MÓDULO 1:

EL CELADOR EN LA SANIDAD

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TEMA 1
ESTATUTO DEL PERSONAL NO SANITARIO: CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL, FUNCIONES.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal

estatutario de los servicios de salud.

Podemos deducir que quedan excluidos del ámbito de aplicación de dicho

Estatuto:
a) Los ―Profesionales libres‖ que presten su colaboración y servicios a las
Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, los cuales se regirán
exclusivamente por los contratos formalizados al efecto y por las
disposiciones reguladoras de su propia profesión; también por el Estatuto
de los Trabajadores. (Personal no Sanitario de profesiones distintas a las
existentes en el Estatuto de Personal no Sanitario, como por ejemplo
letrados, economistas, etc.).
b) El ―Personal contratado‖ al servicio de la Instituciones Sanitarias y
retribuido con cargo a los planes económicos de las mismas, que se
regirán exclusivamente por los contratos que hayan formalizado y por el
Estatuto de los Trabajadores.

1.1. MODALIDADES DE CONTRATO.

Además del personal estatutario fijo (correspondiéndose con el personal

que, una vez superado el establecido proceso selectivo, obtiene un
nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones
que de tal nombramiento se deriven), por razones de necesidad, de urgencia o
para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o
extraordinario, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario de
carácter temporal.
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de
interinidad, de carácter eventual y/o de sustitución.
De ahí que, dentro de este personal contratado, se distingan las
siguientes modalidades de contrato:

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 1.1.1. “Interino”:

El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de

una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario
atender las correspondientes funciones.

Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando se incorpore

el personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a
la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada. Está
reincorporación del trabajador sustituido podrá realizarse sin preaviso, salvo
que exista un pacto en contrario. Igualmente, se extingue si se termina el
motivo de la sustitución, aunque no se incorporase el titular.

1.1.2. “Eventual”:

El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los siguientes

supuestos:

- Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de

naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
- Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento
permanente y continuado de los centros sanitarios.
- Para la prestación de servicios complementarios de una reducción
de jornada ordinaria.

De ahí que, en el contrato eventual, deba consignarse la causa que lo

justifique.

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 Este personal únicamente podrá incorporarse a plantilla de la Institución
mediante las pruebas de selección establecidas.

Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando se produzca

la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su
nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo
motivaron.

Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los

mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período
de dos años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar,
en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del
centro.

La incorporación de personal temporal, ya sea interino o eventual, se

realizará cuando sea imprescindible por razones de servicio. La selección del
mismo se efectuará por procedimientos que, respetando los principios de
igualdad, mérito y capacidad, garanticen la necesaria agilidad y eficacia, y
cuenten con la participación de las Organizaciones Sindicales.

Para finalizar este apartado, nos encontramos con una tercera modalidad
de contrato para el personal estatutario: “De sustitución”.

Este nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario

atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de
vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten
la reserva de la plaza.

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 Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se
reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su
derecho a la reincorporación a la misma plaza o función.

Es necesario volver a resaltar el hecho de que al personal estatutario

temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su
condición, el régimen general del personal estatutario fijo.

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