Actividad 4 - Opciones y consecuencias

Electiva Institucional II

Presentado por
Edgar Oswaldo Taquez Tepud

Presentado A
Nelsy Romero

Corporación Universitaria Iberoamericana

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
Psicología
Ipiales, Nariño, Colombia
2021
 Escenario Generación de opciones Consideración de consecuencias

Lean y A partir del caso establecido, Describan cuáles serían las consecuencias de
analic realicen una lluvia de ideas cada una de las opciones planteadas,
en el (incluyan todas las opciones estableciendo sus ventajas e inconvenientes
siguie que se les ocurran, sin
nte juzgar si son buenas o
caso malas)
Edad Uno de los factores de discriminación laboral seria la
edad de las personas que afecta tonto a jóvenes
tanto para adulto mayor.
Discapacidad Rechazar a un trabajador por tener al guna
discapacidad que no le impide realizar sus tareas de
forma efectiva.
Supongan Religión El abuso se produce sobre una persona por sus
que ustedes creencias religiosas cristianas, católicas,
hacen parte musulmanas, etc.
de un equipo ideología política Preguntar por la ideología política en entrevistas de
directivo de trabajo y rechazar el perfil si la respuesta no es
una empresa (neoliberal, socialista, anarquista etc.).
y, en su Derecho a la pensión Trabajo en calidad de asalariado en una empresa
ejercicio multi nacional quieren obligarlo a jubilarse de manera
profesional, anticipada. Necesita un asesoramiento.
detectan que Orientación sexual Negar el aseso a un puesto de trabajo a causa de la
hay un orientación sexual o obligar a la persona a mantener
elevado nivel oculta dicha condición
de Competencia laboral Constituye a un acto de discriminación al investigar a
discriminaci un trabajador cuando este aplica a un empleo ¿es
ón (de decir… (es un apto discriminatorio que una empresa
diferentes que va a contratar a un trabajador que investigue si es
veras la
tipos) en
información proporcionada por la solicitud del
todas las
empleo).
dependencias
asignar a algunos funcionarios Para tal efecto se debe acercar y asegurar al
de la para supervisor del caso sucedido y este debe
organización. que los trabajadores puedan gestionarlo con la seriedad debida prontitud e
informarles cuando sean sujetos imparcialidad esperando un resultado mejor.
de un trato desigual o injusto
Como Difundir los En el lugar de trabajo y las medidas de prohibición de
equipo, procedimientos las acciones discriminatorias a todos los gerentes
deben de equidad supervisores y trabajadores en generas.
tomar Locales de descanso Los trabajadores y trabajadoras deben disponer de
decisiones locales para descansar con mesa, asientos con
acerca de respaldo y la posibilidad para las mujeres
 las Políticas internas Revisar las políticas internas incluyendo políticas de
medidas contratación, promoción interna, códigos éticos, buenas
que se prácticas.
tomarán
para
mitigar
esta
situación.

Opciones más viables

Analicen todas las opciones y sus posibles consecuencias, para seleccionar las ideas con mayor probabilida
éxito.
Identifiquen si hay opciones que se complementen
entre sí.
Una opción para mitigar la discriminación laboral en jóvenes como en adultos es dando el mismo trato
regulatoria a un joven inexperto, con baja formación y a un trabajador adulto, formado y con experiencia labo
es un contra sentido que opera como un factor de discriminación por motivo de edad con el fin de cambiar
ciertas actitudes, lograr cambiar de manera exitosa las percepciones de los jóvenes reduciendo las actitudes
negativas por exposiciones positivas en el ámbito laboral mejorando su rendimiento laboral tanto en jóvenes
como en adultos.
En momentos de cambio como los actuales y con un mercado laborar frágil e inestable, la rápida expansión, l
mejora en el acceso y el perfeccionamiento de las tecnologías de la información y la comunicación, así como
desarrollos en el futuro próximo, puede contribuir también a la implementación de sistemas y programas de
teletrabajo que permita el acceso al mercado laboral de personas con ciertos tipos de discapacidad física y en
contesto rurales o con pocas oportunidades de empleo presencial, en una proporción mayor de la que sea
producido ahora.
Las empresas pueden ser agentes de cambio social, generando entorno de trabajo respetuoso e inclusivos con
diversidad de religiones, no se requiere programas muy sofisticados pero si cierta sensibilidad y respeto a las
distintos niveles de rijosidad, un aspecto también fundamental es anticipar las posibles coalición de creencias
distintos colectivos ejemplo: entre empleados con fuertes convicciones religiosas, LGVTI, el punto de anclaj
ser siempre que los empleados tienen derecho a creer lo que quieran pero que no pueden utilizar esas creenci
tratar de formar diferencias a otros empleados o clientes, el mejor antídoto es recordar que la compañía valor
todos sus empleados y que busca generar proactivamente un entorno de trabajo inclusivo para todo.

Fomentar y promover igualdad de derechos y oportunidades relacionada con cualquier causa de discriminaci
entre ellas la ideología política que debe ser respetada por todos los empleadores y empleados impulsando la
igualdad y el desarrollo laboral de todos por igual.
Para los derechos de las pensiones de las personas es necesario una reforma constitucional que establezca una
políticas claras en el seguimiento, cumplimiento dela organización y distribución de los fondos pensionales,
realización y puntual seguimiento al régimen de seguridad social que dan cumplimiento a los derechos
fundamentales y derechos conexos tales como el derecho a la salud, derecho a la igualdad, derecho a la asoci
a fin de garantizar el derecho a la pensión convencional y los derechos convencional consagrados en la decla
americana de los derechos humanos.

Decisión colectiva

Tomen una decisión, estableciendo qué harán finalmente y expliquen por qué les parece lo más adecuado.

Los factores psicológicos en el trabajo son complejos y difíciles de entender dado que presentan e
conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador, suscitando muchas consideraciones e
su abordaje, alguna de estas consideraciones se refiera al trabajador, en cuanto a su condición fís
social., económica, religiosa, política y de orientación sexual, analizando esto de forma individual
podemos notar que cada persona tiene su propia vida fuera del lugar de trabajo, por lo tanto mere
respeto e igualdad laboral en todos los ámbitos profesionales. La lucha conta la discriminación es
forma directa de construir relaciones igualitarias y de reconstruir una clave democrática la cohesió
social que se ha ido perdiendo en nuestro país, porque el ideal de la igualdad no consiste en trata
todos de la misma manera si no en tratar a cada uno como una persona igual, que merece respeto
sus diferencia y compensaciones por las desventajas sociales no escogidas por ellos y mucho me
merecidas. Los factores psicosociales en el trabajo se pueden definir como el conjunto de
interrelacione del trabajador el medio ambiente las satisfacciones en el trabajo, la condición de
organización y capacidades del trabajador, rendimiento, necesidades, cultura y condiciones
personales fuera del trabajo a través de percepciones y experiencias pueden influir en la salud, el
rendimiento y la seguridad del trabajador.

A partir de todo lo planteado la mejor forma de mitigar la discriminación laboral es respetando a ca

persona con igualdades de condiciones
Manteniendo un ambiente laboral sano para todos

Recursos de revisión básica

Aparicio, P y Blanco, R. (2009). Relaciones en el entorno

de trabajo.
Recuperado de la base de datos E-
libro.https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericana
sp/detail.action?docID=3194792

Recursos complementarios o de apoyo

Fernández López, F. (2016). Comunicación efectiva y
trabajo en equipo. UF0346.
Recuperado de la base de datos E-
libro. https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamerican
asp/detail.action?docID=4760327

 Nota: Si desea consultar recursos de las bases de datos de la

biblioteca virtual institucional revise la carpeta “Herramientas de
apoyo” (Bibliotecas virtuales) que se encuentra ubicada en la
sección aspectos generales del
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