No PREGUNT 1 2 3 4 5

AS
Está satisfecho con su evolución y trayectoria en la empresa.
1

Se siente integrado en su empresa y en su equipo de trabajo

2

Conocía o había indagado sobre la empresa antes incorporarse a

3 ella

Recibo la capacitación adecuada y a tiempo para alcanzar las

4 nuevas demandad de trabajo

Esta satisfecho con las oportunidades que tiene para emplear sus
5 habilidades en el trabajo.

Proporciona retroalimentación cuando se implementado una nueva

6 estrategia o procedimiento.
7 Poseo la disponibilidad de aprender algo, por mínimo que sea.

8 Al ingresar a la empresa le fueron informados los objetivos y

políticas de la misma
La información que recibe periódicamente sobre los objetivos y
9 políticas de la empresa es suficiente
 Encuentra apoyo y confianza para el desarrollo de sus actividades
10 en sus superiores
Recibe retroalimentación constante sobre su desempeño en el
11 cargo

12 Le brindan las herramientas necesarias para optimizar su trabajo

Son buenas las relaciones con sus compañeros de trabajo

13

14 Existe confianza entre los colaboradores del equipo de trabajo

Usted participa en las decisiones que se toman y que afectan

15 su trabajo
Recibe información sobre los acontecimientos de la empresa.
16

17 Cuenta con medios de comunicación adecuados para

comunicarse con otras áreas
Puede comunicarse abiertamente con sus jefes y demás áreas
18

19 Siempre que se inicia un trabajo se tiene claridad de cómo va

a realizarse este
La información de interés es comunicada oportunamente
20

21 Al ingresar a la empresa le fue suministrada la información sobre las

obligaciones y labores a desempeñar.
En la empresa existen espacios en los cuales sea posible
22 compartir temas de interés con el grupo de trabajo.

La empresa realiza actividades deportivas, paseos, fiestas y

23 otras actividades de diversión

El trabajo que realiza satisface sus necesidades económicas,

24 de ascensos y de aprendizaje.

25 Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa.

 LIDERAZGO

RESPUESTAS
N° DE 1= 2= 4= 5=
PREGUNTA 3=
Definitivamente Probablemente Probablemente Definitivamente
Tal vez
no no si si
10 0 0 0 3 9
11 0 0 2 1 9
12 0 0 1 5 6

LIDERAZGO
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1 2 3

1= Definitivamente no 2= Probablemente no 3= Tal vez

4= Probablemente si 5= Definitivamente si

RELACIONES INTERPERSONALES
 RESPUESTAS
N° DE 1= 2= 4= 5=
PREGUNTA 3=
Definitivamente Probablemente Probablemente Definitivamente
Tal vez
no no si si
2 0 0 0 7 5
13 0 0 3 4 5
14 0 0 3 2 7
15 0 1 2 7 2
22 0 0 1 7 4
23 0 2 3 2 5

RELACIONES INTERPERSONALE
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1 2 3 4 5 6

1= Definitivamente no 2= Probablemente no 3= Tal vez

4= Probablemente si 5= Definitivamente si

PARTICIPACION
 RESPUESTAS
N° DE 1= 2= 4= 5=
PREGUNTA 3=
Definitivamente Probablemente Probablemente Definitivamente
Tal vez
no no si si
4 0 0 1 5 6
6 0 0 1 6 5
7 0 0 1 3 8

PARTICIPACION
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1= 2= 3= Tal 4= 5=
Definitivamente Probablemente vez Probablemente Definitivamente
no no si si

RECONOCIMIENTO
 RESPUESTAS
N° DE 1= 2= 4= 5=
PREGUNTA 3=
Definitivamente Probablemente Probablemente Definitivamente
Tal vez
no no si si
1 0 0 0 2 10
5 0 0 2 3 7
24 0 0 1 6 5
25 0 0 1 1 10

RECONOCIMIENTO
12

10

0
1 2 3 4

1= Definitivamente no 2= Probablemente no 3= Tal vez

4= Probablemente si 5= Definitivamente si

COMUNICACIÓN
 RESPUESTAS
N° DE 1= 2= 4= 5=
PREGUNTA 3=
Definitivamente Probablemente Probablemente Definitivamente
Tal vez
no no si si
3 0 1 3 3 5
8 0 0 0 6 6
9 0 0 1 4 7
16 0 0 1 8 3
17 0 0 0 5 7
18 0 0 1 7 4
19 0 0 2 5 5
20 0 0 3 4 5
21 0 0 3 6 3

COMUNICACION
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9

1= Definitivamente no 2= Probablemente no 3= Tal vez

4= Probablemente si 5= Definitivamente si
FICHA BIBLIOGRAFICA
TRABAJO
TIPO Investigación desarrollo organizacional

TITULO Aspectos para el mejoramiento del clima organizacional de la empresa El

Diario del Otún.
PROGRAMA Gestión Empresarial
NIVEL Tecnólogo en Gestión Empresarial
EDICION Pereira/ Risaralda, universidad CIAF
Abril/14/2021
AUTOR Adriana Lucia Ramírez, Katherine Álvarez, María Camila Cruz
PALABRAS
CLAVE Investigación clima Organizacional

DESCRIPCION Esta investigación propone alternativas de mejoramiento del clima

organizacional en la empresa El diario del Otún, para los pocos aspectos
negativos que la misma expone por medio de encuestas, trabajando así
mismo en los aspectos positivos que permiten el buen desarrollo
organizacional en los trabajadores.

Gordon, pg. 667), el proceso de cambio sostenido

Gordon, J. (1997) Comportamiento Organizacional. Prentice Hall.
FUENTES

El informe contiene:
- Habilidades para liderar el desarrollo organizacional
- Mapa de conceptual acerca de la cultura organizacional
CONTENIDO
- Preci Retorica
- Análisis de casos prácticos
- Intervención empresarial (Encuestas para el mejoramiento del
clima organizacional de la empresa El Diario del Otún)

METODOLOGIA Tipo de investigación exploratoria, principales encuestados,

empleados de la organización El Diario del Otún.

Por medio de las encuestas se puede observar como los trabajadores se

sienten a gusto con la metodología y desarrollo organizacional
implementado en la empresa, ya que en estas han podido desarrollar sus
habilidades y aprender nuevas por medio de sus compañeros de trabajo.
CONCLUSIONE
S