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Y LA FORMA DE PREVENIRLOS
Asesor
M.Sc. Balmiro Giraldo Ospina
Pág.
Analizar las enfermedades laborales y los accidentes de trabajos que pueden ser
causados por los factores de riesgo físico y cuáles son las medidas de prevención.
Los riesgos físicos están directamente relacionados con la salud e integridad del
trabajador, por tal motivo el profesional en seguridad y salud en el trabajo debe
tener muy en claro todo lo que compone los riesgos físicos (radiación, vibración,
ruido, temperatura, entre otros). Por ende, lo que motiva a realizar esta
investigación es simple ya que me va a abrir los campos de aprendizaje y me
brindara claridad en el momento de actuar. Por tal razón lo que me impulsa a mí,
es entender a la perfección el tema o los temas que sean necesarios para poder
entrar a un campo de trabajo con las capacidades suficientes para desempeñarme
de forma idónea en el momento que debe trabajar.
Como estudiantes lo que incentiva a aprender sobre el tema es mejorar mis
capacidades para ser mejor a la hora de graduarme para tener un título impecable,
y como futuro trabajador mi motivación es mantenerme actualizado sobre los
temas de seguridad y salud en el trabajo ya que en este campo se mantienen
actualizando las leyes, normas, decretos, entre otros, porque siempre estamos en
constante cambio y cada día hay mayores y nuevos riesgos a los que se puede
estar expuesto.
El resultado de esta investigación es muy importante para las empresas ya que
probablemente encontremos algunos puntos claves para disminuir y prevenir los
riesgos físicos a los que están en constante exposición los trabajadores. Y
también se puede decir que para la empresa es importante que yo tenga estos
conocimientos ya que me van a contratar para estar en un área donde se deben
analizar los riesgos de toda la empresa y por esa razón debo tener muy claro ese
tema para cómo actuar al momento de desarrollar una actividad control y
prevención. el resultado de mi investigación depende del punto de vista del que lo
vea simple en estos momentos está enfocada la investigación para mi profesor
pero por otro lado a mí mismo porque estamos aprendiendo cada vez más sobre
los temas que tengo que ver para ser un profesional en seguridad y salud en el
trabajo .los resultados que esperamos al final de la investigación es tener
completamente claro el tema elegimos para investigar y poderlo explicar sin
ningún problema en el momento que sea necesario, en conclusión el mayor
beneficio que voy a obtener en esta investigación es que voy ampliar mi
conocimiento en el tema de riesgos físicos, ya que voy a poder entender que son,
donde se pueden presentar, como actuar frente a un accidente que se relacione y
también voy a tener muy claro la normativa con la que debemos trabajar.
4. MARCOS REFERENCIALES
El trabajo investigativo realizado por; Daniel Vásquez Botero; María Osley Garzón
Duque (2019), nos amplía acerca del “trabajo informal” en nuestro país, el cual
abarca más del 50% de la economía activa según la Gran Encuesta Integrada de
Hogares (GEIH), su estudio se realiza en una plaza de mercado de la Ciudad de
Bolívar, donde se identifican condiciones de trabajo del empleado que pueden
poner en riesgo su salud y dónde se pueda realizar un impacto de reconocimiento
para abarcar la problemática. Tuvo como objetivo describir las condiciones
laborales de los trabajadores de una plaza de mercado en Ciudad Bolívar,
Colombia.
La metodología se realizó con un enfoque empírico-analítico de tipo
observacional-descriptivo transversal, realizado a un censo de 194 trabajadores de
la Plaza de Mercado del municipio Ciudad Bolívar, en el departamento de
Antioquia, Colombia, mediante encuesta asistida en los puestos de trabajo (2017).
Las personas que aceptaron se les aplicó el instrumento que incluyó datos de
características sociodemográficas, condiciones laborales, factores de riesgo
ocupacional, hábitos nutricionales y estilos de vida, características sanitarias y
ambientales de los puestos de venta y su entorno. Todo se midió mediante
programas estadísticos y epidemiológicos de cada variable.
Los resultados demostraron que la caracterización de la población es
heterogénea según variables que se tuvieron en cuenta. Las actividades sociales y
deportivas, más del 60% de la población son sedentarios, y más del 90% reflejó
que su trabajo era un soporte emocional para afrontar problemas de nivel social y
familiar. Según las condiciones de trabajo más del 60% trabajan 8 o más
horas/día, la media oscila entre 11 horas. Los factores de riesgo ocupacionales
todos los empleados refirieron estar expuestos en su puesto de trabajo a algún
riesgo laboral.
Los autores concluyeron que el “trabajo informal” abarca la población con un
estrato socioeconómico bajo, los trabajadores están expuestos a altas horas de
trabajo que generan problemas de salud, su puesto de trabajo no cuenta con la
supervisión de entes que velen por la protección de riesgos laborales.
La anterior investigación, nos sirve como base metodológica para realizar una
identificación de riesgos laborales, en nuestro caso, identificar riesgos físicos en
diferentes poblaciones, así generar un dictamen para una correcta toma de
medidas.[CITATION Dan19 \l 9226 ]
El Trabajo realizado por María Carrasco Poyatos, Manuel Vaquero Abellán, Alberto
Espino Poza, publicado el año 2009, habla acerca de los riesgos físicos. El
objetivo principal fue dar a conocer la percepción que tienen los docentes de
educación física de E.S.O en la provincia de Jean sobre los riesgos físicos
presentes en su lugar de trabajo y así brindar más información sobre las carencias
que todavía existen en los centros de E.S.O consideradas por los trabajadores
como elementos que afectan de manera directa a su salud y su calidad de vida.
Los autores utilizaron el método de la encuesta, recogiendo datos y tratamiento de
datos. A través de esto demostraron que, de 50 profesionales, los factores de
riesgo más seleccionados fueron los cambios bruscos de temperatura (86%) y el
excesivo ruido de las clases (54%). A continuación, le dan más importancia al
mantenimiento de la postura en bipedestación (32%) y a la manipulación manual
de cargas (tracción y empuje de cargas: 24%). Las soluciones que propusieron
fueron: mejorar los materiales y las instalaciones (72%) y menos horas de trabajo
por jornada laboral (20%). Por lo tanto, los autores concluyeron que estos
docentes les dan mayor relevancia a los riesgos relacionados con el ambiente
interno de trabajo que a los riesgos relacionados con la manipulación manual de
cargas, los movimientos repetitivos de los miembros superiores o el mantenimiento
de la postura en bipedestación como factores que influyen de manera negativa en
su salud y su calidad de vida en el ambiente laboral. Por tanto, es competencia de
la Administración General del Estado resolver esta problemática.[CITATION Car09
\l 9226 ]
Este trabajo permite darnos una idea de cómo se deben analizar todos los factores
de riesgos que se pueden presentar en cualquier tipo de trabajo y profesión,
mediante una metodología que nos permita tener resultados más exactos.
A través del tiempo, la evolución y el avance tecnológico que hemos tenido; nos
ha ayudado a obtener más información, para crear un análisis más profundo de la
causa, prevención y control de los factores de riesgos laborales que se nos
presentan como trabajadores.
De acuerdo con Alcárcel (2018) las prácticas de Seguridad y Salud laboral en
Colombia pueden identificarse desde la época de la colonia. Se establecieron
normas para la salud y seguridad ocupacional Estas órdenes se disponían para el
manejo de obra indígena y se tomaron controles, como la obligación de curar a los
indígenas, que sufrieron alguna enfermedad, accidente en el trabajo y se prohibió
actividades laborales los domingos. En la época de la independencia, fue donde
se pudo generar una seguridad laboral militar, en donde se pudieron establecer
protecciones a los soldados. En el siglo XX, en Centro y Suramérica. Se dio inicio
al desarrollo legislativo, hasta que se consagraron las medidas de prevención de
accidentes de trabajo, la enfermedad profesional y la salud ocupacional como
derechos protegidos por el estado. [CITATION Jav183 \l 9226 ]
Todos estos cambios, se dieron en Europa en el siglo XIX, donde se hizo una
reglamentación de la prevención de accidentes de trabajo y también las primeras
normas de prevención profesional. También se implementó la salud ocupacional
en las industrias y con esto se empieza a dar una reparación a todos los
trabajadores por enfermedades profesionales. [CITATION Jav183 \l 9226 ]
En Colombia, se implementó la ley 57 de 1915, que fue la primera en tocar el tema
de la seguridad y salud ocupacional, dado a conocer los lineamientos para el
control de los accidentes y enfermedades profesionales, y con ello establecer las
causales de incapacidad y prestaciones sociales. Gracias al decreto 614 de 1984,
se estableció la obligación de diseñar y poner en marcha programas para el
manejo de la salud ocupacional, de esta manera se elaboró el primer nacional de
salud ocupacional, donde se orientaron todas las acciones y programas las cuales
participaron en el sistema de seguridad y salud. En el desarrollo de este primer
plan expidieron normas como: la resolución Comité Paritarios de Salud
Ocupacional y programas de salud ocupacional. [CITATION Jav183 \l 9226 ]
En el segundo plan nacional ocupacional se expidió la ley 100 de 1993, y el
decreto ley 1295 de 1994, estas cambiaron las estructuras administrativas y
crearon el sistema general de riesgos profesionales y el ministerio de trabajo y
seguridad social en donde se propone mejorar las condiciones de vida, buscando
aumentar la protección mediante la prevención y el tratamiento. [CITATION
Jav183 \l 9226 ]
El tercer plan nacional de salud ocupacional ha dependido del desarrollo jurídico
colombiano, es así como la ley 100 de 1993 art. 139 facultó al presidente de la
república para reglamentar el sistema general de riesgos profesionales. Así, el
gobierno nacional expidió el decreto ley 1295, del 22 de junio 1994. [CITATION
Jav183 \l 9226 ]
La última modificación que se estableció al sistema de seguridad y salud
ocupacional fue la ley 1562, donde se establecieron lineamientos a los micro y
fines, nuevas calificaciones de invalidez, responsabilidades a trabajadores,
parámetros que deben seguir administradoras y fondos de riesgos laborales.
[CITATION Jav183 \l 9226 ]
A lo largo de la historia vemos como ha estado implementado los lineamientos de
seguridad y salud en el trabajo, que, aun no siendo decretados, estaban presentes
al momento de evaluar situaciones (accidentes y enfermedades) que se
presentaban con los trabajadores, en este caso, como referencia, los indígenas.
Pasando los siglos, vemos como se decretan normas y leyes, que se emplean
como una obligación por parte del estado y cómo estos deben verse regidas en la
población obrera. [CITATION Jav183 \l 9226 ]
A lo largo de la historia vemos como ha estado implementado los lineamientos de
seguridad y salud en el trabajo, que, aun no siendo decretados, estaban presentes
al momento de evaluar situaciones (accidentes y enfermedades) que se
presentaban con los trabajadores, en este caso, como referencia, los indígenas.
Pasando los siglos, vemos como se decretan normas y leyes, que se emplean
como una obligación por parte del estado y cómo estos deben verse regidas en la
población obrera.
Factores motivacionales e higiénicos de Herzberg en las empresas. Esta
investigación sobre los factores higiénicos de Frederick Herzberg nos da a
conocer la importancia que tiene la motivación en los trabajadores. Encontramos
dos factores en los que se basa este autor: los factores extrínsecos que son el
ambiente y todos los factores que te rodean, tanto las condiciones físicas como
ambientales de tu trabajo. Estos dos factores base, tienen que estar en un balance
para que las empresas cumplan con sus objetivos y mejoren satisfactoriamente.
[CITATION Mar13 \l 9226 ]
Quien formuló esta teoría de los dos factores fue Frederick Herzberg con el fin de
explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la
existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.
Factores higiénicos o extrínsecos. Es el ambiente que rodea a las personas y
como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas.
Algunos de los factores higiénicos son: el salario, los beneficios sociales, tipo de
dirección o supervisión que las personas reciben de sus superiores, las
condiciones físicas y ambientales de trabajo, las políticas físicas de la empresa,
reglamentos internos, etc. Sólo los factores higiénicos fueron tomados en cuenta
en la motivación de las personas, con estos se incentiva a la persona a cambio de
trabajo. [CITATION Mar13 \l 9226 ]
Cuando los factores higiénicos son óptimos evita la insatisfacción de los
empleados, y cuando los factores higiénicos son pésimos provocan insatisfacción.
Factores motivacionales o factores intrínsecos. Están bajo el control del
individuo pues este se relaciona con lo que él hace y desempeña. Cuando las
tareas y cargos son diseñados para atender a los principios de eficiencia y de
economía, suspendiendo oportunidades de creatividad de las personas esto
puede hacer perder el significado psicológico del individuo, el desinterés provoca
la “desmotivación” ya que la empresa sólo ofrece un lugar decente para trabajar.
[CITATION Mar13 \l 9226 ]
Cuando los factores motivacionales son óptimos, los comportamientos de las
personas suelen ser más estables. Los factores que están ligados a la satisfacción
del individuo, Herzberg los llama factores de satisfacción.
Factores de satisfacción y factores de insatisfacción. La satisfacción en el
cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del
cargo que la persona desempeña: son factores motivacionales o de satisfacción.
La insatisfacción en el cargo es función del contexto, es decir, del ambiente de
trabajo, del salario, de los beneficios recibidos, de la supervisión, de los
compañeros y del contexto general que rodea el cargo ocupado: son los factores
higiénicos o de satisfacción. [CITATION Mar13 \l 9226 ]
Factores motivacionales y factores higiénicos:
Los factores motivacionales de satisfacción en el contenido del cargo que
quiere decir cómo se siente el individuo con el cargo que desempeña; el
trabajo en sí, en su realización, el reconocimiento, su progreso profesional y
la responsabilidad.
Los factores higiénicos de insatisfacción en el contexto del cargo que quiere
decir cómo se siente el individuo en relación con su empresa; las
condiciones de trabajo, administración de la empresa, salario, relaciones
con el supervisor, beneficios y servicios sociales.
Según Herzberg, el enriquecimiento de tareas trae efectos altamente deseables,
como el aumento de motivación y de productividad, reduce la ausencia en el
trabajo, y la rotación de personal. Claro que no todos estuvieron de acuerdo con
este sistema. Herzberg concede poca importancia al estilo de administración y lo
clasifica como factor higiénico, lo cual también ha sido blanco de severas críticas.
Los factores de Herzberg se refieren a las necesidades primarias de Maslow:
necesidades fisiológicas y necesidades de seguridad, aunque incluye algún tipo
social. Mientras que los factores motivacionales se refieren a necesidades
secundarias: de estima y autorrealización. [CITATION Mar13 \l 9226 ]
Estilos de la administración. La administración de las organizaciones en general
está fuertemente condicionada por los estilos con que los administradores dirigen,
dentro de ellas, el comportamiento de las personas. Las organizaciones son
proyectadas y administradas de acuerdo con ciertas teorías administrativas,
fundamentadas, cada una de ellas, en ciertas convicciones sobre la manera cómo
se comportan las personas dentro de las organizaciones. [CITATION Mar13 \l
9226 ]
Teoría de Herzberg. Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo,
se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el
comportamiento humano: Los factores motivacionales o de función que son los
que están relacionados con el trabajo que él desempeña, por ejemplo: el
reconocimiento, el trabajo estimulante y el crecimiento y desarrollo personal; y los
Factores ambientales o higiénicos que son localizados en el ambiente que los
rodea y están manejados por la empresa, por ejemplo: las condiciones de trabajo,
el que nunca se logra satisfacer totalmente las necesidades del ser humano.
Estas teorías de la motivación expuestas por Maslow y Herzberg son muy
relativas, y se ha dado a conocer en algunas investigaciones, recientes resultados
que ponen en duda su validez.
La contribución de estas teorías se puede resumir en que los individuos pueden
verse como poseedores de necesidades o motivos generalizados. Estas
necesidades pueden ser distribuidas en una jerarquía que va de las necesidades
fisiológicas y de seguridad a las necesidades de autorrealización. Estas
necesidades y motivos pueden entenderse como una influencia directa sobre el
comportamiento.
Existe un conflicto básico entre las necesidades de los individuos y los objetivos
de la organización. Este conflicto se resuelve no mediante técnicas de relaciones
humanas sino mediante cambios en la estructura organizacional. La mejor forma
de organización es aquella que busca optimizar la satisfacción de necesidades
individuales y organizacionales a través de los siguientes medios: estímulo, a la
formación de grupos de trabajo estables y de la participación de los trabajadores
en la toma de decisiones; buena comunicación y supervisión clara; estructuras no
burocráticas. [CITATION Mar13 \l 9226 ]
Algunas críticas a las teorías de la motivación permanecen aún sin respuesta,
estas preguntas son: ¿Cómo validar la existencia de necesidades humanas? ¿Son
“reales” o solo “construcciones” de los psicólogos? ¿Cómo establecer cuáles son?
¿Son universales o su expresión es contingente frente a las circunstancias?
¿Explican realmente el comportamiento? ¿Existe una contradicción básica entre
ellas y la perspectiva sociológica?
Si las necesidades existen, ¿por qué deben ser satisfechas dentro de las
organizaciones industriales? ¿Por qué no pueden ser satisfechas fuera del
trabajo? [CITATION Mar13 \l 9226 ]
La teoría de Frederick Herzberg, sobre los factores higiénicos, expone el
comportamiento de los trabajadores, y como la motivación influye en el personal
de las empresas, basada en dos factores, los motivacionales y factores higiénicos,
los cuales son indispensables para que las empresas mejoren y alcancen el éxito.
Los factores higiénicos abarcan la insatisfacción de los trabajadores debido al
salario, horario y ambiente laboral. El factor motivacional genera una buena
comunicación y supervisión clara, lo cual los induce a desempeñar su labor con
satisfacción. Esta teoría resguarda muchas necesidades de los trabajadores.
Teorías y Modelización de los Accidentes. Un modelo es el resultado de un
proceso que genera conocimiento, por lo tanto, el modelo ayuda a entender que
todos los accidentes tienen causas las cuales pueden ser sistematizadas para el
bienestar, que ayuda a contribuir y generar estrategias de intervención. Los
modelos establecen relaciones entre sí con los distintos factores de riegos que son
relevantes a otros según su trato.
Teoría de las causas de accidentes. Los accidentes son sucesos imprevistos
que producen lesiones y muertes, también pérdidas de producción y daños de los
bienes y propiedades. Es muy difícil prevenir las cusas de accidentes si no se
tiene en cuenta las pautas para evitar.
La teoría del dominó. esta teoría se origina por una secuencia de hechos, el 88%
de los accidentes es provocado por actos humanos peligrosos y el 10% se da por
condiciones en mal estado, el 2% se da por hechos fortuitos. Heinrich propuso
una secuencia de cinco factores en el accidente en la que cada uno actuaria sobre
el siguiente, de manera que van cayendo una sobre otro, Herencia y medio social,
acto inseguro, falla humana, accidentes y lesión.
Teoría de la CASUALIDAD MULTIPLE. Procede de la teoría del Dominó por lo
tanto esta teoría de múltiples causas define que por cada accidente haya causas y
sub causas que pueden existir numerosos factores de riesgos que contribuyan a
su aparición. Por último, existen dos factores propicios que s de comportamiento y
ambientales.
Teoría de los “síntomas frente a las causas”. No es tanto una teoría, es una
advertencia que debe tenerse en cuenta cuando se trata de comprender la
casualidad de los accidentes. La investigación de un accidente tiende a centrarse
en la causa inmediata. [ CITATION Nés10 \l 9226 ]
Al empleador le corresponde por anticipo pagar la ARL y más aún cuando su labor
es de alto riesgo. La empresa lo afilia al siguiente día de su labor y es muy
importante que antes de iniciar ya esté vinculado a la ARL. [CITATION Min16 \l
9226 ]
DISEÑO METODOLÓGICO
El término metodología está compuesto de los vocablos griegos METHA (mas allá,
al final, llegada) ODOS (sendero, camino, pasaje) y el sustantivo griego LOGOS
(estudio, tratado). Metodología se puede definir como la descripción, el análisis y
la valoración crítica de los métodos para estudiar algo.
La metodología en general significa la forma en que el sujeto se conecta con el
objeto de la investigación (Teórico o Práctico), sin la metodología es imposible
llegar conocer algo, completa o adecuadamente.
También podemos decir que el método es el conjunto de procedimientos lógicos a
través de los cuales se plantean los problemas científicos y se ponen a prueba las
hipótesis y los instrumentos de trabajo investigados. El método es un elemento
necesario en la ciencia; ya que sin él no sería fácil demostrar si un argumento es
válido.
Definiciones
SI SE SOLUCIONA EL PROBLEMA: Clasifi cación
Posibles impactos positivos si se implmentan MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Descripción
E.P.P.
Propuesta: Definiciones
de que trata este trabajo
Clasifi cación
OTROS
Formulación: Descripción
Otros
6. RESULTADOS Y ANÁLISIS
Continuo
Intermitente Impacto
Resolución número 1792 de 1990 ARTICULO 1o. Adoptar como valores límites
permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes:
Medidas preventivas
Ubicar puestos de trabajo alejados de las fuentes sonoras.
Limitar el tiempo de trabajo en proximidad a fuentes sonoras.
Separar equipos que generen altos niveles de ruido con materiales
aislantes.
Utilizar elementos de protección personal.
Vibración transmitida al cuerpo entero: se producen cuando gran parte del peso
del cuerpo humano descansa sobre una superficie vibrante y se transmiten
generalmente a través de los asientos o de los pies, conlleva a riesgos para la
salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, lumbalgias y lesiones de la
columna vertebral. [ CITATION ibe \l 9226 ]
Ocupaciones y
- Las vibraciones de muy baja frecuencia (menos de 1 Hz) que afectan al cuerpo
entero pueden originar pérdida de equilibrio, mareos o vómitos, como las
originadas por el balanceo de un barco o de otros medios de transporte.
Otros trastornos
articulares no
clasificados en otra
parte: Dolor articular
-Trabajos que implican el (M25.5)
manejo de maquinarias
Vibraciones de cuerpo que trasmiten Síndrome
entero. vibraciones como: Cervicobraquial (M53.1)
martillo neumático,
punzones, taladros, Fibromatosis de la fascia
taladros a percusión, palmar: "Contractura de
pelioradores, pulidores, Dupuytren"(M72.0)
esmeriles, sierras
mecánicas, guadañas Lesiones de hombro
mecanizadas. (M75): Capsulitis
adhesiva de hombro
Utilización de (hombro congelado,
remachadoras y de periartritis de hombro) .
pistolas de sellado. (M75.0); síndrome de
Manguito Rotador o
Trabajos que exponen al transmitidas a la
Vibraciones transmitidas apoyo del talón de la Síndrome de
a la extremidad superior mano en forma Supraespinoso (M75.1);
por maquinarias y reiterativa, percutiendo Tendinitis bicipital
herramientas. sobre un plano fijo y (M75.2) Tendinitis
rígido así como los calcificante de hombro
choques transmitidos a la (M75.3); Bursitis de
eminencia hipotenar por hombro (M75.5); Otras
una herramienta de lesiones de hombro
percusión. (M75.8); Lesiones de
hombro no espécificas
(M75.9) ;.> . Otras
entesopatias (M77):
Epicondilitis medial
(M77.0); Epicondilitis
lateral (M77.1) ; Mialgia
(M79.1)
-Otros trastornos
específicos de tejidos
blandos (M79,8)
-Osteonecrosis (M87)
Otras osteonecrosis;
secundarias (M87.3) .
-Enfermedad de
KienbOck del adulto
(Osteocondrosis del
adulto del semilunar del
'carpo) (M93.1)
Y otras
osteocondropatias
especificas (M93.8)
Medidas preventivas
Clasificación de la iluminación:
Iluminación natural: Es suministrada por la luz diurna procedente de una sola
fuente, se caracteriza por producir menos cansancio visual, permite la apreciación
de los colores en mayor exactitud y su aprovechamiento es económico.
Iluminación artificial: Las dificultades de utilización de la luz natural debido al
horario, condiciones atmosféricas; hace la complementación de luz natural o
empleo de sistemas mixtos (natural y artificial).
• Iluminación uniforme.
• Luminancia óptima.
• Ausencia de brillos deslumbrantes.
• Condiciones de contraste adecuadas.
• Colores correctos.
• Ausencia de luces intermitentes o efectos estroboscópicos.
Niveles de iluminación
Medidas preventivas
6.1.4. Radiaciones.
Dentro de los factores de riesgos físicos se encuentran las radiaciones las cuales
hacen referencia a ondas electromagnéticas y estas se clasifican en ionizantes y
no ionizantes a las cuales pueden estar expuestas la población trabajadora. Las
radiaciones ionizantes se caracterizan por ser altamente energéticas y estas para
que pueda producir ionización necesita pasar por un material o barrera ellas se
clasifican en rayos x, rayos beta, rayos alfa y rayos gamma. Po otra parte las
radiaciones no ionizantes es un tipo de radiación que no requiere de ningún tipo
de soporte material y se clasifican en ultravioleta, infrarrojas y luz visible.
La exposición a este tipo de radiaciones trae consigo una cantidad de efectos
sobre el organismo como: alteraciones en la piel, alteraciones del sistema
hematopoyético, cáncer, lesiones en la medula ósea, lesiones oculares
6.1.5. Temperatura.
La temperatura se vuelve un factor de riesgo cuando el trabajador esta expuesto a
cambios excesivos de calor o frio, el cuerpo humano maneja una temperatura
constante entre 36°c y 37°.
Entre las causas del riesgo por temperatura:
Ambientes calientes en donde los trabajadores tiene contacto con hornos,
calderas y en general cualquier equipo generador de calor, procesos de fundición,
fabricación de platicos, fabricación de vidrio, también la temperatura ambiente,
pero esta depende de la ubicación geográfica, época del año y hora del día,
sistemas de ventilación inadecuados.
En los ambientes fríos los trabajadores que están expuestos al ingreso a cuartos
fríos, la temperatura ambiental baja depende de la ubicación geográfica, época del
año y hora del día, sistema de ventilación cuya temperatura es baja.
En los seres humanos la exposición al calor causa unos efectos en el organismo
conocida como hipertemia (aumento de la temperatura corporal) y con ella unos
trastornos como calambres, deficiencias circulatorias, deshidratación, perdida de
electrolitos entre otras. Por otra parte, estar expuestos a los ambientes fríos causa
en el organismo hipotermia (disminución del calor corporal) y esta puede
ocasionar vasoconstricción (cierre de los vasos sanguíneos), desactivación de las
glándulas sudoríparas, disminución de la circulación sanguínea periférica,
eliminación de las grasas almacenadas impidiendo la sinterización de los lípidos,
temperaturas inferiores a 28°.
Controles del riesgo la exposición de calor, las instalaciones de sistemas de
inyección de aire, instalaciones de aires acondicionados, suministro de mallas de
traspiración, realizar aislamientos térmicos, reducción del tiempo de exposición,
suministrar alimentación e hidratación en los lugares adecuados y suministro de
ropa adecuada entre otras.
Controles del riesgo a la exposición al frio, el suministro de ropa térmica, instalas
equipos de suministro de aire caliente, suministro de una alimentación adecuada
que se ajuste a las condiciones del trabajo, evitar trabajos con poca actividad
física entre otros.[ CITATION Man12 \l 9226 ]
Por el ruido:
Pérdida de la audición provocada por el ruido
Otras percepciones auditivas anormales: alteraciones temporales del umbral
auditivo, compromiso de la discriminación auditiva e hipoacusia
Hipertensión arterial
Síndrome por ruptura traumática del tímpano
Por vibraciones:
-Síndrome de raynaud
-Acrocianosis y acroparestesias
-Trastornos articulares no clasificados en otra parte, dolor muscular
-Síndrome Cervicobraquial
-Fibromatosis de la fascia palmar: “Contractura de Dupuytren
-Lesiones de hombro: Capsulitis. adhesiva de hombro (hombro congelado,
periartritis de hombro); Síndrome de Manguito Rotador o Síndrome de
Supraespinoso; Tendinitis bicipital calcificante de hombro; Bursitis de hombro;
Otras lesiones de hombro; Lesiones de hombro no específicas. Otras
enteropatías: Epicondilitis medial; Epicondilitis lateral; Mialgia.
-Otros trastornos específicos de tejidos blandos
-Osteonecrosis
-Enfermedad de Kienbock del adulto
Por la presión
-Otitis media no supurativa
-Laberintitis
-Otros trastornos específicos del ordo
-Osteonecrosis en la enfermedad causada por descompresión
-Otitis causada por barotrauma
-Sinusitis ocasionada por barotrauma
-Enfermedad por descompresión (de los cajones sumergidos)
-Síndrome debido al desplazamiento de aire por una explosión
Por radiaciones
-Neoplasia maligna de cavidad nasal y de los senos paranasales.
-Neoplasia maligna de bronquios y de pulmón
-Neoplasias malignas de hueso y cartílago articular (Incluye sarcoma óseo)
-Otras heoplasias malignas de la piel
-Leucemias
-Síndromes mielodisplásicos; Anemia aplásica debida a otros agentes externos
Hipopla’sia medular Púrpura y otras manifestaciones hemorrágicas Agranulocitosis
(Neutropenia tóxica) Otros trastornos específicos de los glóbulos blancos:
Leucocitosis, reacción leucemoide
-Polineuropatla inducida por la radiación
-Blefaritis
-Conjuntivitis
-Queratitis y queratoconjuntivitis
-Catarata
-Neumonitis por radiación
-Gastroenteritis. y colitis tóxicas; Radiodermatitis.
-Radiodermatitis aguda; Radiodermatitis crónica
-Radiodermatitis no especifica; Afecciones de la piel y del tejido conjuntivo
relacionadas con la radiación
-Osteonecrosis
-Infertilidad masculina
-Efectos agudos (no específicos) de la radiación
-Queratitis (H16) y queratoconjuntivitis (H16.2)
-Quemadura solar (L55)
- Otras neoplasias malignas de la piel (C44)
-Otras alteraciones agudas de la piel ocasionadas por la radiación ultravioleta
(L56)
- Dermatitis de fotocontacto (L56.2)
- Urticaria solar (L56.3)
-Otras alteraciones agudas específicas de la piel debidas a radiación ultravioleta
(L56.8)
-Otras alteraciones agudas de la piel debidas a radiación ultravioleta, sin otra
especificación (L56.9)
-Catarata (Por radiaciones) (H26)
Vibraciones.
Las vibraciones se caracterizan por su frecuencia y por su amplitud; la
frecuencia es el número de veces por segundo que se realiza el ciclo
completo de oscilación y se mide en Hertz (Hz), Hercios o ciclos por
segundo. La amplitud es la distancia entre la posición de la partícula que
vibra y su posición de reposo. Desde el punto de vista de la Higiene
Industrial tienen interés las vibraciones cuyas frecuencias están
comprendidas entre 1 y 1.500 Hz.
Medidas de prevención.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Examen físico y antecedente de salud,
radiografía de la cabeza y el cuello,
imágenes de resonancia magnética
(IRM), tomografía axial computarizada
(TAC), Biopsia, Nasos copia,
Laringoscopia.
Gammagrafía ósea, radiografía de tórax,
conteo sanguíneo completo (CSC),
tomografía computarizada de tórax,
resonancia magnética de tórax,
tomografía por emisión de positrones
(TEP), examen de esputo,
toracentesis(muestra de acumulación de
líquido alrededor del pulmón ).
Nivel sanguíneo de fosfatasa alcalina,
Biopsia del hueso, Gammagrafía del
hueso, Radiografía de tórax, Tomografía
computarizada del tórax, Resonancia
magnética del hueso y tejidos
circuncidantes, Radiografía del hueso y
tejido circuncidantes, Tomografía por
emisión de positrones (TEP)
MEDIDAS PREVENTIVAS
Usa vestimenta holgada y liviana,
protégete contra las quemaduras
solares, bebe mucho líquido, toma
precauciones adicionales con
determinados medicamentos, nunca
dejes a nadie en un automóvil
estacionado, toma las cosas con calma
durante los momentos más calurosos
del día, aclimátate, toma precauciones
si tienes un riesgo mayor.
7. CONCLUSIONES
1.
2.
3. Se considera importante la evaluación de cada puesto de trabajo, para así
conocer e identificar cuál es el riesgo o riesgos a los que está expuesto el
empleado en su jornada laboral, dando paso a tomar medidas preventivas que se
podrán aplicar en la fuente, medio e individuo, de una manera efectiva y
responsable para con el trabajador. Así no solo se vela por la salud de la persona,
sino también, se beneficia el empleador reduciendo costos en materia de
indemnizaciones o incapacidades. Es importante reconocer el uso de EPP, dando
la materia prima y sobre todo, la respectiva capacitación de cada elemento.
.
8. RECOMENDACIONES
Seguir profundizando en temas de factores de riesgos laborales como una de las
didácticas principales de la carrera, ya que su importancia se verá reflejada en el
excelente proceso de identificación factores que pongan en riesgo la salud física y
mental de los trabajadores.
EL CAPITULO 6 YA LO HICIERON (6.1., 6.2., 6.3. ….)
HACER!!!
7. CONCLUSIONES
CONCLUSIONES
Debe hacerse teniendo en cuenta lo que se aprendió por cada temática estudiada
o resuelta. Puede ser una síntesis de cada resultado obtenido (6.1, 6.2 6.3. y 6.4.)
5. BIBLIOGRAFÍA