero.

Administración Autonómica
6348/13

JUNTA DE ANDALUCÍA
Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo
Delegación Territorial en Almería - Servicio de Administración Laboral

EDICTO

Vista la Modificación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del AYUNTAMIENTO DE NÍJAR - PERSONAL LABORAL,
Código Convenio 04001202011996, suscrita por la Mesa General de Negociación con fecha 7 de mayo de 2013, de conformidad
con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de
Trabajo, conforme el Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, Decreto de 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula
la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que
se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía;
Esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo

ACUERDA

PRIMERO.- Proceder a la inscripción de la citada Modificación en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos

Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a las partes
integrantes de la Comisión Negociadora.
SEGUNDO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería.
Almería, 29 de julio de 2013.
LA DELEGADA TERRITORIAL DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO, Adriana Valverde Tamayo.

MODIFICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL

DEL AYUNTAMIENTO DE NÍJAR (ALMERIA).

De acuerdo con las reuniones mantenidas por la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Níjar, en fechas 25
de abril, 2 y 7 de mayo de 2013, se modifican los siguientes preceptos del Convenio Colectivo del Personal Laboral de dicha
Corporación:

- Modificación del artículo 20, que tendrá la siguiente redacción:

ARTÍCULO 20.- REGLAMENTO DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL.
Suspensión temporal de su aplicación hasta el año 2022.

- Modificación del artículo 57, que tendrá la siguiente redacción:

ARTÍCULO 57.- COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
A) Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes:
1º.- Durante los tres primeros días, se establece un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que
se viniera percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
2º.- Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, se sumará el complemento a la prestación económica reconocida
por la Seguridad Social hasta alcanzar, con la suma de ambas cantidades, el setenta y cinco por ciento, de las retribuciones que
vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión (publicado en B.O.P. nº240 de 16/12/2009)
Firmado de conformidad con el art. 13 del Reglamento Regulador de la Administración Electrónica de la Diputación Provincial de Almería (B.O.P. nº 57 de 24/03/2009)
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3º.- A partir del día vigésimo primero, se complementará la prestación hasta alcanzar el cien por ciento de las retribuciones que
vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
B) Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales:
1º.- La prestación reconocida por la Seguridad Social se complementará, desde el primer día, hasta el cien por cien de las
retribuciones que viniera correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
C) Supuestos excepcionales y justificados:
1º.- Se establece un complemento hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que viniera disfrutando en cada momento,
en los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica aun cuando la intervención quirúrgica y hospitalización tengan lugar
en un momento posterior, siempre que corresponda a un mismo proceso patológico y no haya existido interrupción del mismo.
2º.- Se establece un complemento hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que viniera disfrutando en cada momento,
cuando la persona interesada se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando la situación de incapacidad temporal se de en una persona víctima de violencia de género.
b) Cuando los procesos de incapacidad temporal impliquen tratamiento de radioterapia o quimioterapia.
c) Cuando la situación de incapacidad temporal se de en personas con enfermedades crónicas. La concurrencia de
esta circunstancia deberá ir acompañada del informe del facultativo en el que se especifique que dicha enfermedad tiene la
consideración de crónica.
d) En caso de recidivas (recaídas de una misma enfermedad), respecto de las enfermedades contempladas como supuestos
excepcionales en el apartado C), punto 2º del presente artículo.
e) Cuando la situación de incapacidad temporal se de en una persona Embarazada, cuando los motivos de la baja sean por
causas relacionadas con el embarazo.
f) Cuando la situación de incapacidad temporal derive de las enfermedades indicadas en el anexo del Real Decreto 1148/2011,
de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado
de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (con exclusión de las enfermedades pediátricas), incluyendo la
continuación del tratamiento médico en el domicilio.
g) Cuando en la unidad familiar de la persona en situación de incapacidad temporal se de la circunstancia de que los ingresos
de la misma dividido por el número de miembros, no supere el salario mínimo interprofesional y que como mínimo acredite con
certificado de convivencia una antigüedad de 2 años.
h) Cuando la persona en situación de incapacidad temporal pertenezca a una familia monoparental y que sus ingresos no
sobrepasen el 1,5 del salario mínimo interprofesional.
i) Cuando la situación de incapacidad temporal transitoria se de con motivo de fracturas y fisuras.
j) Cuando la situación de incapacidad temporal sea consecuencia de enfermedades infectocontagiosas o que cursen proceso
contagioso.
La concurrencia de las circunstancias señaladas en este apartado deberá ser acreditada mediante la presentación de los
justificantes médicos oportunos en el plazo de tres días desde que se produjo la hospitalización, intervención o tratamiento, sin
perjuicio de la posibilidad de presentar nueva documentación en un momento posterior.
D) Las referencias a las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad se
entenderán realizadas a las que el empleado tenga acreditadas en nómina con carácter fijo.
E) En los supuestos de que el personal no hubiese prestado servicio activo en el mes anterior al hecho causante, las
retribuciones que se computarán serán las pactadas en su contrato de trabajo.
F) Reconocer a todo el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Níjar el derecho a percibir el cien por cien de
sus retribuciones en el caso de ausencia justificada por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a situación de
incapacidad temporal, hasta un máximo de cuatro días a lo largo del año natural, de los cuales, sólo tres podrán tener lugar en
días consecutivos.
G) Fuera del supuesto a que se refiere el apartado anterior, las ausencias por causa de enfermedad o accidente que no se
justifiquen mediante la presentación del parte de baja por incapacidad temporal serán objeto, sin perjuicio de otras actuaciones,
del descuento en nómina previsto en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad, para la situación de incapacidad temporal.
Lo establecido en los apartados referenciados será de aplicación, desde el 15 de octubre de 2012. Las presentes normas,
estarán en vigor hasta su modificación o derogación.

- Modificación del artículo 28.3, que tendrá la siguiente redacción:

ARTÍCULO 28.3.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

La relación de puestos de trabajo de esta Corporación queda redactada de conformidad con el Anexo nº 4 que figura adjunto.
Dicha relación se mantendrá en vigor hasta que no se produzca su modificación o sustitución por otra posterior.
En prueba de conformidad se firma el presente documento por los miembros del Comité de Empresa, componentes de la Mesa
General de Negociación del Ayuntamiento de Níjar.

Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión (publicado en B.O.P. nº240 de 16/12/2009)
Firmado de conformidad con el art. 13 del Reglamento Regulador de la Administración Electrónica de la Diputación Provincial de Almería (B.O.P. nº 57 de 24/03/2009)