República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del poder popular para la Educación Universitaria Ciencia y

Tecnología.

Universidad Politécnica Territorial “Alonso Gamero”

Coro – Falcón

La Prestación de Antigüedad

Autor:

Jesus Colina C.I 27247629

Santa Ana de Coro, Octubre de 2020

 Prestaciones por Antigüedad

La prestación de antigüedad es un derecho que posee el trabajado que

no se pierde sea cual fuere la forma como termine la relación laboral. La
prestación de antigüedad es el beneficio económico a que tiene derecho el
trabajador con ocasión de la prestación de servicio, derecho que nace después
del tercer mes ininterrumpido de labores. Este concepto sustituyó lo que antes
de la reforma de la LOT, efectuada en junio de 1997, se conocía como la
indemnización de antigüedad.

Este concepto fue el eje central de la reforma del régimen de cálculo de las
prestaciones sociales, pasándose de un sistema de abonos anuales a cuenta
del trabajador, cuyos valores eran actualizados al terminar la relación de
trabajado según su último salario, a un sistemas de abonos progresivos, los
cuales, una vez calculados y abonados a cuenta, no son objeto de re cálculo.
La ley Orgánica del Trabajo expresa en el artículo 108, que el trabajador tiene
derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario
por cada mes, siempre y cuando el trabajador cumpla el tercer mes
ininterrumpido de servicio. También se hace mención en dicho artículo lo
siguiente: “El patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de
salario después del primer año de servicio, por cada año o fracción de 6
meses, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta
(30) días de salario”.

El pago de las prestaciones por antigüedad se efectúa de acuerdo al

tiempo de servicio del trabajador. La prestación de antigüedad es depositada y
liquidará mensualmente en un fideicomiso individual o en un Fondo de
Prestaciones de Antigüedad o se acredita mensualmente a nombre del
trabajador en la contabilidad de las empresas.

Jornada de trabajo
 La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador
dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza
por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral,
en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también
repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.En
consecuencia la jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un
trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

En Venezuela la duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de

40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en cómputo anual. Es
decir, el promedio es el resultado de dividir el número de horas de trabajo al
año entre el número de semanas laborales.

En la legislación venezolana la Jornada de trabajo queda establecida de

la siguiente manera:

 Jornada de trabajo (Art. 167 LOTTT): “Es el tiempo durante el cual el

trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.”
 Jornada ordinaria de trabajo (Art. 2 RPLOTTT): “Es el tiempo durante
el cual, de modo normal o habitual, el trabajador o trabajadora se
encuentra a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas
a su cargo en el proceso social de trabajo.”

No se considerará parte de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en

sobre tiempo, es decir, horas extraordinarias de trabajo. (Art. 178 LOTTT y Art.
2 RPLOTTT)

 Jornada parcial de trabajo: (Art. 3 RPLOTTT): La jornada de trabajo

se entenderá convenida a tiempo parcial, cuando su duración,
normalmente, fuere inferior a la observada por otros trabajadores y
trabajadoras de la empresa en actividades de idéntica o análoga
naturaleza.

Los trabajadores o trabajadoras sometidos a jornadas parciales gozarán

de los mismos derechos reconocidos a los restantes trabajadores y
trabajadoras de la empresa, salvo aquéllos o aquéllas que tuvieren como
supuesto de procedencia la prestación del servicio a tiempo completo.

Tipos de Jornadas de Trabajo

 Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá

exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas
semanales.

 Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá

exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas
semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario
diurno se considerará como una hora nocturna.

 Jornada Mixta: comprende períodos de trabajo diurno y nocturno,

y no puede ser superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te
treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo
nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada
nocturna en su totalidad.

Excepciones

Existen trabajos, donde la labor requiere de un esfuerzo excesivo, o que

también se realicen dentro de un campo peligroso. Es por esta razón, que la
Ley piensa un poco más allá, y disminuye la jornada de trabajo. Esta
disminución es una facultad que tiene el Ejecutivo Nacional para fijar una
jornada menor por vía de un Reglamento, o una Resolución Especial. Para que
esto suceda, debe de existir cualquiera de estos dos elementos:

 Que se requiera un esfuerzo excesivo.

 Que se realicen en condiciones peligrosas o insalubres.

Dentro del artículo 198 de la Ley Orgánica del Trabajo, tenemos la

limitación de la jornada, y los trabajadores exceptuados. Este Artículo exceptúa
a ciertos trabajadores de las limitaciones de jornadas previstas en la Ley. Esta
excepción se aplica para los trabajadores:
  De Dirección y de Confianza.
 De Inspección y de Vigilancia.
 Que desempeñen labores como:
 1. Que requieran la sola presencia.
 2. Discontinuas o intermitentes.
 3. Que por sus funciones no estén sometidos a jornadas.
 4. Los que desempeñen funciones que por sus labores no están
sometidos a jornada.

Los trabajadores no podrán permanecer más de 11 horas diarias de su trabajo

y tendrán derecho a un descanso mínimo de 1 hora. Los adolescentes su
jornada no podrá exceder de más de 4 horas en 2 períodos con un descanso
de 1 hora intermedia.

Horas Extraordinarias de Trabajo

Artículo 178 de LOTTT : Son horas extraordinarias, las que se laboran

fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de
carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de
emergencia. La duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo las
excepciones establecidas en la Ley, estarán sometidas a las siguientes
limitaciones:
 La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podrá exceder de diez horas diarias.
 No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.
 No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a

las organizaciones sindicales interesadas, podrá modificar las limitaciones
establecidas en este artículo respecto a determinadas actividades.

El Descanso Semanal
  El descanso semanal o hebdomadario debe hacerse efectivo entre las
13 horas del sábado y las 24 horas del día domingo, pudiendo ser transferido a
otro día de la semana en los casos de excepción que contempla la ley
(descanso compensatorio).

Dias Feriados

Estos descansos responden a una finalidad distinta de la perseguida por

los otros reposos, puesto que no se instituyen para restaurar energías
gastadas, sino que estos descansos deben obligatoriamente cumplirse el día
señalado por ley, dado el motivo de su imposición; una fecha histórica, religiosa
o cívica no puede ser fuera de los días indicados para su celebración.

Vacaciones

Las vacaciones constituyen un período de descanso prolongado,

continúo y remunerado que obligatoriamente debe conceder el empleador a
sus trabajadores que cumplen un año de trabajo ininterrumpido a su servicio,
sea cual fuere la naturaleza o forma que revista la relación de trabajo. Las
vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el
trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su
remuneración, por un acumulado de horas laboradas.
Y también es un número previamente determinado de jornadas consecutivas,
fuera de los días feriados, días de enfermedad o de convalecencia, durante los
cuales, cada año llenando el asalariado ciertas condiciones de servicio,
interrumpe su trabajo, continuando la percepción de su remuneración habitual.

Art. 190 LOTTT: cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo

interrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho
además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince (15) días hábiles.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a

recibir el benéfico de alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.
Bono Vacacional
 La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un bono vacacional
equivalente al número de días correspondientes a las vacaciones, con un
mínimo de 15 días más un día adicional por año servicio, hasta llegar a un
máximo de 30 días en total.

Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del salario correspondiente

por los días de vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono
especial para su disfrute. El cual será equivalente a un mínimo de 15 días de
salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta
días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

Participación en los Beneficios

  Existe un capítulo en la Lottt referido a la participación de los

trabajadores y las trabajadoras en los beneficios de las entidades de trabajo
(empresas o establecimientos en el nuevo lenguaje de la Lottt) y que regula
todo lo relativo al cálculo y pago de las utilidades .Según el artículo 131 de la
Lottt: "Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores
y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual... Esta obligación tendrá, respecto
de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario
de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses.
Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la
bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte
correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del
ejercicio".

Continúa el artículo 132 diciendo: "Las entidades de trabajo con fines de lucro
pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días
del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la
convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo
menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo
de acuerdo con lo establecido en esta ley. Si cumplido este, el patrono o la
patrona no obtuviere beneficio, la cantidad entregada de conformidad con este
artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición.
Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir
los treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará
extinguida la obligación".
Finalmente, el artículo 137 de la Lottt señala que: "La cantidad que
corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de participación en
los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses
inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades de
trabajo".

Límites mínimo y máximo

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo,

el equivalente al salario de treinta (30) días y como límite máximo el
equivalente al salario de cuatro (4) meses.

El trabajador no hubiese trabajado todo el año, recibirá este beneficio en

forma proporcional a los meses completos trabajados. Cuando la relación de
trabajo termine antes del cierre del ejercicio, la liquidación que corresponde a
los meses trabajados podrá hacerse al cierre del ejercicio.

El salario, a considerar para el cálculo es el salario integral, que

incluye todos los conceptos que son salario; estos son: horas extraordinarias
trabajadas, bono nocturno, bono vacacional, tiempo de viaje y otros conceptos
pagados, se excluyen beneficios sociales que no son salario, como el beneficio
de cesta tique. Art 122 LOTTT.

El salario mencionado aplica para las entidades con fines de lucro que
obtuvieron utilidades como para aquellas que no obtuvieron utilidades, así
mismo aplica para entidades de trabajo sin fines de lucro.