Evaluación

1- Parafrasee el concepto de liderazgo, de acuerdo al autor de su preferencia mencionada

en la presentación.
Peter Drucker
Los líderes son el recurso básico y más escaso de cualquier empresa.
Para una empresa su recurso principal es un líder efectivo que guíe a su equipo con
dignidad y los aliente hacia metas más altas.
2- ¿cuál es la parte más difícil de ser un líder?
En mi opinión, el aspecto más difícil de ser un líder es tener la paciencia y determinación
necesaria para afrontar los contratiempos que se pueda tener a nivel profesional como
personal. Porque cuando llega el cansancio y las frustraciones, comenzamos a ser débiles
con nuestro compromiso o meta.
3- Elige un líder y argumente ¿Por qué lo elegiste? Y diga que características son
compatibles con usted
Ely Rafael Primera Rossell mejor conocido como Ali Primera, considero que más allá de ser
un activista político venezolano fue músico, cantante y compositor. Desde mi punto de
vista, Ali fue un líder que con sus canciones dio a conocer una ideología que permitía al
pueblo tener una idea en común de lo que sucedía y describían el como nosotros mismos
nos sentíamos.
Las características que considero que tengo compatible con Ali Primera, son el respeto y la
igualdad a los suyos ya que este le transmitia la confianza a las personas de seguir a su
lado por una lucha social.
‘’Si la lucha por la libertad se dispersa, no habrá victoria popular en el combate’’. –Ali
Primera.
4- ¿Qué trabajos y roles desarrolla un líder eficaz y con qué finalidad?
Un líder eficaz debe resolver diariamente conflictos dentro de la empresa, actuando
responsablemente para el bien de su equipo de trabajo y de la compañía. Su objetivo o
finalidad es crear equipos que funcionen bien juntos y guiar todo el potencial de las
personas, los equipos y la organización en general.
5- Cuáles son los valores más importantes que deben demostrar los líderes y por qué?
Confianza, porque esta genera la motivación necesaria que garantice su máxima
productividad.
Respeto, un líder hacia los profesionales que se encuentran bajo su coordinación no
solamente supone ofrecerles un trato educado, sino también reconocer su esfuerzo, sus
ideas y sus capacidades, siempre dirigiéndose a ellos desde un plano de igualdad.
Empatía, Los mejores líderes saben ponerse en la piel de sus profesionales, entienden y se
adelantan a las necesidades de su equipo. Las decisiones más inteligentes las toman los
líderes que son plenamente conscientes de las capacidades y limitaciones de las personas
a su cargo. La comunicación más fluida se materializa cuando el líder es una persona
accesible y cercana, que comprende la realidad subjetiva de otras personas sin perder su
propia perspectiva. Es capaz de convertirse en una guía en los momentos más difíciles.
6- Que valores son cruciales a la hora de liderar?
Responsabilidad: Sobre un líder recae la máxima responsabilidad en la dirección de un
equipo, pero ser eso no significa solamente tener la última palabra y ser la voz cantante en
la toma de las decisiones más importantes. La responsabilidad implica hacerse cargo de los
errores que pueda cometer el equipo y dar la cara por él, ya que es su obligación prevenir
cualquier contingencia mediante una excelente gestión.
Humildad: Un líder humilde se muestra abierto al aprendizaje, da voz a su equipo y
comparte con él todos sus éxitos.
Comunicación: Un líder debe estar comprometido a escuchar nuevas ideas, críticas o
comentarios. Del mismo modo, debe ser capaz de comunicar de forma clara su visión y la
de la organización a la que pertenece.

Profesora: Roselis Gómez

Estudiante: Ronald Jesús Gamboa C.I: 26.117.648
Sección: 1