Tarea 1

Acercamiento histórico

Por
Julián Andrés Martínez Pareja – Código: 1.112.957.492
 

Acción Psicosocial y en la comunidad

Código del curso: 403031
Grupo: 130

Presentado a

Johana Edilma Gantiva

Tutora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Cead Medellín
Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
05 -09-2019
 Introducción

La psicología organizacional cuenta cada vez mas con aplicabilidad, producto del
vertiginoso desarrollo de las organizaciones en el escenario global, regional y local.

De este modo, la psicología y otras ciencias sociales redimensionan su objeto de estudio

hacia un estudio integral de las organizaciones y se analizan elementos estructurales como
dimensiones socio-cognitivas de la conducta en el trabajo (Sisto, 2006).

La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño campo de la psicología

aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de
trabajo. Spector (2002,)
Objetivos

 Adquirir objetividad y equilibrio en todas sus conductas y apreciaciones.

 Generar Percepción integracionista de multipercepciones de la personalidad
 Desarrollar la capacidad de promover estados de motivación personal y
grupal.
Mapa Conceptual
Respondo con mis propias palabras: hacia dónde me llevará este curso y menciono las
competencias que permitirán cuenta de mi aprendizaje.

La aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan

individual y grupalmente en las organizaciones; trata de identificar maneras en que los
individuos pueden actuar con mayor efectividad.
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el
comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la
complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

De acuerdo al contenido del curso, durante la ejecución del mismo se podrá evidenciar que
para el psicólogo ganar un espacio en las empresas, no es un camino fácil. A pesar de
ocuparse del principal activo de las organizaciones: el talento humano, no siempre esta
disciplina es considerada parte fundamental y eso la aleja de los primeros lugares de
prioridad y de inversión de las empresas. "Algunas empresas tienen el prejuicio de que
hacer psicología empresarial y laboral es caro, lo miran como un gasto, el desafío es
invertir en estos temas ya que son los que hacen las ventajas competitivas de las empresas
sostenibles en el tiempo".
Sin embargo, de la carencia o presencia de estas habilidades depende del rendimiento de los
trabajadores. Las empresas incorporan talento centrados en las competencias técnicas,
luego cuando los resultados no se dan, las personas son desvinculadas por sus habilidades
blandas. Se sabe que las competencias genéricas son las que explican el desempeño
superior de los colaboradores en las empresas. Por eso es importante comprender que
compromiso organizacional, clima laboral y sostenibilidad.
Respondo, qué significa la Acción psicosocial en el contexto del trabajo. (NO requiere
apoyo en documento alguno, solo imagínese qué puede decir al respecto)

La disciplina psicológica ejercida “desde el interior” de las organizaciones, se desdibuja

debido a las particularidades y demandas del mundo empresarial. En este contexto, la
psicología organizacional se circunscribe al campo de la gestión de los recursos humanos,
el cual ha sido igualmente competencia de otras disciplinas como la ingeniería industrial, la
administración de empresas, el derecho, e incluso en el nivel técnico, existe desde hace
varios años la preparación en este campo en particular. El rol del psicólogo se asimila
entonces al de un gestor con conocimientos y competencias multidisciplinarios

Conclusiones

Con la realización de este trabajo se logra crear toda una propuesta de intervención
psicosocial, regida por las modelos y los parámetros de la psicología en el trabajo.
Permitiendo que como estudiantes de psicología se adquiera los conocimientos teóricos
necesarios para una adecuada práctica profesional, donde la ética profesional y las
necesidades de la comunidad son el eje primordial.
 Referencias Bibliográficas

- Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del

Trabajo. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11087519 Leer
págs. 12 a 30

2- OVI Psicología y Trabajo

El presente objeto virtual informativo presenta una síntesis sobre la definición de la

Psicología en el trabajo, hace un recorrido histórico en el surgimiento de este campo de
acción y precisa las tareas y roles que enmarcan el quehacer en esta área de la Psicología.

Montenegro Losada, L. (06,12,2016). Psicología y Trabajo. [Archivo de video].

Recuperado de:
http://hdl.handle.net/10596/9434

3- Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de:

http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849