ANÁLISIS PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

EN ENFOQUES GERENCIALES

Para el análisis de pensamiento administrativo en los enfoques gerenciales

he decido tener como referencia la empresa Asoroble Dos E.S.P esta ubicada en la
vereda el roble de Villa de Leyva Boyacá, donde se ubica su radio de acción , dentro
de su actividad principal esta la transformación y suministro de agua Potable, al
revisar podemos evidenciar que su calidad de agua encuentra en IRCA 0% lo que
quiere decir que es acta para el consumo humano, además se encuentra dentro de
este mismo el IRABA,1 se encuentra con una puntuación 2% lo que se entiende casi
perfecto en los procesos técnicos, en el reporte se la Superintendencia de Servicios
Públicos se encuentra en eficiencia con un 95% y en continuidad del servicio de
acueducto con 24 horas al día 7 días a la semana2 y en inversiones y procesos
administrativos según la CRA comisión de regulación de agua potable obtiene una
puntación 70.2% teniendo puntuaciones bajos en la dimensión de Inversión y en la
dimensión financiera un peño recuento de la entidad para conocerla.

Al revisar los procesos y procedimientos de la entidad los cuales lo conozco

y realizando algunas preguntas a mis compañeros de trabajo he podido evidenciar
que se aplica un enfoque clásico pero enfocado a los principios de la eficiencia de
Emerson donde tenemos unos objetivos claro en la prestación de servicios, que se
supervisan cada uno de los componentes técnicos y administrativos y además ya
se evalúan, se mantiene la diciplina enfocad a la atención de cliente, se mantiene
loa cuerdos de confidencialidad y de honestidad con el trabajador, se llevan los
registros mas en la parte técnica a diario de los procesos realizados como: la
cartelización de agua diariamente, se fijó las escalas salariales y teniendo mejor
remuneración la parte técnica como lo son: operario de planta, química y fontanero,
se adoptaron las norma y el sistema de seguridad en el trabajo, donde se dictan

1
Base de datos SIVIGILA Instituto nacional de salud.
2
Aplicativo SUI, Superservicos
charlas capacitaciones mensual mente con el fin de minimizar el riesgo de
accidentes laborales a nuestros colaboradores a demás se adoptaron las diferentes
políticas, como cero alcohol y tabaco y la política no al acoso laboral, entre otras,
también se encuentra con normas y procedimientos como realizar cada actividad.

Otro menos importante y aunque se puede parecer un poco con el

Humanista, alta gerencia ha pensado en un plan con cada uno de sus colaboradores
que consiste con el fin de otorgar prestamos para estudio, vivienda y otros en
particulares que enriquecen el crecimiento personal y así del talento Humano , es
de manifestar que se incentiva a tomar estudios y se dan los espacios para tomar
sus diferentes capacitaciones o clases, y a modo de comentario ha funcionado han
mejorado los procesos y aportan mas ideas a la alta gerencia ya que esto nos
facilita la toma dediciones.

Desde mi punto de vista como gerente este enfoque es el que mas se aplica
a la entidad, aunque no dejo del lado el Humanista, no llevo una política, pero si lo
hacemos desde el punto de vista de mostrarnos humanos con cada colaborador en
saber cómo están sus familias como se existente ellos, un trabajado con una vida
familiar y económica estable es un diamante en bruto.

Al concluir este análisis me doy cuenta que una entidad no va a funcionar si

no es humana pero también debe tener reglas y compromisos, así las metas claras
y objetivos siempre puestos en el primer punto de la agenda.

Presento:

Manuel Fernando Sánchez

Bibliografía.

(Suárez. Pensamiento Administrativo, 2016, Tunja, pág. 20)

https://www.acueductoasoroble2.com/

https://www.superservicios.gov.co/

https://www.ins.gov.co/Direcciones/Vigilancia/Paginas/SIVIGILA.aspx