1.

EQUIDAD:

Equidad se refiere que como grupo debemos de tomar decisiones y actuar de manera
imparcial y objetiva.

Como grupo, exigimos de nosotros mismos lo siguiente:

1.2.NORMAS IDEALES.

1.2.1. Como grupo debemos demostrar transparencia en nuestro proceso de

toma de decisiones.
1.2.2. Revisamos constantemente nuestros criterios de imparcialidad y
objetividad, y realizamos las acciones correctivas pertinentes.
1.2.3. Brindaremos acceso equitativo a la información a quienes están
autorizados a contar con dicha información.
1.2.4. Procuraremos como grupo que haya igualdad de acceso a oportunidades
para aquellos candidatos que sean idóneos.
1.2.5. Nos comprometemos a revisar de manera constantes nuestros criterios de
imparcialidad y objetividad, realizando las acciones correctivas pertinentes
como grupo.

1.3.NORMAS OBLIGATORIAS
Como grupo, exigimos lo siguiente de nosotros mismos y de nuestros colegas:

Situaciones de conflicto de intereses:

1.3.1. Nos comprometemos a revelar de manera íntegra y proactica los

intereses pertinentes de cualquier conflicto de intereses potencial o real.
1.3.2. Como grupo nos comprometemos a detectar los conflictos potenciales de
manera proactiva y ayudarnos mutuamente destacando los conflictos de
interés de cada uno e insistiendo en que se resuelvan.
1.3.3. Cuando nos damos cuenta de que estamos frente a un conflicto de
intereses real o potencial, nos abstenemos de participar en el proceso de
toma de decisiones como grupo o de intentar influir de otro modo en los
resultados, excepto o hasta que: hayamos revelado íntegramente la
situación a los interesados afectados, contemos con un plan de mitigación
aprobado y hayamos obtenido el consentimiento de los interesados para
proceder.

Favoritismo y discriminación

1.3.4. Nuestras conductas no deben de presentar intereses personales en

conflicto, perjuicios ni favoritismo.
1.3.5. No discriminaremos a otras personas sobre la base de factores como, el
género, la edad, la raza, la religión, la discapacidad, la nacionalidad o en la
orientación sexual.
1.3.6. Aplicamos las normas de la organización (empleador, Project Management
Insitute) sin favoritismos ni perjuicios.
1.3.7. Nos compretemos a generar libertad como grupo para poder atender
nuestros asuntos personales.