ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

Y DOTACIÓN DE PERSONAL A LA
ORGANIZACIÓN

CONTRATACIÓN INTERNA.
 CONTRATACIÓN INTERNA

OBJETIVO:
Construir el proceso de contratación, apegado a las
necesidades de la empresa.
 CONTRATACIÓN INTERNA

Procesos involucrados:
1. El Proceso de reclutamiento.
2. El Proceso de selección de personal.
3. El Proceso de contratación.
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO

 Evaluación de oferta interna

Figura 1. Factores que determinan la oferta futura de Recursos humanos

 PROCESO DE RECLUTAMIENTO

 Contenido del inventario de personal de cada posición:

a) Responsabilidad específica o propósito fundamental
del puesto.
b) Número de empleados a cargo.
c) Presupuesto que maneja el empleado.
d) Deberes de sus subordinados.
e) Capacitación gerencial que ha recibido.
f) Labores gerenciales que ha desempeñado, incluyendo
una evaluación de su desempeño.
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Es el proceso de ubicar e interesar a candidatos

capacitados para llenar las vacantes de la organización.
Este proceso,
• Inicia con la búsqueda de candidatos y
• Termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO
 Tipos de vacantes
Regulares Especiales
o Renuncia o Licencias
o Jubilación o Traslados
o Cesantía

o Muerte
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Figura 2 Proceso de identificación del talento o reclutamiento

 PROCESO DE RECLUTAMIENTO

 Desafíos y las condiciones :

o Planes estratégicos y de capital humano.
o Condiciones del entorno.
o Políticas corporativas.
o Hábitos y tradiciones en el reclutamiento.
o Requisitos del puesto.
o Costos.
o Incentivos.
 PROCESO DE SELECCIÓN

 Pasos del proceso:

o Recepción de solicitudes.
o Pruebas de idoneidad.
o Entrevista de selección.
o Verificación de datos y referencias.
o Examen Médico (no en todos los países es legal)
o Entrevistas.
o Decisión de contratar.
PROCESO DE SELECCIÓN
 PROCESO DE CONTRATACIÓN

 Una vez elegido al candidato, recordemos:

o Adecuación del perfil del puesto.
o Cumplimiento de competencias.
o Potencial del candidato.
o Acuerdo de condiciones objetivas,forma de contrato,
salario, beneficios.
 PROCESO DE CONTRATACIÓN

 Finalizando el proceso:

o Contratación legal.
o Acogida del candidato.
o Integración.
o Período de prueba.
 CONTRATACIÓN INTERNA

Recapitulando, para construir el proceso de

contratación, apegado a las necesidades de la
empresa, debemos tomar en cuenta tres procesos, el
de reclutamiento, el de selección del personal para
llegar a la contratación per se.
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!