OPERACIÓN DE COMPENSACIONES Y SALARIOS

Jennifer Carolina Díaz Muñoz

Yamile Duran Cruz
Yeny Milady Bernal Sánchez
Angie Mayerly Escandón Tovar
Esthefany Katherin Díaz Riaño
Jennifer Alejandra Calderón Garibello

Universidad Unipanamericana
Programa Técnica Profesional en
Procesos Empresariales
Bogotá
2020

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 Actividad 2

1. Realizar un cuadro sinóptico donde se referencia las características, ventajas y

desventajas de salario nominal, real, en especie, integral, salario mínimo,

emocional.

Enlace:https://www.lucidchart.com/documents/edit/241c30bb-a0f4-4b1b-a837-

445e0de8e691/0_0?shared=true&token=bb1cd3b8463dd3fc61f1824b9d501fa0e15adfaa-

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 2. Responder las siguientes preguntas:

¿Cuáles son los tipos de salarios?;

Los salarios esta divididos en 3 tipos son salario fijo, salario variable y salario mixto.

El salario fijo: consiste en aquel que recibe el trabajador y conoce con exactitud antes de

cobrar, ya que este salario ha sido fijado y comunicado al trabajador antes de su imposición.

El salario variable: depende de determinados elementos, por lo que puede variar de unos

meses a otros, y puede depender de comisiones, extras, bonos, obras o cualquier otra cuestión

que varíe su cantidad.

El salario mixto: es la combinación de estos dos tipos de salario, por lo que un trabajador

recibe una cantidad fija cada mes que puede variar teniendo en cuenta determinados factores.

También podemos nombrar los demás tipos de salario

Salario en especie: es la parte del salario consistente en la recepción de ciertos productos y

servicios que la empresa presta al trabajador y no forman parte del salario base.

Salario emocional: se trata de una parte del salario que consiste en unos servicios y

beneficios que la empresa presta al trabajador. Algunos ejemplos de estos servicios y

beneficios son guarderías, posibilidad de teletrabajo o tener libre la tarde del viernes, entre

otras cosas.

Retribución flexible: consiste en retribuciones no monetarias en forma de productos o

servicios. Cada empleado puede elegir qué parte del salario quiere en dinero y qué parte

quiere en productos o servicios. Es un concepto similar al del salario en especie, que no

puede superar el 30% del salario bruto anual.

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Tenemos también otros dos tipos de salarios, que son más bien conceptos relacionados con el

salario.

Salario mínimo interprofesional: es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un

trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente para un

determinado período laboral (hora, día o mes) que los empleadores deben pagar a sus

trabajadores por sus labores.

Salario base: se trata de la cantidad que siempre recibirá el trabajador. Esto se ve más claro

al mirar una nómina, ya que esta presenta varios conceptos. De todos los detalles de la

nómina unos son fijos y otros no. El salario base siempre será la misma cantidad, salvo que

se estipule una subida.

¿Qué es el salario en Colombia?;

La Constitución Política de Colombia establece la igualdad de oportunidades para percibir el

salario mínimo, el salario mínimo es la remuneración mínima que todos los trabajadores

tienen derecho a recibir para garantizarles a ellos y a sus familias una calidad de vida digna

en el nivel material, moral y cultural. Se permite el pago de salarios en especie, total o

parcialmente, como una parte de la remuneración y puede consistir en alimentos, alojamiento

o prendas para el trabajador o su familia. El contrato de trabajo establece expresamente estas

prestaciones; sin embargo, no podrán superar el 30 % del salario mínimo

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¿Qué es el salario tradicional?

El salario tradicional es la remuneración que cuenta con toda la carga prestacional,

Para una empresa es fácil presupuestar, dados que los valores promedios de los costos

operacionales relacionados con el pago de nomina

¿Cuál es el sueldo fijo?

El salario es uno de los elementos principales de un contrato laboral y se basa en la

remuneración en dinero o especie que recibe un empleado a cambio de la prestación de sus

servicios en una determinada empresa, Constituye salario el sueldo fijo del empleado,

primas, sobresueldo, bonificaciones habituales, horas extras, horas nocturnas y valores

correspondientes a ventas y comisiones.

¿Cuáles son los tipos de remuneración?

La remuneración es la recompensa más común para la cual cada empleado se interesa en

invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, como los conocimientos y habilidades si

recibe la retribución adecuada.

“Articulo 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales

en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del

contrato de trabajo” Código sustantivo del trabajo.

De esta manera se constituye la remuneración, donde el código de trabajo hace la

distribución entre remuneración y sueldo, remuneración es la contraprestación que recibe el

trabajador como comisiones gratificaciones, horas extras, bonos. Lo que fija la ley es

la remuneración minina para los trabajadores.

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A) Sueldo,

Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,

determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin

perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 10 del Código del Trabajo. “Código

sustantivo del trabajo”.

El sueldo siempre se paga en dinero, el sueldo debe ser pagada hasta 30 días por lo tanto

se pacta con el trabajador pagarle ya sea de manera

diariamente, semanalmente, quincenalmente, mensualmente pero no más de 30 días.

B) Sobresueldo

Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Al tenor del artículo

30 del Código del Trabajo constituye jornada extraordinaria la que excede del máximo legal

o de la pactada contractualmente, si fuese menor.

Consiste en horas extras o horas extras extraordinarias que son aquellas horas que trabajan

sobre lo pactado en el contrato, estas horas se deben ser pagadas con un recargo del 50%

sobre el sueldo convenido según contrato de trabajo.

C) Comisión.

Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, sobre el monto de otras operaciones,

que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

Las comisiones son porcentajes que los empleadores pactan con los trabajadores ya sea del

precio de venta de la compra o sobre el monto de alguna operación o establecer comisión del

porcentaje de la venta, esto genera incentivo para los trabajadores.

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D) Participación.

Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de la

una o más secciones o sucursales de la misma.

La participación tiene que ver con ciertas circunstancias donde el empleador incentiva una

actitud por parte de los trabajadores en un monto fijo de un negocio determinado,

ejemplo las acciones.

E) Gratificación.

Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

La gratificación es una obligación que impone la ley al empleador que debe repartir

utilidades entre los trabajadores, las utilidades que se generen deben ser repartidas entre los

trabajadores en ciertas proporciones bajo ciertas condiciones, para repartir utilidades debe ser

una empresa con fines de lucro.

¿Cuáles son las remuneraciones adicionales del trabajador?

Las remuneraciones adicionales son todas que surgen en común acuerdo entre el empleador y

el trabajador para recompensar o incentivar el buen desempeño del trabajador en las labores

encomendadas por medio de unos beneficios que no so exigíos por la ley como:

Beneficios espontáneos:

• Seguro de Accidentes

• Trasporte, bonificaciones, restaurantes.

• Seguro de vida colectivo

• Préstamo a empleados

• Asistencia medica

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Beneficios Monetario:

• Vacaciones Adicionales

• Bonificaciones

Beneficios Asistenciales:

• Asistencia medica

• Asistencia Odontológica

• Asistencia financiera

• Guardería

• Servicios fúnebres

Beneficios recreativos:

• Áreas de descanso

• Actividades deportivas

• Paseos o excursiones programadas por la empresa.

¿Que no es una remuneración?

Los conceptos no remunerativos son todos aquellos montos que se otorgan al trabajador

para el desarrollo de su desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como

movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y no constituya beneficio o

ventaja patrimonial para el trabajador.

¿Cuál es el salario convencional?

Es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su

jornada ordinaria de trabajo.

Generalmente incluye un rubro extraordinario, que es el que implica remuneración del

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trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias

trabajadas.

Dentro de este tipo de salario está el denominado Mínimo Legal, que es el que todo

trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su

familia, en el orden material, moral o cultural.

3. Indague en el sector real por sector productivo cuales son la tendencia en

modalidad de salarios que más se presenta y ¿Por qué?

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SALARIO MINIMO

Es la remuneración por la realización de un trabajo a cambio de la prestación de un servicio o

actividad y cuenta con todas las prestaciones sociales.

¿Por qué? Los diversos factores que se deben considerar al momento de garantizarle al

empleado una remuneración oportuna y fija constituyen legalmente el valor mínimo necesario

para cubrir los requerimientos del trabajador teniendo en cuenta que en Colombia

aproximadamente el 35% de los empleadores mantienen esta modalidad con el fin de

garantizarle al empleado un salario básico, una afiliación y pago oportuno de todas las

prestaciones que este mismo incluye.

La estabilidad de esta modalidad salarial permite a los trabajadores aliviar su nivel de vida.

SALARIO EN ESPECIE

Es la remuneración que una parte se entrega con un básico y el resto con bonos o montos

adicionales por objetivos cumplidos, en la cual se involucra al trabajador en los logros de la

empresa, por ejemplo, incentivos relacionados con la obtención de las metas propuestas en una

compañía, Adicionalmente esto permite al empleado sin importar el tipo de salario que tenga

contar con un incentivo adicional como recompensa a la labor que se desempeña.

¿Por qué? Es una oportunidad para que el empleado mejore su calidad de vida y se refleja en

resultados más eficientes y eficaces, esta forma de pago estimula y lleva a cumplir trabajos

rápidos con responsabilidad y calidad.

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SALARIO POR OBRA

Acuerdo que se realiza entre dos partes y finalizara una vez se haya terminado o entregado la

labor contratada; en este tipo de contrato no hay obligación del pago de prestaciones sociales.

¿Por qué? Se cuenta con un tiempo específico para cumplir con la labor contratada y son

comúnmente utilizados en obras y en universidades, adicionalmente cuenta con una característica

y es que no se puede pactar un pago para cuando se termine la obra, en este contrato su periodo

de pago puede ser: diario, semanal, quincenal o como máximo mensual.

SALARIO INTEGRAL

El salario integral es la remuneración que recibe el trabajador en forma periódica, regular y

mensualmente por la prestación de sus servicios en el cual como mínimo consta de 13 salarios

mínimos, y comprende en un 30% de prestaciones como: pago la salud, la pensión, la prima,

entre otros.

¿Por qué?

• Facilita el pago a aquellos trabajadores que desempeñan sus labores en medias jornadas,

remunerándolo de manera proporcional al tiempo trabajado.

• Es pactado sin violar las normas legales para este fin, haciendo más democrático el pago

de su salario.

• Sector primario- Agrícola

Existe el pago en especie o productos.

Menos de un salario mínimo legal.

No reciben ninguna prestación social ni de seguridad.

No están afiliados a ningún sistema pensional.

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Cuando la producción es de índole familiar no reciben ninguna remuneración.

Debido a la baja educación que recibe la población que produce en el sector hay bajo nivel de

escolaridad y de autoestima.

• Sector secundario- Industrial

Pago de dinero acordado entre ambas partes, colocando como base profesión u oficio

teniendo como fin el valor en pesos de salario mínimo legal establecido por el gobierno.

El salario depende de los oficios a realizar y el monto varía según capacidades y

especialidades de cada individuo así mismo se garantizan todas las prestaciones.

• Sector terciario- prestación de servicios

Salario integral que comprende salud, pensión y prima entre otros.

Facilita el pago a aquellos trabajadores que desempeñan labores en medias jornadas

remunerándolos de manera proporcional al tiempo trabajado, el empleado asume todos

los gastos de ley y seguridad.

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 BIBLOGRAFIA

• https://www.youtube.com/watch?v=B0KyVn5N6mM

• https://obsbusiness.school/es/blog-investigacion/recursos-humanos/tipos-de-salario-

caracteristicas-y-ventajas-de-cada-uno

• Marx, K. (1976). Salario, precio y ganancia (Vol. 11). Ediciones en lenguas extranjeras.

• García, J. I. U. (2008). La remuneración del trabajo. Universidad Catolica Andres.

• del Trabajo, C. S., & Social, J. (1950). Código sustantivo del trabajo. Recuperado de

http://www. alcaldiabogota. gov. co/sisjur/normas/Norma1. jsp

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