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Cartilla Politicas y Objetivos Del Sistema de Gestion de La Seguridad y La Salud en El Trabajo
Cartilla Politicas y Objetivos Del Sistema de Gestion de La Seguridad y La Salud en El Trabajo
Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG-SST
¿Por qué el SG-SST? Auditoría y revisión de la alta dirección
¿En qué consiste? Comité Paritario en Seguridad y Salud
¿Quién lo implementa y lidera? en el Trabajo -COPASST
Obligaciones de los empleadores Obligaciones de las Administradoras
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo -SST de Riesgos Laborales -ARL
Documentación Responsabilidades de los trabajadores
Indicadores de gestión Obligaciones de los empleadores
Comunicación Resolución No. 586 del 2015
Planificación Decreto No. 1443 de 2014
Resolución No. 610 de 2015 Contenido
¿Por qué el SG-SST?
La Ley 1562 del 11 de julio de 2012 expresa que ya no se tendrán programas de salud ocupacional sino que cada
empresa debe contar con Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El Decreto 1443 del 31 de julio de 2014, define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores en el territorio colombiano.
¿Quién lo implementa y lidera?
El empleador o contratante es quien lidera la implementación con la participación de los trabajadores y/o contratistas,
garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones, el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
• Establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST como parte de las estrategias de
gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y empleados, incluyendo los contratistas
y los subcontratistas.
• Liderar e implementar el SG-SST, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando las
medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
• Implementar, mantener y mejorar de forma continua el sistema de gestión, cuyos principios estén basados
en el Planificar, Hacer, Verificar y Actuar- PHVA.
• Definir y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de publicaciones escritas.
• Los responsables del SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente, como mínimo
una vez en el año. Esta rendición se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales
o los que consideren.
• Garantizar que el SG-SST opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo,
en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el Artículo
14 de la Ley 1562 de 2012.
• Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
• Facilitar los mecanismos para el autorreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas,
información que se utilizará como insumo para la actualización de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, el
cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con
los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
• Informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo, de conformidad con la normatividad vigente, el desarrollo de todas las etapas del SG-SST e
igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del Sistema.
• Implementar la identificación de peligros y evaluación de los riesgos, con la participación y compromiso de todos los niveles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada anualmente.
• Garantizar la disponibilidad del personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido en la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo, a quienes les
corresponde:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.
• Informar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal, un • Firmar el plan de trabajo anual que contiene los objetivos, metas, actividades,
evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
procesos, en las instalaciones, en la maquinaria o en los equipos. Salud en el Trabajo SG-SST.
Así mismo le corresponde identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General
de Riesgos Laborales, la cual quedará plasmada en una matriz legal que debe actualizarse
en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la institución.
Por tanto, debe garantizarse la precisa y exacta identificación de todos los riesgos y la
definición de los controles o defensas a implementar.
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo -SST
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para
sus trabajadores. Así mismo, adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la
ejecución de las obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Es importante desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimientos para identificar los peligros y controlar los
riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Debe estar documentado, ser impartido por
personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
El programa de capacitación: Debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la Institución: con el fin identificar las acciones de mejora.
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros,
los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad Documentación
y Salud en el Trabajo SG-SST:
6. El programa de capacitación anual en Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, así como de su cumplimiento incluyendo los
soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en
misión.
7. Los procedimientos e instructivos internos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. El registro de la entrega de equipos y elementos de protección personal.
9. El seguimiento de la entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás
instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus
actuaciones. SOPORTES
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la REPORTES
normatividad vigente.
AME
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de NAZ
AS
prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones S
E NCIA
EVID
ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos. Esto último aplica según priorización de los
riesgos.
14. Los formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos.
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a la institución.
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
Indicadores de gestión El empleador debe considerar los siguientes elementos como indicadores
que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST:
a. La comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo.
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo, para que sean consideradas y atendidas por los
responsables en la institución.
Planificación
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos:
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias
y no rutinarias, internas o externas, máquinas y equipos. Así como a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente
de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
Debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa.
Debe ser documentada y actualizada como mínimo una vez al año.
Debe ser actualizada cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa, o cuando se presenten
cambios en los procesos, en las instalaciones, en la maquinaria o en los equipos.
El empleador o contratante utilizará metodologías adicionales, de acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la
actividad económica de la empresa, en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos, biomecánicos, biológicos,
químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre otros.
La planificación debe aportar a:
El fortalecimiento de cada uno de los componentes:
Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial,
Auditoría y Mejora.
El Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo requiere recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implemen-
tación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo y también, para que los responsables puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
El Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe participar en la ejecución de la política y los objetivos del SG-SST.
También que estos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad actual.
El Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con la normatividad vigente, debe ser informado
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe
evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.
El Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo- COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser capacitado por la ARL en los
aspectos relativos al SG-SST. Al mismo tiempo prestarán asesoría y asistencia técnica a la institución y trabajadores afiliados, en la implementación del Decreto
1443 del 2014.
El Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la institución, participarán en la revisión del programa de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo SG-SST, que debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con el fin identificar las acciones de mejora.
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo debe registrar, documentar y archivar los soportes de la convocatoria, elección, conformación y las actas de sus
reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.
El COPASST debe informarse sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones necesarias.
Debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las
actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003
La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra dentro de los indicadores que evalúan la
estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El COPASST debe apoyar en la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de cambios y debe adoptar las medidas de prevención
y control antes de su implementación. De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
Dentro de las obligaciones que les confiere
la normatividad vigente en el Sistema General de Obligaciones de las Administradoras
Riesgos Laborales, se resaltan: de Riesgos Laborales -ARL
• Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo,
en los aspectos relativos al SG-SST
2. Que la política de la excelencia académica que orienta el ITM debe consultar permanentemente los lineamientos establecidos en el CNA
y las normas internacionales en las áreas como el aseguramiento de la calidad (ISO 9000) y la gestión ambiental (ISO 14.000) y las normas dnal
u
l cio
SOacup
NTC OHSAS 18801. a
3. Que la implementación, tanto del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo como de las políticas y los objetivos del sistema,
requieren de la coordinación y asignación de responsabilidades de la alta dirección como de los empleados.
4. Que el Decreto No. 614 de 1984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país, establece
en los artículos 28, 29 y 30 la obligación de adelantar el programa de Salud ocupacional, por parte de patronos y empleadores, fijando los parámetros
para la implementación del citado programa.
5. Que el Ministerio de la Protección Social mediante Resolución No.1016 del 1989, reglamento 7. Que en el parágrafo 2: Para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional el
la organización, funcionamiento y formalidades de los Programas de Salud Ocupacional que empresario o patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar
deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
las actividades que requiera su ejecución.
6. Que en el artículo 4° de la Resolución No. 1016 del 1989, se establece que: “El programa
de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo 8. Que de conformidad con el artículo 2 del Decreto No.1295 de 1994, los objetivos
con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la
riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para
un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo,
evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como
el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de 9. Que sumando con lo anterior el artículo 21 de 1295 de 1994 “Por el cual se
vigilancia y control. Así mismo en su parágrafo 1: Los patronos o empleadores estarán determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
obligados a destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el Profesionales". Establece unas obligaciones del empleador frente al sistema
desarrollo y cabal cumplimiento Programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de General de Riesgos Profesionales".
trabajo, acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los
riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos.
10. Que el artículo 1º de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el Programa de Salud Ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
11. Que en el artículo 5 del Decreto Nro. 1443 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). instituye que el empleador o contratante “debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que deben ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con
alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta
política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
12. Que el literal b, numeral 2, artículo 17 del Decreto No. 1443 de 2014: El empleador o contratante debe
“Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuantificables,
acorde con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la empresa”.
13. Que de conformidad con las anteriores consideraciones y teniendo en cuenta la necesidad de promover en
la entidad un ambiente sano y seguro, acorde con las políticas institucionales, resulta imperioso adoptar las
políticas y los objetivos del SG-SST para el ITM, con ajuste a las disposiciones legales vigentes en la materia.
En mérito de lo expuesto,
Resuelve
Artículo 1.
Adoptar las Políticas y los Objetivos del SG-SST presentados por el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), el cual
estará adscrito al Departamento de Personal.
Artículo 2..
Políticas y Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Se toma como base, el Decreto No. 1443 de 2014, por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Sus directivas asumirán el liderazgo, responsabilidad y aplicación de un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de velar por la
1. Política de seguridad y salud en el trabajo
seguridad, salud y protección de todos sus funcionarios, contratistas, subcontratistas y
visitantes; teniendo en cuenta el suministro de recursos humanos, económicos, físicos Dentro del proceso de mejoramiento continuo y
y tecnológicos para la ejecución y desarrollo del sistema acorde a los parámetros
con miras a cumplir con las metas de acuerdo
establecidos.
con las prioridades identificadas desde el riesgo
• Todos los niveles de la Dirección deben asumir la responsabilidad de promover un laboral, el Instituto Tecnológico Metropolitano (ITM)
ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables y
adopta una política de Seguridad y Salud en el
vinculando a las diferentes partes interesadas en el SG-SST, teniendo en cuenta que:
todos los servidores públicos vinculados de una u otra forma al ITM sin excepción, Trabajo, en la cual se establecen los siguientes
deben incorporar al desempeño de su actividad laboral las normas, procedimientos, compromisos:
manuales, políticas de operación, formatos, instructivos y demás, derivados de la
ejecución del programa en el campo de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
• La Institución promoverá y garantizará la constitución de brigadas de emergencia • Los programas desarrollados en el ITM estarán orientados al fomento de una
en cada uno de los Campus, suministrando el tiempo requerido para la realización de cultura preventiva y de auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo
que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control de ausentismo
acciones orientadas a la prevención de accidentes de trabajo y la prevención y control
laboral y a la prevención de emergencias.
de emergencias. Así mismo, delegará en un grupo de profesionales el funcionamiento
permanente del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), Con esta política, el ITM no solo se acoge a lo establecido en la legislación
apoyando su gestión de acuerdo con lo estipulado en la legislación colombiana. vigente en materia de Seguridad y la Salud en el Trabajo, sino que busca
también mejorar la calidad de vida laboral, lo cual exige además de
• Se proporcionarán los medios necesarios para que la comunidad del ITM participe
la intervención técnico administrativa, la responsabilidad y el compromiso
en eventos de capacitación y formación en lo relacionado con la seguridad y salud en
de todos los servidores públicos, quienes deben asumir el cuidado de su
el trabajo, programados por la Institución. De igual manera, cada Jefe de Área,
de Facultad y de Programa Académico, será responsable de liderar y coordinar las
salud, reportar oportunamente a los líderes sobre las condiciones inseguras,
acciones de prevención y control de los factores de riesgos que puedan generar recibir capacitación sistemática, trabajar en forma segura y facilitar a los
accidentes de trabajo o enfermedades de origen profesional en los servidores líderes el control oportuno de los factores de riesgos presentes en los lugares
públicos, docentes y contratistas. de trabajo.
2.1 Objetivo General
2. OBJETIVOS
Preservar la seguridad y la salud individual y colectiva de los empleados y
terceros de la institución, mediante la implementación y mejora continua
de un SG-SST que permita prevenir accidentes y enfermedades laborales,
dando cumplimiento a la normativa vigente, brindando de esta manera un
medio laboral seguro.
• Prevenir mediante acciones directas implementadas por la institución, las enfermedades laborales y las enfermedades comunes que puedan interrumpir el
buen desempeño de las funciones de empleados y contratistas. Lo anterior, estará encaminado al mejoramiento de la calidad de vida en el ámbito laboral.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la Institución.
• Implementar y mantener actualizado el plan de prevención, respuesta y recuperación de emergencias.
• Verificar que se realicen las investigaciones a los accidentes, incidentes y enfermedades laborales en
cumplimiento del respectivo procedimiento. ARTÍCULO 3.
• Desarrollar, implementar y hacer seguimiento a campañas de estilos de vida saludables generando la cultura
del autocuidado.
La presente Resolución rige a partir
• Promover acciones atinentes a evitar el crecimiento de enfermedades laborales y daño al bienestar desde el
de su fecha de expedición
acompañamiento al personal (empleados y contratistas), con visitas de inspección técnica a los lugares de trabajo de
cada Campus.
• Evaluar, actualizar y socializar en forma permanente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
los procesos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identificar y actualizar la matriz de identificación de factores de riesgo institucional. De igual manera, socializar en
conjunto con los líderes de los procesos, las matrices de identificación de peligros, evaluación y control de MARÍA VICTORIA MEJÍA OROZCO
riesgos a todos los niveles de la Institución.
Rectora (e)
• Diseñar e implementar mecanismos para la socialización del SG-SST, la política, objetivos, metas y los resultados de
los indicadores a todos los niveles de la Institución.
Resolución No. 610 de 2015
Por medio de la cual se adopta el Sistema de Gestión de la Seguridad
y la Salud en el Trabajo del ITM.
Que el Artículo 1º de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el Programa de Salud
Ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Que en agosto 9 de 2012, el ITM publicó en versión 02, el Programa de Saludo Ocupacional con el
nombre de Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, realizando los ajustes
necesarios para dar cumplimiento al art. 1 de la Ley 1562 de 2012.
Que el Artículo 1º del Decreto 1443 de 2014 expedido por el Ministerio de Trabajo, tiene por
objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Que el 26 de mayo de 2014 el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto Único reglamentario
del sector trabajo y en él está compilado el Decreto 1443 de 2014.
Que la política de la excelencia académica que orienta el ITM debe consultar permanentemente
los lineamientos establecidos en el CNA y las normas internacionales en las áreas como el
aseguramiento de la calidad (NTC GP1000:2009), la gestión ambiental (ISO 14.000) y las
normas NTC OHSAS 18001.
ARTÍCULO 2. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe ser implementado y liderado
con la participación de la alta dirección, de los empleados y contratistas para garantizar a través de dicho Sistema, la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los servidores
públicos, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
ARTÍCULO 3. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST se desarrollará por etapas como
un proceso lógico basado en la mejora continua y que incluye la política, organización, la planificación, aplicación,
evaluación, auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
ARTÍCULO 4. La vigencia para la implementación del SG-SST en el ITM, de acuerdo con lo establecido en el
Artículo de transición del Decreto 1443 de 31 de julio de 2014 compilado en el Decreto No. 1072 de 2015, será COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
a partir del 31 de enero de 2017, toda vez que supera los 201 empleados y/o contratistas, para lo cual se Dada en Medellín el 16 de julio
de 2015
deberá dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido he dicho Decreto.
MARÍA VICTORIA MEJÍA OROZCO
ARTÍCULO 5. La presente Resolución rige a partir de su fecha de expedición. Rectora (E)
Bibliografía: Decreto No. 1443 de 2014, Resolución No. 586 del 2015, Resolución No. 610 de 2015