Cris Vivenes 19-0722

Líder de 360 grados

Muchos de los líderes intermedios están frustrados, tensos, y a veces hasta

tentados a abandonar sus trabajos. Los escucho decir cosas como: «Es como
darme cabezazos contra la pared», «No importa cuánto esfuerzo pongo en eso,
nunca llego a ningún lado» y «Me pregunto si realmente vale la pena». Quizás,
hasta sienta que usted ha estado luchando solo para mantenerse a flote. ¿Pero
sabía usted que las cosas que le frustran, también frustran a casi todos los líderes
intermedios? Todo aquel que trata de dirigir desde la zona central afronta los
mismos desafíos. Usted no está solo; La mejor oportunidad de ayudarse a sí mismo
y a su organización, es convertirse en un líder de 360°.

El liderazgo es dinámico, y el derecho a dirigir debe ganarse individualmente con

cada persona que usted llega a conocer. El lugar donde se encuentra actualmente
en «la escalera del liderazgo» depende de su pasado con esa persona. Y con cada
persona, empezamos desde abajo en los cinco pasos o niveles.

1. POSICIÓN
2. PERMISO
3. PRODUCCIÓN
4. DESARROLLO DE PERSONAS
5. PERSONALIDAD

DISPOSICIÓN MÁS QUE POSICIÓN

Cuando los líderes en potencia comprenden la dinámica de obtener influencia con
las personas usando los cinco niveles de liderazgo, ellos logran comprender que la
posición tiene muy poco que ver con un liderazgo genuino.

Influir en otros es un asunto de disposición, no de posición. El liderazgo es una

decisión que usted toma, no un lugar donde usted se sienta. Usted puede dirigir a
otros desde cualquier lugar de la organización. Y cuando lo haga, usted hará que la
organización mejore.

Descúbrase como líder

Durante ochenta años, Dale Carnegie & Associates Inc. ha estado preparando a
personas para lograr el máximo de lo que pueden rendir. A través de ejemplos
reales de los principales dirigentes del mundo de los negocios, el espectáculo, los
deportes y la política, los autores muestran cómo cualquier persona, sea cual fuere
su trabajo, puede dirigir su creatividad y su entusiasmo para trabajar de la manera
más productiva.

Este libro trata sobre descubrir cómo conseguir lo siguiente:

-Identificar su propia capacidad de liderazgo
-Crear relaciones de confianza
-Eliminar la mentalidad "nosotros contra ellos".
-Lograr objetivos y aumentar la confianza en sí mismo.
-Resolver problemas de manera más creativa.
-Motivarse y motivar a los demás.
-Pensar y comunicarse con mayor claridad.
-Cambiar su actitud respecto de los errores.
-Equilibrar el trabajo y el descanso.
-Controlar sus preocupaciones y dar energía a su vida.

● Mantenga siempre abierta su mente al cambio.

● Debemos tener la capacidad de adaptarnos y ser flexibles.
● No es fácil tener buenas relaciones humanas de calidad.
● Las técnicas de liderazgo que mejor resultarán serán aquellas que nosotros
mismos cultivamos dentro de nosotros.
● Comience a comunicarse
● Todos somos distintos al momento de comunicarnos
● Motivar a los demás
● Exprese un auténtico interés a los demás