REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIO SUPERIOR

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
FACULTAD DE INGENIERÍA

Profesor: Ibdalías Huerta Integrante:

Br. Luís Mario Obando C.I: V-26.395.156

Ingeniería de Mantenimiento Industrial

Anaco, 25 de Enero del 2021

 INTRODUCCIÓN

El capital humano representa en la actualidad una de las principales fortalezas

de las organizaciones, de allí la importancia de dirigirlo, retenerlo y contribuir a su
desarrollo, con la finalidad de que encuentre los estímulos, condiciones necesarias
que le permita desempeñarse de manera eficiente y efectiva. El principal estímulo
para el recurso humano de una empresa lo representan las remuneraciones que
percibe como pago de su jornada laboral.
Los sueldos y salarios son la compensación que reciben los colaboradores de
una empresa. Las políticas relacionadas con las remuneraciones varían de una
empresa a otra,

Este informe esta con estructurado en tres partes, las cuales se explican a
continuación:
Primera parte: Glosario técnico de términos sobre Administración de sueldos y
salarios.
Segunda parte: Normativa acerca de la Administración de sueldos y salarios.
Tercera parte: Estructura salarial justa y equitativa en el área empresarial.

.
Normativa acerca de la Administración de sueldos y salarios
En Venezuela la Administración de sueldos y salarios está regida legalmente por
un marco legal bien sustentado, que les garantiza a los colaboradores el derecho al
trabajo, a una remuneración y otros beneficios contractuales establecidos en las
leyes y reglamentos de la nación. La Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela los establece claramente en su artículo 87, donde reza:

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas
tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes...

Un empleo con un salario digno es la aspiración de todo trabajador por ende, toda
empresa que desee tener en su nómina un recurso humano valioso, con buena
capacitación, experiencia, buena actitud en el desempeño de sus funciones, entre
competencias laborales, debe estar consciente que tiene que ofrecer una
remuneración acorde, debe tener políticas salariales de incentivo, un buen clima
laborar y otros elementos necesario para brindarle satisfacción a sus colaboradores;
pues solo de esta manera podrá atraer ese talento humano que requiere para
amentar la productividad y el crecimiento de la organización.
La administración de salarios es definida por Chiavenato (2000) como el conjunto
de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de
salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios
deberán ser equitativas con relación a: los salarios respecto a los demás cargos de
la propia organización; así se busca el equilibrio de los salarios y los salarios
respecto a los mismos cargos de otras.
Tomando en cuenta que la economía de las empresas depende de diferentes
aspectos y recursos, es conveniente resaltar que el recurso humano es uno factores
importantes para el crecimiento y desarrollo de las organizaciones, por esta razón
la administración de Recursos Humanos juega un papel relevante, pues de su
gestión de talento humano y de sueldos y salarios dependerá la captación y
retención de colaboradores valiosos que impulsen la productividad de la empresa.
Tal como señala Chiavenato (1994):
 La Administración de las Compensaciones Empresariales (ACE) está
muy ligada a la supervivencia de la empresa y a su plan estratégico de
desarrollo, ya que permite crear los principios de identidad, pertenencia
y participación de todos los trabajadores en áreas del éxito, tanto del
individuo como de la organización. (p.3)

La remuneración ocupa un lugar central entre los procesos estratégicos de

recursos humanos, persigue fundamentalmente dos fines:
 Competitividad externa: se relaciona con la fijación o mantenimiento de la
empresa en una posición competitiva con respecto al mercado en materia
salarial. Para lo cual se realizan estudios de mercado en donde, en base a
tareas tales como descripción y análisis de cargos se efectúan una
comparabilidad de puestos. Esto a su vez, permite a la gerencia tomar
decisiones en cuanto a incrementos e incluso a la revisión de las políticas
compensatorias de la organización.
 Equidad Interna; tal como señalan Weinmann y Reyes (2005): “el nivel de
remuneración satisface varios objetivos, y uno de ellos es pagar al inicio una
remuneración proporcional a lo que se espera aporte una persona desde un
cargo en particular” (p.5). Este es el principio que debe regir en la organización
al momento de la creación de políticas de remuneración. En este sentido, la
equidad garantiza cierto clima de justicia en las compañías, los empleados
desempeñan funciones en y para la empresa exigiendo a cambio una
remuneración acorde con el trabajo que desempeñan.

Todo trabajador es digno de su salario, en este orden de ideas, se denomina

salario, el dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, el cual se concede de forma regular cada cierto periodo de
tiempo. En Venezuela, la ley que protege a los trabajadores y trabajadoras para que
perciban dicho beneficio es la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).
En esta Ley, en el Titulo III, capítulo I se exponen los derechos y deberes que
deben cumplir tanto el patrono como los trabajadores para recibir la remuneración
económica por el trabajo realizado. De igual forma, se enfatizan algunos artículos,
como son el artículo 98, el cual expresa que:
 “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente
que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la
protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses”.

Se observa claramente la garantía que el Estado le da al trabajador o trabajadora

sobre su derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y que el
mismo pueda cubrir sus necesidades.
Por otro lado, el artículo 103 establece que “El derecho al salario es irrenunciable
y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos
e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador
o trabajadora.”, por ejemplo un trabajador ofrece sus servicios de forma gratuita a
una empresa renunciando a su salario, eso no tiene validez legal y en el momento
que el trabajador reclame su salario la empresa deberá pagárselo.
Así como estos artículos, la LOTTT contiene muchos otros donde se reflejan los
diferentes bonificaciones que las empresas deben pagar a sus colaboradores, con
los que dan cumplimiento a la ley y adicionalmente logran la satisfacción de su
personal.

Los incentivos laborales

Otro factor que es un elemento determinante para que as empresas logren
retener y satisfacer a sus colaboradores, son los incentivos laborales, los cuales
tienen como objetivo fundamental premiar y reforzar una conducta positiva que
satisfaga las necesidades, económicas y sociales de sus colaboradores, para que
se sientan identificados con la organización y desarrollen un sentido de pertenecía.
Asimismo, Sherman, Bohlander y Snell (2001) indican que: “El objetivo de los
incentivos es motivar para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades
realizadas que quizás, esto no sea motivo suficiente para realizar dichas actividades
con los sistemas de compensación como el pago por horas, por antigüedad” (p.35).
Lo que indica que las compensaciones laborales son estímulos que permiten
retribuir la labor realizada por cada uno de los trabajadores teniendo un gran
impacto desde el punto de vista psicológico, haciendo que estén más prestos a
realizar su labor y a su vez a moldear sus actitudes para llevar a cabo a las
actividades que se les pide realizar.
Satisfacción Laboral
La satisfacción laboral está conformada por los sentimientos y actitudes que tiene
el trabajador frente al trabajo y está relacionada de manera directa con la motivación
del individuo, donde el nivel de satisfacción va a depender del clima organizacional,
las condiciones de trabajo y los incentivos que le brinde la entidad de trabajo al
trabajador. Solórzano (2002), define la satisfacción como:

“el bienestar que le brinda una determinada posición laboral a un

trabajador, por lo cual tiende a identificarse con la organización, de tal
forma que la hace parte de su vida. El esfuerzo efectuado por el
trabajador va a generar resultados que son tangibles u observables para
él, produciendo bienestar con las labores que éste ejecuta en la entidad
de trabajo”.

De acuerdo a este autor, la satisfacción laboral se refleja en el bienestar que el

colaborador obtiene dentro de la organización que lo llevan a identificarse con ella
y resaltan su sentido de pertenencia.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela garantiza ese derecho
mediante el Artículo 89, el cual señala:

El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La

ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el
cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes
principios. 1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En
las relaciones laborales prevalece la realidad social sobre las formas o
apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda
acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Solo es posible a transacción de convenimiento al término de
la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la
ley. 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de
varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se
aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada
se aplicará en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono contrario
a esta Constitución es nulo y no generará efecto alguno. 5. Se prohíbe el
trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación
económica y social.
 Por su parte la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
indica en su artículo 18. “El trabajo es un hecho social y goza de protección como
proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las
necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de
la riqueza”
El artículo 26, establece que “toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber
de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación
productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y
decorosa”.
Artículo 111. “El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades
materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se
aumentará en correspondencia a la justa distribución de la riqueza. Los aumentos y
ajustes que se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos”.
Se observa al leer estos artículos, los cuales son unos pocos de los que
conforman el marco legal de trabajo, que por medio de ellos el Estado está
garantizando, no solo el trabajo, sino los inventivos y protección del trabajador, con
la finalidad de que continúe disfrutando de la satisfacción laboral en su puesto de
trabajo. Para que exista satisfacción laboral en las entidades de trabajo, es
primordial que el trabajador se sienta valorado pero sobre todo compensado y
retribuido, es necesario que perciba la responsabilidad social que tiene la compañía
con cada uno de los miembros que integra el equipo de trabajo.
 BIBLIOGRAFÍA

Chiavenato, Idalberto (2000). Administración de Recursos Humanos. Editorial Mc

Graw Hill. México.
Chiavenato, Idalberto (2004). Procesos Administrativos. Editorial Mc Graw Hill.
México.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Gaceta Oficial de
la República Bolivariana de Venezuela. Extraordinaria N° 6.076 del 07 /05/ 2012.