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Evolucion Historica Del Derecho Sucesorio Romano
Evolucion Historica Del Derecho Sucesorio Romano
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testamentarias, y así se plasmó en la Ley de las Doce Tablas, “como legase
sobre su cosa, téngase como derecho”, cuando éste dispuso de su patrimonio
frente a los demás jefes de familia reunidos en comitias, momentos en que el
desarrollo de las relaciones sociales se concretizaron en la apropiación privada,
garantizándose así el poder de libre apropiación y disposición.
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todos los derechos transferibles y transmisibles no extinguibles el lugar de otra
denominada causante.
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Fundamento de la Sucesión Mortis Causa
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recibirá el pecunio vacante del fallecido. Esta transmisión del patrimonio del
denominado causante, puede ser realizado de diferentes formas, la primera
consiste en que la persona estando aún con vida disponga voluntariamente de
sus bienes para luego de su fallecimiento en cuyo caso nos encontramos con la
forma típica de sucesión por causa de muerte o mortis causa. La otra cuando la
persona la ha sorprendido esta sin haber dispuesto de los mismos , en este
caso, desde épocas inmemoriales, se ha dispuesto que sean sus sucesores los
que determine la ley.
Para los Romanos, la sucesión por causa de muerte, era una especie de las
sucesiones universales y esta se fundamentaba en la figura central del heredero
que según los historiadores se utilizaba como sinónimo, el termino sucesión
mortis causa y herencia, dejando de manifiesto que con el fallecimiento de una
persona debía de existir un continuador de su figura.
Y de la misma forma, sostiene que la sucesión inter vivos es: "el traspaso de una
cosa de una persona a otra, o la cesión de derechos u obligaciones entre dos
sujetos para surtir efecto en vida de ambos.
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Los autores modernos la han definido como el hecho mediante el cual al morir
una persona, deja a otra la continuación de sus derechos y obligaciones.
ELEMENTOS DE LA SUCESIÓN
El Causante
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Los sordos y los mudos, es decir, aquellos que no entiendan ni hablan de
una manera absoluta., pero si su enfermedad es accidental y han hecho el
testamento antes de estar atacados, éste produce todos sus efectos.
El Heredero
Una vez fallecido el causante, debe haber ya sea por disposición legal, o
disposición testamentaria una persona que ocupe el puesto, esta persona que
recibe los bienes del difunto recibe el nombre de heredero, adquiriente, sucesor,
causahabiente.
La muerte de un sujeto.
La capacidad de un difunto para tener heredero.
La capacidad de suceder.
"Artículo 629: La sucesión se llama intestada, cuando solo es deferida por la ley,
intestada testamentaria cuando es por voluntad por el hombre, manifestada en
testamento válido. Puede también deferirse la herencia de una misma herencia
por voluntad del hombre, en una parte, y en otra por disposición de la ley".
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Se regirá la sucesión según el orden legal de suceder:
"Artículo 662: Los hijos y sus descendientes, incluyendo a los adoptados y sus
descendiente, suceden a los padres y demás ascendientes, sin distinción.
Artículo 663: Los hijos del difunto le heredaran siempre por su derecho propio,
dividiendo la herencia en partes iguales.
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"Artículo 678: Si no existieren más que hermanos de doble vínculo, éstos
heredaran por artes iguales.
Artículo 681: En caso de no existir sino medio hermanos, unos por parte de
madre, heredarán todos por partes iguales sin ninguna distinción de bienes.
Artículo 682: Los hijos de los medio hermanos sucederán por cabezas o por
estirpe, según las reglas establecidas para los hermanos de doble vínculo".
El municipio.
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"Artículo 692: A falta de personas que tengan derecho a heredar conforme a lo
dispuesto en los precedentes capítulos, heredarán el municipio donde tuvo su
último domicilio el difunto.
Artículo 693: Para el municipio tome posesión de los bienes hereditarios, habrá
de preceder declaración judicial de heredero, adjudicándole los bienes por falta
de otros herederos".
El Patrimonio
Estaba compuesto por todos los bienes, el caudal activo y pasivo que
conformaban el caudal hereditario, el cual era llamado por los romanos AS, con
lo que le daban configuración monetaria que lo asemejaba a la moneda romana.
Dentro del derecho romano, como dentro del derecho civil y como el derecho
pretorio, se tomaron medidas a fin de poder garantizar el pago de las
obligaciones del difunto, así de esta manera el heredero debía recibir tanto el
activo como el pasivo de los bienes hereditarios, garantizando con esto el pago
de las deudas y los bienes de los acreedores.
Clases De Sucesión
Sucesión Intestada
En Roma, la sucesión intestada, fue regida por cinco estatutos jurídicos distintos
a través de su historia:
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Se estableció la preferencia de los sui, está clase comprendía a todos los filias
familias que a la muerte del pater se convertían en sui iuris.
La Ley de las Doce Tablas establecía tres clases para suceder: los sui heredes,
descendientes legítimos bajo la patria potestad del causante al tiempo de morir
(la mujer in manu, el hijo adoptivo y el hijo póstumo), los agnados del difunto en
su grado más próximo y la de los gentiles.
El Sistema Pretoriano
Constituciones Imperiales
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Con ellas fueron beneficiados los cognados, especialmente en las sucesiones
intestadas, posteriormente los cognados fueron asimilados cada vez más a los
agnados y en especial los descendientes de ambos sexos y los sobrinos.
Fue establecido que en la sucesión intestada debía ser llamados los parientes
consanguíneos del difunto sin tomar en consideración el vínculo civil de
agnación, estableciéndose que debían suceder en primera instancia, los
descendientes de cualquier sexo o grado, bajo o no la patria potestad, in estirpe
o in capita; en segundo lugar, sucedían los ascendientes, los hermanos
bilaterales de ambos sexos y los descendientes de estos en primer grado, en
lugar de no existir el padre o la madre, sucediendo estos por estirpe. En el
próximo orden seguían los hermanos o hermanas unilaterales, o sus
descendientes en primer grado, en lugar del padre o la madre.
“Artículo 629: La sucesión se llama intestada cuando sólo es deferida por la ley ,
y testamentaria cuando lo es por voluntad del hombre, manifestada en
testamento válido. Puede también deferirse la herencia de una misma persona,
por voluntad del hombre, en una parte, y en otra por disposición de la ley
SUCESIÓN TESTAMENTARIA
Acto Jurídico, mediante el cual una persona dispone de sus bienes para
después de su muerte. Dentro del derecho romano, uno de los negocios
jurídicos más importantes era el testamento, siendo que en la Ley de las Doce
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Tablas se establecía: Los Herederos (intestados) sólo pueden tener la sucesión
no habiendo heredero testamentario.
Artículo 699: el acto por el cual una persona dispone para después de su muerte
de todos sus bienes o de parte de ellos, se llama testamento”.
Es un proceso complejo porque tiene una serie de requisitos como los siguientes
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Garantizar, de por vida, la seguridad económica de los padres.
Terminar la declaración de la misión familiar.
Terminar el plan de la sucesión del propietario.
Terminar el plan estratégico de la empresa.
Seleccionar al sucesor.
Planear el desarrollo personal del sucesor.
Definir las trayectorias de carreras para otros parientes. 9.- Transferir la
propiedad y el control.
Crear un equipo familiar de propietarios.
Establecer por escrito la política de participación de los parientes.
Retener a los directores externos.
Instalar consejeros externos.
Prepararse para la jubilación.
Formular un plan de contingencias para una sucesión en crisis.
Formar un nuevo equipo gerencial.
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Las perspectivas del liderazgo de sucesión estimulan a ejercer aspectos
fundamentales de la administración según Craig Aronoff y John Ward (2000), en
la mayoría de las empresas familiares modernas no se da prioridad al desarrollo
de los líderes futuros.
Primera Etapa
Preparación de Actitudes. En ésta etapa el hijo adquiere las actitudes más
importantes para el trabajo y la empresa familiar durante los primeros 25 años
de vida. Por lo regular ésta etapa incluye el trabajo de medio tiempo así como
viajes ocasionales junto al propietario o un mentor. Se estima de tres a cinco
años de experiencia laboral en diversas compañías.
Segunda Etapa
Ingreso en la empresa Se da cuando el sucesor tiene entre 20 y 30 años de
edad y el mismo ocupa un puesto necesario en la empresa. Abarca la
capacitación, la orientación y el establecimiento de relaciones con los demás
empleados.
Tercera Etapa
Desarrollo en la empresa Ocurre entre 25 y 35 años de edad del sucesor y
cuando éste tiene la mejor experiencia posible en el trabajo y cultivar las
distintas habilidades pertinentes, entre ellas algunas que sean complementarias
a las actividades del titular. En el trabajo se debe capacitar en la historia de la
empresa familiar, su cultura, estrategia y filosofía. Si no es candidato idóneo,
generalmente se evidencia en ésta etapa.
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Cuarta Etapa
Desarrollo para el liderazgo Entre 30 y 40 años de edad el sucesor se trata de
Desarrollar Su Liderazgo.
Quinta Etapa
Selección Si hay varios candidatos se procede a elegir el más adecuado. Este
proceso puede realizarse de varias formas, desde una selección temprana por
parte del titular, del consejo externo o de un equipo ejecutivo de la familia, hasta
el consenso entre parientes, consejo de administración ejecutivos.
Sexta Etapa
Transición. En esta etapa le son transferidas al sucesor la autoridad,
responsabilidad y se establece la estrategia de trabajo y conforme su equipo
administrativo.
Séptima Etapa
La Siguiente Vuelta La sucesión en la empresa familiar es un proceso cíclico
que no se descuida por mucho tiempo. Una vez concluida la transición, los
nuevos líderes deberán atender el desarrollo de la próxima generación de
líderes.
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preparativos para la sucesión. Dicho autor en su rol de Consultor Senior de
Empresas Familiares y académico de Sloan School of Management establece
que se debe crear un escenario para hacer éste trabajo y asumir las
consecuencias.
Determinar que la toma de decisiones no sean realizadas sólo por los padres
y permitir a los demás miembros opinar al respecto.
Prever que el control de la propiedad del negocio sea asumida por miembros
que no se encuentren en conflicto.
Conocer cuáles medidas se utilizarán para expresar los votos familiares para
asumir las decisiones.
Indagar cuáles son los propósitos a largo término de la familia con relación al
mantenimiento de los valores o dividendos y cómo protegerlos de manera
personal.
Priorizar los valores familiares para definir las cualidades que se estimarán
en los líderes.
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Qué proporción de votos se otorgarán en la participación que será exigida de
forma mínima para aprobar el plan de sucesión .
Dentro de las áreas claves del negocio quiénes serán ubicados en las
funciones (hijos o hijas) de Mercadeo, Finanzas y Operaciones y cómo serán
acordados los niveles de aprobación.
En qué plazo serán determinados los acuerdos finales para la decisión del
plan de sucesión .
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empresas familiares planear para evitar caer en crisis o rivalidades que restan al
valor familiar y al desarrollo del negocio dentro de su comunidad.
Una persona en vida y con todas sus facultades metales en buen estado tiene
derecho a decidir que hacer con su patrimonio cuando fallezca. La ley reconoce
esté derecho y por ello contempla un trámite que toda persona puede realizar en
vida para que se cumplan sus voluntades a favor de cualquier persona o entidad
que no tenga incapacidad o prohibición legal de heredar. A esté trámite se le
conoce como Testamento y se realiza ante un notario.
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Este proceso de Sucesión es el más sencillo de todos y por ello es
recomendable que toda persona que tenga bienes deje designados a sus
herederos porque de lo contrarío los herederos tendrían que iniciar un trámite de
Sucesión Intestada para que les sean adjudicados los bienes.
Una vez se cumplan los requisitos del trámite de Sucesión Intestada, a través de
un abogado se puede interponer una demanda, en el juzgado municipal si los
bienes no están valorados en más de 5,000 balboas y en el juzgado de circuito
si superan esta cantidad, ante la autoridad competente que valorará la
documentación aportada y de ser correcta se proceda a la apertura del juicio de
sucesión.
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La elección del juzgado no es aleatoria si no que debe ser el que corresponda a
la residencia del fallecido o a donde se encuentren los bienes.
Una vez iniciado el juicio de Sucesión Intestada el desenlace del mismo sigue
los mismos pasos que en el caso de una Sucesión Testamentaria.
CONCLUSIONES
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En las empresas familiares la sucesión sirve para formar el equipo
gerencial.
Permite la prosperidad y perpetuidad de la empresa.
RECOMENDACIONES
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Toda persona que tenga bienes designe a sus herederos.
BIBLIOGRAFÍA
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http://www.mailxmail.com/curso-sucesion-empresa-familia/sucesion-
definicion-perspectivas
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