Actividad

RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACIÓN

GRUPO 7

MARIA ALEJANDRA GAMARRA

MARIETH SULDERI GOMEZ

PROFESOR

EDWIN ARRIETA VALDERRAMA

NCR 22139

ADMINISTRACION DE EMPRESAS- DISTANCIA

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

2021
2. RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACIÓN

1. ¿Por qué son importantes las relaciones interpersonales en las organizaciones?

R/: las relaciones interpersonales son un todo un proceso de comunicación verbal y no
verbal, a través del cual dos o más personas intercambian ideas, sentimientos, hechos o
acontecimientos. Estas relaciones siempre se ven condicionadas por diferentes aspectos que
tienen que ver con características particulares de las personas que intervienen en ellas, así
como por aspectos culturales, sociales, ideológicos e históricos que ellas comparten. De
igual manera, las personas establecemos diferentes tipos de relación de acuerdo con los
espacios que compartimos con otros, es decir, relaciones laborales, relaciones familiares,
relaciones afectivas, relaciones sociales entre otras. Sin embargo, todas y cada una de ellas
comparten un mismo principio para garantizar que sean relaciones gratificantes, y de
crecimiento para nosotros, como el conocimiento de nosotros mismos. Las relaciones que
encontramos en nuestro entorno laboral son las funcionales, realización de tareas,
jerárquicas entre jefes y colaboradores, cooperativas entre equipos de trabajo, informales
entre amigos, actualmente, las relaciones laborales que priman son las relaciones
cooperativas, el trabajo en equipo ha dejado de ser una moda para convertirse en una
necesidad y obviamente este estilo de trabajo implica que como persona seamos capaces de
construir relaciones interpersonales de mucha calidad, caracterizándose por estar
conformados por una pluralidad de personas que identifican objetivos comunes, que
comparten procesos de comunicación efectivas y reconocen normas, valores y principios
comunes.
Luego de esta breve descripción o concepto de las relaciones interpersonales, se da
respuesta a este ítem. Las relaciones interpersonales en las organizaciones o empresas son
importantes porque si hay cohesión se garantiza un gran trabajo en equipo, es decir, que se
cuente con la capacidad y disponibilidad que tenga cada miembro para permanecer en el
mismo, sintiéndose parte de un proyecto común. Es precisamente que el líder del equipo, el
encargado de mantener esta cohesión, mediante la difusión de metas y objetivos que tengan
que ver con cada uno de los miembros, este mismo se encargará de definir roles específicos
para cada uno, de tal manera que se mantenga una actitud motivada y dinámica del equipo
hacia el trabajo, así se gane o se pierda .
 2. Que son las competencias blandas y por qué es necesario contar con ellas en
nuestro profesional
R/: Las habilidades blandas son las habilidades asociadas con la personalidad y naturaleza
del individuo tales como, la capacidad de liderazgo, relaciones interpersonales y actitud
positiva, a diferencia de las habilidades duras que se identifican con todo el conocimiento
académico curricular obtenidos durante el proceso formativo. Las habilidades blandas,
tienen que ver con la puesta en práctica integrada de actitudes y rasgo de personalidad,
conocimientos y valores adquiridos, esto es muy importe porque cada día los empleadores
están considerando estos factores en sus procesos de selección , por ejemplo, citado de la
página https://www.elempleo.com/co/noticias/mundo-empresarial/las-habilidades-blandas-
que-mas-valoran-los-ejecutivos-en-colombia-6163 un estudio en el empleo.com, encontró
que de los 2.138 profesionales de recursos humanos encuestados el 77% considera que las
habilidades blandas en un candidato son tan importantes como las habilidades duras,
habilidades específicas para el desempeño para las funciones diarias del cargo, por ello, el
colegio y la universidad son espacios en donde a demás de recibir los conocimientos
académicos, se puede poner en práctica y perfeccionar las habilidades blandas.

Una vez que se tiene claro el concepto de las competencias blandas, nos damos cuentas que
es necesario contar con estas para poder trabajar en equipo, adaptarnos al cambio, teniendo
la capacidad de resolver problemas, tolerando la presión, generando creatividad, asertividad
en las relaciones y la comunicación.