3. objeto.

Conforme a las normas constitucionales de Colombia, en su marco jurídico

artículos 39 de la constitución política y el artículo 353 del Código Sustantivo del
Trabajo y s.s, estatutos laborales etc., se erige los objetivos de la asociación
sindical, cuya denominación se le da al sindicato SINPSINTEGRAL, conformado
por los trabajadores que hacen parte de la empresa PROINTEGRAL, para
garantizar los principios laborales de cada miembro y optimizar sus condiciones
laborales son:

 Representar los intereses sociales y económicos de los trabajadores en los

derechos que emanan de la integridad de los contratos laborales
individuales de trabajo cualquiera que fuese su modalidad.
 Representar a los afiliados en la negociación colectiva dentro y fuera de las
juntas directivas.
 Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social de los
trabajadores garantizando los principios laborales.
 Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua sin desmejorar sus
condiciones de trabajos y garantías dentro de los acuerdos de la asociación
sindical.
 Garantizar los demás derechos y garantías que se desprendan del contrato
laboral, y la relación con el, o los empleados que conforman la empresa,
conforme a la constitución, los estatutos y no leyes.

9. sanciones disciplinarios, con los motivos que debe incurrir el supuesto infractor
y procedimiento que debe agotarse para determinar la expulsión del mismo, el
cual debe incluir una audiencia de los impulsados, en cualquier caso.

Las sanciones disciplinarias se acogen dentro de la asociación sindical, se harán

conforme a lo que establece los estatutos adeptos al acta de constitución, como lo
que establece legalmente el artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo y s.s,
de igual forma de las directrices del Ministerio de Trabajo.

Cualquier miembro de la asociación sindical podrá interponer denuncia sobre uno

o más de sus adeptos, que conformen el conglomerado del sindicato ya sea verbal
o de manera escrita.
Dicha denuncia tendrá que ser notificada al infractor y deberá indicarse la
motivación detallada que da lugar a la sanción y se le fijara citación con fecha de
audiencia para la declaración.

Las motivaciones deberán limitarse a las establecidas dentro de los estatutos

acogidos por el sindicato y deberán ser con base a las prohibiciones manifestadas
en el acta de constitución.

El infractor como el denunciante podrá aportar pruebas dentro de la audiencia que

será dirigida por los presidentes y miembros de la comisión disciplinaria. Si fuese
el caso de no haber dos instancias, el infractor podrá acudir a la jurisdiccional para
impugnar la decisión si fuese desfavorable.

El procedimiento disciplinario no suspenderá el contrato del afiliado que haya

infringido las normas internas del sindicato.

El plazo para la ejecución del proceso disciplinario será de veinte (20) días,
contados a partir del conocimiento o notificación personal al infractor.

Dicha decisión final tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir de
la última citación.

11. lineamiento para la liquidación de la respectiva organización sindical.

La liquidación de la organización sindical se hará conforme a los artículos 401 del

código sustantivo del trabajo “Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en
los estatutos organizacionales del sindicato para este efecto.”

 Por tanto se tendrá como motivación por la fecha de finiquito del

tiempo pactado dentro del acta el cual manifiesta la entrada e,
vigencia y su fin.
 Con previa solicitud al ministerio de trabajo con la coherencia de las
explicación y las circunstancias que motivan a la disolución de la
organización sindical con la denominación antes expuesta.
 La prueba a tener en cuenta para la liquidación sindical será la
misma acta de creación y la validez de primera mano de la
inscripción que indicara la fecha del plazo o término por factor del
tiempo establecido.
 Previa liquidación de deudas e indemnizaciones en sueldos y multas
pendientes.