ENSAYO

CARLOS EDUARDO SANCHEZ ORTEGA

Identificar los referentes normativos internacionales en materia de discapacidad.

Los varios esfuerzos por establecer una concepción de lo cual es y concierne a la

discapacidad como criterio, buscan ser acoplados al plano político, en donde se cosechan
las iniciativas y prácticas que una sociedad instituye ante una poblacion generalmente o en
concreto. En otras palabras, el quehacer académico tanto internacional como nacional que
caracteriza, explica e identifica la discapacidad, es adoptado por marco normativo vigente y
sirve de base a las implicaciones políticas que una unidad territorial diseña, formula y
realiza como respuesta a las solicitudes de la sociedad y sus necesidades.

El fin de este apartado es detectar como se aboga por los derechos de los individuos con
discapacidad a partir de los diferentes tratados internacionales, a partir del convenio 159
sobre readaptación profesional y el empleo de personas invalidas (OIT) hasta declaración
de Cartagena de indias (1992).

Los derechos de los individuos con discapacidad fueron objeto de enorme atención en los
países unidas y en otras empresas internacionales a lo extenso de un largo tiempo. a partir
de su construcción, la Organización de las Naciones Unidas ha trabajado en fomentar la
equiparación de las oportunidades entre los individuos con discapacidad y los otros
ciudadanos, de esta forma como en la expansión, optimización y disfrute de las condiciones
de vida resultante del desarrollo. Ha sido basado en este objeto que se promulgo, la
convención internacional sobre los derechos de los individuos con discapacidad, intentando
encontrar, además, que los diferentes países a lo largo y ancho de todo el mundo, se uniesen
bajo un mismo interés común: reconocer el valor de los individuos con discapacidad y sus
derechos, y enlazar mecanismos efectivos y eficaces para abastecer sus necesidades de una
forma integral y dinámica.

Esa convención, reconoce que la discapacidad es “un criterio que evoluciona y que resulta
de la relación entre los individuos con deficiencias y las barreras debidas a la reacción y al
ámbito que previene su colaboración plena y positiva en la sociedad, en equidad de
condiciones con las demás”, lo que hace alusión al modelo social y relacional con que se ha
estudiado y definido la discapacidad en las últimas décadas.

La organización internacional de trabajo (OIT), por su lado, es una agencia de los países
unidas cuyo objetivo se basa en impulsar el trabajo decente y beneficioso en condiciones de
independencia, equidad y dignidad humana sin ninguna clase de excepción, lo que incluye
de forma directa a los individuos con discapacidad. Para tal fin, fomenta los derechos
laborales, vasta las oportunidades de entrar a un empleo decente, optimización la protección
social, y difunde la utilización de dialogo para abordar asuntos laborales. Además, ejerce la
capacidad de supervisión internacional para intentar, junto con sus 182 estados.

Miembros, la garantía de que las reglas laborales sean respetadas tanto en sus principios
como en la práctica.

En lo cual concierne a la preparación de políticas y programas, la OIT cuenta con la

colaboración conjunta de representante de los gobiernos, empleadores y trabajadores. Y en
la situación especial de los documentos con el objetivo de la atención de los individuos con
discapacidad, se consulta a quienes trabajan de y a favor de esta poblacion, contribuyendo a
ampliar el poder de elección de las personas a la par, que muestra al fortalecimiento de las
economías el mejoramiento de las comunidades generalmente.

Atendiendo los inicios de equidad de oportunidades, equidad de trato, no discriminación,

integración y colaboración en la sociedad, OIT ha velado por el reconocimiento de trabajo
decente para los individuos con discapacidad. De igual forma, al tener en cuenta que las
preguntas propias de la discapacidad es un tema de derechos humanos, la OIT propone, en
el convenio sobre la habituación profesional y el empleo (personas invalidad) núm. 159 y la
recomendación núm. 168, artículos referentes a cada una de las magnitudes del ser humano
en su ambiente laboral de forma integral A partir de un enfoque social.

Por lo tanto, las tareas hechas por la OIT, aunadas a la convención sobre los derechos de los
individuos con discapacidad, contribuirán a mejor las condiciones de vida y el caso de los
individuos en condicion de discapacidad internacionalmente, en el tamaño que los estados
partes se apersonen de la responsabilidad inminente de atender las necesidades de esta
poblacion.
Cabe resaltar que, a grado internacional, las reglas existentes sirven de base para la
preparación de nuevos tratados y acuerdos. Es una tarea en la que se revisan los
documentos con el fin de depurar, que podría ser mejorado, cambiado o ampliado. De tal
suerte, el convenio núm. 159 sigue estando vigente pese a que cierto criterio en su
contenido haya sido discutidos y redefinidos, realizando que se vincule y corresponda con
otros de los documentos vigentes.

En el año 1992, la declaración de Cartagena de indias, nacido como una herramienta sobre
las políticas integrales para los individuos con discapacidad en la zona iberoamericana, con
el que se busca proveer directrices habituales que orienten acciones coordinadas a grado
iberoamericano para el logro de la prevencion con restricciones físicas, sensoriales y
psíquicas.

Un año luego, las reglas uniformes sobre el equilibrio de oportunidades para los individuos
con discapacidad (ONU), tiene como propósito señalar puntos decisivos de las políticas
sociales en la esfera de la discapacidad, dar modelos para el proceso político de adopción
de elecciones primordial para la consecución del equilibrio de oportunidades, plantear la
construcción de mecanismos nacionales para implantar una estrecha participación entre los
niveles estatal, la Organización de las Naciones Unidas, órganos intergubernamentales y
empresas de PCD, plantear mecanismos de supervisión del proceso en cada territorio ante
la estabilidad de oportunidades.

En lo concerniente a los convenios más destacados del siglo XXI está la convención
interamericana para la supresión de cada una de las maneras de discriminación contra los
individuos con discapacidad (OEA) 2000. La cual se compromete a adoptar las medidas de
carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, correctas para
borrar la discriminación contra los individuos con discapacidad y propiciar su plena
integración en la sociedad. Instituye que la discriminación se manifiesta con base a
cualquier excepción, exclusión o restricción que tenga como impacto impedir a los
individuos con discapacidad el ejercicio de sus derechos humanos y libertades primordiales.
Subraya que la exclusión solo se justifica si está al servicio de una mejor y más grande
inclusión.
Es de esta forma como se puede mirar por medio de la historia que el sistema de naciones
unidas vino generando una fuerte meditación ante la crítica situación de los individuos con
discapacidad en todo el mundo, resaltando que la generación de acciones en procura de la
optimización en sus condiciones de vida entraña un compromiso social inevitable a grado
estatal, institucional y social, que ha demandado la formulación, utilización y ejecución de
mecanismos políticos, normativos y administrativos multilaterales para el reconocimiento
de los derechos humanos de este colectivo, que buscan el ejercicio pleno y goce de dichos
en equidad de condiciones a los otros ciudadanos. El marco de los derechos identificados
por estas reglas se insta a los estados a remover las barreras y comparar las oportunidades
en los espacios de la vida en familia, la enseñanza, el trabajo, la estabilidad social, y la
totalidad personal, la cultura, la recreación y el deporte, entre otros.