El derecho debe responder a las realidades del COVID-19?

El derecho es sinónimo de justicia, y eso es conocimiento común. Por este mismo hecho, sentimos
que el derecho sí debe ajustarse a la situación que ha traído el COVID-19 a nuestra sociedad. Con
todos los cambios radicales, tanto tecnológicos como económicos, el derecho debe buscar la manera
de adaptarse a la realidad de esta pandemia, buscando la manera de poder proteger tanto al
empleador como al trabajador. Hemos visto una serie de suspensiones y despidos que han abatido al
pueblo dominicano. Las repercusiones de esta son de una magnitud enorme debido a que este afecta
la fundación del país, que viene siendo la familia. Sin importar si eres empleador o trabajador, casi
todos en el país tienen una familia al cual deben contribuir de manera financiera. Ya esta es una
perfecta razón de por que el derecho se debe ajustar. Todos tienen derecho a trabajar y mantener su
persona, y estas situaciones es algo que técnicamente no impide su realización, pero si la dificulta
debido a la ausencia de una vacuna que pueda traer devuelta las aglomeraciones sin riesgo. Ya
existe una resolución para poder prevenir la infección del COVID-19 en el ambiente laboral. Esta es
la Resolución núm. 007/2020 Sobre Medidas Preventivas Para Salvaguardar La Salud de las
Personas Trabajadoras y Empleadoras ante el Impacto del Coronavirus en Republica Dominicana.
Aqui se establecen los protocolos de salud que deben seguir las empresas al momento de realizar
sus labores. Este se puede ver como un primer paso a combatir los retos presentados por esta
pandemia, pero mientas no exista una vacuna efectiva, se deben seguir tomando decisiones para
poder adaptar la legislación dominicana en momentos de crisis de salud. Esto no solo aplicaria para
el COVID-19, sino que aplicaría a cualquier otra enfermedad que presente un riesgo similar para la
economia.

Tecnologia, Trabajo y COVID-19

Un elemento decisivo en la adaptación del covid es el uso de la tecnología para poder resumir las
jornadas laborales. Como el avance tecnología en los últimos 200 años ha sido increible, podemos
darle uso al fruto que nos ha traído la ciencia para así poder hacer un intento al momento de volver
al ambiente laboral. Un ejemplo es el uso del internet y de las computadoras. A traves de estos dos
utensilios, los trabajadores pueden trabajar de manera remota, para así poder evitar las
aglomeraciones que puedan afectar tanto al trabajador como al empleador. Los profesores pueden
seguir dando sus clases, los trabajadores de los famosos call centers pueden seguir con sus
llamadas, los abogados pueden hacer sus consultas y juicios de manera virtual, etc. La tecnologia y
la ciencia ha podido aliviar un poco las complicaciones del COVID-19, pero no puede eliminar el
problema por completo. Esto se resalta en trabajos que requieren la presencia física del trabajador,
como los obreros que laboran en una construcción. Son factores la cual la tecnología no puede
resolver, así que mientras tanto debemos poner nuestra fe en la ciencia medica, ya que con una
vacuna efectiva se pueden levantar las restricciones en el ambiente laboral.

https://www.mt.gob.do/images/docs/RESOLUCION--07-2020.pdf