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PROGRAMA DE ERGONOMIA
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PROGRAMA DE ERGONOMÍA
1. INTRODUCCION

La Ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en el cual se desarrolla (el lugar de trabajo) y
con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar un lugar de
trabajo al operario a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia.

2. NORMATIVA DE REFERENCIA

 Ley de Higiene y Seguridad en el trabajo n°19587 y su Decreto reglamentario 351/79.

 Ley de Riesgos del Trabajo
 Decreto 658/96 reglamenta las enfermedades reconocidas como “profesionales” es decir, causadas o
concuasadas con la actividad del trabajador.

 Según la Res SRT n° 295/03 introduce en la normativa el tratamiento del “riesgo ergonómico”… en su
Anexo I la define como…”estudios y diseño como interface entre el hombre y la máquina para
prevenir la enfermedad y el daño, mejorando la realización del trabajo.”

 Resolución 886/15 Protocolo de Ergonomía.

3. RESPONSABILIDADES

UNIMACO S.A. es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Ergonomía, destinando
los recursos administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades del
Programa de Ergonomía.
 Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Ergonomía.
 Responder ante los entes oficiales en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo y la ART
correspondiente.

Profesional responsable del Programa de Ergonomía: sus responsabilidades son entre otras:

 Elaborar el Diagnóstico Ergonómico de la empresa.

 Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional (ergonomía).
 Proponer al responsable de la empresa, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
 Colaborar con los funcionarios de organismos gubernamentales en Higiene y Seguridad en el Trabajo
en las actividades que estos desarrollen en la empresa o establecimientos de trabajo.
 Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
 Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar las correcciones o
acciones tomadas.
 Dar a conocer a la población trabajadora las normas o procedimientos del Programa de Ergonomía.
 Promover conductas y comportamientos para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes
laborales sanos.

Trabajadores: es su responsabilidad:

 Cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Ergonomía, Procedimientos de trabajo y
la legislación vigente en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
 Participar de manera activa en las actividades y capacitaciones que lleve a cabo la empresa.
 Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de trabajo y del Programa de Ergonomía.

 Utilizar los elementos de protección personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos

adecuadamente dándoles el uso debido.

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4. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La firma UNIMACO S.A. establece dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de un Programa
de Ergonomía apoyado a nivel gerencial y el cual va encaminado a velar por el completo bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la
ocurrencia de accidentes y de enfermedades profesionales para el bien de los trabajadores y la empresa.

Los parámetros generales para dar cumplimiento al anterior propósito son:

 Cumplir con todas las normas legales vigentes en cuanto a Higiene y Seguridad en el Trabajo.
 Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores.
 Todos los niveles de la Dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y
seguro.
 Todos los trabajadores son responsables por su seguridad. La del personal bajo su cargo y de la
empresa.
 El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el desarrollo de cualquier
actividad laboral.

5. ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA DE ERGONOMIA

5.1 Profesional Responsable del Programa de Ergonomía

La responsabilidad del Programa de Ergonomía estará a cargo del Asesor en Seguridad y Salud
Ocupacional.

5.2 Recursos Humanos

Se gestionarán todas las actividades de prestación de servicios de asesoría y de ejecución técnica,

para la corrección de Factores de Riesgos presentes en las diferentes áreas de trabajo con profesionales en el
tema, siempre orientados bajo las políticas administrativas de la empresa y la supervisión dinámica del
Profesional Responsable del Programa de Ergonomía de la empresa.

5.3 Recursos financieros

La empresa, para las actividades de Salud Ocupacional no tiene definido un recurso financiero a un
periodo de tiempo determinado, pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad brindará
el apoyo económico hará el desarrollo del programa o evento.

6. PANORAMA DE RIESGO ERGONOMICO

6.1 Generalidades

El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis de riesgos

ergonómicos y con la participación directa de los trabajadores. Este se realizará, por lo menos, una vez al año,
o cada vez que las circunstancias lo amerites.

Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición, de manera que exista
un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo.

Para la elaboración del análisis de riesgos ergonómicos de la empresa se llevarán a cabo visitas de inspección
a las instalaciones de la misma.

6.2 Metodología

Para la realización del análisis de riesgos ergonómicos se recurrirá a la Res 886/15 Protocolo de
ergonomía, técnica de inspección basada en la observación directa de los puestos de trabajo, materia prima,
etc., que permitan:

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 Identificación general de los factores de riesgo ergonómico.

 Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo ergonómico.
 Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos utilizando la
metodología de ponderación del factor de riesgo, la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la
posibilidad de presentarse en diferentes formas y niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de
peligrosidad y se establecen las recomendaciones a seguir.

6.3 Marco teórico

Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores
de riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores en
un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación de las actividades de
prevención y control de dichos factores.

6.4 Para qué sirve

 Para obtener información necesaria sobre las condiciones de trabajo.

 Para priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los riesgos detectados.
 Para el análisis y orientación de las actividades de Salud Ocupacional.

6.5 Riesgo ergonómico

Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la máquina, herramienta o puesto de
trabajo.

Lo podemos clasificar en:

 Carga estática: riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie
(bipedestación), sentado (sedente) u otros.
 Carga dinámica: riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes
del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). También es generado por
esfuerzos en el desplazamiento con o sin carga, levantamiento de cargas, etc.
 Diseño del puesto de trabajo: altura del puesto de trabajo, ubicación de los controles, mesas, sillas de
trabajo, equipos, etc.
 Peso y tamaño de los objetos: herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas
pesadas.

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PLAN DE ERGONOMIA

1. OBJETIVOS

 Reconocer el problema.
 Evaluar los trabajos con sospecha de posibles factores de riesgo.
 Identificar y evaluar las causas.
 Involucrar a trabajadores bien informados como participantes activos.

 Controlar la incidencia y la gravedad de los trastornos musculoesqueléticos.

2. ALCANCES

Para todas las personas u operarios involucrados en las tareas a desarrollar de acuerdo a las especificaciones
comprendidas en el contrato laboral de la empresa.

3. CONSIDERACIONES

Trastornos musculoesqueleticos: …”se refiere a los trastornos musculares crónicos, a los tendones y
alteraciones a los nervios causados por los esfuerzos repetidos, los movimientos rápidos, realizar grandes
fuerzas, por estrés de contacto, posturas extremas, las vibración y/o temperaturas bajas.”

4. DESARROLLO

4.1 Componentes del Programa de Ergonomía

a) Evaluar el riesgo por los métodos expuestos en la Resolución u otros de reconocida validez.
b) Dar intervención a los diferentes actores (dirección, mandos, personal afectado).
c) Generar un plan de acción que contemple:
 Controles de ingeniería.
 Controles administrativos.
 Vigilancia de la salud.
d) Seguimiento y realimentación.

4.2 Estrategias

a) Reconocimiento del problema.

b) Evaluación de los trabajos con sospecha de posibles factores de riesgo.
c) Identificación y evaluación de los factores causantes.
d) Involucrar a los trabajadores bien informados como participantes activos.
e) Cuidar adecuadamente la salud de los trabajadores que tengan trastornos musculoesqueleticos.

4.3 Controles de ingeniería

a) Ayudas mecánicas para eliminar o reducir los esfuerzos.

b) Seleccionar o diseñar herramientas que reduzcan la fuerza, el tiempo de manejo y mejoren las
posturas.
c) Controles da calidad y mantenimiento que reduzcan las fuerzas innecesarias y los movimientos
inútiles.
d) Estudio de tiempos y movimientos para eliminar esfuerzos y movimientos innecesarios.
e) Proporcionar puestos de trabajo adaptables al usuario que reduzcan y mejoren las posturas.
f) Programa de mantenimiento de máquinas y equipos.
g) Reducir cargas.
h) Rediseño de las herramientas.
i) Programa de control de calidad.
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4.4 Controles administrativos

a) Horarios de trabajo y descanso.

b) Turnos.
c) Pausas programadas.
d) Polivalencia de puestos.
e) Capacitación.
f) Programas participativos.

4.5 Vigilancia de la salud

a) Cuestionario de molestias.
b) Exámenes periódicos.
c) Seguimiento del trabajador con daño.

d) Estadísticas de salud.

4.6 Agentes de Riesgo Ergonómico

a) La fuerza.
b) Los trabajos repetitivos.
c) Las posturas.
d) El estrés por calor.
e) Las vibraciones.
f) El estrés por contacto.
g) La duración del trabajo
h) Las cuestiones psicosociales.

5. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DERIVADOS DEL RIESGO ERGONOMICO -

Decreto N° 658/96 – Anexo I

5.1 Agente: Posiciones forzadas y gestos repetitivos (extremidades superiores).

ACTIVIDADES LABORALES QUE PUEDEN

ENFERMEDADES
GENERAR EXPOSICION
Hombro: Trabajos que requieren de movimientos repetitivos o
- Hombro doloroso simple (tendinitis del forzados del hombro.
manguito de los rotadores).
- Hombro anquilosado después de un hombro
dolorosa rebelde.

6. DESCRIPCION PUESTOS DE TRABAJO

UNIMACO S.A. desarrolla actividades de venta de materiales de construcción y metalúrgicos así como
amoblamientos para cocinas y baños.

Para llevar adelante estas actividades la empresa cuenta con establecimientos ubicados en las ciudades de
Corrientes, Resistencia, Sáenz Peña y Formosa los cuales realizan venta directa al público contando con
depósitos de materiales y sectores de exhibición y ventas.

En los depósitos es en donde se realiza la manipulación manual de cargas contándose, además, con
elementos auxiliares como autoelevadores y zorras manuales.

Los operarios cuentan con los equipos de protección adecuados, cascos, zapatos de seguridad y guantes
acordes al material manipulado. La manipulación manual de cargas es la principal tarea de los trabajadores de
este sector.

7. IDENTIFICACION DE RIESGOS EN EL TRABAJO

FACTORES DE
DEFINICION COMO EVITAR LESIONES
RIESGO
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Hacer movimientos en menor cantidad

Repetición Hacer el mismo movimiento muchas veces.
La cantidad de esfuerzo físico que es necesario
Fuerza
hacer el trabajo (tirar, empujar, martillar, etc.)-
de veces, realizarla con menor
velocidad. Cambiar el lado de
ejecución del trabajo.
Usar equipos y herramientas que
necesiten menos esfuerzo de parte
del trabajador.

Agachar o torcer cualquier parte del cuerpo. Diseñar tareas, equipos y

Posición del cuerpo herramientas para mantener el cuerpo
Estar en una posición por mucho tiempo. en posiciones naturales.
Diseñar las tareas para evitar
Mantener una misma posición demasiado tiempo, posiciones estáticas, proveer de
Posición estática
que causa contracciones musculares. oportunidades para cambiar de
posición.
El contacto que tiene su cuerpo con una superficie Mejorar el diseño del equipo para
Presión directa
dura. eliminar la presión.
Separar el cuerpo de la vibración.
Vibración Usar herramientas y/o equipos que vibran. Usar la herramienta por menos
tiempo.
El frío reduce sensaciones, la circulación de la Aislar o proteger el cuerpo de las
Frío y/o calor sangre, la fuerza y el equilibrio. El calor aumenta el temperaturas extremas.
cansancio.
Carga de trabajo razonable,
Pobre organización del Ritmo establecido por máquinas, descansos
descansos suficientes, variedad de
trabajo inadecuados, tareas monótonas, plazos múltiples.
tareas, autonomía.

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