UNIVERSIDAD DEL NORTE

DIVISION DE DERECHO, CIENCIA POLITICA Y RELACIONES

INTERNACIONALES
LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

 
1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO

 División Académica: Ciencias Administrativas

Departamento: División de Ciencias Jurídicas
Nombre del curso: Legislación Empresarial
Código del curso: Ley 2055
Nivel del curso: Pregrado
Requisitos No
Co – requisitos No
Número de créditos del curso 3
TIPO DE CRÉDITO:
Obligatorio Parcialmente libre Libre NOMBRE DEL PROGRAMA
X     Administración de Empresas
UBICACIÓN DEL CURSO EN LA ESTRUCTURA CURRICULAR DEL PROGRMA
Básico Básico Profesional NOMBRE DEL PROGRAMA
profesional
X     Todos
No. de semanas: 16
Intensidad horaria por semana: 3 horas
No. de horas teóricas por semanas: 3 horas
No. de horas prácticas por semanas: 0
No. de horas por semana de trabajo independiente del 6
estudiante:
Nombre del profesor (es): MARIA DE JESUS ILLERA SANTOS
millera@uninorte.edu.co
Horario de Atención, ubicación del profesor
 
 
2. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA
 
La asignatura Legislación Empresarial está dividida en ejes temáticos que le
proporcionarán a los estudiantes los conocimientos básicos del Derecho y valores
que orientan a la organización política y social colombiana. En desarrollo de esta
primera parte del curso, se discutirán temas como: Que es el Derecho, elementos,
fuentes, ¿Qué es una constitución?, ¿Cuál es su significado?, ¿Porqué es
importante para la vida en sociedad?, ¿Cómo ha sido su evolución a través de la
historia?, así como diversos conceptos tales como: Estado, democracia,
participación, sistema político, derechos humanos, garantías y deberes de los
ciudadanos. En una segunda y tercera parte, se ahondarán conocimientos básicos
 como relaciones de trabajo, jornadas de trabajo, derecho y deberes de cada una
de las partes en las relaciones laborales, entre otros; aspectos generales del
derecho comercial enfocados a la actividad empresarial.

 
 

3. JUSTIFICACIÓN

 
Es fundamental desde cualquier disciplina, conocer y manejar los conceptos
básicos del derecho en general y del derecho laboral y comercial, que se
relacionan con su vida profesional, política y social, puesto que del conocimiento,
manejo y destreza que adquiera en el uso de tales herramientas depende la
adecuación del profesional al ritmo actual de los negocios y a las nuevas formas de
desarrollo empresarial.
 
 

4. OBJETIVO GENERAL

 
Se espera que al concluir el curso los estudiantes estén en capacidad de distinguir
y analizar los aspectos legales más importantes relativos a la teoría general del
Derecho, la Constitución Política y el Estado, las sociedades comerciales y al
trabajador y empleador, al contrato de trabajo, sus formas y modalidades,
remuneración y prestaciones sociales que se generan por la relación laboral. Todo
ello dentro de una visión que busca otorgar criterios de aplicación y evaluación a
los estudiantes y no una simple recopilación y memorización de normas y
conceptos.
 
 

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 
 Comprender cómo el derecho regula nuestra vida individual, social y
política.
 Conocer los derechos, garantías y deberes que todo habitante de nuestro
territorio tiene, así como obtener información básica que permita la
consecución de ciudadanos activos, y saber utilizar los diversos
mecanismos establecidos para su protección. Identificar los valores y las
actitudes que contribuyen con el desarrollo y consolidación de los principios
democráticos.
 Ubicar los diferentes órganos y funciones del Estado Colombiano.
 Identificar quien es el comerciante.
 Definir y diferenciar los tipos societarios que la Ley presenta.
  Regulación de las Cámaras de Comercio.

 Identificar y utilizar la normatividad básica laboral que permita conocer el

manejo de la relación empleador – trabajador.

6 RESULTADOS DEL APRENDIZAJE:

Componente de No. Descripción del objetivo específico OE

la Competencia
Saber Conocer 1 Identificar y diferenciar los conceptos de Derecho,
Constitución, Democracia, Estado social de Derecho,
mecanismos de participación, así como sus relaciones
según los hechos, circunstancias y valores involucrados.
Identificar y distinguir los diferentes conceptos de los
sujetos, formas de contratación, derechos y deberes en
una relación laboral.
   
Saber Hacer 2 Formular preguntas y comentarios críticos relacionados
con los aspectos reales y más relevantes que se dan al
interior del Estado colombiano, el funcionamiento de sus
instituciones y sus principales manifestaciones políticas
y jurídicas. Así como también en el aspecto laboral.
   
Saber Ser 3 Asumir de forma autónoma el compromiso de ser un
ciudadano colombiano activo y responsable, a partir del
conocimiento de los fundamentos y fines de la
responsabilidad política y social.
Apropiarse de los diferentes conceptos laborales para
saber utilizarlos al momento de ejercer como
administrador.
   
 

7. OPCIONES METODOLÓGICAS - ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS

 
 
El curso utilizará como metodología la Cátedra activa. Según ésta, el profesor
combinará en cada clase, la exposición magistral de los contenidos anunciados,
con la participación activa de los estudiantes.

Para lograr este objetivo, el profesor proveerá con la debida antelación a cada
clase y a través de los medios idóneos, de los materiales necesarios para lograr
resultados satisfactorios en términos de participación.
Se desarrollarán diversas actividades como debates y charlas con personal
especializado.
Se desarrollarán talleres complementarios donde, mediante la presentación de
talleres prácticos los participantes conocen la constitución de Colombia al manejar
su contenido, a liquidar una jornada de trabajo suplementario, identificar las
diferentes formas de contratación, identificar los tipos de sociedades, entre otras
actividades.

Las clases se constituyen en una estrategia para favorecer el aprendizaje crítico: la

comprensión y construcción de significados a través del diálogo, la discusión en un
clima de respeto y tolerancia. Cada parte del curso se desarrolla basado en una
lectura previa con discusión de la misma en clase. Las explicaciones del docente
buscan suscitar la interpretación, el análisis crítico y la discusión rigurosa alrededor
de las temáticas planteadas.

8. CONTENIDO DEL CURSO:

 
8.1 EJES TEMÁTICOS: el curso se encuentra conformado por 4 ejes
temáticos:
  
 Introducción al Derecho
 Teoría de la Constitución.
 Los derechos, garantías, deberes y mecanismos de participación
 Características y organización del Estado Colombiano
 Legislación laboral
 Principios Generales del Derecho laboral
 El Contrato de trabajo
 Jornada de trabajo
 Salario
 Prestaciones sociales
 Legislación comercial
1. Aplicación de la Ley Mercantil.
2. Del Comerciante y sus Obligaciones.
3. Las Cámaras de Comercio.
4. Actos mercantiles.
5. El Establecimiento de comercio y la empresa mercantil.

9.2 DESARROLLO DEL TEMARIO

  
EJE TEMATICO UNO: INTRODUCCIÓN AL DERECHO
 
Introducción al Derecho I
1. Noción de Derecho, Ramas del Derecho: Público y Privado
2. Elementos esenciales del Derecho
3. Fuentes Formales del derecho
3.1 La ley, La costumbre, Negocio Jurídico y Actos Jurídicos, Tratados
Internacionales, Jurisprudencia y Doctrina

EJE TEMÁTICO DOS: TEORÍA DE LA CONSTITUCIÓN

 
Teoría de la Constitución
 
4. Concepto de la Constitución
4.1 Estructura y contenido de la Constitución Colombiana: parte dogmática y
parte orgánica.
4.2 Supremacía de la Constitución

 DERECHOS, GARANTÍAS Y DEBERES

Los derechos, las garantías y los deberes

 
1. Concepto de los derechos de las personas
2. Clasificación de los derechos de las personas
3. Protección y efectividad de los derechos
4. Deberes constitucionales

 CARACTERÍSTICAS Y ORGANIZACIÓN DEL ESTADO COLOMBIANO

1. Estado Social de Derecho, República Unitaria, Descentralizado y con

Autonomía Administrativa, Democrática, participativa y pluralista
2. Organización del Estado: Rama Legislativa, Rama Ejecutiva y Rama
Judicial
3. Órganos Autónomos e Independientes: Ministerio Público, Contraloría
General de la República y Organización Electoral

EJE TEMATICO TRES: DERECHO LABORAL

 
Principios constitucionales, legales y Normas internacionales del Trabajo.

 EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Características, formas, modalidades, elementos esenciales de Contrato

de Trabajo
2. Ejecución y efectos: Obligaciones, deberes y prohibiciones
 3. Causales de suspensión y efectos, causales de terminación: justa causa y
sin causa justa
4. Período de prueba: efectos jurídicos y fundamento

 JORNADA DE TRABAJO

Definición, excepciones, máxima legal, trabajo suplementario, trabajo nocturno,

descansos Obligatorios.

 SALARIO

1. Elementos Integrantes y no Integrantes, formas: En dinero y en especie,

integral, mínimo legal y convencional
2. Retención, deducción , compensación y embargo de Salarios

 PRESTACIONES SOCIALES

1. A cargo del empleador: Prima de servicios, suministros de Calzado y Overoles

y Cesantías
2. A cargo de las Instituciones de Seguridad Social: Pensión de vejez, y de
invalidez, Accidentes de Trabajo, Enfermedad Profesional, Protección a la
Maternidad, Salud Ocupacional.

EJE TEMATICO CUARTO: DERECHO COMERCIAL

Aplicación de la Ley Mercantil.

1.- Del Comerciante y sus Obligaciones.
2.- Las Cámaras de Comercio.
3.- Actos mercantiles.
4.- El Establecimiento de comercio y la empresa mercantil.

10. EVALUACION
 

Evaluación de Resultados: Se efectuaran dos (2) pruebas parciales, y durante el

semestre se realizaran quices, talleres, control de lectura, investigaciones y una
(1) prueba al final del curso, cuyos porcentajes serán así:

Evaluaciones parciales Período Porcentaje

Primer Parcial 7 de Septiembre 25%
Segundo Parcial 5 de octubre 25%
Quiz y trabajos Durante todo el semestre 25%
Final Ultimo día de clase 25%
10. BIBLIOGRAFIA
 
 GONZÁLEZ, RAMÍREZ Augusto.2001. Introducción al Derecho. Ediciones
Librería Profesional
 NOGUERA LABORDE, Rodrigo, Introducción al Derecho.
 MONROY CABRA, Gerardo, Introducción al Derecho, Bogotá. Temis. 2015.
 RODRÍGUEZ Libardo, Estructura del Poder Público en Colombia, Temis,
1997
 GOMEZ ESCOBAR, Sehir. LEGISLACION LABORAL , Teoría y Practica.
Mc Graw Hill. 2007
 HERRERA R, Wilson. Derecho Constitucional Colombiano. Parte
Dogmática, territorio y población. Barranquilla. Ediciones Uninorte. 2004.
 HERRERA ROBLES, Aleksey. Aspectos Generales del Derecho
Administrativo. 3ª. Edición. Barranquilla. Ediciones Uninorte. 2012.
 CARNELUTTI, Francesco. Cómo Nace el Derecho. Bogotá. Temis. 2004.
 Cartilla laboral. Editorial Legis. Bogotá. 2016
 DIAZ DAZA, Victor Julio. Administración de personal y liquidación de
nómica. Aspectos prácticos y jurídicos. Ediciones Uninorte; Ibañez.
Bogotá. 2011. MARTINEZ CABALLERO, Alejandro. Apuntes sobre el
concepto de Estado Social de Derecho en la Constitución Colombiana.
 MOLINARES, Viridiana. Notas obre constitución, organización del estado y
derechos humanos. Barranquilla. Ediciones Uninorte. 2011.
 Código de Comercio:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_comercio.html
 Código Sustantivo del trabajo:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html
 Constitución política de Colombia. Constitución orgánica. En:
http://virtualnet2.umb.edu.co/virtualnet/archivos/open.php/138/modulo2/v_m
odem/pdfs/estructura_del_estado.pdf
