Los 

tipos de contratación en Colombia son:

 Contrato de Obra o labor.
 Contrato civil por prestación de servicios.
 Contrato a término fijo.
 Contrato a término indefinido.
 Contrato de aprendizaje.
 Contrato ocasional de trabajo.

 Contrato a término fijo:

Este contrato a diferencia de todos, tiene una duración determinada, es decir que con
anticipación las partes conocen la fecha de terminación del mismo y se debe realizar
obligatoriamente por escrito, ya que jurídicamente no es reconocido de forma verbal.

- Según el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, este tipo de contrato se divide en
dos modalidades:
Contrato a término fijo inferior a un (1) año y contrato a término fijo de uno (1) a tres (3)
años.
Cuando tiene fecha de vigencia inferior a un (1) año, solo se puede prorrogar tres (3) veces
en periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año y así sucesivamente.  

- Las personas vinculadas bajo este tipo de contrato obtendrán pago de vacaciones y prima
de servicios proporcional al tiempo laborado.

En cuanto al período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte

del término inicialmente pactado.
Cuando tiene fecha de vigencia de uno (1) a tres (3) años, puede renovarse indefinidamente,
las veces que se quiera entre parte y parte, esto no quiere decir que pueda llegar a
convertirse en un contrato a término indefinido.

- Las personas vinculadas bajo este tipo de compromiso obtendrán beneficios de salud,
pensión, cesantías, vacaciones, intereses de cesantías, prima de servicio y hasta dotación.
Si el contrato se quiere dar por terminado, una de las dos partes debe emitir un preaviso con
30 días de anticipación, de no ser así el contrato será renovado por el mismo período que
inicialmente se pactó.

 Contrato a término fijo.

Este tipo de contrato se caracteriza porque se pacta la fecha de inicio de labores, pero no se
pacta la fecha de terminación. Puede hacerse por escrito o de forma verbal, sin embargo en
algunos casos, la forma debe ser necesariamente por escrito, ejemplo: los que trabajan a
distancia, los trasladados al extranjero, cuando el trabajador es discapacitado, entre otros.
 En este contrato el empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales y se puede dar por terminado por
común acuerdo o por solo una de las partes y si el empleador termina el contrato sin justa
causa, el trabajador tendrá derecho a exigir el pago de una indemnización por despido
injustificado.

 Contrato de Obra o labor.

Se contrata a una persona de esta forma para que realice una obra o labor determinada, por
ejemplo en la parte de producción de televisión y de telenovelas, los trabajadores los contratan
bajo esta modalidad, igual ocurre en los proyectos de construcción.

- Es importante definir exactamente cuáles son las condiciones de la actividad de la obra o labor
que el trabajador va a desarrollar y que estas queden por escrito, dado que no se sabe con
exactitud la fecha de terminación del contrato, pues, éste finalizará una vez el trabajador culmine
dicha obra o labor.

- El trabajador cuenta con todas las prestaciones sociales y puede pasar por un periodo de prueba,
que no debe exceder los dos meses o de lo que se estima será la quinta parte de la obra o labor a
desarrollar.
La terminación sin justa causa de este contrato da lugar a un pago de una indemnización que se
estima en el tiempo que falta para cumplir la obra contratada, (la indemnización no puede ser
inferior a 15 días).

 Contrato civil por prestación de servicios.

Es aquel vínculo mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente las condiciones para
la prestación de un servicio determinado y en el cual el contratista tiene cierta libertad para
ejecutarlo, es decir no tiene que estar sometido a la voluntad del contratante.

-Por ejemplo, un contador o un abogado pueden ser contratados bajo este tipo de contrato,
pues ellos no requieren cumplir horario todos los días, ni deben permanecer en la empresa.
Este tipo de contrato no cuenta con un periodo de prueba, el contratista no debe cumplir
horarios laborales, la remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral
ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales, esto quiere decir que el contratista
es quien debe afiliarse y pagar la seguridad social por su cuenta, debe cotizar como
independiente, debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales.
La duración del contrato es igualmente de común acuerdo, dependiendo del trabajo a
realizar y puede ser terminado en cualquier momento y por cualquiera de las partes, exista o
no justa causa.
 Contrato ocasional de trabajo.
Este tipo de contrato se caracteriza por su corta duración (no debe ser superior a un (1)
mes) y las labores que se desempeñan bajo este contrato no pertenecen a las actividades
rutinarias de la empresa.
Se puede contratar bajo esta modalidad a una persona que se encargue del mantenimiento
de las máquinas de un taller de confección industrial, pues esta actividad se realiza cada año
y la duración es de tres (3) semanas.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente, pero se recomienda
hacerlo por escrito, donde se debe especificar la actividad del trabajador, esto se hace para
evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.
Así el contrato tenga una corta duración, el empleado tiene derecho al pago de las
prestaciones sociales legales  por parte del empleador.

 Contrato de aprendizaje.
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación entre un patrocinador, una
institución educativa y un aprendiz, que tiene como fin la formación de practicantes, donde
este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministrará los
medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio, este
contrato no se podrá pactar por más de dos años.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se vincule al mundo
laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de
un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor
de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario
tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es
universitario tendrá como base de pago un salario inferior al mínimo.