06/03/21

ENTREVISTA TALENTO HUMANO

1. ¿Por qué considera que es importante la formación y capacitación de personal?

R// son necesarios para mejorar los conocimientos y competencias de quienes

integran una empresa; porque es a través de las personas, de sus ideas, de sus
proyectos, de sus capacidades y de su trabajo, como se desarrollan las
organizaciones.

2. ¿Cuales son los objetivos del personal ?

A. Mejorar aptitudes
B. Facilitar oportunidades.
C. Cambiar actitudes.
D. Incrementar la polivalencia.
E. Todas las anteriores

3. ¿Para usted cuál sería el plan de desarrollo de la organización en la que se

encuentra?
R// El activo más importante de la empresa siempre será su capital humano, puesto
que en muchos sectores hay diferencias entre su personal, solamente los
administrativos son los importantes y los operativos los cuales son los que
transforman, a ellos no les dan capacitación; es por esto que sin su capital humano
la empresa no tendrá un éxito potencial. Por lo tanto, proponer este plan de
desarrollo los pertenecientes de la empresa aumentarian el valor de ellos hacia
dicha organización y empezaran a generar lealtad e interés y no voltearian a ver otra
empresa.

4. ¿Cómo se determinan los planes de formación en la empresa?

R// Se establecen por la necesidad de formación o capacitación de la empresa las
áreas más comunes son la evaluación de desempeño entrevistas con supervisores y
empleados.

5. ¿Cómo piensa que influye en el desarrollo o evolución de una compañía la

implementación de los diferentes tipos de capacitación al personal? Y qué tipo de
capacitación cree que es la mejor para lograr buenos resultados?.
R: en mi opinión personal pienso que es fundamental brindar capacitación al
personal activo de la compañía tanto en aspectos laborales como personales, ya
que al tener colaboradores en constante aprendizaje y adquiriendo conocimientos
aseguraremos que las actividades y procesos de la compañía se desarrollen
armónicamente y por ende ésta sea exitosa.
Por otra parte creo que el tipo de capacitación que va a generar mejores resultados
para la compañía es la capacitación laboral de conocimiento operativo, ya que está
enfocada en contribuir al desarrollo del empleado, con el objetivo de mejorar su
productividad a través de funciones conocidas o nuevas dentro de la organización lo
cual incrementará su productividad laboral.