TALLE 1

FOMENTAR PRÁCTICAS SEGURAS Y SALUDABLES EN LOS AMBIENTES DE

TRABAJO EN EL MARCO

CAROL ALEJANDRA BERNAL CRUZ

ANGIE TATIANA RODRIGUEZ GONZALEZ

13 DE ABRIL DE 2021

INSTITUTO NACIONAL DE TECNICAS

EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO
1. ¿Qué son los estándares mínimos del SG-SST?

 Los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y

procedimientos de obligatorio cumplimiento para todas las empresas o
entidades señaladas en el campo de aplicación, son las que aseguran las
actividades básicas desde tecnología hasta desarrollo de actividades de los
empleados; con el fin de velar la seguridad y la salud del contratado

2. ¿Quiénes no están obligados a implementar los estándares mínimos establecidos en

la Resolución 0312 de 2019?

 Empleadores públicos y privados, trabajadores dependientes e

independientes, contratantes bajo modalidad de contrato civil,
administrativo, o comercial, organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, empresas de servicio temporal, estudiantes afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales, trabajadores en misión, personal
civil de las fuerzas militares

3. ¿Cuál es el objeto de la Resolución 0312 de 2019?

 La resolución 0312 del 2009 tiene como objetivo anticipar, reconocer,

evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan afectar la seguridad y
la salud del trabajador.

4. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador o contratante frente al SG-SST?

 El empleador tiene como obligación velar por la seguridad y la salud de sus

trabajadores dando cumplimiento a las necesidades de las tareas del
empleado como la herramienta adecuada, evitar exposiciones a efectos
donde el individuo se vea afectado, es decir, evitar que el empleado se
exponga a riesgos laborales

5. ¿Cuáles son las Responsabilidades de la ARL para empresas con diez (10) o
menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos
trabajadores de forma permanente?

 La ARL tiene como función apoyar, capacitar, asesorar y realizar

acompañamiento técnico de manera presencial para que realicen y
mantengan actualizada la IPERVAR y la ejecución de las medidas de
prevención y control
6. ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para implementar un plan de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias?

 Aspectos para implementar:

 Identificar los recursos disponibles.
 Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas
identificadas.
 Valorar y evaluar los peligros y riesgos.
 Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar.
 Formular el plan de emergencia.
 Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los
programas.
 Implementar las acciones factibles para reducir la vulnerabilidad de la
compañía.
 Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores.
 Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación.
 Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, que
incluya la atención de primeros auxilios.
 Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST.
 Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de
interés común.

7. ¿Qué es peligro?

 Peligro es una característica o condición intrínseca que puede causar una lesión
o enfermedad.
8. ¿Qué es riesgo?

 Riesgo combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o

exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que
puede causar el suceso o exposición.

9. ¿Cuáles accidentes o enfermedades deben reportarse y a quién?

 Toda enfermedad y accidente que se halla presentado interno en el área laboral

se deben de presentar a la ARL

10. ¿Cuáles son los requisitos para elaborar la política de SST?

 Cumplir con los siguientes requisitos:

 Establecer el compromiso de la organización sobre la implantación del
SG-SST en la organización para la gestión de los riesgos laborales.
 Ser específico para la organización y apropiada para la naturaleza de sus
peligros. Además, se debe tener en cuenta el tamaño de dicha empresa.
 Ser concisa, deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha en
la que se escribió y deberá estar firmada por el representante legal de la
organización.
 Debe ser difundo a todos los niveles de la empresa y estar accesible a
todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.
  Ser revisada como mínimo una vez al año, deberá mantenerse
actualizada según todos los cambios que se presenten en materia de
seguridad y salud en el trabajo, como en la organización.

 La política de seguridad y salud en el trabajo debe incluir como mínimo

los siguientes objetivos. En los que la empresa expresa su compromiso:

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de

establecer los controles necesarios.
 Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la organización.
 Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales

11. El objetivo principal del saneamiento básico es.

 Establecer pautas para conseguir un desarrollo sostenible y moderar

impactos negativos sobre el medio ambiente.

12. Defina Plan de Saneamiento básico y que programas se manejan.

 Estrategia para reducir el riesgo de enfermar por malas condiciones

sanitarias.
 Programa de limpieza y desinfección
 Programa de control integral de plagas.
 Programa de manejo de residuos sólidos y líquidos.
 Programa de abastecimiento de agua potable.

13. Defina Agua potable y él Porque es importante

que el ser humano consuma agua potable.

 es el agua que puede ser consumida por el

ser humano sin ninguna restricción ya que
tiene un proceso de purificación y no
representa un riesgo para la salud.

 Es importante que el ser humano consuma

agua ya que ayuda que varias partes de
nuestro cuerpo funcionen mejor.
14. Defina Salud Pública

 La salud pública es la ejecución de campañas, programas para la

prevención de enfermedades.

15. Defina los siguientes términos; régimen subsidiado, régimen contributivo,

vinculados y sisben.

 Régimen subsidiado es el que permite que la población más pobre sin

capacidad de pago tenga acceso a los servicios de salud que ofrece el
estado.
 Régimen contributivo conjunto de normas que rigen la vinculación de los
individuos con capacidad de pago y sus familias al SGSSS, cuando tal
vinculación se hace a través de un aporte o cotización.

16. Qué pasos implicarían las técnicas para la evaluación de peligros.

 Identificar los peligros por áreas y sectores.

 Identificar el origen de los riesgos.
 Identificar a los principales afectados.
 Evaluar los riesgos.
 Documentar los hallazgos.
 Actualizar las soluciones si es preciso.

17. Que es investigación de accidentes.

 Consiste en un análisis profundo de los hechos acontecidos a partir de la

información que da el accidentado y testigos.

18. Que accidentes se veden investigar y bajo que normatividad nacional

“colombiana” nos regimos para la investigación de accidentes.

 Incidente de Trabajo
 Casi cae, por piso resbaloso.
 El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.
 El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del
trabajador, pero no lo golpeó.
 El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar con el
piso, nadie se lesionó.
 Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó ninguna
herida.
  Accidente de Trabajo
 Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.
 Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual.
 Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos.
 Accidente de Trabajo Grave
 Amputación de un dedo, en operación de la sierra circular.
 Aplastamiento de mano, con prensa hidráulica.
 Lesión medular, por caída desde el segundo nivel de la obra.

19. Describa los paso a paso de la investigación de accidentes.

 Una ocurrido el accidente.

 Prestar primeros auxilios.
 Trasladar el paciente a la IPS.
 Reportar el accidente a la ARL.
 Conformar el equipo investigador de la empresa
Jefe inmediato o supervisor del accidentado, un integrante del COPASO y el
encargado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

 Recolectar la información
Entrevista a testigos y al lesionado, estudio del sitio del accidente, inspección
de los elementos de trabajo involucrados, revisión documental.
 Desarrollar el análisis de casualidad
Realizar el análisis aplicando una metodología como árbol de causas, espina
de pescado.
 Compromiso de adopción de las medidas de intervención
Determine las medidas de intervención en la fuente, en el medio y en el
trabajador eficiente, en términos de prevención, indicando en cada caso los
responsables y la fecha de intervención.
 Realizar el plan de acción y seguimiento de la eficacia de las acciones.
Descripción clara de las medidas de intervención.
 Elaborar el informe final
Tener en cuenta lo establecido por el artículo 9 de la resolución 1401 de
2007.
 Seguimiento
Como buena práctica, realice el monitoreo y seguimiento.

20. Indique y diagrame las técnicas de causas y consecuencias que son más
frecuentes en Colombia.

 Causas básicas:
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones estándar o inseguras; factores que una
vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas
básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos estándar o inseguros y
por qué existen condiciones estándar o inseguras.
 Se clasifican así:
 Factores personales: tienen que ver con la capacidad del trabajador
(capacitación, destreza, aptitud, entre otros).
 Factores de trabajo: tienen que ver con la gestión de la empresa
(mantenimiento de equipos, calidad de materiales, evaluación de
medidas de control, entre otros).

 Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del

contacto que por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican
en actos estándar o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso
a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones estándar o
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente).
 Actos inseguros: son acciones u omisiones cometidas por las
personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.
 Condiciones inseguras: es la situación que se presenta en el lugar de
trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados
que pueden generar accidentes de trabajo.