REPÚBLICA DEL ECUADOR

MINISTERIO DEL TRABAJO

ACUERDO MINISTERIAL No. MDT-2020-

Abg. Carlos Andrés Isch Perez

MINISTRO DEL TRABAJO

CONSIDERANDO:

Que, el numeral 9 del artículo 11 de la Constitución de la República del Ecuador,

establece que el más alto deber del Estado consiste en respetar y hacer respetar los
derechos garantizados en la Constitución;

Que, el artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador, dispone que el trabajo

es un derecho un deber social y un derecho económico, fuente de realización
personal y base de la economía, y que el Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas así como el desempeño de un trabajo saludable y libremente
escogido o aceptado;

Que, el artículo 92 de la Constitución de la República del Ecuador, garantiza a toda

persona el derecho a conocer de la existencia y a acceder a los documentos, bancos
o archivos de datos personales e informes que sobre sí misma consten en entidades
públicas o privadas, en soporte material o electrónico; y, a que la persona titular de
los datos solicite al responsable el acceso sin costo al archivo, así como la
actualización de los datos, su rectificación, eliminación o anulación;

Que, el numeral l del artículo 154, de la Constitución de la República del Ecuador,

dispone que a los Ministros de Estado les corresponde además de las atribuciones
establecidas en la Ley, ejercer la rectoría de las políticas públicas del área a su cargo
y expedir los acuerdos y resoluciones administrativas que requiera su gestión;

Que, el artículo 226 de la Constitución de la República del Ecuador determina, que las
Instituciones del Estado sus organismos, dependencias, las o los servidores públicos
y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las
competencias y facultades que les serán atribuidas en la Constitución y la ley, y que
tendrán el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer
efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitución;

Que, el artículo 227 de la Constitución de la República del Ecuador, dispone, que la

administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige entre

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 otros, por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración
descentralización, coordinación, participación y transparencia;

Que, los numerales 6 y 7 del artículo 284 de la Constitución de la República del Ecuador,
contemplan como objetivos de la política económica, el impulsar el pleno empleo
y valorar todas las formas de trabajo con respeto a los derechos laborales; así como
mantener la estabilidad económica entendida como el máximo nivel de producción
y empleo sostenible en el tiempo;

Que, los numerales 2 y 5 del artículo 326 de la Constitución de la República del Ecuador,
respectivamente determinan: “[…] 2) Los derechos laborales son irrenunciables e
intangibles. Será nula toda estipulación en contrario”, “5) Toda persona tendrá
derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice
su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”;

Que, el numeral 3 del artículo 347 de la Constitución de la República del Ecuador,

prescribe que será responsabilidad del Estado: "Garantizar modalidades formales y
no formales de educación";

Que, el artículo 389 de la Constitución de la República del Ecuador, dispone: “El Estado
protegerá a las personas, las colectividades y la naturaleza frente a los efectos
negativos de los desastres de origen natural o antrópico mediante la prevención ante
el riesgo, la mitigación de desastres, la recuperación y mejoramiento de las
condiciones sociales, económicas y ambientales, con el objetivo de minimizar la
condición de vulnerabilidad. El sistema nacional descentralizado de gestión de
riesgo está compuesto por las unidades de gestión de riesgo de todas las entidades
públicas y privadas en los ámbitos local, regional y nacional. El Estado ejercerá la
rectoría a través del organismo técnico establecido en la ley […]”;

Que, el artículo 390 de la Constitución de la República del Ecuador, determina que: “Los
riesgos se gestionarán bajo el principio de descentralización subsidiaria, que
implicará la responsabilidad directa de las Entidades dentro de su ámbito
geográfico. Cuando sus capacidades para la gestión del riesgo sean insuficientes,
las instancias de mayor ámbito territorial y mayor capacidad técnica y financiera
brindarán el apoyo necesario con respeto a su autoridad en el territorio y sin
relevarlos de su responsabilidad”;

Que, el Estado ecuatoriano es miembro de la Comunidad Andina en tal virtud, ha

ratificado la Decisión 584 del Consejo Andino de Ministros de Relaciones
Exteriores; por la cual se sustituye la Decisión 547 y se expide el Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en el Registro Oficial
Suplemento Nro. 461, de fecha 15 de noviembre de 2004;

Que, el Artículo 2 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, dispone

que: “las normas previstas en el presente Instrumento tienen por objeto promover
y regular las acciones que se deben desarrollar en los centros de trabajo de los
Países Miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud del trabajador,

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 mediante la aplicación de medidas de control y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Para tal fin, los
Países Miembros deberán implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo, mediante acciones que propugnen políticas de
prevención y de participación del Estado, de los empleadores y de los
trabajadores”;

Que, el artículo 4 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, dispone

que: “En el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo,
los Países Miembros deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y
mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan
durante el trabajo";

Que, el literal k) del artículo 4, del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,
responsabiliza a los gobiernos el definir y vigilar una política de formación del
recurso humano adecuada para el fin descrito;

Que, el artículo 9 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece

que: “Los Países Miembros desarrollarán las tecnologías de información y los
sistemas de gestión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo con miras a
reducir los riesgos laborales”;

Que, el artículo 11 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, dispone

que en todo “Lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los
riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en
directrices sobre sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y su
entorno como responsabilidad social y empresarial”;

Que, el literal a) del artículo 11 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
establece como obligación del empleador “Formular la política empresarial y
hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los objetivos, recursos,
responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo”.

Que, el artículo 52 de la Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar

determina: “El Ministerio rector del trabajo ejercerá la rectoría en materia de
seguridad en el trabajo y en la prevención de riesgos laborales y será competente
para emitir normas y regulaciones a nivel nacional en la materia”;

Que, el artículo 410 del Código del Trabajo determina que los empleadores están obligados
a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para
su salud o su vida;

Que, el artículo 412 del citado Código establece que el Departamento de Seguridad e
Higiene del Trabajo y los Inspectores del Trabajo exigirán a los propietarios de

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 talleres o fábricas y de los demás medios de trabajo, el cumplimiento de las
obligaciones en materia de prevención de riesgos;

Que, el artículo 434 del Código del Trabajo, señala que en todo medio colectivo y
permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores
están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo por
medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad,
el mismo que será renovado cada dos años;

Que, el artículo 435 del Código del Trabajo prescribe que la Dirección Regional del
Trabajo, por medio del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, velará
por el cumplimiento de las disposiciones del capítulo V: "De la prevención de los
riesgos, de las medidas de seguridad e higiene, de los puestos de auxilio, y de la
disminución de la capacidad para el trabajo " atenderá a las reclamaciones tanto de
empleadores como de obreros [...];

Que, el artículo 436 del referido Código establece que el Ministerio de Trabajo podrá
disponer la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos
de labor, en los que se atentare o afectare a la salud y seguridad e higiene de los
trabajadores, o se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas, sin
perjuicio de las demás sanciones legales. Tal decisión requerirá dictamen previo del
jefe del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo;

Que, el artículo 130 del Código Orgánico Administrativo, establece: “Competencia

normativa de carácter administrativo. Las máximas autoridades
administrativas tienen competencia normativa de carácter administrativo
únicamente para regular los asuntos internos del órgano a su cargo, salvo los casos
en los que la ley prevea esta competencia para la máxima autoridad legislativa de
una administración pública.”;

Que, el artículo 17 del Estatuto Régimen Jurídico Administrativo Función Ejecutiva,

ERJAFE, determina: “Los Ministros de Estado son competentes para el despacho
de todos los asuntos inherentes a sus ministerios sin necesidad de autorización
alguna del Presidente de la República, salvo los casos expresamente señalados en
leyes especiales”;

Que, mediante Decreto Ejecutivo No. 2393, publicado en el Registro Oficial 565 de 17 de
noviembre 1986, se expidió el Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores;

Que, numeral 1 del artículo 11 del Decreto Ejecutivo No. 2393, publicado en el Registro
Oficial No. 565 del 17 de noviembre de 1986, se expidió el Reglamento de Seguridad
y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, en el
cual se señala la obligatoriedad del empleador para el cumplimiento de las
disposiciones del mencionado Decreto y demás normas vigentes en materia de
prevención de riesgos;

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Que, el numeral 1, del artículo 15, del Decreto Ejecutivo No. 2393, señala que las empresas
permanentes que cuenten con cien o más trabajadores estables, deberán contar con
una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigido por un técnico en la materia, que
reportará a la más alta autoridad de la empresa o entidad

Que, mediante Decreto Ejecutivo Nro. 818, de 03 de julio de 2019, el Ldo. Lenín Moreno
Garcés, Presidente Constitucional de la República del Ecuador, designa al Abg.
Andrés Vicente Madero Poveda, como Ministro del Trabajo:

ACUERDA:
EXPEDIR LA NORMA QUE REGULA LA DESIGNACIÓN Y REGISTRO DEL
RESPONSABLE, PROFESIONAL TECNÓLOGO Y PROFESIONAL EN
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CAPÍTULO I
DEL OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Art. 1.- Objeto. – La presente norma tiene por objeto definir los lineamientos que debe
cumplir el empleador para designar y registrar al responsable o profesional en seguridad en
el trabajo y prevención de riesgos laborales a fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales u ocupacionales en los centros y lugares de trabajo.

Art. 2.- Ámbito de aplicación. - El presente Acuerdo Ministerial es de aplicación

obligatoria para toda entidad de trabajo del sector público y privado, abarca a todos los
empleadores nacionales y extranjeros, asociaciones, cooperativas y organizaciones, que
desarrollen sus actividades dentro del territorio nacional.

CAPÍTULO II
DE LAS DEFINICIONES APLICABLES AL PRESENTE ACUERDO

Art. 3.- Definiciones.- Para objeto de aplicación del presente acuerdo se consideran las
siguientes definiciones:

a) Entidad de Trabajo-. Se refiere a aquellos espacios de trabajo en cuales se

desarrollan actividades productivas o de servicios, sean del sector público, privado
o de economía mixta, cooperativas y empresas de transporte, así como también las
unidades o repartos de las entidades de la Fuerza Pública.

b) Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que

impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.

c) Trabajos penosos: Aquellos trabajos duros por su exigencia física o psíquica y

trabajos que causan un mayor desgaste físico.

5
 d) Trabajos peligrosos: Son susceptibles de causar un accidente laboral o
enfermedad profesional con mayor índice de incidencia o frecuencia que otros
trabajos.

e) Trabajos insalubres: Aquellos que, por su específica naturaleza, se desenvuelven

en ambientes insanos.

f) Trabajos tóxicos: Aquellos en los que el trabajador está expuesto a agentes físicos,
químicos o biológicos agresivos o nocivos.

g) Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus
labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte
de los empleadores;

h) Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena
remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los
trabajadores y servidores de las instituciones públicas, incluyendo al personal de
fuerza pública y de otros organismos de seguridad del Estado.

i) Servicio de seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales.

Estructura organizacional liderada por un profesional en seguridad en el trabajo y
prevención de riesgos laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 6
del presente Acuerdo Ministerial, que tiene como objetivo la prevención,
promoción y vigilancia epidemiológica en materia de seguridad en el trabajo y
prevención de riesgos laborales, a fin de precautelar el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.

CAPÍTULO III
DEL RESPONSABLE, PROFESIONAL TECNÓLOGO, PROFESIONAL EN
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Art. 4.- Responsable en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales. –

Profesional con formación de tercer nivel técnico‐tecnológico y de grado, tercer nivel de
grado de cualquier carrera, registrado en la entidad reguladora de Educación Superior,
designado por el empleador de entre sus trabajadores, quien acreditará de forma
documental al menos un curso de 80 horas en prevención de riesgos laborales.

Art. 5.- Profesional tecnólogo en seguridad en el trabajo y prevención de

riesgos laborales.- Ciudadano profesional con formación de tercer nivel técnico‐
tecnológico registrado en la entidad reguladora de Educación Superior, en carreras de
Seguridad y Salud del Trabajo, Seguridad y Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene
Industrial, Prevención de Riesgos Laborales, o Seguridad Industrial.

6
Art. 6.- Profesional en seguridad en el trabajo y prevención de Riesgos Laborales. -
Ciudadano profesional con formación de tercer nivel de grado, cuarto nivel o de posgrado
registrado en la entidad reguladora de Educación Superior, en carreras de Seguridad y
Salud del Trabajo, Seguridad y Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene Industrial,
Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad Industrial, Ergonomía e Higiene Industrial.

CAPITULO IV
DE LA CLASIFICACIÓN DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO PARA LA
DESIGNACIÓN DEL RESPONSABLE, PROFESIONAL TECNÓLOGO Y
PROFESIONAL EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

Art. 7.- Clasificación.-Para efectos de la aplicación del presente Acuerdo

Ministerial, las entidades de trabajo del sector público y privado se clasifican de la
siguiente manera:

Tamaño NÚMERO DE TRABAJADORES

Microempresa 01 a 09 Trabajadores
Pequeña empresa 10 a 49 Trabajadores
Mediana empresa A 50 a 99 Trabajadores
Mediana empresa B 100 a 199 Trabajadores
Grande empresa 200 trabajadores en adelante
Tabla 1.- Clasificación de entidad de trabajo en función del número de trabajadores

Art. 8.- Gestión en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales en

microempresa y pequeña empresa: Será implementada y gestionada por:

a) Un responsable en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales; o

b) Un Profesional tecnólogo en Prevención de Riesgos Laborales; o

c) Un Profesional en seguridad en el trabajo y prevención de Riesgos Laborales

Art. 9.- Gestión en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales en

mediana empresa A: Será implementada y gestionada por:

a) Un Profesional tecnólogo en Prevención de Riesgos Laborales; o

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 b) Un Profesional en seguridad en el trabajo y prevención de Riesgos Laborales

Art. 10.- Gestión en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales

en mediana empresa B y grande empresa: Se conformará la Unidad de Seguridad
e Higiene en el Trabajo como establece la normativa legal vigente dirigida por:

a) Un profesional en seguridad en el trabajo y prevención de Riesgos Laborales.

Art. 11.- Gestión en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales

en actividades laborales consideradas de alto riesgo o trabajos catalogados de
naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre. –
Independientemente del número de trabajadores con el que cuente la entidad de
trabajo, la gestión será implementada y gestionada por:

a) Un Profesional en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales.

CAPÍTULO V
DEL REGISTRO DEL RESPONSABLE, PROFESIONAL TECNÓLOGO Y
PROFESIONAL EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES EN LA PLATAFORMA INFORMÁTICA

Art. 12.- Del registro del responsable en seguridad en el trabajo y prevención de

riesgos laborales.- Para el registro del profesional responsable en seguridad en el trabajo
y prevención de riesgos laborales en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo
se deberá cumplir con los siguientes requisitos:

a) Poseer título profesional de tercer nivel técnico‐tecnológico y de grado, tercer nivel de

grado de cualquier carrera profesional, legalmente registrado en el ente rector de la
Educación Superior;
b) Haber aprobado un curso en prevención de riesgos laborales de al menos 80 horas,
otorgado por el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) o institución
de educación superior debidamente acreditada ante la Secretaría Técnica del Sistema
Nacional de Cualificaciones (SETEC);

Con los requisitos antes descritos, el empleador del sector público o privado registrará al
responsable en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales en la plataforma
informática del Ministerio del Trabajo.

Art. 13.- Del registro del profesional tecnólogo y profesional en seguridad en el

trabajo y prevención de riesgos laborales.- El profesional tecnólogo y profesional en
seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales que cumplan con las condiciones
establecidas en el artículo 5 y 6 del presente Acuerdo Ministerial, deberá registrarse en la
plataforma informática que el Ministerio del Trabajo determine para el efecto. Una vez que

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los profesionales cumplan con el registro en la plataforma informática se le otorgará
automáticamente un código, el cual le permitirá su registro como profesional tecnólogo o
profesional en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales.

CAPÍTULO VI
DE LAS FUNCIONES DEL RESPONSABLE, PROFESIONAL TECNÓLOGO Y
PROFESIONAL EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

Art. 14.- Funciones del Responsable y profesional en seguridad en el trabajo y

prevención de Riesgos Laborales. Además de las obligaciones laborales en seguridad y
salud en el trabajo conferidas al empleador en la norma vigente, corresponde a los
responsables y profesionales en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales
las siguientes funciones:
1) Gestionar periódicamente la prevención de los riesgos laborales mediante la
identificación de peligros, medición y evaluación de riesgos laborales;
implementación de medidas de prevención y protección, además del seguimiento
para la reducción y minimización de accidentes laborales y enfermedades
profesionales u ocupacionales, mediante la utilización de metodologías o normas
técnicas nacionales o internacionales reconocidas por organismos competentes en
la materia.
2) Conformar los Organismos Paritarios (Comité, Subcomité y/o Delegado de
Seguridad e Higiene del Trabajo).
3) Participar en el Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, así como asumir las
funciones establecidas en la norma vigente.
4) Reportar e informar periódicamente sobre la gestión realizada en seguridad en el
trabajo y prevención de riesgos laborales a la máxima autoridad y miembros del
Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo.
5) Informar y socializar por escrito a todos los trabajadores y/o servidores sobre los
riesgos laborales, amenazas naturales y riesgos antrópicos a los que se encuentran
expuestos en sus actividades a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos; así
como capacitar sobre las medidas de prevención y protección a adoptar para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales u ocupacionales.
6) Elaborar planes de emergencia y contingencia con la finalidad de identificar las
amenazas naturales y riesgos antrópicos a los que se encuentran expuestos los
trabajadores en sus actividades y mitigarlos en caso de que ocurran.
7) Conformar las brigadas de emergencia y promover la formación técnico-operativa
de sus integrantes de manera continua.
8) Coordinar con instituciones de respuesta competentes, la realización periódica de
simulacros ante amenazas naturales y riesgos antrópicos identificados en los
espacios laborales.

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9) Notificar en coordinación con el responsable de salud en el trabajo los accidentes
de trabajo y presunción de enfermedades profesionales u ocupacionales que se
produzcan en el espacio laboral a las instituciones competentes en la materia.
10) Investigar y analizar los incidentes, accidentes de trabajo y presunción de
enfermedades profesionales u ocupacionales, con el propósito de identificar las
causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes
a evitar la ocurrencia de hechos similares.
11) Participar en los procesos de definición de perfiles, funciones, reconversión y
reinserción laboral en lo que respecta al ámbito de la prevención de riesgos
laborales.
12) Realizar el análisis y evaluación de riesgos laborales a fin identificar e
implementar medidas de prevención y protección, previo al funcionamiento de
nuevas instalaciones, adquisición de maquinaria, herramientas, cambio de procesos
o implementación de nueva tecnología.
13) Efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales
en materia de seguridad y salud en el trabajo en la plataforma informática del
Ministerio del Trabajo, conforme la norma legal vigente.
14) Mantener actualizado el archivo con los documentos que sustenten lo registrado
y/o reportado en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo respecto a
las obligaciones laborales en seguridad y salud en el trabajo, así como el respaldo
de la gestión en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales.
15) Combatir y controlar los riesgos laborales en su origen, en el medio de trasmisión
y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
16) Implementar acciones para el mejoramiento continuo de la gestión en seguridad en
el trabajo y prevención de riesgos laborales.
17) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
18) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos
trabajadores que hayan recibido la formación y entrenamiento adecuado puedan
acceder a las áreas de alto riesgo.
19) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de
los trabajadores/servidores habida cuenta de su estado de salud física y mental.
20) Cumplir y hacer cumplir a intermediarios, proveedores, contratistas,
subcontratistas, todas las normas vigentes en materia de prevención de riesgos
laborales y salud en el trabajo.
21) Implementar medidas de prevención y protección específicas para los trabajadores
que pertenecen a grupos de atención prioritaria y condiciones de vulnerabilidad
22) Elaborar y suscribir el reglamento higiene y seguridad en el trabajo o plan de
prevención de riesgos laborales, conforme la norma vigente en la materia; así como
todos los documentos generados en la gestión de seguridad en el trabajo y
prevención de riesgos laborales.

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 DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA. - El empleador designará los recursos necesarios para la gestión en seguridad

en el trabajo, prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo en todos los turnos y/o
jornadas de trabajo.

SEGUNDA.- El empleador y responsable, profesional tecnólogo o profesional en

seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales, de mutuo acuerdo, determinarán
la modalidad contractual para ejercer su trabajo, en estricto apego a la normativa legal
vigente.

TERCERA.- El profesional en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales y

personal encargado de la vigilancia de salud en el trabajo, no podrán ejercer dentro de una
misma empresa o institución pública o privada las dos funciones.

CUARTA.-El Comité Interinstitucional de Seguridad y Salud en el Trabajo definirá

conforme sus competencias establecidas en la norma vigente, las actividades consideradas
como de alto riesgo.

QUINTA.- La definición de técnico en la materia establecido en el numeral 1 del artículo

15 del reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores, Decreto Ejecutivo 2393, se
acogerá a lo señalado en el artículo 6 del presente Acuerdo Ministerial.

SEXTA.- Los empleadores con 1 hasta 99 trabajadores podrán gestionar la seguridad en el

trabajo y prevención de riesgos laborales a través del responsable, profesional tecnólogo o
profesional en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales de conformidad
con lo establecido en la presente norma; o podrán asociarse con otros empleadores y optar
por servicio de seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales de conformidad
la definición establecida en el literal i) artículo 3 del presente acuerdo ministerial.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Las personas que en la actualidad se encuentren desempeñando funciones

como responsables en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales; en el
término de 90 días deberán completar y aprobar el curso de prevención de riesgos laborales
otorgado por el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) o una
institución de educación superior reconocida por la Secretaría Técnica de Cualificaciones,
SETEC.

SEGUNDA.- Los profesionales que actualmente realizan la gestión en seguridad en el

trabajo y prevención de riesgos laborales en espacios laborales y que no cuenten con la
formación académica establecida en el artículo 5 y artículo 6 del presente acuerdo
ministerial, en el término de tres (3) años a partir de la publicación en el registro oficial de

11
la presente norma, deberán alcanzar la formación académica de tercer nivel técnico‐
tecnológico y de grado, tercer nivel de grado, cuarto nivel o de posgrado en carreras de:
Seguridad y Salud del Trabajo, Seguridad y Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene
Industrial, Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad Industrial, Ergonomía e Higiene
Industrial.

Durante este periodo, los profesionales podrán continuar desarrollando sus funciones y
actividades en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales siempre y cuando
demuestre que ha iniciado o está en proceso su formación como profesional tecnólogo o
profesional en seguridad en el trabajo o en prevención de riesgos laborales. Si en el término
establecido no se ha cumplido la presente disposición, el profesional no podrá continuar
desempeñando sus funciones en los espacios laborales públicos y privados.

TERCERA.- En un término de 90 días, contados a partir de la publicación en el Registro

Oficial del presente acuerdo ministerial, el Ministerio del Trabajo a través de la Dirección
de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos, determinará los
lineamientos para el registro de los responsables, profesionales tecnólogos y profesionales
en seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales y profesionales que han
iniciado su formación en la materia.

DISPOSICIÓN FINAL:

El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir de su publicación en el

Registro Oficial.

Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a los

Abg. Carlos Andrés Isch Pérez

MINISTRO DEL TRABAJO

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