Características del proceso de selección del talento humano

 Análisis de necesidades.
 reclutamiento.
 entrevista inicial.
 pruebas.
 investigación de antecedentes y verificación de referencias.
 entrevistas a fondo para la selección.
 exámenes médicos.
 vinculación y contratación.

La Selección de Personal surge en primer lugar por la necesidad de la empresa de contar con un
personal idóneo y acorde para realizar las funciones necesarias para llevar a cabo satisfactoriamente
su objeto social o el cumplimiento de sus objetivos económicos y metas económicas. Bajo esa
premisa se convierte en el proceso más importante dentro dela organización puesto que
dependiendo de una buena gestión de selección de personal la empresa cumple su proyección de
crecimiento. De sus trabajadores depende la permanencia en el mercado.2.
 
Se debe anticiparse a las necesidades futuras de la organización referente a sus trabajadores, es
necesario revisar la necesidad de contar con el suficiente personal para el desarrollo normal de sus
actividades, o sencillamente para ocupar una vacante, siguiendo un proceso como el siguiente: a.
 
Análisis de las necesidades:
Consiste en verificar las razones por las cuales se requiere iniciar un proceso, las cuales pueden ser
varias, el comienzo de una actividad productiva, reemplazar un puesto que ha quedado vacante,
sustituir un trabajador que se jubila o que ha enfermado, cubrir un nuevo puesto de trabajo por
mencionar algunas. b.
 
Reclutamiento de hojas de vida:
Mediante diferentes medios y plataformas se publican las vacantes para obtener hojas de vida de los
diferentes aspirantes y que mediante diferentes filtros se acerque al perfil del cargo. Se realiza pre
entrevista telefónica para validar disponibilidad del candidato, así como aceptación de condiciones
de la oferta.
 
Preselección:
Una vez que hayamos recibidos los currículums o busquemos los candidatos en las redes sociales,
es fundamental hacer una primera preselección de candidatos; antes de ello es necesario que
hayamos hecho una descripción de los

Entrevista inicial: Permite la evaluación del candidato para ofrecerle el empleo

Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y actitudes que tienen
los candidatos.

Investigación de antecedentes y verificación de referencias: En este procedimiento se pretende

comprobar la veracidad de la información proporcionada por el candidato.
Exámenes médicos: Es prioridad que los exámenes médicos  reconozcan un conjunto de
evaluaciones físicas que proporcionan los resultados sobre la salud en la que se encuentran el
candidato.

Vinculación y contratación: Finalmente superada todas las etapas en el proceso de selección, esta

parte es la culminación, en la que la organización dispone el proceso de contratación.