1.

Iluminación, ventilación, calefacción, acondicionamiento del aire, colores en

los

ambientes de trabajo.

Las condiciones en los lugares de trabajo se ven influenciadas directamente por la

actividad productiva, ya sea de forma positiva o negativa. Cuando estas condiciones
son extremadamente desfavorables, se corre el riesgo que los trabajadores y las
trabajadoras puedan enfermar o accidentarse como consecuencia del trabajo realizado
y a continuación analizaremos algunas de ellas:

ILUMINACION

La mayor parte de la información, aproximadamente un 80%, se recibe a través de la

vista. Ello convierte a la visión en uno de los sentidos más importantes, y sin luz no
podemos ver. También es cierto que, gracias a la capacidad de la vista de adaptarse a
condiciones de iluminación deficientes, y, por tanto, al «ser capaces de ver», en
numerosas ocasiones no se cuida lo suficiente este tema. La iluminación correcta nos
ayuda a prevenir accidentes y a mejorar el rendimiento y eficacia de los trabajadores

En los ambientes de trabajo de la empresa “MUDANZAS EXTRA- SECURITY”;

velamos por la salud de los trabajadores y se proporciona un ambiente cómodo en el
cual la iluminación abastece a cubrir la superficie local, no provoca deslumbramientos
muy marcados y sobre todo evitamos el reflejo del brillo intenso que a veces solemos
ver reflejados por el sol, entre otros.

Ventajas de la Iluminación Adecuada

· Mayor precisión del trabajo con mejores resultados más precisos.

· Aumento en la producción y disminución de costos.

· Mejor visión, volviendo más eficientes a los trabajadores mayores cuya visión ya no
es la misma que posee una persona joven.

· Limpieza e higiene de la planta, lograda con menos esfuerzo.

· Menos cansancio de la vista entre los empleados.

· Mejor supervisión de los trabajadores.

· Mayor seguridad.

Causas de la mala iluminación en el trabajo:

La causa de una mala iluminación en el trabajo se debe a la mala identificación de la

clasificación de iluminación que se debe tener en cada fuente de trabajo; por ejemplo,
debería considerarse la siguiente clasificación al momento de la instalación:

· Iluminación General: Distribuye la iluminación sin que importe la orientación y

posición de los puestos de trabajo. En nuestra empresa tenemos iluminación general
en el almacén y la sala de reuniones.

· Iluminación General Localizada: Se utiliza en operaciones especiales donde la

iluminación general es poco práctica. La luz va dirigida directamente al lugar donde se
realizará el trabajo en específico. Dentro de la empresa tenemos este tipo de
iluminación en la recepción, vestuario, baño y en el portón principal de la empresa.

· Iluminación Suplementaria: Es instalada para trabajos detallados o que requieran

precisión con una mejor cantidad y calidad de iluminación sin que el destello del objeto
sea excesivo. Este tipo de iluminación adicional lo aplicamos a la recepción de la
empresa ya que ahí recibimos a nuestros clientes y es el lugar donde se registra todas
las actividades de la empresa y organización en cuanto a las mudanzas.

· Iluminación de emergencia: No es necesaria en las operaciones de producción. Sin

embargo, es importante en casos de fallas del sistema normal de servicio de
iluminación. Este tipo de iluminación lo tenemos dentro de la sala de reuniones y
también en el parqueo en caso de que exista alguna falla.

Efectos en la empresa a causa de una mala iluminación:

 · La iluminación defectuosa es causa costosa y común de accidentes y defectos
visuales.

· Las estadísticas demuestran que un 40 % de los obreros tienen vista defectuosa,

consecuencia de la mala iluminación.

· El desequilibrio muscular disminuye la resistencia del trabajador a la fatiga, entorpece

su percepción y control de sus actividades físicas.

· Los problemas de iluminación son de fácil detección y se pueden erradicar fácilmente

Medidas preventivas ante la mala iluminación

· Proporcionar una iluminación suficiente a los trabajadores de forma que puedan

trabajar en todo momento de manera eficiente y confortable. Evitar los cambios
bruscos de luminosidad entre distintas dependencias.

· Combinar el uso de luz natural con la luz artificial. Por otro lado, la luz que entra por
las ventanas ha de poder filtrarse a través de difusores como persianas, cortinas, etc.

· Realizar un mantenimiento periódico de lámparas y luminarias para asegurarse de

que están en perfecto estado.

· Proporcionar iluminación localizada de apoyo en tareas que requieran mayor

precisión (por ejemplo, para leer documentación, realizar curas, tratamientos de
rehabilitación, preparar comidas, etc.).

Norma de condiciones mínimas de niveles de iluminación en los lugares de

trabajo

El Objeto de la NTS 001/17 es el de establecer los requerimientos mínimos de niveles

de iluminación en las áreas de los lugares de trabajo, para que se cuente con la
cantidad de iluminación requerida para cada actividad visual, a fin de proveer un
ambiente seguro y saludable en la realización de las tareas que desarrollen los
trabajadores. (NTS 001/2017 Art. 1)

VENTILACIÓN
Consiste en generar el movimiento de volúmenes de aire, con la finalidad de eliminar o
reducir al máximo, aquellas condiciones (temperatura y humedad) y/o concentraciones
(humos, gases, vapores y/o aerosoles) que están presentes en el aire y que puedan
resultar perjudiciales para la salud de las personas. En nuestra empresa se cuenta con
un sistema de ventilación natural y también ventilación mecánica.

Tiene el propósito de:

1. Eliminar el polvo acumulado en los almacenes.

2. Diluir los vapores inflamables que se concentran en recintos cerrados.
3. Templar el excesivo calor o frio.

Causas de una mala ventilación:

Para evitar que exista una mala ventilación se debe tomar en cuenta lo siguiente:

1. Tener en cuenta que puede aplicarse a contaminantes de baja toxicidad, de

rápida difusión, pequeños flujos de emisión y siempre que el personal laboral
está alejado de los focos emisores.
2. Forzar un flujo general de las zonas limpias a las zonas contaminadas.
3. Intentar hacer pasar el máximo de aire por las zonas contaminadas.
4. Evitar las zonas de flujo muerto.
5. Compensar las salidas de aire por las correspondientes entradas de aire.
6. Evitar corrientes de aire.
7. Utilizar los movimientos naturales de los contaminantes, es especial de las
zonas calientes en su efecto ascensional.
8. Utilizar preferentemente una instalación con introducción y extracciones
mecánicas.
9. Utilizar extracción mecánica y entrada natural.
10. No se debe considerar una instalación de ventilación general para resolver
problemas con material particulado debido a que éste presenta dificultades de
difusión.

Efectos de la mala ventilación en el ambiente:

Contaminación del Aire

Al estar en contacto con la con la atmosfera y el ambiente existen efectos malos en la

salud del trabajador lo que nos puede generar malos resultados y para combatir estos
malos efectos se recomienda:

1. Sustitución de productos tóxicos por no tóxicos.

1. Reemplazo del proceso productivo por otro menos contaminante.
2. Renovación del aire en base a la extracción del aire contaminado y la
introducción del aire puro del exterior.
3. Aislamiento de zonas de trabajo contaminantes del resto del taller.
4. Uso de equipos de protección personal.

Pruebas atmosféricas

Consiste en monitorear el aire continuamente para verificar si cumplen con los límites
permisibles, las que deben realizarse para:
 1. Verificar que el contenido de oxígeno este entre el 19.5 y 23.5 %
2. Verificar el nivel de concentración de los gases inflamables, el cual no debe
superar el 10 % del límite inferior de inflamabilidad.

Medidas preventivas implementando una buena ventilación

Ventilación Natural

Es la forma en la que renovamos el aire sin el uso de ventiladores ni aparatos

mecánicos. Su principio se basa en la corriente ascensional del aire provocada por la
diferencia de temperatura por ejemplo el uso de chimeneas de ventilación, ventanas,
entre otros.

Ventilación Mecánica

Se utiliza cuando la ventilación natural no abastece las condiciones de higiene de los

trabajadores; entonces se recurre al uso de ventilación artificial con medios mecánicos
como uso de los tubos o extractores de aire, entre otros.

CALEFACCION
Hay confort térmico cuando las personas no sienten calor ni frío, se encuentran en una
temperatura favorable para la actividad que están realizando. Dentro de las
sensaciones térmicas de cada trabajador hay un grado relevante de subjetividad. Por
ello, el bienestar térmico total no puede lograrse, pero debe alcanzarse el máximo
punto de comodidad teniendo en cuenta que siempre existe un porcentaje de personas
que estarán insatisfechas (el margen es del 5-10%).

Causas de una mala calefacción;

1. El principal problema se basa en que no todos los trabajadores se ponen de

acuerdo en su utilización; por lo que afecta al clima organizacional ocasionando
incluso problemas de salud.
2. La gente calurosa reclama que se programe una temperatura baja y al
contrario la gente friolenta prefiere que ni se encienda.
3. A 25 o 26 grados, ciertos factores individuales, como la diabetes, la disfunción
tiroidea, la ingesta de ciertos medicamentos, el sobrepeso, las alergias, etc.,
pueden influir en la capacidad de adaptación a los cambios de temperatura.

Efectos del uso de la calefacción:

El tener un buen sistema de calefacción es un agradable respiro para los trabajadores

en especial en épocas de invierno donde las temperaturas son bajas; el uso de la
calefacción hace su vida mucho más confortable, permitiendo que el trabajador pueda
realizar sus actividades dando un mejor rendimiento y no se produzca ningún tipo de
resfrió a causa del frio. A pesar de que en Cochabamba las temperaturas son
excelentes y no se cuenta con un frio extremo; de todas formas, se cuenta con este
sistema para una mayor comodidad de la temperatura de los trabajadores.

Medidas a tomar en cuenta para una buena calefacción;

Se debe tomar en cuenta que hay distintos tipos de calefacción por lo que se debe
analizar cuál es el más conveniente y en qué casos y son los siguientes:

Calefacción por energía eléctrica:

Una ventaja es que este puede ser portátil, de poco mantenimiento y de instalación no
complicada, también se lo puede programar y automatizar y tiene un gran rendimiento.

Calefacción por suelo radiante:

Su principal ventaja es el ahorro ya que son tubos instalados en el suelo y basta
calentar el agua a 40ºC y el sistema funciona.

Calefacción por gas:

Su costo es amortizado con el ahorro que ofrece y al usar gas natural no

contaminamos, es limpio y eficaz.

ACONDICIONAMIENTO DEL AIRE

La temperatura es uno de los factores que más influye en nuestro bienestar laboral.
Sin embargo, los resultados de diferentes estudios sobre Salud en Entornos Laborales
nos confirman que en muchas empresas es un aspecto poco valorado. Así, el 49% de
los trabajadores considera que la temperatura en la que desarrolla su trabajo es
inadecuada (demasiado frío o demasiado calor), el 81% afirma que esto repercute
negativamente en su rendimiento y el 56% reivindica que la climatización es uno de los
ámbitos que deben mejorar a corto plazo en su entorno de trabajo.

Según un informe publicado

por el Comité Europeo para el
Estudio del Resfriado, cada
trabajador sufre de media dos
resfriados al año, lo que
supone unos 80 millones de
resfriados anuales. Los
expertos observan tres picos
con marcado carácter
estacional en la aparición de
catarros: el inicio del curso
escolar en otoño, los meses
centrales del invierno y los
meses de verano, en los que
se da el 20% de los resfriados
anuales.

El acondicionamiento de aire
es el proceso que se considera más completo de tratamiento del aire ambiente de los
locales habitados; consiste en regular las condiciones en cuanto a la temperatura
(calefacción o refrigeración), humedad, limpieza (renovación, filtrado) y el movimiento
del aire adentro de los locales.

Correctamente empleado, el termino acondicionamiento de aire significa controlar la

temperatura, la circulación, la humedad y la pureza del aire que respiramos y en el que
vivimos o, hablando en términos más generales, el acondicionamiento del aire
completo del aire significa calentar el aire en invierno, enfriarlo en verano, circular el
aire y renovarlo en estas dos estaciones del año, humedecerlo añadirle humedad)
cuando es demasiado seco y filtrar o lavar el aire para privarle el polvo y los posibles
microbios que contengan tanto en el verano como en el invierno.

Para que un sistema de acondicionamiento lleve a cabo su función en forma adecuada

debe operar en forma simultánea y continua sobre las magnitudes siguientes:

Calefacción
a) Temperatura Refrigeración humidificación

b) Humedad Humidificación
Deshumidificación

c) Velocidad Distribución del aire y nivel del ruido

Nivel del ruido

d) Pureza Filtración
Esterilizado

Las instalaciones de calefacción y refrigeración modernas tienen la temperatura

controlada automáticamente por medio de interruptores termostáticos eléctricos que
abren y cierran el circuito eléctrico de los motores del quemador de petróleo, del
solenoide que acciona una válvula que controla el paso del gas o, en algunos casos, de
los motores que se mueven la parrilla automática para carbón o el control del tiro.
Al planear un sistema de calefacción o refrigeración para una casa o un edificio de otro
tipo, hay que tener en cuenta el tamaño del edificio, la superficie total de las paredes y
las ventanas, el aislamiento, la diferencia máxima de temperatura entre el exterior y el
interior, la importancia de las pérdidas y ganancias de calor, para así calcular mejor la
carga total de calor o enfriamiento y el tamaño de la unidad de calefacción o
refrigeración que se necesita.

APLICACIONES DEL AIRE ACONDICIONADO.

El uso del aire acondicionado tiene dos aplicaciones:

 Mantener la comodidad del ser humano.

 Controlar un proceso industrial.

Las condiciones que deben mantenerse en un proceso industrial dependen de la

naturaleza del mismo o de los materiales que se manejan, mientras que, en un
sistema para la comodidad humana, las condiciones son dictadas por las demandas
del cuerpo y, por lo tanto. Es necesario conocer las funciones esenciales de este para
saber lo que es requerido de un sistema para el acondicionamiento del aire.

El acondicionamiento de aire en casas particulares, que antiguamente se consideraba

un lujo exorbitante, es hoy una necesidad en todos los lugares con climas extremos.
Los sistemas de ventilación y
acondicionamiento de aire deben crear un
ambiente psicológicamente satisfactorio y un
aire interior higiénico. Los sistemas de aire
acondicionado tienen que estar pensados,
diseñados, utilizados y mantenidos en las
mejores condiciones, de tal manera que no
presenten peligro para la salud ni molestias
ambientales o térmicas y no produzcan
olores. El uso del aire en recirculación sólo
es aconsejable si puede garantizarse que la
concentración de contaminantes,
microorganismos y olores no excede los
límites seguros.
La renovación del aire debe ser adaptada en
relación con los factores como los
siguientes:

 Numero de personas en el local.

 Intensidad de trabajo físico requerido.
 Aplicaciones que consuman oxígeno.
 Condiciones térmicas
TIPOS DE ACONDICIONADORES

Se realiza a través de dispositivos mecánicos que tienen el propósito de purificar el

aire contaminado, permitiendo contar con aire limpio en el centro de trabajo.

 Recolectores Centrífugos: Emplea la fuerza centrifuga para lanzar las

partículas de materia, sacándolas de las corrientes de aire.
 Precipitadores electroestáticos: tiene alta eficacia en la separación de
partículas de un tamaño de 0,1 micrón.
 Recolectores de pantallas: Son los filtros de algodón, lana, fibra de vidrio,
fibras sintéticas, asbesto o metal. Los materiales recogidos deben ser secos y
el aire debe encontrarse por debajo del punto de vaporización.
 Recolectores húmedos: pueden ser gases cargados de humedad y que se
encuentran a elevadas temperaturas.

ANALISIS DEL PLAN DE INSTALACIÓN

En principio la ventilación de las salas normales se realizará de modo natural, pero

para las salas donde se genera calor o algún tipo de vapor, etc. Las salas a las que
entra directamente la luz del sol poniente se preverá también la ventilación mecánica.

En este caso para los baños, los vestuarios y la sala de reuniones, donde habrá un
olor concentrado, y entra la luz del sol poniente por lo que se genera calor, por tanto,
son lugares donde se requiere mantener limpio el aire, se instalara un acondicionador
de aire con filtro de lata o mediana calidad incorporado, y así se incrementara la
presión interior de la sala.

Por otra parte, tendiendo en cuenta el promedio de temperaturas máximas y mínimas

según los meses en la ciudad de Cochabamba (25,3-27,8 °C y 1,8-12,8 °C,
respectivamente).

Como método de acondicionamiento de aire, se contará con el sistema de aire

acondicionado, mediante aire refrigerado o mediante bomba de calor con aire
refrigerado, que son los más comunes en Bolivia. Aplicándose la instalación individual
o el sistema semicentral, en la figura debajo se muestra el concepto esquemático.
CAUSAS Y EFECTOS DEL MAL USO DEL AIRE ACONDICONADO

Los cambios bruscos de temperatura de 10 a 15 grados a los que nos exponemos

durante los meses de más calor al pasar desde la calle al interior de los lugares de
trabajo o establecimientos refrigerados, junto a una mala utilización de esos aparatos
-regulándolos a una temperatura demasiado baja- provoca en el organismo humano
una reacción adversa que se manifiesta la mayoría de las veces como trastornos de
tipo respiratorio, con síntomas parecidos a los de un catarro pero cuyo origen no es
infeccioso. Asimismo, también se puede asociar contracturas musculares e incluso a
parálisis facial.

Respecto a la patología infecciosa o alérgica relacionada con

el aire acondicionado, como resfriados, faringitis, rinitis, brotes
asmáticos, tos, neumonías, fiebre o trastornos
gastrointestinales, que son cada vez más habituales en
verano, se puede producir, no por el uso del aparato sino por
la falta de renovación del aire que se produce en una estancia
totalmente cerrada. Esta es la misma situación que se da en
invierno con la calefacción, cuando también se cierran puertas
y ventanas para mantener la temperatura, lo que impide que
se renueve el aire que se respira, y propicia los contagios con
más facilidad.

El problema del aire acondicionado radica en que es imposible

poner de acuerdo a todos los trabajadores sobre su utilización,
generando un conflicto de “clima organizacional”, que llega a
provocar problemas de salud y de convivencia que conviene
gestionar adecuadamente. Mientras los calurosos reclaman
que se programe a una temperatura baja, los frioleros o no
quieren que se encienda o, de hacerse, que se regule a 25 o
26 grados, y es que ciertos factores individuales, como el sexo
femenino, la diabetes, la disfunción tiroidea, la ingesta de
ciertos medicamentos, el sobrepeso, las alergias, etc., pueden influir en la capacidad
de adaptación a los cambios de temperatura.

El aire acondicionado no es malo en sí mismo, al contrario, supone un agradable

respiro frente a los agobios del calor y hace la vida más confortable. Cualquier sistema
de aire acondicionado de calidad que esté bien instalado y mantenido está lo suficiente
perfeccionado como para no causar ningún tipo de enfermedad.

Lo que es desaconsejable es una mala utilización de ese frío artificial. Bajar en

extremo el termostato de los aparatos trae consigo que se esparza un aire helado que
reseca el ambiente bajando excesivamente la humedad. Cuando eso se produce, las
mucosas de las vías aéreas superiores se ven afectadas por ese resecamiento y
debilitan su capacidad de respuesta defensiva. También cuando no se respetan las
instrucciones de mantenimiento y limpieza indicadas por el fabricante, los aparatos se
ensucian y actúan como un ventilador que esparce por el ambiente bacterias y hongos
responsables de infecciones (Legionella, Aspergillus) y otros procesos respiratorios.

Las mucosas de la nariz se encargan de calentar y limpiar el aire que llega a los
pulmones. Pero cuando los sistemas de refrigeración están programados para ofrecer
una temperatura demasiado baja, las mucosas nasales no pueden hacer bien su
función, lo que obliga a respirar por la boca. Eso es aún peor, porque el aire frío y
contaminado llega directamente a la garganta y a los bronquios, causando amigdalitis,
laringitis y bronquitis.

MEDIDAS PREVENTIVAS.

Entre las principales medidas preventivas que

hemos de adoptar para minimizar el riesgo de
estos problemas y facilitar la capacidad de
adaptación del cuerpo humano a las condiciones
climáticas, son entre otras, vestirnos con prendas
más ligeras, seguir una adecuada hidratación,
tomar abundante fruta, seguir la norma social de
no fumar y dormir las horas de sueño suficientes.

En definitiva, el uso saludable de una buena

climatización reduce la incidencia de dolores de
cabeza, trastornos circulatorios, mareos y el
decaimiento que favorece los ambientes
sofocantes. Facilita además el descanso
nocturno e incluso en el automóvil podemos considerarlo como casi un dispositivo de
seguridad, al mejorar la concentración y resultar un buen antídoto contra el cansancio
y el sueño.

Por último, si no se requiere utilizar el aire acondicionado, siempre queda la opción de

apostar por la ventilación natural y conseguir cierto efecto de frescor abriendo las
ventanas y creando corriente de aire. Esto es útil sobre todo en los casos en que,
además de alta temperatura, la humedad del ambiente es elevada. Utilizar persianas y
cortinas para que el sol no entre en la oficina también nos ayudará, así como vestir
con ropa adecuada, fresca y ligera. Así trabajaban las personas mayores antes, y
nunca se quejaban.

COLORES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO

Varios estudios demuestran que la luz y el color son dos factores que influyen
directamente en el rendimiento de los trabajadores dentro de la oficina.

De hecho, se ha comprobado que, mientras que existen colores que incitan al estrés o
a la falta de rendimiento, otros estimulan la actividad intelectual.

Por ello, no hay duda de la importancia que tiene elegir tonos adecuados para el tipo
de actividad que se desarrolla.

Y en relación al color, aunque pueden establecerse diferentes clasificaciones, se hace

referencia a una de las que se utiliza con más frecuencia. Es la que distingue entre:

 Colores fríos

Los colores fríos dan sensación de tranquilidad, seriedad o distanciamiento.

Son colores fríos el azul, el verde, el azul verdoso, el violeta, cian, etc.

 Colores cálidos

Los colores cálidos dan sensación de actividad, de alegría, de dinamismo, de

confianza y amistad. Son colores cálidos el amarillo, el rojo, el naranja y el púrpura.

CAUSAS Y EFECTOS SOBRE EL USO ADECUADO DEL COLOR

  Una oficina parecerá más baja si las paredes son de color claro y su suelo y
techo de color oscuro
 Sin embargo, parecerá más alta cuando las paredes sean de color oscuro y el
techo de color claro
 Los colores cálidos y claros actúan en los techos como estimulantes; en las
paredes laterales, como acogedores; y en los suelos como ligeros
 Los colores cálidos y oscuros producen sensación de seriedad en los techos;
en los lados, de limitación; y en los suelos, de seguridad
 Los colores fríos y claros resultan muy luminosos en los techos y originan
distensión; en los lados, dan sensación de curvatura; y percepción de lisos en
los suelos
 Los colores fríos y oscuros resultan amenazadores en los techos; dan
sensación de frialdad en los lados; y en los suelos pueden resultar pesados y
monótonos
 Las oficinas alargadas parecen más cortas si la pared del fondo es oscura; con
color claro se produce el efecto contrario

Además, es importante tener en cuenta que una parte del nivel de iluminación
resultante es el que proviene de la reflexión de la luz sobre las superficies. Por ello, a
la hora de seleccionar los colores debe tenerse en cuenta su nivel de reflexión. A
continuación, se muestra una tabla donde se recogen los factores de reflexión de
algunos colores y materiales iluminados con luz blanca.
Por todo lo dicho, para equipar el establecimiento donde estará la empresa de
“Mudanzas Extra Security”, se debe buscar aquellos colores que, además de motivar
al personal hacia el trabajo, ayuden a crear un ambiente humano, agradable y
confortable.

Psicológicamente, es recomendable la aplicación de diferentes colores a fin de no

saturar la mente de los que van a estar en el área de recepción, o en la sala de
reuniones y los mismos operarios que se encargaran de la mudanza, quienes
desarrollan su jornada laboral en ella.

Además, no solo serán importantes los colores de paredes, techos y suelos, sino
también los del mobiliario.

MEDIDAS PREVENTIVAS:

 Se desaconseja el color blanco para techos y suelos, especialmente, si se

utilizan al mismo tiempo, ya que puede dar lugar a superficies demasiado
deslumbrantes si la iluminación que reciben es intensa
 No obstante, el factor de reflexión recomendado para los techos deberá ser, al
menos, del 75%
 Para las paredes es aconsejable los colores pastel claros, con un factor de
reflexión de entre el 50% y el 75%, excepto si la pared está iluminada de forma
muy brillante, en cuyo caso se deberá reducir el factor de reflexión a un 40%
 Para los suelos pueden ser suficientes factores de reflexión de entre el 20% y
el 25%, ya que colores excesivamente claros pueden provocar
deslumbramientos por la reflexión de los focos

Como se ha podido comprobar, cada color posee una característica propia y

determinada, con la capacidad de transmitir diferentes sensaciones y que afectan al
estado de ánimo de las personas.

BIBLIOGRAFIA:

- https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545878003.pdf
- https://prevencionar.com/2018/06/05/la-temperatura-ideal-en-la-oficina-la-
conoces/
- https://prevencionar.com/2017/08/15/uso-saludable-del-aire-
acondicionado-trabajo/
- https://www.econergia.es/ventajas-desventajas-del-aire-acondicionado/
- https://openjicareport.jica.go.jp/pdf/11667730_02.pdf
- https://colornspice.wordpress.com/tag/colores-adecuados-para-el-
ambiente-del-trabajo-y-los-negocios/
- https://www.sillasoficina.com/blog/efectos-de-los-colores-en-un-
ambiente-de-trabajo/