º

Dirección De
Talento Humano

Proceso de capacitación, entrenamiento y desarrollo personal.

Conceptos

Capacitación: conjunto de
actividades destinadas a Proceso de Capacitación.
proporcionar conocimientos,
desarrollar habilidades y
modificar actitudes del personal
para que desempeñen mejor sus
1: Análisis de necesidades: Análisis de la empresa y cada uno de los individuos.
actividades laborales.

Entrenamiento: educación
profesional que adapta a la persona
para un cargo o función dentro de
una organización.
2: Diseño de Instrucción: Reunir recursos y métodos para que la capacitación
Desarrollo: es un
entrenamiento
Orientado a las tareas y
operaciones a ejecutar por el
trabajador. Este estimula calidad,
eficiencia y
productividad en organización.

4: Aplicación: El trabajador muestra sus habilidades e

3: Validación: Es valida la capacitación mediante los participantesImpulsa al éxito el
para garantizar programa.
lcapacitación.

Objetivos del
Desarrollo:

. Genera rentabilidad a
las organizaciones y los
empleados con actitud
positiva.
 5: Evaluación y seguimiento: desempeño laboral, aprendizaje y comportamiento.
. Mejorar conocimiento
en las áreas.

Toda capacitación es de gran importancia durante la vida laboral y profesional, de esta depende el funcionamiento que debe
tener el trabajador de la empresa, la capacitación es el punto fuerte para que haya un desarrollo y las organizaciones tengan
éxito.