Universidad Tecnológica de Santiago

UTESA

Estudiante:

Luis Miguel Tejada Fernández

Matricula:

216-6989

Materia:

Derecho laboral

Maestro:

Welinton Mejía, M.A.

24 de oct. de 20
Artículo 62.- Derecho al trabajo
el Artículo 62 de la Constitución del año 2010 consagra el derecho al trabajo y
define una serie de principios que garantizan el disfrute del mismo, como son,
entre otros:

a) La igualdad y equidad de hombres y mujeres;

b) La libertad de trabajo;
c) Los derechos básicos de los trabajadores: entre otros, libertad sindical,
seguridad social, negociación colectiva, capacitación profesional, respeto
a su capacidad física e intelectual, a su intimidad y a su dignidad personal;
d) Prohibición de toda forma de discriminación para acceder al empleo o
durante la prestación del servicio, salvo las excepciones previstas por la
ley con fines de proteger al trabajador o trabajadora;
e) Derecho a la huelga y al paro con arreglo a la ley;
f) Obligación del empleador de garantizar a sus trabajadores condiciones de
seguridad, salubridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados;
g) Derecho a salario justo y suficiente que le permita vivir con dignidad;
h) Isonomía salarial: el pago de igual salario por trabajo de igual valor, sin
discriminación de género o de otra índole y en idénticas condiciones de
capacidad, eficiencia y antigüedad.

Finalmente, podemos concluir esta entrega destacando que la Constitución de

2010 otorga rango constitucional a varios de los Principios Fundamentales del
Código de Trabajo (I, II, VII, X, XI y XII), así como a otras disposiciones de dicho
Código, como la obligación del empleador de garantizar condiciones de
seguridad, salubridad, etc.; la Isonomía salarial, entre otras. Pero la
constitucionalización del derecho de trabajo no se ha limitado a lo anterior, sino
que además, como bien lo expresa el autor Antonio Ojeda en su obra “Corrientes
y contracorrientes en el derecho del trabajo”: “La protección del trabajador como
ciudadano y sus derechos fundamentales en la empresa pasan a ser un
componente estructural de las relaciones laborales y como una de las reflexiones
culturales más importantes del derecho del trabajo de nuestro tiempo” lo que
podemos comprobar en diversas sentencias de nuestra Suprema Corte de
Justicia, entre éstas:
a) Sentencia de fecha 15 de mayo de 2013 “…que los derechos ciudadanos del
trabajador no se limitan a su vida personal, sino también a su hora de trabajo en
lo interno del trabajo, en consecuencia, su integridad física, su honor, intimidad,
dignidad no pueden ser disminuidos por el entorno, ni el territorio de la empresa”.
b) Sentencia de fecha 25 de julio de 2012 “que el respeto a los derechos
ciudadanos en el interior de una empresa como derechos humanos necesarios
y fundamentales en una relación de trabajo, entre ellos la intimidad, la dignidad,
la integridad personal, no pueden ser disminuidas por sistema ni cambios
operacionales que atentan contra los mismos”.