Fase 3 Reconocer el Plan de inducción y entrenamiento de personal.

Neider Giovanni Vanegas Rivas

Grupo – 101007_14

C.C. 1023013384

Tutor MUNIR FERNANDO CURE

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y De Negocios (Ecacen)

Diplomado De Profundización En Gerencia Del Talento Humano

Bogotá – 2021
 Introducción

Uno de los mayores recursos que se puede tener al interior de una empresa es talento humano,
para lo cual es importante conocer todo el proceso que se va a adelantar para adquirir el mejor
personal y que sea idóneo tanto para el puesto a ocupar y la filosofía que se maneja en la
empresa.

Pero no solo basta con adquirir o contratar al mejor personal calificado si no también trata de que
se debe de realizar un buen acompañamiento al ingreso de la compañía para que pueda dar un
desarrollo personal idóneo, es por este motivo que se debe de estructurar un correcto plan de
inducción y de capacitación. Para lo cual a través del desarrollo de esta actividad damos a
conocer las principales características que se deben de tener en cuenta en la inducción y también
es importante mencionar como establecer y como desarrollar el proceso de capacitación, no solo
para los empleados nuevos si no también para los antiguos.
 Objetivos.

Objetivo general.

Conocer cuales son los aspectos a tener en cuenta para elaborar un plan de inducción y
capacitación en la compañía.

Objetivos específicos.

 Reconocer cuales son los tipos y etapas para el proceso de inducción.

 Conocer las características del programa de inducción.
 Establecer los elementos para analizar la necesidad de una capacitación y como se debe
desarrollar esta.
 Enlace material generado.

Video compartido en YouTube. http://youtu.be/32r2NaNhqv8?hd=1

 Bibliografía.

Murillo Vargas, G. García Solarte, M. y González, C. H. (2010). Los macro-procesos: un nuevo

enfoque al estudio de la gestión humana. Programa Editorial Universidad del Valle.
(pp.69-74). Recuperado de https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/128993?page=174

Oltra Comorera, V. (2013). (pp.141-146). Desarrollo del factor humano. Editorial UOC.
Recuperado de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/56325?
page=9

Murillo Vargas, G. García Solarte, M. y González, C. H. (2010). Los macro-procesos: un nuevo

enfoque al estudio de la gestión humana. Programa Editorial Universidad del Valle.
(pp.110-118). Recuperado de https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/128993?page=174