FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

INFORME DE INVESTIGACIÓN

Teletrabajo Modalidad Especial de Prestación de Servicios en

Trabajadores del Poder Judicial de Piura durante la Pandemia y su
Regulación en la Ley N° 30036

AUTORES:

Cruz Mogollón, Juliana Katherine (ORCID: 0000-0001-7939-0280)

Sánchez Severino, Maribel (ORCID: 0000-0028-8222-7924)

Silva Nole, Fernando Samuel (ORCID: 0000-0002-4738-2355)

ASESOR(A):

Mgtr. García Gutiérrez, Endira (ORCID: 0000-0001-9586-1492)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Derecho Laboral

Piura- Perú

2020
INDICE
RESUMEN................................................................................................................3
ABSTRACT...............................................................................................................4
I. INTRODUCCIÓN................................................................................................5
II. METODOLOGÍA.................................................................................................8
III. RESULTADO Y DISCUSIÓN...........................................................................9
IV. CONCLUSIONES...........................................................................................17
V. RECOMENDACIONES.................................................................................18
REFERENCIA.........................................................................................................19
ANEXOS ................................................................................................................22

[Fecha]
i
 INDICE DE TABLAS

Tabla 1: Trabajo Subordinado................................................................................28

Tabla 2. Impacto del Teletrabajo............................................................................29
Tabla 3. Las telecomunicaciones del Teletrabajo...………………………………....30

[Fecha]
ii
 RESUMEN
Está investigación enmarca al Teletrabajo como una nueva modalidad especial de
prestación de servicios en el Perú y su regulación en la Ley N°30036°, que surge
con la realidad problemática al interrogarnos ¿De qué manera se viene
desarrollando el Teletrabajo en Piura durante la pandemia del Covid-19? .En ese
sentido, partimos del objetivo general, describir el desarrollo del Teletrabajo en el
Poder Judicial en Piura durante la pandemia a consecuencia de la Covid-19; y
como objetivos específicos, identificar el impacto que genera el teletrabajo
durante la pandemia del Covid-19 en el Poder Judicial de la región Piura y
analizar el impacto que genera las telecomunicaciones en el teletrabajo durante la
pandemia del Covid-19 en el Poder Judicial de la región Piura.

Se aplicó un enfoque cualitativo con un diseño no experimental, asimismo es de

tipo básica, ya que reside en la descripción y determinación de un hecho que se
suscita en la actualidad en nuestra sociedad, por ende, lo que busca justificar es
determinar cómo se viene desempeñando los empleadores y los trabajadores con
la nueva modalidad de Teletrabajo.

Para el análisis de resultados, se ha utilizado distintas herramientas para obtener

la discusión de ellas misma, teniendo como sustento las diferentes posiciones y
recomendaciones a tener en cuenta, y asimismo establecer distintos criterios que
diferencien las posturas de los expertos doctrinarios en el Derecho laboral.

PALABRA CLAVE: Teletrabajo, Normatividad, Derecho Laboral, Perú.

[Fecha]
iii
 ABSTRACT
This investigation frames Teleworking as a new special modality of service
provision in Peru and its regulation in Law N ° 30036 °, which arises with the
problematic reality when questioning us, in what way has Teleworking been
developing in Piura during the pandemic of Covid-19? In that sense, we start from
the general objective, to describe the development of Telework in the Judicial
Power in Piura during the pandemic as a result of the Covid-19; and as specific
objectives, to identify the impact that teleworking generates during the Covid-19
pandemic in the Judicial Branch of the Piura region and analyze the impact that
telecommunications generates on teleworking during the Covid-19 pandemic in
the Judicial Branch of the Piura region.

A qualitative approach was applied with a non-experimental design, it is also of a

basic type, since it resides in the description and determination of a fact that
currently arises in our society, therefore, what it seeks to justify is to determine
how it comes performing the employers and workers with the new modality of
Telework.

For the analysis of results, different tools have been used to obtain the discussion
of them, taking as a basis the different positions and recommendations to take into
account, and also establishing different criteria that differentiate the positions of
doctrinal experts in labor law.

KEYWORD: Telecommuting, Regulations, Labor Law, Peru.

[Fecha]
iv
 I. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación es de enfoque cualitativo, donde se analizará
las implicancias de una nueva modalidad de trabajo en el Perú, se refiere al
Teletrabajo como modalidad especial de prestación de servicios en los
trabajadores del Poder Judicial de Piura durante la Pandemia y su regulación en
la Ley N° 30036, normativa que rige el teletrabajo y el uso de la tecnología y las
telecomunicaciones en entidades públicas y privadas.

Para empezar a desarrollar el tema, se debe tener un concepto básico que ayude
a tener clara dicha investigación, es por ello; que según la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) manifiesta, “que es la forma de trabajo efectuada
en un lugar alejado de la oficina central o del centro de producción y que implica
una nueva tecnología que permite la separación y facilita la comunicación”.
Entendiéndose que el teletrabajo se caracteriza porque el empleador es quien
otorga todas las herramientas y equipos de trabajo.

Cabe mencionar que debido a la coyuntura que se ha suscitado en el Perú, se ha

optado por el teletrabajo, siendo un nuevo mecanismo de trabajo para el sector
Público y Privado en Perú, pero muy popular en el exterior, y se ve reflejado en la
Ley N°30036, la cual solo cuenta con 5 artículos y 4 disposiciones
complementarias finales. Se debería de crear un régimen mucho más amplio,
para que así se pueda dar solución inmediata frente a posibles situaciones futuras
con respecto al teletrabajo y los trabajadores que lo realicen.

A causa de la Pandemia, el Estado Peruano a través del Decreto Supremo que

declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan
la vida de la nación a consecuencia del brote del Covid-19, restringe en su artículo
4° la libertad de tránsito en las personas, originándose la paralización de varios
sectores económicos es evidente la pérdida de ingresos de los trabajadores que
se vieron afectados por el cierre de negocios, la mayoría de empresas se
acogieron al Decreto de Urgencia N° 038-2020 con la llamada suspensión
perfecta de labores, en todo el mundo las actividades económicas se vieron
totalmente paralizadas, ya que las autoridades permitían salir a la compra
medicamentos o cosas de primera necesidad, y a trabajar solo en sectores
indispensables, tanto Públicos como Privados. En el Perú el sector social y
económico afectan al Teletrabajo; surgiendo la siguiente interrogante ¿De qué
manera se viene desarrollando el Teletrabajo en Piura durante la pandemia del
Covid-19? Está afectando realmente al sector social y económico ya que es
necesario para los trabajadores. Frente a una crisis financiera devastadora, esta
pandemia está dejando una incertidumbre económica, y en estos momentos
impone nuevas oportunidades que nos presenta el teletrabajo, para la mejora de
la economía peruana. Debido a la problemática que enfrenta el Perú,
encontrándose en la obligación de trabajar desde sus hogares, la cual afecta a la
gran mayoría de peruanos en especial a los trabajadores del Poder Judicial de
Piura. Es por ello que el sector Público y Privado se está reinventando con
adquirir la tecnología necesaria para poder sacar adelante sus empresas,
negocios, y en caso de los trabajadores del Poder Judicial, para no seguir
acumulándose de carga procesal y buscar soluciones a los interesados que van
en busca de justicia.

La realidad problemática determina ¿De qué manera se viene desarrollando el

Teletrabajo en Piura durante la pandemia del Covid-19?, como se sabe esta
modalidad de trabajo no es nueva, pero si inhabitual, es por ello se plantea como
objetivo general, describir el desarrollo del Teletrabajo en el Poder Judicial en
Piura durante la pandemia a consecuencia de la Covid-19. Debido a la actualidad,
esta modalidad viene siendo utilizada por algunas empresas, en base a ello se
determinará su desarrollo y como objetivos específicos identificar el impacto que
genera el teletrabajo durante la pandemia del Covid-19 en el Poder Judicial de la
región Piura y analizar el impacto que genera las telecomunicaciones en el
teletrabajo durante la pandemia del Covid-19 en el Poder Judicial de la región
Piura.

La justificación teórica del teletrabajo consiste en determinar cómo se viene

desempeñando los empleadores y los trabajadores con la nueva modalidad de
Teletrabajo; en lo social y económico con el uso de la Tecnología y
Telecomunicaciones siendo una herramienta principal del trabajo. Es por ello, que
el FONDO SOCIAL EUROPEO (1997), nos señala los recientes cambios en la
sociedad, la información es predominante y se ha convertido en el eje principal de
la modernidad social efectuándose un gran cambio y causando transformaciones
sociales. Por otro lado, se encuentra la posición de BENITES Y PADILLA (1999)
referente a cómo actúa la política económica de gobierno a nivel mundial como
ellos se está organizando, evaluando y aplicando el Teletrabajo y las nuevas
tecnologías en las diferentes áreas flexibilizando los horarios y los lugares de
trabajar. Considerando la modalidad del Teletrabajo y su incidencia en el
desarrollo de las empresas públicas y analizar la modalidad del teletrabajo en el
sector del Poder Judicial de Piura. Según la Fundación Más Familia (2012), refiere
que, el Teletrabajo en España, aunque no ha alcanzado el desarrollo deseable,
para una sociedad del conocimiento avanzada como la actual, las personas, las
organizaciones y la sociedad en general, demandan los beneficios asociados al
Teletrabajo, como la conciliación, la salud y bienestar, la ecología, la eficiencia y
la productividad etc. Según MINTESS (2014), señala que, en Argentina ha
progresado en la adopción de Teletrabajo por parte de cierto sector institucional,
no existía un marco legal, ello lleva a que no muchas empresas estén
convencidas debido a los riesgos legales, ante esto se inició el “Programa de
Promoción del Empleo en Teletrabajo (Propet), auspiciado por el Ministerio de
Trabajo, el cual comenzó a funcionar en 2008, con el fin de llevar adelante
acciones que dieran seguridad a empresas y teletrabajadores”. Según Florez
(1995) define al teletrabajo en nuestro país, como aquella prestación de servicios
por cuenta ajena fuera del centro de trabajo, fundamentalmente en el domicilio del
propio trabajador y cuya realización se lleva a cabo mediante conexión telefónica
e informática, excluyéndose en tal concepto, obviamente, los trabajadores
autónomos.
 II. METODOLOGÍA
El tipo de investigación es de tipo básica, ya que reside en la descripción y
determinación de un hecho que se suscita en la actualidad en nuestra sociedad.
“El teletrabajo es una forma de organización y/o de realización del trabajo,
utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una
relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en
los locales de la empresa se efectúa fuera de estos locales de forma regular”.
(Acuerdo marco europeo sobre teletrabajo, Bruselas, 16 de julio de 2002.). En
consecuencia a lo mencionado, se obtiene que el presente trabajo de
investigación es de enfoque cualitativo, empezó con un análisis para evaluar los
factores acerca del trabajo, es básica o también conocida como investigación
fundamental, por otro lado es teórica porque enriquece con lo investigado al
público en general, se debe dar de conocer a la población esta modalidad de
teletrabajo, bajo el amparo de la Ley N°30036 a fin de comparar si lo que dice la
norma, también se encuentra estipulado en la norma. El diseño de investigación
es, no Experimental, porque se realiza sin manipular, es decir, que el investigador
transcribe los hechos tal y como están y por medio de un tiempo determinado
manipular nuevas teorías. Lo que hacemos en la investigación no experimental es
observar fenómenos tal y como se dan en su contexto natural, para después
analizarlos.” (Hernández, 184). Como objeto de estudio en el presente trabajo de
investigación hemos optado por la categoría del Teletrabajo, mediante cual la
Organización Internacional del Trabajo OIT (1995), define al Teletrabajo como
"cualquier trabajo efectuado en un lugar donde, lejos de las oficinas o los talleres
centrales, el trabajador no mantiene un contacto personal con sus colegas, pero
puede comunicarse con ellos a través de las nuevas tecnologías". Asimismo,
como concepto operacional, la OIT destaca que su forma de trabajo permitirá una
mayor autonomía sobre horario, tiempo, productividad y equilibrio, abarcando
como dimensiones el sector social y económico.
 III. RESULTADO Y DISCUSIÓN
El artículo de revisión de literatura tiene como problema general, de qué manera
se viene desarrollando el teletrabajo en Piura durante la pandemia del COVID-19,
esto se encuentra enlazado con el objetivo general, determinar la relación que
viene desarrollando el Teletrabajo en el Poder Judicial en Piura durante la
pandemia a consecuencia de la Covid-19. En la revisión de la revista se pudo
observar que los autores estuvieron de acuerdo que dentro de esta nueva
modalidad de prestación de servicios del Teletrabajo se considera que, se
encuentra inmerso dentro del derecho al Trabajo. Por ello; dice este sustento, el
teletrabajo, en la actualidad se desarrolla en el ámbito de la protección del
derecho al trabajo teniéndose en cuenta que se trata de un trabajo humano,
productivo y que no está sujeta a subordinación [ CITATION Cul16 \l 3082 ]. Como
sabemos, el teletrabajo es un trabajo subordinado que no se necesita la presencia
física para poder ejercer las labores en una empresa. Asimismo, [ CITATION
Val18 \l 3082 ], el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de
labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la
empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control
y la supervisión de las labores. El autor unánimemente refiere que la
subordinación de los trabajadores son sujetos de derecho según lo establecido en
el ordenamiento jurídico que lo regula y no causa perjuicio alguno, por ende, el
autor [ CITATION Bla06 \l 3082 ] también concuerda, que el teletrabajo domiciliario
es una modalidad independiente del trabajo que difiere muchos aspectos del ya
definido trabajo tradicional. Por otro lado, acuerdo a la postura en contra el autor [
CITATION Ort96 \l 3082 ]nos dice, que para lograr este compromiso institucional,
debe de existir un acuerdo directivo, ya que no se va a dar la posibilidad de
adaptar al teletrabajo, sin el respaldo de la alta dirección, por ello se encuentra
sujeta a que el área tenga la iniciativa, y se pueda producir un resultado a la
voluntad de la dirección, al igual que [ CITATION Ram16 \l 3082 ], citan al autor
Sanguinetti, el cual manifiesta que el Teletrabajo es aquel concepto de
subordinación elástico y flexible, por ello es importante que exista un sistema de
indicios para determinar su presencia en los nuevos trabajos.

Tabla 1. Trabajo subordinado

Fuentes Autores Trabajo Subordinado Año

Revista Ángela Culqui Fernández. Se desarrolla en el ámbito 2016
de
de la protección del
Derecho
derecho al trabajo.
Revista Valencia Cantuta El teletrabajo se caracteriza 2018
de por el desempeño
Derecho subordinado de labores sin
la presencia física del
trabajador
Revista Ariel Blanco El teletrabajo domiciliario 1949
es una modalidad
de
independiente del ya
Derecho definido trabajo tradicional.

Revista Eddy Hills Ramírez El Teletrabajo es aquel 2016

de Punchin. Oscar Raúl concepto de subordinación
Derecho Chuquillanqui Aragón. elástico y flexible

Revista Ortiz Chaparro Francisco. No se va a dar la 1996

de posibilidad de adaptar al
Derecho teletrabajo, sin el respaldo
de la alta dirección, por ello
se encuentra sujeta a que
el área tenga la iniciativa.
Este artículo de revisión de literatura tiene como problema específico, de qué
manera se viene desarrollando el teletrabajo en Piura durante la pandemia del
COVID-19, esto concuerda con el objetivo específico, Identificar el impacto que
genera el teletrabajo durante la pandemia del Covid-19 en el PODER JUDICIAL
de la región Piura; siendo para muchos trabajadores una incertidumbre la crisis
sanitaria que atraviesa la región de forma que la productividad laboral a mediano
plazo es incierto y la tecnología es una de las competencias que tienen que
sobrellevar los trabajadores del poder judicial considerándose como alternativa
nueva e importante para una mayor productividad en el área ;Revisando las
revistas observamos que los autores no estuvieron de acuerdo con la
identificación de la modalidad de servicio del teletrabajo porque se está frenando
la destrucción del capital humano , [ CITATION Kur96 \l 3082 ] que no todas las
empresas están abiertas para la tecnología y que algunas se resisten al cambio
tecnológico por lo mismo que la productividad laboral se reemplazaría por la
nueva tecnología y se eliminaría la cantidad de empleos formales, según
[ CITATION Lop96 \l 3082 ] reconoce al teletrabajo como una oportunidad para
que se fortalezca la organización y sea ventajoso para sus teletrabajadores ;sin
embargo el impacto desigual de la digitalización por parte del personal será de
manera paulatina y de manera gradual teniendo como consecuencia el proceso
de aprendizaje su mejor aplicación productiva, la productividad en estas épocas
es necesario y productivo para qué trabajadores del Poder Judicial debe tener un
modelo unificado en donde trabajen en el mismo proyecto y capacitación
constante sobre las herramientas de trabajo .[ CITATION Rod071 \l 3082 ] Según
se refiere al teletrabajo como opcional para aquellas personas que no puedan
emplearse en la modalidad tradicional. Se trata de una prestación de servicio en
donde la tecnología es un impacto que está generando que las tecnologías y
telecomunicaciones ejercen un control y supervisión de labores por parte del
Estado. [ CITATION Cha20 \l 3082 ] El teletrabajo impacta sobre aspectos de la
vida familiar de los trabajadores, donde a través de esta modalidad del teletrabajo
pueden concentrarse con más facilidad al percibir sus responsabilidades
familiares están cubiertas.
Tabla 2. Impacto del Teletrabajo

Fuentes Autores Impacto Año

No todas las empresas
Universidad Militar
Kurt Lewin ,(Shein) están abiertas para la 1982
Nueva Granada
tecnología algunas se
resisten al cambio
tecnológico
Universidad Ana Paula Chávez El impacto del teletrabajo en
Privada de la
Villacís la vida personal del
Selva
trabajador, cómo afecta su 2020
vida familiar.
Reconoce al teletrabajo
Universidad Militar López Arias Astrid como una oportunidad para 2013
Nueva Granada. que se fortalezca la
organización y se ventajoso
para sus teletrabajadores
Se refiere al teletrabajo
Universidad Militar Rodríguez Mejía como opcional para 2007
Nueva Granada. Marcela aquellas personas que no
puedan emplearse en la
modalidad tradicional.

El presente artículo de revisión de literatura tiene como problema específico, ¿De

qué manera las telecomunicaciones afectan la modalidad de teletrabajo en Piura
durante la pandemia del COVID-19?, esto se encuentra enlazado con el objetivo
específico, analizar el impacto que genera las telecomunicaciones en el
teletrabajo durante la pandemia del Covid-19 en el PODER JUDICIAL de la región
Piura. En la revisión de la revista se pudo observar que los autores estuvieron de
acuerdo que el impacto de la tecnología informática es un gran avance para la
nueva modalidad de teletrabajo. Por ello sustenta que, es una opción novedosa
que les permite a los países entrar en un nuevo rubro tecnológico, que invita al
progreso y a la preparación de los profesionales en el uso de las TIC, lo cual
posibilita el desarrollo de nuevos productos y nuevas economías. [ CITATION
Osi07 \l 3082 ].Asimismo, los autores [CITATION Bon07 \l 3082 ] menciona que, las
actividades propias del Teletrabajo origina una organización más competitiva
frente a la globalización con referencia al uso de tecnología, por ende el autor
[ CITATION Sac07 \l 3082 ] también concuerda que, el Teletrabajo es el trabajo a
distancia prestado mediante el uso de las telecomunicaciones por una persona y
bajo subordinación, por otro lado, de acuerdo a la postura en contra de los
autores [CITATION Rai09 \l 3082 ] señala, que las Telecomunicaciones no solo
afecta a la organización, sino también a los clientes de la compañía, ya que existe
un riesgo de filtración de información sensible y confidencial de la empresa, al
igual concuerda [ CITATION Noo12 \l 3082 ], que debido a la necesidad de las TIC
para posibilitar su modo de trabajo en sí, mantienen una conexión tecnológica
permanente, y aunque esto permite el acceso a su material de trabajo y la
comunicación constante con clientes, la organización, también proporciona una
oportunidad para que la vida laboral se infiltre a la vida privada o personal.

Tabla 3. Las Telecomunicaciones en el Teletrabajo

FUENTES AUTORES TELECOMUNICACIONES AÑO

Observatorio Lubiza Opción novedosa que les permite a 2010

Laboral- Revista Osio los países entrar en un nuevo rubro
Venezolana Habriluk. tecnológico.
Universidad Claudia Organización más competitiva frente 2014
Nacional de Liliana a la globalización con referencia al
Colombia sede Bonilla uso de tecnología.
Bogotá. Puerto.

Yuly Isabel
Romero
Garzón.

Revista PUCP Raúl Saco Trabajo a distancia prestado 2007

Barros. mediante el uso de las
telecomunicaciones.

Revista de Cecily Telecomunicaciones es un riesgo de 2009

Derecho Raiborn. filtración de información sensible y
Janeth B confidencial de la empresa
Butler.

Revista de Mary C. La organización proporciona una 2012

Derecho Noonan oportunidad para la vida laboral,
and pero se infiltra en la vida privada o
Jennifer L. personal.
Glass

DERECHO AL TRABAJO

El trabajo es aquella actividad realizada por el hombre, siendo fundamental para

el desarrollo del país y encaminada a la transformación de fuerzas naturales, es
por ello que la Constitución Política del Perú señala en el inciso 15) artículo 2° “A
trabajar libremente, con sujeción a ley”, adquiriendo derechos conexos, como
percibir una remuneración justa y a trabajar en un ambiente que no perturbe la
tranquilidad, para que así pueda desenvolverse profesionalmente sin ningún tipo
de inconvenientes. Según lo manifiesta Goldin (2014) nos dice, que para el
derecho al trabajo debe abarcar cuatro características: la economía, las normas,
las costumbres y la tecnología, nos habla sobre la flexibilidad y la subordinación,
explora la dependencia laboral y los factores que cambian a menudo, explica que
si bien la realidad no se puede cuantificar, advierte el cambio de las cualidades en
las diferente modalidades de trabajo. Por ello, toda persona tiene derecho a
trabajar, siendo una base para realizarse y sobre todo para tener una vida digna,
asimismo, el Estado se encuentra obligado a garantizar una esfera de protección
hacia el trabajador, y sobre todo una orientación técnica, y tomar las medidas
necesarias para que exista empleo productivo y oportunidades a los trabajadores.
Con la llegada del COVID-19 al territorio nacional, se han visto afectados las
personas con esta enfermedad, ocasionando un problema para los trabajadores,
ya que dejaron de laborar por un tiempo determinado, y por ende el sector social y
económico se vio afectado, es por ello, que el Gobierno Peruano, opto por nuevas
formas de trabajo, tales como el Teletrabajo, el cual se encuentra regulado en la
Ley N° 30036, el CIDEC (2000), manifiesta que: “el teletrabajo se realiza cuando
los trabajadores realizan las actividades desde su domicilio o el lugar que crean
conveniente, por medio de las nuevas tecnologías de Información y
Comunicación. Es decir, el desempeño que realizara el trabajador sin encontrarse
presente en la empresa, pero existiendo de por medio una relación laboral, la cual
se le facilitara de tecnología y comunicación.

SUBORDINACIÓN

El teletrabajo ha tenido un gran impacto actualmente con el Covid -19,

adaptándose con el paso del tiempo en nuevas modalidades de trabajo en el
Perú, encontrándose entre una de ellas al teletrabajo. Siendo una tendencia a
nivel mundial, donde existe una relación de subordinación entre el empleador y el
teletrabajador. Así mismo como el Poder Judicial ha generado que el Teletrabajo
preste servicios en distintos lugares del Perú y a su vez el manejo de diversos
proyectos, teniendo en cuenta que los trabajadores tiene que adaptarse a la
nueva zona de trabajo, que es dentro de las Instalaciones de su hogar, (Lubiza O.
2010). Asimismo, el autor (Barrasil Ludovico, 1963) nos menciona, que para que
exista la subordinación siempre debe existir un contrato laboral donde determina
las obligaciones y derechos que el trabajador debe cumplir. La subordinación trata
que el empleador tiene la facultad de dirigir la actividad empresarial en cualquier
momento, tiempo o cantidad del trabajo, asimismo, de imponer ciertas normas
para cumplir el óptimo servicio y que así dure la relación laboral. Por otro lado,
(Thibault Javier, 1998) manifiesta, que se está adoptando una nueva forma laboral
que es representado por el teletrabajo, donde existe la subordinación aunque él lo
concibe con la tele subordinación. Como sabemos, para que exista la
subordinación debe prevalecer tres elementos básicos: impartir el poder, imponer
las reglas y exigir dicho cumplimiento. Según el Tribunal Supremo de España
(1992), enfatizo que el actual sistema laboral, la característica principal es la
prestación de servicios, no necesariamente se realizar en las empresas o centros
laborales, sino que la ejecución del trabajo se puede dar en diferentes lugares, no
existiendo subordinación de por medio. Cabe precisar, que diferentes autores,
reconocen la figura de la subordinación por medio de la existencia laboral entre el
empleador y el trabajador, la cual lleva a que exista un mayor equilibrio y
flexibilidad en el factor trabajo, generando prestaciones de servicios, y el
cumplimiento de obligaciones e instrucciones exigidas por el empleador, para el
mejor desarrollo de la actividad empresarial.

RECURSOS TECNOLÓGICOS

En la actualidad, pensar en la forma tradicional de trabajo y la inmovilidad de la

oficina, ya no es posible, debido a que los teletrabajadores y la nueva modalidad
de prestación de servicios, conlleva a que las actividades que realizaran serán de
forma computarizada, alejados del ambiente e instalaciones donde el empleador y
el trabajador ejercían la relación laboral, y que todos los resultados que obtengan
sean a través de un vínculo de telecomunicación. Cabe mencionar, que para
ejecutar las actividades, depende de los TIC, ya que se verá inmerso, la
tecnología para presentar avances encomendados por el empleador, dichos
medios los debe de proporcionar tanto la empresa, ya que es su responsabilidad
salvaguardar y velar por el cuidado de los recursos empleados. Po ello, Osio
(2007) menciona, que es una opción novedosa que le permitirá a los países
ingresar en un nuevo rubro tecnológico, que invita al progreso y a la preparación
de los profesionales en el uso de las TIC. Por otro lado, las nuevas modalidades
de trabajo y los nuevos modelos empresariales están modificando a ritmos
acelerados, siendo que la tecnología es la herramienta principal, a medida que las
empresas deben de asegurar que los trabajadores cuente con el acceso de
tecnología, los cuales incluyen la realización de videoconferencias, trabajo
colaborativo, entre otras formas. Asimismo, (Bonilla Liliana, 2014) nos dice, que
para que exista competencia frente a la globalización con referencia al uso de
tecnología, el empleador debe de facilitar recursos tecnológicos para que así
puedan culminar con todas aquellas actividades encomendadas. Cabe precisar,
que en la actualidad la tecnología y la telecomunicación (TIC), son un cambio
tecnológico que primero debe darse la respectiva capacitación para el uso y
manejo de la tecnología, y así el tele trabajador pueda desempeñarse de forma
exitosa. Y para ello, se debe implementar con los recursos necesarios, como son:
una computadora, internet de alta gama, un lugar adecuado sin interrupciones y
tener disponibilidad en el horario de trabajo.

IV. CONCLUSIONES

1. El teletrabajo en el Perú se encuentra regulada en la ley Nº30036 y

cuenta con 5 artículos los cuales no son suficientes para aplicar la
normatividad en los teletrabajadores.

2. El desconocimiento del teletrabajador al no saber bajo qué Ley debe

ampararse para defender sus intereses frente al empleador.

3. La gran mayoría de teletrabajadores considera que han sido vulnerados

sus derechos, como el derecho al trabajo por parte de sus empleadores
bajo esta modalidad que es el teletrabajo.
V. RECOMENDACIONES

PRIMERO: Si bien es cierto, el Poder Legislativo ha decretado la Ley Nº

30036 con tan solo 5 artículos las cuales, no son suficientes para el
beneficio del teletrabajador sería necesario que los legisladores verifiquen
esta ley y hagan un aumento de artículos en beneficio de los
teletrabajadores y empleadores.

SEGUNDO: Se debería implementar asesorías referentes a la Ley Nº

30036 modalidad del teletrabajo, permitiendo que los teletrabajadores se
encuentren informados y estos a su vez tengan conocimientos de sus
derechos como teletrabajador

TERCERO: Se recomienda fiscalizar y hacer un seguimiento a los

teletrabajadores y empleadores con respecto al rendimiento de sus
avances laborales a fin de establecer la eficiencia en esta modalidad que
es el teletrabajo.
REFERENCIAS

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