Glenda Cardona

Persuasivo
Original
Agresivo
Temeroso
Agradable
Atractivo
Convincente
Cauteloso
Leal
Dó cil
Entusiasta
Deseoso
Animoso
Complaciente
Simpatizador
Confiado
Ecuá nime
Nervioso
Persistente
Animoso
Competitivo
Armonioso
Bondadoso
Resignado
Obediente
Inconquistable
Optimista
Respetuoso
Valiente
Sumiso
Adaptable
Indiferente
Confianza en sí mismo
Mesurado para hablar
Confiable
Conforme
Cordial
Moderado
Sociable
Esteta
Convencional
Parlanchín
Franco
Cohibido
Diplomá tico
Satisfecho
Popular
Buen vecino

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona

Persuasivo Original 1 4
Agresivo Temeroso 1 4
Agradable Atractivo 1 4
Convincente Cauteloso 3 1
Leal Dócil 3 1
Entusiasta Deseoso 4 2
Animoso Complaciente 4 3
Simpatizador Confiado 2 1
Ecuánime Nervioso 1 3
Persistente Animoso 4 3
Competitivo Armonioso 1 4
Bondadoso Resignado 2 3
Obediente Inconquistable 1 3
Optimista Respetuoso 3 1
Valiente Sumiso 1 3
Adaptable Indiferente 1 3
Confianza en sí mismo Mesurado para hablar 3 4
Confiable Conforme 2 1
Cordial Moderado 3 4
Sociable Esteta 4 2
Convencional Parlanchín 3 1
Franco Cohibido 3 1
Diplomático Satisfecho 1 4
Popular Buen vecino 2 3

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona

Persuasivo
Gentil
Humilde
Original
Agresivo

Alma de la fiesta
Comodino
Temeroso
Agradable
Temeroso de Dios
Tenaz
Atractivo
Cauteloso
Determinado
Convincente
Bonachon
Docil
Atrevido
Leal
Encantador
Dispuesto
Deseoso
Consecuente
Entusiasta
Fuerza de voluntad
Mente abierta
Complaciente
Animoso
Confiado
Simpatizador
Tolerante
Afirmativo
Ecuánime
Preciso
Nervioso
Jovial
Disciplinado
Generoso
Animoso
Persistente
Competitivo
Alegre
Considerado
Armonioso
Admirable
Bondadoso
Resignado
Carácter firme
Obediente
Quisquilloso

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
Inconquistable
Juguetón
Respetuoso
Emprendedor
Optimista
Servicial
Valiente
Inspirador
Sumiso
Timido
Adaptable
Disputador
Indiferente
Sangre liviana
Amiguero
Paciente
Confianza en sí mismo
Mesurado para hablar
Conforme
Confiable
Pacifico
Positivo
Aventurero
Receptivo
Cordial
Moderado
Indulgente
Esteta
Vigoroso
Sociable
Parlanchin
Controlado
Convencional
Decisivo
Cohibido
Exacto
Franco
Buen compañero
Diplomático
Audaz
Refinado
Satisfecho
Inquieto
Popular
Buen vecino
Devoto

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona

1
2
3
4
5

6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona

Satisfecho

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
D I S C prueba valida
M 6 6 5 2
L 3 3 7 6
T 3 3 -2 -4 0

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
Característica No.
Persuasivo 1
Gentil 2
Humilde 3
Original 4
Agresivo 5
Alma de la fiesta 6
Como-dino 7
Temeroso 8
Agradable 9
Temeroso de Dios 10
Tenaz 11
Atractivo 12
Cauteloso 13
Determinado 14
Convincente 15
Bonachón 16
Dócil 17
Atrevido 18
Leal 19
Encantador 20
Dispuesto 21
Deseoso 22
Consecuente 23
Entusiasta 24
Fuerza de voluntad 25
Mente abierta 26
Complaciente 27
Animoso 28
Confiado 29
Simpatizador 30
Tolerante 31
Afirmativo 32
Ecuánime 33
Preciso 34
Nervioso 35
Jovial 36
Disciplinado 37
Generoso 38
Animoso 39
Persistente 40
Competitivo 41
Alegre 42
Considerado 43
Armonioso 44
Admirable 45
Bondadoso 46
Resignado 47
Carácter firme 48
Obediente 49
Quisquilloso 50
Inconquistable 51
Juguetón 52
Respetuoso 53
Emprendedor 54
Optimista 55
Servicial 56
Valiente 57
Inspirador 58
Sumiso 59
Tímido 60
Adaptable 61
Disputador 62
Indiferente 63
Sangre liviana 64
Amiguero 65
Paciente 66
Confianza en sí mismo 67
Mesurado par hablar 68

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
Conforme 69
Confiable 70
Pacifico 71
Positivo 72
Aventurero 73
Receptivo 74
Cordial 75
Moderado 76
Indulgente 77
Esteta 78
Vigoroso 79
Sociable 80
Parlanchin 81
Controlado 82
Convencional 83
Decisivo 84
Cohibido 85
Exacto 86
Franco 87
Buen compañero 88
Diplomático 89
Audaz 90
Refinado 91
Satisfecho 92
Inquieto 93
Popular 94
Buen vecino 95
Devoto 96

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
D I S C prueba valida
M 6 6 5 2 D %
L 3 3 7 6 0 1
T 3 3 -2 -4 0 1 5
2 10
3 20
D I S C 4 30
M 50 82 55 16 5 40
L 80 75 35 55 6 50
T 65 75 40 35 7 60
8 65
FACTOR D I S C 9 75
L 80 75 35 55 10 84
11 87
12 90
FACTOR D I S C 13 93
T 65 75 40 35 14 95
15 97
16 97
17 98
18 98
19 98
20 99

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
MOTIVACIÓN
I % S % C % D %
0 4 0 5 0 1
1 10 1 10 1 5 0 99
2 25 2 16 2 16 1 95
3 40 3 30 3 30 2 87
4 55 4 40 4 55 3 80
5 70 5 55 5 70 4 65
6 82 6 63 6 84 5 55
7 90 7 75 7 93 6 50
8 95 8 84 8 95 7 35
9 96 9 90 9 97 8 30
10 97 10 95 10 97 9 20
11 97 11 96 11 97 10 18
12 97 12 97 12 98 11 15
13 97 13 97 13 98 12 10
14 97 14 97 14 98 13 6
15 97 15 97 15 99 14 5
16 97 16 98 15 4
17 99 17 98 16 3
18 98 17 2
19 99 18 2
19 2
20 2
21 1

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
BAJO PRESIÓN
I % S % C %

0 99 0 99 0 99
1 95 1 97 1 97
2 87 2 95 2 95
3 75 3 87 3 90
4 55 4 80 4 84
5 40 5 65 5 70
6 25 6 55 6 55
7 16 7 35 7 40
8 10 8 28 8 38
9 5 9 18 9 23
10 4 10 10 10 10
11 4 11 5 11 5
12 3 12 4 12 4
13 3 13 3 13 3
14 3 14 3 14 2
15 2 15 3 15 2
16 2 16 2 16 1
17 2 17 2
18 2 18 2
19 1 19 1

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
NORMAL
D % I % S %

-21 1 -19 1 -19 1

-20 2 -18 2 -18 2
-19 2 -17 2 -17 2
-18 2 -16 2 -16 2
-17 2 -15 2 -15 2
-16 2 -14 2 -14 2
-15 2 -13 2 -13 2
-14 2 -12 2 -12 3
-13 4 -11 2 -11 4
-12 5 -10 3 -10 5
-11 5 -9 4 -9 8
-10 9 -8 5 -8 10
-9 13 -7 6 -7 15
-8 15 -6 10 -6 20
-7 16 -5 16 -5 25
-6 20 -4 20 -4 30
-5 25 -3 29 -3 35
-4 29 -2 35 -2 40
-3 35 -1 45 -1 50
-2 40 0 55 0 57
-1 45 1 60 1 60
0 50 2 70 2 70
1 55 3 75 3 75
2 60 4 85 4 80
3 65 5 90 5 84
4 67 6 95 6 87
5 70 7 96 7 91
6 75 8 97 8 94
7 80 9 97 9 96
8 84 10 98 10 97
9 85 11 98 11 97
10 90 12 98 12 98
11 91 13 98 13 98
12 94 14 98 14 98
13 95 15 98 15 98
14 96 16 98 16 98
15 97 17 99 17 98
16 97 18 98
17 98 19 99
18 98
19 98
20 99

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona

C %

-16 1
-15 2
-14 2
-13 2
-12 2
-11 3
-10 4
-9 6
-8 9
-7 13
-6 20
-5 25
-4 35
-3 40
-2 55
-1 60
0 70
1 75
2 84
3 90
4 95
5 96
6 97
7 97
8 98
9 98
10 98
11 98
12 98
13 98
14 98
15 99

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
Factores D I S C prueba valida
Motivación 6 6 5 2
Bajo presión 3 3 7 6
Normal 3 3 -2 -4 0

b8 c8 d8 e8
Factores D I S C
Motivación 50 82 55 16
Bajo presión 80 75 35 55
Normal 65 75 40 35

NORMAL MOTIVACIÓN BAJO PRESIÓN

100 100 100
95 95 95
90 90 90
85 82
85 85 80
80 75 80 80 75
75 75 75
70 65 70 70
65 65 65
60 60 55 60 55
55 T 55 50 M 55 L
50 50 50
45 40 45 45
40 35 40 40 35
35 35 35
30 30 30
25 25 25
20 20 16 20
15 15 15
10 10 10
5 5 5
0 0 0
D I S C D I S C D I S C

IC IC DS
Confianza en sí mismo Confianza en sí mismo Empuje

FACTOR HUMANO
100
95
87.5
90
85
80 75
75
70 65
65
60
51.5 FH
55
50 Normal
45 39.5 40
40 35
35
30
2521.5
20
15
10
5
0
D I S C

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
La prueba CLEAVER proporciona una descripción completa del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes, para realizar diferentes
labores sociales, su capacidad para desenvolverse entre otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en
que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de
presión. Se sugiere qué tipo de actividad realizaría con más eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y
preferencias.

Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la auto descripción de la persona:
D: Empuje (Dominio)
Para obtener resultados no obstante la oposición o circunstancias antagónicas
I: Influencia
En la gente para actuar positiva y favorablemente
S: Constancia (Estabilidad)
En la realización del trabajo para labora consistentemente y de forma predecible
C: Apego (Cumplimiento)
Con estándares de exactitud para evitar errores, problemas o riesgos

Las gráficas presentadas en el presente reporte nos permiten comparar la auto descripción de la persona con las exigencias del puesto al
que opta. Como resultado del presente test se determinan las características de la persona evaluando la combinación entre cuatro
escalas, lo que proporciona el rasgo que más caracteriza a la persona evaluada. Considerando la correlación entre las cuatro escalas se
ubica a esta persona en una personalidad típica, describiéndose lo que caracteriza a ese tipo de personas.

Se tiene en cuenta la escala que dio el valor más alto y el valor más bajo, describiendo los rasgos punteados en valores altos o bajos,
respectivamente en ambas escalas. Finalmente se describen las tendencias en la actitud de la persona en situaciones bajo presión y se
enumeran sus preferencias y necesidades. En general esta descripción completa que brinda el test CLEAVER sobre una persona permite
evaluar su capacidad para desempeñar determinada laboral social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que se puede
esperar de la persona y de las condiciones que deben rodear a esta persona para obtener de él los mejores resultados en el trabajo:

El candidato en su comportamiento normal:

Lucha por ganarse a la gente, pero suele ser terco en cuanto a su punto de vista; se cree capaz de actuar adecuadamente de forma
exitosa en cualquier situación

El candidato motivado:
Lucha por ganarse a la gente, pero suele ser terco en cuanto a su punto de vista; se cree capaz de actuar adecuadamente de forma
exitosa en cualquier situación
El candidato bajo presión:
Responde a los retos con prontitud, es flexible, tiende a tener iniciativa, responde rápidamente a la competencia

En ocasiones
Es una persona persuasiva, sociable, abierta. Generalmente es optimista, ve el lado positivo de cualquier situación primordialmente en la
gente, sus problemas y sus actividades, siempre está dispuesto a ayudar a otros y a promover tanto sus proyectos, como los propios, lo
que puede hacer que pierda de vista los objetivos reales de la empresa. Las personas le responden de forma natural y por su forma
sociable se adapta fácilmente a las organizaciones. Demuestra cordialidad de la amistad prolongada desde el primer momento,
haciendo que la gente confíe en él, se relaciona fácilmente con los demás y mantiene relaciones cálidas, asegura conocer a mucha gente
y cita nombres importantes. Saca muchas conclusiones y puede actuar bajo impulsos emocionales, puede tomar decisiones basándose
en análisis superficiales, de hecho, tiende a ser superficial y puede cambiar de bando en una discusión sin siquiera darse cuenta, puede
prejuzgar las habilidades de los demás y tiende a ser manipulador, pues siente que puede persuadir y motivar a la gente a lograr el tipo
de comportamiento que él quiera. Por lo general se desempeña bien en situaciones estables, neutras y las relaciones publicas y la
promoción son, en él áreas naturales de desarrollo, Sin embargo puede sentir dificultad al cerrar un trato o disciplinar a sus subordinados.

¿Qué desea? Libertad de control, libertad de palabra, recompensas,

reconocimiento publico, condiciones de trabajo favorable, relaciones democráticas, actividades con gente fuera del grupo popularidad.

¿Que necesita? Objetividad, control de su tiempo, ser más realista, presentarlo con gente influyente, control emocional, sentido
de urgencias, desempeñarse por proyectos, datos analizados.
Bajo presión: Es superficial, es
inconsistente en sus conclusiones, actúa impulsivamente, preocuparse más por su popularidad que por los resultados, toma decisiones
superficiales, confía indiscriminadamente en los demás, tiene dificultad para planear y controlar su tiempo, descuida los detalles.

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
Son desinhibidos, independientes y aventureros, disfrutan de la vida, cualquier, cosa nueva o diferente les emociona, con frecuencia
preocupan a los conservadores que no entienden su gusto por lo excepcional, anhelan la libertad y hacen todo lo posible por obtenerla.
Se resisten a las restricciones, las reglas, las direcciones y prefieren ser evaluados por sus resultados que por su métodos. Delegan
controles, detalles y documentaciones, suelen ser la excepción a la regla y lo disfrutan en todo momento. Su comodidad con lo
excepcional les permite generar enfoques nuevos y originales desafiando lo previsto y lo probado con golpes atrevidos. Tiene mucha
facilidad para improvisar y se sienten felices cuando pueden desenvolverse por cuenta propia. Son defensores del individualismo y
tienden a explorarlo todo, tanto lo ridículo como lo absurdo y pueden socializar con personas de cualquier estrado social y nivel cultural.
Libres de pensamiento, palabra y acción, estas personas son amigos interesantes y enemigos peligrosos, están siempre listos para
intentar cualquier cosa y lo harán mientras no se les diga cómo hacerla o que deben hacerla. Piensan que la vida es maravillosa y
quieren descubrirla toda. ¿Que desea? No tener restricciones,
emociones fuertes, experiencias fuertes, experiencias, independencia, libertad, no tener supervisión, oportunidad de divertirse, ser
evaluado por los resultados, tareas excepcionales.
¿Qué necesita? Restricciones, pólizas de seguro, objetividad, autoridad, ayuda con los detalles,
documentaciones, ser evaluado por los resultados, un jefe tolerante, probar lo que no ha probado, proyectos independientes, reconocer
limites. Bajo presión: ignora las direcciones,
desafía el peligro, es distraído, ignora las instrucciones, es temerario, no se documenta, ignora la política, es descuidado con los detalles,
provoca molestias en los demás, es poco convencional, es propenso a sufrir accidentes.

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
DS Empuje
ID Buena voluntad
IC Confianza en sí mismo
SI Reflexión o concentración
CD Adaptabilidad
CS Sensibilidad
CI Proteccionista
SC Persistente
SD Paciente
IS Habilidad de contacto
DC Individualista
DI Creativo
D=C alta Ambivalencia
C/D ALTA Bandera roja alta
C/D BAJA Bandera roja baja

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
Responde a los retos con prontitud, es flexible, tiende a tener iniciativa, responde rápidamente a la competencia
Es equilibrado y cordial, se muestra simpático y le gusta establecer relaciones armoniosas con la gente que cruza su camino desde el primer contacto.
Lucha por ganarse a la gente, pero suele ser terco en cuanto a su punto de vista; se cree capaz de actuar adecuadamente de forma exitosa en cualquier situació
Tiende a controlarse y a ser paciente, se mueve con moderación y premeditación, piensa bien antes de actuar en la mayoría de las situaciones, tiene mucho cuid
Actúa de forma cuidadosa y conservadora, está dispuesto a modificar su postura con tal de llegar al objetivo dispuesto, es un seguidor ejemplar de las políticas h
Evita conscientemente riesgos y problemas, busca significados ocultos, puede mostrarse tenso cuando esta bajo presión; si no tiene apoyo en sus decisiones se
Seguidor apegado al orden y los métodos o sistemas, necesita conocer los hechos o procedimientos establecidos para tomar decisiones, se apega meticulosame
Cuando decide algo no se desvía del objetivo hasta lograrlo, toma su propio ritmo de trabajo y se apega a él
Prefiere una tarea o proyecto a la vez, constante y consistentemente, prefiere áreas que requieren profundizar y especializarse, busca estabilizar su ambiente y e
Busca gente entusiasta y con chispa, es abierto y optimista, se gana a la gente a través de la persuasión y acercamiento emotivo
Actúa positivamente ante la oposición y de manera directa toma una posición y lucha por ella , esta dispuesto a correr riegos y puede ignorar las jerarquías
Se muestra como una persona crítica, incisiva y lógica; es crítica con la gente y le gustan los retos en cuanto análisis y originalidad
Cuando el Empuje o dominancia y el apego a reglas son igualmente fuertes tienden a anularse entre si
Cuando el apego y la dominancia son ambas altas, la persona busca la igualdad entre el cumplimiento de los objetivos y la calidad d ellos mismos; por ello se le c
Con un apego y dominancia bajos tenemos a una persona que prefiere trabajar sola. No le gusta asumir las sugerencias de los demás, aunque la mayor parte de

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona

ble o arbitrario; desea la armonía y prefiere atmósferas favorables.

olo busca muchas soluciones, si no la mejor solución al problema. No obstante la compensación de fuerza le crea una confusión que le hace dudar, vacilar y presentar tensión.
ner, quiere la independencia, pero carece de iniciativa

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona

ue le hace dudar, vacilar y presentar tensión.

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
Dominancia alta (D+) Empuje
Las personas con dominancia alta son atraídas por los retos y si estos no existen crean situaciones retadoras que
vencer. Algunas veces son considerados como temerarios o imprudentes, siempre están listos para competir.
Respetan a los ganadores. Se desenvuelven mejor si tienen poder, autoridad y responsabilidad. Piensan en
grande y desean que su autoridad no sea discutida. Trabajan por largas horas, con insistencia, hasta solventar
alguna situación difícil. Suelen ser directos, positivos e incisivos cuando tratan con la gente, Dicen lo que piensan
con franqueza y llegan a ser incluso secos o sarcásticos, pero no rencorosos. Gustan de ser el centro de la
atención, de estar siempre al frente y si no están en el centro de atención del grupo se muestran molestos,
pueden herir a los demás sin darse cuenta y son básicamente egocéntricos, les gusta recibir alabanzas y en
general son personas tempestuosas y auto suficientes, por lo que tal vez puedan pasar sobre los demás en su
interés por lograr resultados, pueden ser excesivamente críticos y rigurosos cuando las cosas no salen como las
tenían planeadas, exageran en el ejercicio de su autoridad, dicen lo que sienten en el momento, aunque después
olvidan, buscan el logro y pertenecerán gustosos a organizaciones con esto más que por socializar. Se interesan
por lo poco usual y lo aventurado, son curiosos, tienen una gran variedad de intereses, siempre quieren probar
algo nuevo o distinto, tienen iniciativa y prefieren un medio siempre cambiante. Pierden interés en un proyecto si
sienten que el reto ha terminado y prefieren que otros finalicen el trabajo cuando este demanda conclusiones
obvias. Pueden extenderse demasiado con el fin de experimentar tantas situaciones como les sea posible, debido
a su inquietud innata buscan continuamente nuevos horizontes, tienden a ser impacientes cuando el trabajo es
estático y rutinario, tienen muchos recursos y pueden adaptarse con rapidez a diferentes situaciones. Deben tener
claridad en el objetivo y ser reconocidos por sus esfuerzos.

¿Qué desean? Autoridad, poder, libertad de supervisión o control, oportunidad de crecimiento, dinero, cosas
materiales, eficiencia, prestigio y posición, logros, resultados,actividades variadas, retos, amplitud par operar,
conocer la razón de las cosas, respuestas directas.

¿Que necesitan? “sacudidas” quiebres ocasionales, aprender a tomar su paso y relajarse, basarse en
experiencias prácticas, comprender a las personas,compromisos negociados de igual a igual, conciencia de que
existen sanciones, conocer el resultado de sus acciones, desarrollar valores intrínsecos, empatía,enfoque lógico,
identificarse con la empresa, tareas difíciles.

Bajo presión: Se resisten a participar como parte de un equipo, se excede en sus prerrogativas, se molesta
cuando no se obtiene el primer lugar, actúa intrépidamente, se muestra impaciente y descontento con la rutina, es
cortante y sarcástico, descuida los detalles, es impositivo con la gente, inspira temor a los demás.

CLEAVER REPORTE
 Glenda Cardona
Resultados FH punteo Factor
Alto 4C
Bajo 2D
Muy Alto 5S
Bajo 2I
Alto 4C
Bajo 2D
Bajo 2D
Alto 4I
Muy Alto 5S
Bajo 2C
Significativo 3I
Alto 4C
Significativo 3I Factor FH
Alto 4S D 21.5
Alto 4S I 39.5
Significativo 3D S 87.5
Bajo 2C C 51.5
Bajo 2I
Bajo 2D
Bajo 2D
Bajo 2I
Bajo 2C
Significativo 3S
Significativo 3S
R A D F G
D 13 17.75 -4.75 -28.5 21.5 FACTOR HUMANO
I 16 17.75 -1.75 -10.5 39.5
S 24 17.75 6.25 37.5 87.5 100
C 18 17.75 0.25 1.5 51.5 95
71 90
17.75 85
80
12 13 8 50 75
13.5 15 7 70
15.5 17 6 65
18 18.5 5.5 60
19 21.5 5 FH
55
22 23 4.5 50 Normal
23.5 26.5 4 45
27 28 3.5 40
35
30
25
20
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10
5
0
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 Glenda Cardona

Normal
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FACTOR HUMANO
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 Glenda Cardona

1 DS DS DS
2 ID ID ID
3 IC IC IC
4 SI SI SI
5 CD CD CD
6 CS CS CS
7 CI CI CI
8 SC SC SC
9 SD SD SD
10 IS IS IS
11 DC DC DC
12 DI DI DI

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ALTA
Las personas con dominancia alta son atraídas por los retos y si estos no existen crean situaciones retadoras que vencer. Algunas veces son considerado
imprudentes, siempre están listos para competir. Respetan a los ganadores. Se desenvuelven mejor si tienen poder, autoridad y responsabilidad. Piensan en
su autoridad no sea discutida. Trabajan por largas horas, con insistencia, hasta solventar alguna situación difícil. Suelen ser directos, positivos e incisivos
gente, Dicen lo que piensan con franqueza y llegan a ser incluso secos o sarcásticos, pero no rencorosos. Gustan de ser el centro de la atención, de estar siem
están en el centro de atención del grupo se muestran molestos, pueden herir a los demás sin darse cuenta y son básicamente egocéntricos, les gusta recibir ala
son personas tempestuosas y auto suficientes, por lo que tal vez puedan pasar sobre los demás en su interés por lograr resultados, pueden ser excesivamen
cuando las cosas no salen como las tenían planeadas, exageran en el ejercicio de su autoridad, dicen lo que sienten en el momento, aunque después olvid
pertenecerán gustosos a organizaciones con esto más que por socializar. Se interesan por lo poco usual y lo aventurado, son curiosos, tienen una gran v
siempre quieren probar algo nuevo o distinto, tienen iniciativa y prefieren un medio siempre cambiante. Pierden interés en un proyecto si sienten que el reto ha
que otros finalicen el trabajo cuando este demanda conclusiones obvias. Pueden extenderse demasiado con el fin de experimentar tantas situaciones como les
su inquietud innata buscan continuamente nuevos horizontes, tienden a ser impacientes cuando el trabajo es estático y rutinario, tienen muchos recursos y p
rapidez a diferentes situaciones. Deben tener claridad en el objetivo y ser reconocidos por sus esfuerzos.
¿Qué desean? Autoridad, poder, libertad de supervisión o control, oportunidad de
cosas materiales, eficiencia, prestigio y posición, logros, resultados,actividades variadas, retos, amplitud par operar, conocer la razón de las cosas, respuestas d
¿Que necesitan? “sacudidas” quiebres ocasionales, aprender a tomar su paso y relajarse, basarse en ex
comprender a las personas,compromisos negociados de igual a igual, conciencia de que existen sanciones, conocer el resultado de sus acciones, desarrolla
empatía,enfoque lógico, identificarse con la empresa, tareas difíciles.
Bajo presión: Se resisten a participar como parte de un equipo, se excede en sus prerrogativas, se molesta cuando no se obtiene
intrépidamente, se muestra impaciente y descontento con la rutina, es cortante y sarcástico, descuida los detalles, es impositivo con la gente, inspira temor a los

Es una persona persuasiva, sociable, abierta. Generalmente es optimista, ve el lado positivo de cualquier situación primordialmente en la gente, sus problem
siempre está dispuesto a ayudar a otros y a promover tanto sus proyectos, como los propios, lo que puede hacer que pierda de vista los objetivos reales
personas le responden de forma natural y por su forma sociable se adapta fácilmente a las organizaciones. Demuestra cordialidad de la amistad prolong
momento, haciendo que la gente confíe en él, se relaciona fácilmente con los demás y mantiene relaciones cálidas, asegura conocer a mucha gente y cita n
Saca muchas conclusiones y puede actuar bajo impulsos emocionales, puede tomar decisiones basándose en análisis superficiales, de hecho, tiende a se
cambiar de bando en una discusión sin siquiera darse cuenta, puede prejuzgar las habilidades de los demás y tiende a ser manipulador, pues siente que pued
a la gente a lograr el tipo de comportamiento que él quiera. Por lo general se desempeña bien en situaciones estables, neutras y las relaciones publicas y la
áreas naturales de desarrollo, Sin embargo puede sentir dificultad al cerrar un trato o disciplinar a sus subordinados.
¿Qué desea? Liberta
de palabra, recompensas, reconocimiento publico, condiciones de trabajo favorable, relaciones democráticas, actividades con gente fuera del grupo popularidad
¿Que necesita? Obje
tiempo, ser más realista, presentarlo con gente influyente, control emocional, sentido de urgencias, desempeñarse por proyectos, datos analizados.
Bajo presió
inconsistente en sus conclusiones, actúa impulsivamente, preocuparse más por su popularidad que por los resultados, toma decisiones superficiales, confía ind
los demás, tiene dificultad para planear y controlar su tiempo, descuida los detalles.

Tiende a ser una persona controlada, poco demostrativa, tranquila y amable, debido a que no es de naturaleza explosiva o de pronta reacción, tiende a ocult
guarda rencores con facilidad, le gustan las relaciones intensas y con un selecto y pequeño grupo se muestra relajado y satisfecho. Se caracteriza
predeterminado y esta dispuesto a ayudar a los que considera sus amigos.
gusta el cambio y prefiere las situaciones estables y predecibles, hace lo posible por mantener el nivel alcanzado y una vez establecidos los parámetr
permanecer en él indefinidamente. Por lo general es muy posesivo y desarrolla lazos muy fuertes y estrechos con su equipo de trabajo, su máquina, su sind
club y en particular con su familia, está extremadamente unido a ella y se siente incomodo si se separa de ella por periodos largos. Funciona bien con un equi
sus esfuerzos con otros, mostrando ritmo y facilidad.
hacer trabajo de rutina y se adapta fácilmente a sistemas establecidos de trabajo, Es algo que puede sentirse pacientemente a realizar determinada tarea.
Procedimientos usuales, sinceridad, productos especiales, territorio limitado, identificación constante, vida de hogar, reconocimiento por ser continuo en sus s
apreciación constante, estatus, mucho tiempo para ajustarse, situación segura.
Recompensas al concluir, prever el cambio, calidad en los productos, métodos que ahorren trabajo, pareja que lo apoye,profundidad en los enfoques, ben
afirmación, presentación a nuevos grupos , mercados especiales, asociados capaces, sentimiento de importancia. Ba
imaginación, conserva resentimientos, Es consistente, continua haciendo las cosas como siempre, le cuesta trabajo cumplir compromisos, tiene dificultades pa
para establecer prioridades, espera ordenes para actuar, hace esfuerzos por mantener el estatus, requiere tiempo para ajustarse al cambio.

Es pacífico y adaptable para evitar conflictos, busca apreciación y es fácilmente herido por otros, es leal, humilde, dócil, trata siempre de hacer las cosas
cauteloso, conservador, toma decisiones lentamente y no sin antes haber revisado minuciosamente la información disponible. Por su renuencia en la toma
esperar a ver las tendencias del grupo antes de decidir algo.
Por lo general actúa de forma cautelosa y muy diplomática, es capaz de moldearse a la imagen que otros esperan de él. Hará lo posible por evitar conflictos y
encima” de nadie.
Gusta de la vida estable, ordenada y tiende a seguir procedimientos fijos tanto en su vida personal como en el trabajo, es sistemático y así procede toda s
como profesional, es ordenado y premeditado, preciso, atento al detalle y se apegará fácilmente a métodos que le hayan dado resultado en el pasado.
Ambiente conocido, atención personal, cambios no abruptos, cambios poco rápidos, limite al grado de exposición a otros ambientes, personas a su servicio, p
procedimientos estandarizados, re afirmación, seguridad, ser parte del grupo.
Trabajo de precisión, argumentos que refuten, descripción exacta del trabajo, planeación, recompensas, más ángulos en sus enfoques, respeto a sí mismo, ser
apoyo en situaciones difíciles, participa en un grupo, mayor confianza, explicaciones de todo tipo.
abrumar por los detalles, se pone a la defensiva, renuncia a su posición para evitar controversias, se ata a procedimientos y métodos, depende de la supervisió
fácilmente dirigible, duda antes de actuar, pasa la responsabilidad a otra persona, se resiste a aceptar responsabilidad, antes de hacer cambios demanda expli

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 Glenda Cardona
BAJA
Son personas que buscan paz y armonía prefieren mantenerse al margen en situaciones conflictivas y que sean otros los que tomen la iniciativa de los
Muestran discreción y modestia, la humildad es una de sus virtudes, rara vez se ponen en contra de los demás, prefieren las situaciones de grupo y los co
iniciativa individual, pues se sienten más seguros entre un gran numero de personas. Son Excelentes interlocutores, mucho más que las personas que pre
siempre sus puntos de vista y en consecuencia terminan en el bando ganador, en una discusión prefieren esperar a ponderar los pros y los contras para incl
alguna de las situaciones. Calculan cuidadosamente los riesgos para evitar problemas, son tranquilos e indirectos, de pronto demuestran astucia para lograr
resuelvan problemas, conflictos y obstáculos, prefieren seguir en vez de dirigir, pues esto les proporciona seguridad y protección. Como responden pasiv
situaciones antagónicas son considerados pacientes, calmados y reflexivos, son gentiles y mesurados y generalmente agradan a los demás.
¿Qué desean?
específicos de trabajo, un lider a quién seguir, liberarse de conflictos, dirección en las labores,protección,paz,pertenecer a un grupo, un futuro seguro, un plan
tiempo para pensar, vida predecible. ¿Qué necesitan? Her
complementadas, métodos alternativos, apoyo en situaciones difíciles, sanciones y supervisión del jefe, métodos para traducir ideas en acciones, reconocimien
participativos, tareas claras, Herramientas para manejar conflictos, ayuda en tareas nuevas o difíciles, aprender a decir “No”, grupos de trabajo.
Bajo presión: Cuando se le con
retrae, duda para resolver los problemas, es defensivo, es demasiado conservador,es dependiente, es evasivo,evita los riesgos, evita responsabilidades, perm
aprovechen de él, se auto desprecia, tiende a deprimirse.

Son personas lógicas y objetivas en todo lo que hacen, con frecuencia se les etiqueta como antisociales o que no gustan de la gente, pero en realidad encuen
demostrar su interés; por lo tanto, son socialmente pasivos y con frecuencia asumen el rol de observadores en vez de participantes. Sienten una atracció
maquinas, por objetos o por equipo que sea tangible, especifico, predecible y que funcione de forma regular y predeterminada, pues si se rompe o si se des
simplemente lo reparan. Les apasionan los enigmas, las ideas, los conceptos y en consecuencia tienen excelentes resultados ingeniando e innovando; g
resolver problemas, incluso si no se les pide y una vez determinados los hechos lo comunican directamente. Son muy suspicaces y se esfuerzan por l
fundamental o básico. Prefieren trabajar solos y por o mismo pueden estarlo por largos periodos. Les gusta la introspección y el auto análisis por ser a
personales, y tienden a ser críticos y objetivos tanto con ellos mismos como con la demás gente; por ello, la compasión y la simpatía son compatibles con
embargo, les cuesta trabajo ser empáticos. No confían en las apariencias, son muy buenos observadores y analistas de la situación y por esto tienden a
sensibles en el terreno social. En tiempos difíciles o estresantes se retraen en sí mismos hasta llegar a una solución viable; aprenden las habilidades sociales
dejan de lado en momentos de presión. En el momento en que dominan estas técnicas pueden ser encantadoras, positivas y persuasivas, cuando la lógica les
dichas tácticas son convenientes. ¿Que desea? Formatos lógicos, hechos, ac
sociales, enigmas que resolver, objetividad, pocas experiencias emotivas, equipo para trabajar, conversación directa, estar solo,
¿Que necesita? Tiempo para pensar, retroalimentación, s
contactos con la gente, respuestas lógicas, reconocer los sentimientos de los demás, un jefe objetivo, poder hacer preguntas, limas asperezas, ninguna sofistica
Bajo presión: Carece de confianza social, es cortante, es di
suspicaz, carece de empatía, prefiere objetos que personas, lastima a los demás, es retraído, es frío, ecuánime.

Son activos, variables, flexibles, estas personas ponen en movimiento las cosas, piensan en la variedad como el condimento de la vida, se sienten cómodas c
ritmo de cambios de actividad y pueden tener múltiples trabajos a la vez y desempeñarse bien en ellos, les gusta viajar, los lugares nuevos, la gente nueva
tienen la capacidad de permanecer en un solo lugar siempre y cuando existan múltiples actividades por realizar. Son expansivos por naturaleza y buscan lo
diferente, pueden abarcar más y más , las actividades de rutinas no son atractivas para ellos, rara vez existe un estancamiento, pues la flexibilidad crea una
debido a que su enfoque es por lo general diferente y por ello su vida nunca es monótona. Pueden cubrir un may
debido a sus múltiples actividades dentro y fuera del trabajo y con frecuencia tienen demasiadas actividades y poco tiempo para realizarlas, sin embargo
parezca paradójico, mientras más cosas hacen mas desean hacer y tienden a excederse en su capacidad física. Son variables en su pensamiento y acción,
sobresalir, muestran cierto desdén, por hacer las mismas cosas durante mucho tiempo, son generalistas, no especialistas y con gusto aceptan situac
estructuradas. ¿Que desea? Actividades externas, enfoques generales, librarse de la rutina, tener más tiempo durante el día, múltiples actividades, nuevos amb
trabajo y sociales, personas que lo apoyen, trabajo generalizado, un alcance amplio, variedad y viajes. ¿Que necesitan? Presupuestos, consistencia, hacer las
segunda vez, exámenes médicos frecuentes, identificar a las personas que requieren más tiempo para actuar, respeto por las prerrogativas personales, pl
cumplir, vacaciones, respetar la propiedad, sistemas y organizarse. Bajo presión: difícil de localizar, es inconsistente, trata d
demasiado, es perturbador, se dedica a demasiadas actividades al mismo tiempo, deja incluso lo que empieza, hace cambios drásticos , tiene problemas famil
salud, viaja extensa y constantemente, no respeta ni la propiedad, ni territorios ajenos.

Son desinhibidos, independientes y aventureros, disfrutan de la vida, cualquier, cosa nueva o diferente les emociona, con frecuencia preocupan a los conserva
no entienden su gusto por lo excepcional, anhelan la libertad y hacen todo lo posible por obtenerla. Se resisten a las restricciones, las reglas, las direcciones y
ser evaluados por sus resultados que por su métodos. Delegan controles, detalles y documentaciones, suelen ser la excepción a la regla y lo disfrutan en todo
Su comodidad con lo excepcional les permite generar enfoques nuevos y originales desafiando lo previsto y lo probado con golpes atrevidos. Tiene mucha faci
improvisar y se sienten felices cuando pueden desenvolverse por cuenta propia. Son defensores del individualismo y tienden a explorarlo todo, tanto lo ridícul
absurdo y pueden socializar con personas de cualquier estrado social y nivel cultural. Libres de pensamiento, palabra y acción, estas personas son amigos inter
enemigos peligrosos, están siempre listos para intentar cualquier cosa y lo harán mientras no se les diga cómo hacerla o que deben hacerla. Piensan que
maravillosa y quieren descubrirla toda. ¿Que desea? No tener restricciones, emocione
experiencias fuertes, experiencias, independencia, libertad, no tener supervisión, oportunidad de divertirse, ser evaluado por los resultados, tareas excepcionale
¿Qué necesita? Restricciones, pólizas de seguro, ob
autoridad, ayuda con los detalles, documentaciones, ser evaluado por los resultados, un jefe tolerante, probar lo que no ha probado, proyectos indepe
reconocer limites. Bajo presión: ignora las direcciones, desafía el p
distraído, ignora las instrucciones, es temerario, no se documenta, ignora la política, es descuidado con los detalles, provoca molestias en los demás
convencional, es propenso a sufrir accidentes.

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