“La democracia es una forma superior de gobierno, porque se basa en el respeto

del hombre como ser racional”.

A continuación, se exponen ciertos puntos de interés para conocer a los

candidatos:

1.- ¿Quién es la persona?

¿Qué edad tiene?,

¿dónde estudió, en dónde nació y en dónde ha vivido?,

¿es soltero o casado?,

¿tiene hijos ¿a qué se dedica actualmente?,

¿Qué pasatiempos tiene en sus ratos libres?

¿Quiénes son sus amistades y que círculos sociales frecuenta?,

¿Hace o no deporte?

Lo anterior te dará mayor conocimiento sobre su filosofía de vida, cultura y

valores, así como cuál sería la ideología o línea de su Gobierno en caso de
resultar electo.

2.- Experiencia en la Gestión Gubernamentales

Es importante saber cómo se ha formado la persona.

¿Cuál ha sido la carrera del candidato, no solo en el ámbito político -en dado caso
que ya haya ocupado puestos anteriormente)-, sino también en lo profesional y
social?

Hay gente que además de su trabajo dedica parte de su tiempo en formar parte de
organismos de beneficencia, voluntariados, organizaciones empresariales,
culturales o deportivas que reflejan la actitud de servicio que tienen.

Esto es un plus significativo para quien desea ocupar un puesto púbico.

Es indispensable que la persona tenga la adecuada preparación para el cargo que
contendiendo y esto te dará una idea de sus habilidades y aptitudes.

Cualidades del Candidato

 Personalidad

 Nivel Académico

 Proyectos y Metas

 Compromiso

 Curriculum Social

 Profesionalismo

 Autocrítica

 Trayectoria

 Experiencia

“Un buen político nace o se hace (ambas cosas, pues aunque un candidato posea
una serie de cualidades innatas, necesita modelarlas con técnicas y destrezas),
las investigaciones sobre las cualidades que los ciudadanos consideran más
importantes y que coinciden en el perfil son las siguientes: honestidad,
competencia, integridad, capacidad de liderazgo y energía.”

3.- Observa su entorno y desarrollo público

¿Qué personas rodean al candidato?,

¿Cuál es su círculo de amistades?

Con este punto buscamos conocer que personas influyen o son importantes para
nuestros candidatos, ya que es muy probable que ellos acompañen en puestos
importantes al candidato en caso de resultar electo. Observa en sus campañas,
quienes son las personas que le acompañan.
También es importante ver como se desenvuelve la persona no solamente en el
templete, sino en las entrevistas y ante diferentes auditorios. Cuestiónate ¿es
receptivo, es flexible o es autocrítico?

4.- Qué ideologías políticas lo respalda

Conocer los ideales y fundamentos del partido que representa, nos ayuda a
conocer una gran parte de la base en que están fundamentadas sus ideas
políticas, así como sus propuestas.

5. Antecedentes

Investiga los antecedentes laborales de la persona. Si en el pasado ocupó algún

puesto político revisa los resultados de su gestión, ¿actúo con transparencia?,
¿cumplió lo que prometió?

Recuerda que un buen líder debe ser una persona íntegra en todos los aspectos.

6. Propuestas y Plan de Trabajo

Conoce a fondo las propuestas que presentan los candidatos, ¿cuáles son sus
prioridades, cual el eje rector de su proyecto, así como en qué forma y tiempo
planean llevarlo a cabo?

Además, al final del día solo las propuestas que haya realizado el candidato
ganador serán la única forma de evaluar al final de su gestión.

7. Carácter, Sentido Común y Humildad

¿Cuál es la intención detrás de una candidatura? Gobernar es una función pública

y no un negocio personal, entonces, el objetivo de un servidor público debe ser el
éxito de la ciudad.

Para ello es necesario tener el temple y la sabiduría para tomar las decisiones
correctas de manera responsable y honesta. El funcionario debe estar atento al
pulso diario de su comunidad manteniendo una cercanía sensible y abierta ante
las necesidades del entorno.

Para lograr buenos resultados en la política y en la gestión pública, se requiere

contar con gobernantes y funcionarios que hayan interiorizado los valores y
posean una conducta íntegra, pues son estos servidores públicos quienes marcan
las directrices, operan las instituciones y administran nuestro futuro.

“Tómate el tiempo en analizar realmente su plataforma política. Si sus propuestas

de Gobierno son innovadoras y originales o es un “copy paste” de otro. “
Considerando lo anterior y una vez analizado lo propuesto, el voto que emitas será
bien direccionado y con esto colaborarás sumando tu granito de arena para
construir un mejor Gobierno y una mejor Patria.

Perfil de un buen Candidato:

1.- ¿Cuál es el origen del candidato?

2.- Currículum profesional y social

3.- propuestas de trabajo

4.- ¿Cuál es el equipo de trabajo de los candidatos?

5.- Preparación académica de los candidatos

6.- Análisis de trabajo como voluntario social o como miembro de organizaciones

empresariales, culturales, deportivas, etc.?

8.- Trayectorias profesionales

9.- Análisis de antecedentes de sus trabajos o puestos anteriores?

10.- ¿Cómo es el trato que refleja hacia la gente?