TRABAJO
El trabajo es un derecho
complejo cuya
materialización implica el
cumplimiento de otros
derechos
A QUE TIENEN DERECHO
* A la libre elección de su
trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias
de trabajo y a la protección
contra el desempleo
* Toda persona tiene
derecho, sin discriminación
alguna, a igual salario por
trabajo igual.
* Toda persona que trabaja
tiene derecho a una
remuneración equitativa y
satisfactoria.
* Toda persona tiene
derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse
para la defensa de sus
intereses
CARACTERISTICAS
Condiciones de dignidad
humana: prohíben la
esclavitud, la servidumbre,
la trata de personas, entre
otras modalidades de
trabajo violatorias del
principio de la dignidad
humana
Una Remuneración
proporcional equitativa con
respecto a su trabajo
Condiciones de seguridad
e higiene del trabajo:
garantizar la seguridad y la
vida del trabajador.
El descanso, el disfrute del
tiempo libre, la limitación
razonable de las horas de
trabajo y las variaciones
periódicas pagadas, así
como la remuneración de
los días festivos
Estabilidad en el empleo es
una condición
indispensable para la
definición y promoción de
los proyectos de vida.
PRECARIZACIÓN DESLABORIZACION
Es una de las herramientas Es un factor asociado a la
más importantes de los precarización y la
modelos de acumulación y tercerización que consiste
producción flexibles para a la deslaborizacion;
asegurar ganancias aun consiste en plantear
en etapas de recesión relaciones del trabajo o
económica a partir de la subordinación no regidas
contención de gran parte por las normas laborales
del personal que no cuenta que se consolidaron en el
siglo xx
con las condiciones de
estabilidad de los
trabajadores clásicos.
TERCERIZACIÓN
Como lo reconoce Durand, la reorganización del trabajo,
basado en la externalización de actividades a unidades
productivas más pequeñas que asumieran por su propia
cuenta los riesgos de la flexibilidad
La tercerización, en el sentido del outsourcing, está asociada a
la externalización de actividades que antes realizaba la misma
empresa y que ahora las realiza mediante la contratación de
servicios con un tercero
 DESLABORIZACION

Otro factor asociado a la precarización y la tercerización

consiste en la deslaboralización; este fenómeno consiste en
plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por
las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX.
La contratación por servicios, los contratos de asociación y el
cuentapropismo, entre otros, son fenómenos asociados a la
vinculación de personal fuera del margen de los derechos del
trabajo.