Modalidades Contractuales

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS - UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES - Cátedra. Dra. Paula C.
Sardegna
RESOLUCIÓN DECANO 201/SALUD
MODALIDADES
CONTRACTUALES
INDETERMINACIÓN DEL PLAZO
Indeterminación del plazo. Art. 90 LCT
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su

término resulte de las siguientes circunstancias:
Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas,

así lo justifiquen.
FCE – UBA – RES. DECANO 201-SALUD
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda

Cátedra. Dra. Paula C. Sardegna
de las exigencias previstas convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

AMBOS REQUISITOS SON ACUMULATIVOS
La carga probatoria del contrato de plazo determinado recae en el empleador.
Art. 92 LCT
2
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
El Contrato de Trabajo tiene vocación de permanencia hasta que el trabajador

se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los
regímenes de Seguridad Social, por límites de edad y años de servicios, salvo
que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la
presente ley.
3
PERÍODO DE PRUEBA
No se puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba.
Caso contrario se considerará que renunció al período de prueba.
El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será
pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo.
Debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso
contrario se entenderá que ha renunciado a dicho período.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones
que se establecen en este artículo.
Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo.
El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la
Seguridad Social.
4
PERÍODO DE PRUEBA
◦ TENER EN CUENTA
FORMA PARTE DEL CONTRATO DE TRABAJO
SE PUEDE UTILIZAR SÓLO UNA VEZ
SE DEBE REGISTRAR AL TRABAJADOR

(contrario se considera que el empleador renuncia al mismo)
TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

LAS PRESTACIONES DE EJECUCIÓN SUCESIVA SÓLO HASTA EL VTO. DEL PERÍODO (art. 208 LCT)
SE COMPUTA COMO TIEMPO DE SERVICIO
5
PERÍODO DE PRUEBA
CONDUCTA PROHIBIDA (Ap. 1 y 3)
cuando el empleador no registra al trabajador o contrata más de una vez al mismo trabajador
utilizando el período de prueba.
Se presume que el empleador renuncia a este período.
CONDUCTA ABUSIVA (Ap. 2)
cuando el empleador contrata sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto

de naturaleza permanente.
Genera sanciones administrativas.
6
MODALIDADES CONTRACTUALES
Son formas de contratación de carácter excepcional, sujetas a condiciones

específicas en cada caso.
La utilización de este tipo de contratos no depende sólo de la voluntad del empleador,

sino que -además de cumplimentar los requisitos de forma establecidos por la ley-
deben existir y probarse razones objetivas.
7
CONTRATO DE EQUIPO
Contrato de equipo (art. 101 LCT)
El párr. 1º del art. 101, LCT, establece que "habrá contrato de trabajo de grupo o por
equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores
que, actuando por intermedio de un delegado o representantes, se obligue a la
prestación de servicios propios de la actividad de aquél“.
8
CONTRATO DE EQUIPO
Tres elementos fundamentales:
◦ Empresa requiere los servicios de un grupo.

◦ Un organizador o coordinador los representa.
◦ Un equipo de trabajadores que cumple una actividad común.
El encargado o jefe de equipo hace de intermediario y pacta las condiciones de

trabajo. Cada uno de los trabajadores está en relación de dependencia con el
empleador. Ejemplo típico: orquesta de música.

9
CONTRATO DE EQUIPO
El empleador tiene -respecto de cada uno de los trabajadores- los mismos deberes y
obligaciones previstos en la ley.
Salario: si es pactado en forma colectiva, cada uno tendrá derecho a la participación

que le corresponda según la contribución al resultado del trabajo.
Norma antifraude: art. 102 LCT, debe vinculárselo con el art. 14 LCT.
Se ocupa del ocultamiento de una verdadera relación laboral entre los integrantes de
una sociedad, asociación o grupo de personas -con o sin personería jurídica- con un
tercero, que aprovecha la prestación de aquéllos.
10
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Contrato a tiempo parcial (art. 92 ter LCT)
El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al

día, a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de
la actividad.
11
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
◦ Presta servicios menos de las 2/3 partes de la jornada habitual al día o a la semana.
◦ 8*3/2= 5,33 o 48/3*2= 32 hs.
◦ Remuneración es proporcional a la de tiempo completo.
◦ Prohibición de realizar horas extraordinarias, excepto art. 89 LCT.
◦ Puede aplicarse a cualquier modalidad contractual.

12
CONTRATO DE TEMPORADA
Contrato de temporada (art. 96 LCT)
Cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal
de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y
esté sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de la
actividad.
13
TÍPICO
ATÍPICO
Época preestablecida
Aumento estacional de mano de obra
y cierta del año
en determinada actividad.
Ej. cosecha uvas, naranjas
Ej. hoteles en vacaciones, helados.
OBLIGACIONES EMPLEADOR
OBLIGACIONES TRABAJADOR
Antelación no menor a 30 días, debe

Notificado debe expresar su decisión de
notificar personalmente o por medios

continuar,
idóneos. Sino la cursa
en un plazo de 5 días.
se entiende que rescinde unilateral el
contrato.
Debe indemnizar.
14
◦ Vacaciones: se gozan al concluir cada ciclo.
◦ Un día de descanso por 20 de trabajo efectivo (arts. 153 y 163 LCT).
◦ Asignaciones familiares, salarios por enfermedad inculpable y en general todos los

derechos y obligaciones: sólo mientras presta servicios efectivos. Decreto
592/2016. siempre que hayan aportado 3 meses de servicio o 90 jornadas
efectivas.
◦ En el período de receso: el contrato sigue vigente, manteniéndose los deberes de

conducta.
◦ Se suspenden algunos derechos y obligaciones.
15
El despido sin causa:

corresponde para su cálculo computar el tiempo efectivamente trabajado, no el tiempo
de receso.
El despido sin causa durante la temporada:

corresponde la indemnización común más un resarcimiento por la ruptura anticipada.
16
CONTRATO A PLAZO FIJO
Contrato a plazo fijo (arts. 90 y 93 LCT)
Cuando tenga término cierto, se haya formalizado por escrito con una duración de
no más de cinco años (no tiene plazo mínimo), y en caso de que las modalidades de
las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
17
Requisitos formales y sustanciales
◦ Forma: ESCRITO.
◦ Plazo: Máximo 5 años. PLAZO CIERTO.
◦ Causa objetiva: modalidades de las tareas o actividad que así lo justifique.

18
Preaviso:
Antelación no menor de 1 mes ni mayor a 2 de la expiración del plazo.
Contrato menor a un mes NO PREAVISA. Se incluye en el contrato.
La omisión acarrea la conversión de plazo indeterminado.

19
EXTINCIÓN DEL CONTRATO A PLAZO FIJO:

Con vencimiento del plazo y otorgado el preaviso. Menor a 1 año.
No corresponde el pago de indemnización por antigüedad.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO A PLAZO FIJO MAYOR A 1 año con plazo cumplido y
preaviso otorgado:
Indemnización Art. 251 LCT. Es decir 50% del 245 (=247 LCT).
EXTINCIÓN ANTICIPADA O ANTE TEMPUS: INJUSTIFICADA:

Indemnización por antigüedad más daños y perjuicios.
EXTINCIÓN ANTICIPADA O ANTE TEMPUS: JUSTIFICADA:

No corresponde el pago de indemnización por antigüedad.
20
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Contrato de trabajo eventual (art. 99 LCT)
Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador

para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a
servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y
transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda
preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que
media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la
obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el
trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendrá a su cargo la
prueba de su aseveración.
21
Dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales y con resultados

concretos y temporales.
AUSENCIA DE UN PLAZO DETERMINADO DE DURACIÓN. PLAZO INCIERTO.
Realización de obra determinada (refacción de establecimiento por terremoto).
Atención de aumento circunstancial del trabajo "pico“.
Cubrir ausencia extraordinaria del personal, suplencia de un trabajador con licencia por
enfermedad
TAREAS: EFÍMERAS, EXTRAORDINARIAS, TRANSITORIAS.
22
FORMA: por escrito.
ESCRITO: para sustitución de trabajadores (art. 69 L.E), o atención de exigencias

extraordinarias de mercado (art. 72 L.E.).
No puede utilizarse para sustituir trabajadores que ejercen medidas de acción

sindical, o cuando la empresa hubiere despedido trabajadores por falta o
disminución de trabajo durante los 6 meses anteriores.
PRUEBA: Carga de la prueba recae en el empleador.

LE. Ley Nacional de Empleo, ley 24.013
23
Exigencias extraordinarias del mercado:
Se debe consignar la causa que lo justifique.

Duración máxima 6 meses por año y hasta 1 año en período de 3 años.
Se aplican los beneficios de la LCT, en tanto resulten compatibles con la índole de la relación.
No se aplica preaviso, integración, porque la finalización depende del agotamiento de la

eventualidad. No se aplica período de prueba.
24
EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES
◦ Decreto 1694/06:
Persona jurídica con objeto exclusivo pone a disposición de terceras personas

(usuarias) personal industrial, técnico, administrativo, profesional, para cumplir
en forma TEMPORARIA servicios extraordinarios determinados de antemano o
exigencias extraordinarias y transitorias de la Empresa, toda vez que no puede
preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.
25
ORIGINA: relación comercial con la empresa usuaria y una relación de dependencia

con los trabajadores.
Personas jurídicas y con objeto único.
Habilitadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, inscriptas en el Registro

de Empresas Eventuales.
Empresa usuaria es responsable solidaria por las deudas laborales y de la seguridad

social contraídas por la eventual (art. 29 bis); obligada a retener pagos a la
Seguridad Social y depositarlos.

26
Los trabajadores de las empresas de servicios eventuales son DEPENDIENTES DE

ÉSTA con contrato por tiempo indeterminado de prestación discontinua. Son de
prestación discontinua los que van a prestar servicios eventuales en las empresas
usuarias. Pero esas empresas también tienen trabajadores de tiempo indeterminado
de prestación continua.
Le debe garantizar la estabilidad en el empleo.
Período de interrupción no puede superar 45 días corridos o 90 alternados en un año

aniversario.
Si se excede plazos, debe pagar salario.
Puede el trabajador considerarse despedido sin causa.
Salarios: se rigen por el CCT de la actividad o categoría en la que preste servicios la

empresa usuaria.
27
APRENDIZAJE
Contrato de aprendizaje (art. 1 ley 25.013)

Tendrá finalidad formativa teórico-práctica, la que será descripta con precisión en un programa adecuado al plazo de duración del contrato. Se
celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre dieciséis (16) y veintiocho (28) años.
Este contrato de trabajo tendrá una duración mínima de tres (3) meses y una máxima de un (1) año. A la finalización del contrato el empleador
deberá entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad
adquirida. La jornada de trabajo de los aprendices no podrá superar las cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a la
formación teórica. Respecto de las personas entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años de edad se aplicarán las disposiciones relativas a la
jornada de trabajo de los mismos. No podrán ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relación laboral previa con el
mismo empleador. Agotado su plazo máximo, no podrá celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del mismo aprendiz.
El número total de aprendices contratados no podrá superar el diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el
establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez (10) trabajadores será admitido un aprendiz. El empresario que no
tuviere personal en relación de dependencia, también podrá contratar un aprendiz. El empleador deberá preavisar con treinta (30) días de
anticipación la terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo.
El contrato se extinguirá por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estará obligado al pago de indemnización
alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior. En los demás supuestos regirá el artículo 7º y concordantes de la
presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertirá a todos sus fines en un contrato por tiempo
indeterminado. Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de este contrato.
28
TELETRABAJO
Contrato de teletrabajo (art. 102 bis LCT)

Cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, en los
términos de los artículos 21 y 22 de esta ley, sea efectuada total o parcialmente en el
domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los
establecimientos del empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y
comunicación.
Los presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo se establecerán por ley
especial. Las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán mediante la
negociación colectiva respetando los principios de orden público establecidos en esta ley.
Introducido por Ley 27.555
29

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS - UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES - Cátedra. Dra. Paula C.

Indeterminación del plazo. Art. 90 LCT

El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su

Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.

Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas,

La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda

de las exigencias previstas convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

El Contrato de Trabajo tiene vocación de permanencia hasta que el trabajador

FORMA PARTE DEL CONTRATO DE TRABAJO

SE PUEDE UTILIZAR SÓLO UNA VEZ

SE DEBE REGISTRAR AL TRABAJADOR

TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

SE COMPUTA COMO TIEMPO DE SERVICIO

CONDUCTA PROHIBIDA (Ap. 1 y 3)

CONDUCTA ABUSIVA (Ap. 2)

cuando el empleador contrata sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto

Genera sanciones administrativas.

Son formas de contratación de carácter excepcional, sujetas a condiciones

La utilización de este tipo de contratos no depende sólo de la voluntad del empleador,

Contrato de equipo (art. 101 LCT)

Tres elementos fundamentales:

◦ Empresa requiere los servicios de un grupo.

El encargado o jefe de equipo hace de intermediario y pacta las condiciones de

empleador. Ejemplo típico: orquesta de música.

Salario: si es pactado en forma colectiva, cada uno tendrá derecho a la participación

Contrato a tiempo parcial (art. 92 ter LCT)

El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al

◦ 8*3/2= 5,33 o 48/3*2= 32 hs.

◦ Remuneración es proporcional a la de tiempo completo.

◦ Prohibición de realizar horas extraordinarias, excepto art. 89 LCT.

◦ Puede aplicarse a cualquier modalidad contractual.

Contrato de temporada (art. 96 LCT)

Antelación no menor a 30 días, debe

notificar personalmente o por medios

◦ Vacaciones: se gozan al concluir cada ciclo.

◦ Un día de descanso por 20 de trabajo efectivo (arts. 153 y 163 LCT).

◦ Asignaciones familiares, salarios por enfermedad inculpable y en general todos los

◦ En el período de receso: el contrato sigue vigente, manteniéndose los deberes de

◦ Se suspenden algunos derechos y obligaciones.

El despido sin causa:

El despido sin causa durante la temporada:

Contrato a plazo fijo (arts. 90 y 93 LCT)

Requisitos formales y sustanciales

◦ Plazo: Máximo 5 años. PLAZO CIERTO.

◦ Causa objetiva: modalidades de las tareas o actividad que así lo justifique.

Antelación no menor de 1 mes ni mayor a 2 de la expiración del plazo.

Contrato menor a un mes NO PREAVISA. Se incluye en el contrato.

La omisión acarrea la conversión de plazo indeterminado.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A PLAZO FIJO:

EXTINCIÓN ANTICIPADA O ANTE TEMPUS: INJUSTIFICADA:

Indemnización por antigüedad más daños y perjuicios.

EXTINCIÓN ANTICIPADA O ANTE TEMPUS: JUSTIFICADA:

Contrato de trabajo eventual (art. 99 LCT)

Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador

Dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales y con resultados

AUSENCIA DE UN PLAZO DETERMINADO DE DURACIÓN. PLAZO INCIERTO.

Realización de obra determinada (refacción de establecimiento por terremoto).

Atención de aumento circunstancial del trabajo "pico“.

TAREAS: EFÍMERAS, EXTRAORDINARIAS, TRANSITORIAS.

FORMA: por escrito.

ESCRITO: para sustitución de trabajadores (art. 69 L.E), o atención de exigencias

No puede utilizarse para sustituir trabajadores que ejercen medidas de acción

PRUEBA: Carga de la prueba recae en el empleador.

◦ 83/2= 5,33 o 48/32= 32 hs.