República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

Universidad Bicentenario de Aragua

Facultad de Derecho

Núcleo_ Apure

SINDICATOS

Profesor: Alumna:

Alberto Guevara Eduarda Ojeda

BIRUACA/MARZO/2021
 Introducción

Del griego síndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En su sentido

amplio, es la asociación de personas morales o físicas que tiene por objeto la
representación y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su
acepción corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de
una profesión (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria),
que se agrupan con el propósito de defender sus derechos e intereses inmediatos:
salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc.

Los sindicatos son asociaciones libres y voluntarias, democráticas y supra

empresariales, cuyo principal anhelo y cometido es mejorar la situación económica
y social de sus afiliados y, además, de todos los asalariados. Su labor no está
limitada en el tiempo y su fundamento es la solidaridad de los trabajadores que se
basa en la coincidencia de intereses. 

El objeto es defender los derechos laborales y la conquista de derechos nuevos.

Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante
necesidades comunes de clase explotada. 

Entre  1940 y 1960  E.P. Thompson, Eric Hobsbawn en Europa y Julio Godio en
América latina redefinieron y expandieron el sindicalismo tomando en cuenta la
condiciones sociales de vida y trabajo, así como el entorno sociopolítico en que se
desarrollaban los trabajadores. En el 2012 se promulga la Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras  en la cual además de ordenar la creación
del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, se conmina a las
organizaciones sindicales del país para que adecuen sus estatutos a la  nueva
normativa laboral, lo cual en la práctica determinaría su desaparición. Para el año
2016 el movimiento sindical se encuentra atado de pie y manos en virtud de las
políticas del Estado y las limitaciones impuestas, tendentes a controlar o
desaparecer las organizaciones autónomas de los trabajadores, Y el movimiento
sindical venezolano no ha tenido la fortaleza para imponer a los otros actores del
juego su participación como hecho inobjetable.
Objeto de los sindicatos:

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir,

asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la
unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica
de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. El sindicato es la
expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad,
organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo,
no hubiera sido posible. Por esa razón, los sindicatos son ardorosamente
combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocráticos, habiendo
tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros
generales, para que se les reconozca mínimas conquistas, muchas veces
escamoteadas por intervención de los organismos estatales parcializados con los
intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de
reunión o asociación, normados por nuestra Constitución.

Naturaleza Jurídica de los sindicatos:

Los sindicatos revisten una naturaleza compleja, pues en cuanto asociación

privada representan y defienden el interés de todos y cada uno de sus afiliados, y
en cuanto institución de carácter social poseen una esencia cuasi-pública, ya que
tales organizaciones representan el interés general de un amplio sector de la
población –trabajadores-, siendo, justamente, esta última, la función que reviste
especial trascendencia en el ámbito público y político, y que justifica la supervisión
del Estado. De este modo podemos concluir que es la exigencia de la democracia
en el funcionamiento, elección y conformación de los sindicatos, el mecanismo
que en un Estado social de derecho se implementa para que estos cumplan su fin
último –garantizar los intereses y derechos de sus afiliados-, sin que con ello
pierdan ni se transforme su naturaleza jurídico-privada.

Formación de un sindicato:

La LOTTT, establece en su articulado el procedimiento para la debida inscripción

de un sindicato, de la siguiente manera:
“Artículo 386. Los interesados e interesadas en el registro de una organización
sindical presentarán los documentos indicados ante el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales de acuerdo al ámbito territorial de la organización
sindical que se proyecta.

Si la documentación presenta deficiencias u omisiones en lo que se refiere a lo

establecido en los artículos precedentes, el funcionario o funcionaria de registro lo
comunicará a los y las solicitantes dentro de los treinta días siguientes a la
solicitud, orientándolos en la forma de subsanar las deficiencias, siendo ésta la
única oportunidad de hacer observaciones sobre deficiencias u omisiones. Los y
las solicitantes tienen un lapso de treinta días para corregir las deficiencias
indicadas.

Si la documentación no tiene deficiencias o éstas son subsanadas correctamente

dentro del lapso establecido, se procederá al registro de la organización sindical
dentro de los treinta días siguientes y se entregará a los y las solicitantes la boleta
donde consta el registro”.

Extinción de un sindicato:

Extinción del Sindicato Disolución y Liquidación La extincion es la desaparición

natural del sindicato, por causas externas; las causas por las cuales pueden
extinguirse un sindicato son de tres tipos: Formales, por sanción, o por las
establecidas en los Estatutos. Sin embargo, el hecho de que un sindicato se
extinga no afecta la vigencia del contrato colectivo que hubiere celebrado.

Fines y atribuciones de los sindicatos:

Los sindicatos tienen como finalidad defender los intereses de los trabajadores a

quienes representa, facilitar la asistencia así como prestar servicios, lograr
mejoras y progresos en la vida del trabajador.
 Conclusión

La importancia de una organización sindical está dada por los fines que estas
persiguen. Estos son:

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de tu

contrato de trabajo ya sea individual o colectivo.

Representar a los trabajadores afiliados al sindicato en la negociación colectiva de

la empresa o de las empresas. Asimismo, suscribir el instrumento colectivo de
trabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de el nazcan.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones que tengan por objeto denunciar
prácticas desleales.

Prestar ayuda a sus asociados, promover la cooperación mutua entre ellos,

estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.

Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de

su trabajo.

Promover el mejoramiento del nivel de empleo.

En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y

que no estén prohibidas por ley.
 Bibliografía

CAMPS RUIZ, Luis y otros. Fundamentos de Derecho Sindical. Madrid. 1978. Pág.
163. Citado por ERMIDA URIARTE y otros. Derecho Colectivo del Trabajo.
Materiales de Enseñanza. Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. 1990.

CARRILLO CALLE, Martín. Los Derechos Laborales Fundamentales: Normas

Mínimas Internacionales. En: Constitución Trabajo y Seguridad Social. ADEC-
ATC. Lima. 1993.

CEDROLA SPREMOLLA, Gerardo. Negociación colectiva internacional: ¿realidad

o utopía?. En: RELASUR. Revista de Relaciones Laborales en América Latina -
Cono Sur. N° 6. Organización Internacional del Trabajo. Montevideo. 1995. Págs.
61 a 73.