AVANCES DE TRABAJO DE GRADO

MANUAL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
CARNICOS ALICANTE SAS

GUSTAVO ANDRES GARCIA OJEDA

VALERIA PIEDRAHITA ALVEAR

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

V SEMESTRE
MAÑANA

EDUARDO CORRALES

SANTIAGO DE CALI ABRIL 27 DEL 2020

 CORRECCIONES REALIZADAS

1.7 Recursos
Como soporte y cumplimiento al decreto 1072 de 2015 Articulo 2.2.4.6.8 punto
4 da como deber al empleador asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para la planeación, implementación, evaluación y
retroalimentación de las acciones que se realizaran mediante el cronograma de
actividades para la prevención y control de los peligros y riesgos que se
encuentran en las acciones y condiciones subestándar de la empresa, dando
así responsabilidades de la seguridad y salud en la empresa  Comité paritario
de seguridad y salud en el trabajo (COPASST), Vigía de seguridad y salud en
el trabajo, para así disminuir las consecuencias que se puedan presentar como
posibles daños: en el individuo, los procesos y recursos en Cárnicos Alicante
S.A.S que se plantean cada año como plan anual siendo lo siguientes:

1. Entrega de dotación de EPP(elementos de protección

personal):
 Objetivo: Entregar a los colaboradores la dotación y equipo requerido
para la disminución de accidentes y enfermedades laborales que puede
darse en el lugar de trabajo en el individuo.
 Tiempo: cada 6 meses (semestral)
 Actividades: 
 Establecer los controles al individuo por medio de matriz de peligros 
 Realizar matriz de elementos de protección personal
 Capacitación de uso adecuado de elementos de protección personal
 Entrega de epp (elementos de protección personal)
2. Cambios y actualización de extintores y kit de primeros
auxilios:
 Objetivo: Realizar el cambio  recarga anual de extintores y kit de
primeros auxilios para la prevención de emergencias que pueda suceder
en las instalaciones en la empresa.
 Tiempo: Anual
 Actividades:
 Check-list de extintores para cambio y/o recarga según la fecha
establecida
 Cambio y recarga de extintores con fecha de vencimiento establecido
 Check-list de kit primeros auxilios con fecha de coeducación de los
productos médicos 
 Cambio de insumos con fecha de vencimiento de primeros auxilios
3. Señalización de áreas:
 Objetivo: Instalar demarcación de salida de emergencia para una
respectiva evacuación del personal de la empresa, teniendo en cuenta la
ley 9 de 1979
 Tiempo: Cada vez que se requiera (estado de la señalización)
 Actividades:
 Inspección de estado de señalización
 Instalación de señalización
4. Exámenes médicos ocupacionales:
 Objetivo: Realizar a los colaboradores exámenes médicos
ocupacionales antes del ingreso, durante y después para poder
establecer patologías o enfermedades laborales que pueda generar el
área y establecer sus respectiva reducción según decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.2.2.18
 Tiempo:  Antes, Ingreso; Durante, Semestral; Después, Terminación
de contrato
 Actividades:
 Chequeo médica periódica de los trabajadores
 Registro y control de trabajadores con posibles patologías por
enfermedad laborales
 Uso de medidas preventivas para la reducción de patologías 
5. Comité paritario de SG-SST Copasst
 Objetivo: Crear el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo,
para disponer de actividades de prevención, análisis de accidentes y
enfermedades y dar sistema de observación de peligros en el área de
trabajo por medio de inspecciones
 Tiempo: Mensual
 Actividades: 
 Capacitaciones de comité paritario
 Inspecciones de áreas de trabajo
 Seguimiento de actividades en el área de trabajo
6.  Brigada de emergencia
 Objetivo: Proteger a los individuos, procesos y sistemas que se
encuentran en la empresa dando mayor seguridad y disminuir los
posibles desastres naturales o antrópicos que lleguen en la empresa,
tengo así una respuesta  plan de contingencia óptima.
 Tiempo: Bimestral
 Actividades: 
 Capacitaciones de brigada de emergencia y primer respondiente
 Simulacros de brigada de emergencia 
 Inspección de áreas críticas por emergencia 
 Inspección anual de extintores y kit primeros auxilios
 Actualización de plan de emergencia
7. Medicina preventiva y del trabajo
 Objetivos: Proteger, mantener y promover la salud de los colaboradores
dando un bienestar óptimo y hábitos saludables, reduciendo las
enfermedades que pueda afectar al mismo y a su entorno
 Tiempo: Mensual
 Actividades: 
 Diagnóstico de condiciones de salud
 Capacitación de vida saludable
 Capacitación de medicina preventiva
8. Programa de vigilancia epidemiológica
  Objetivo: Conocer, controlar y evaluar  la condición de enfermedad que
pueda ser afectada hacia los trabajadores en su área laboral
 Tiempo: Anual
 Actividades: 
 Diagnóstico de condiciones de salud por enfermedades laborales
 Seguimiento a incapacidad (ausentismo laboral o por enfermedad
laboral)

Plan anual de recursos a disponer CÁRNICOS ALICANTE S.A.S

ACTIVIDAD  OBJETIVO TIEMPO PRESUPUESTO
$

Total anual $
1.8 Capacitación
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán
realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina
el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a)
del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012 y obtener el certificado de aprobación
del mismo. La empresa Carnicos alicante S.A.S dando cumplimiento a la
norma, tendrá certificados a toso sus trabajadores responsables en el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el curso dicho
anteriormente”. 
Teniendo en cuenta la Resolución 2400 del año 1979, Artículo 2, punto G, que dice
lo siguiente: "Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que
se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan
afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para
prevenirlos o evitarlos." Cárnicos Alicante S.A.S tendrá en cuenta las siguientes
actividades para su cumplimiento: 
 Capacitaciones a los colabores que den ingresó por primera vez a la
empresa sin importar forma de contratación,  formando en aspectos
generales, actividades a realizar según su cargo, prevención de
accidentes y enfermedades laborales y control de los riesgos en el
trabajo
 Capacitaciones Anuales de control y prevención 
 Llevar el registro y evidencias como los son actas de asistencia,
evidencia fotográfica, actividades realizadas, evaluación de capacitación.

1.9 Plan de trabajo anual

     Con base al decreto 1072 de 2015, informa una construcción de plan de trabajo
anual en el artículo 2.2.4.6.8 Obligaciones del empleador mediantes los
 medios, actividades, programas importantes en el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en los cuales da referencia el presente artículos:
“diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con
los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.” De esta manera se dará una
proyección al colaborador para dar cumplimiento a ciertas actividades,
programas, resultados mediante un año. En el artículo 2.2.4.6.12 da la
exigencia como documentación obligatoria el plan de trabajo anual debe estar
firmado por el empleador y el responsable del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo para dar claro que los puntos acordados en el plan anual
fueron revisados por la alta dirección para ejecutar en ese periodo de tiempo y
cumplir con las medidas que se encuentran en las política y objetivos del SG-
SST. 

En la realización del plan anual se debe tener en cuenta mediante los riesgos por
acción o condición insegura que sea de mayor relevancia edificados por la
matriz de peligros GTC45 para realizar las metas y objetivos alcanzables para
realizar análisis de su proceso mediante la inspección y hacer factibles la
disminución de riesgos que pueda generar pérdida en los individuos, sistemas
y procesos. Según la resolución 0312 2019 en el artículo 3,6 y 16 el plan anual
del sistema de gestión de seguridad de seguridad y salud en el trabajo es uno
de los requisitos o estándares mínimos que se deben cumplir entre los
empleadores y contratista sin importar el número trabajadores que tengan o el
número de riesgos que tengan dentro de las instalaciones de la empresa.

Diagnóstico
N Fech Compromi Objetiv Meta Actividad Responsab Cronogra
o a so Fortaleza Debilidad os s es le ma
s  es
               

1.10 Conservación de la documentación 

En el cumplimiento del decreto 1072 artículo 2.2.4.6.13 El empleador debe
conservar los documentos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo de una manera ordenada garantizando que sean legibles y de fácil
acceso y en las cuales se deben almacenar por un periodo de tiempo de 20
años. Teniendo en cuenta los siguientes aspectos son:

 Registro de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento

en seguridad y salud en el trabajo 
  Registro del suministro de elementos de protección y equipos de
protección personal
 Resultados epidemiológicos, valoraciones de ingresó, periódicos, retiro
de los trabajadores 
 monitoreo en áreas de trabajo

El almacenamiento de esta información se puede guardar mediantes manera

física (papel) o magnética, siendo también custodiada del responsable del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 

La empresa Carnicos Alicante S.A.S llevará a cabo el cumplimiento del

decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.13 donde se establecerá el
almacenamiento y conservación de manera ordenada de la
documentación en el desarrollo del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST) tanto de medio físico o magnético teniendo
en cuenta los siguientes aspectos:

 Conservación de la documentación en período de 20 años 

 sea de fácil acceso al coordinador del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
 garantizar que la documentación se pueda manejar tanto de manera
virtual como física 
 La documentación debe ser ordenada y verídica para una posible
extracción de información si se requiere

1.11 Rendición de cuentas 

Tomando el cumplimiento del decreto 1072 de 2015 la empresa Carnicos
Alicante S.A.S se establece como una responsabilidad del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo, se decreta en el artículo 2.2.4.6.8, en la
rendición de cuentas como medio para evaluar a las personas y organizaciones
mediante su desempeño en el cargo asignado mediante el encargado de
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. teniendo en cuenta que
la presente se realizará de manera escrita, electrónica, verbales a los que sean
considerados responsables. esta rendición de cuentas se realizará anualmente
y deberá quedar documentada según punto 3 del presente artículo donde
estará como responsable en los siguientes puntos:

 Resumen ejecutivo realizado por coordinador de seguridad y salud en el

trabajo
 Medidas cuantitativas y cualitativas con el inicio del año y terminación
del año mediante análisis de resultados
 Descripción de actividades realizadas para la mejora continua 
 Recomendaciones de la alta dirección 

2.3 Programas
 Tomando en cuenta el decreto 1072 del 2015 artículo 2.2.4.2.2.17 se
debe tomar la divulgacion y promocion al trabajador programas de
medicina laboral, higiene industrial, salud y seguridad en el trabajo y
seguridad industrial para brindar entre los empleadores, administradoras
de riesgos, contratista una mejor calidad de vida a sus trabajadores en
su área de actividad.
          2.3.1 Programa de Medicina preventiva 

                           2.3.1.1 Objetivos
Desarrollar intervenciones dirigidas al mantenimiento y mejora de las
condiciones de salud de todas las personas y del medio ambiente, a
través de acciones colectivas y sociales dirigidas a eliminar o modificar
los peligros que afectan la salud.
                           2.3.1.2 Actividades

 Evaluaciones Médicas Ocupacionales ingreso, egreso, periódicas, de

reubicación.

 Diagnóstico de condiciones de salud

 Brigada de salud visual y auditiva

 Solicitud de Brigada de Salud por EPS a funcionarios (Realizar

tamizaje cardiovascular a todo el personal).

 Programa de vigilancia epidemiológica (S.V.E DE RIESGO

BIOLOGICO)

 Sensibilización enfermedades infecciosas, parasitarias.

 Programa de vigilancia epidemiológica

BIOMECÁNICO

 Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores - perfil

sociodemográfico.

 Seguimiento a incapacidad.

Elaboración: 
Mediante el siguiente cuadro se presenta las actividades a realizar en
los programas llevando un control y organización de la misma así mismo
saber también los costos que pueden tener ellas.
INTERVENCIO COM RESPONSABLE TIEMPO/DURACIÓN VERIFICACIÓN costo
N O

         2.3.2 Programa de Higiene Industrial

                           2.3.2.1 Objetivos
Identificar los agentes contaminantes del medio ambiente que se genere
en Carnicos Alicante SAS que puedan afectar la salud de los
trabajadores y a la sociedad.
                           2.3.2.2 Actividades
 Identificar los agentes contaminantes y de riesgo de la empresa
 implementación de controles para la reducción y mitigación de los
agentes
 Verificar los elementos protección personal son adecuados
 Evaluar con mediciones cualitativas y  cuantitativas la magnitud
de los riesgos para determinar su peligrosidad

Elaboración: 
Mediante el siguiente cuadro se presenta las actividades a realizar en
los programas llevando un control y organización de la misma así mismo
saber también los costos que pueden tener ellas.

INTERVENCIO COM RESPONSABLE TIEMPO/DURACIÓN VERIFICACIÓN costo

N O

       2.3.3 Programa de Seguridad Industrial

                           2.3.3.1 Objetivos
Prevenir los accidentes de trabajo que puedan afectar la salud y
bienestar del trabajador así como la propiedad física de la empresa.
                           2.3.3.2 Actividades a realizar en programa 
 Evaluar los factores de trabajo en la empresa 
 Aplicar medidas de control de riesgos de accidentes 
 investigar accidentes de trabajo ocurridos 
 Organizar y desarrollar plan de emergencia
Elaboración: 
 Mediante el siguiente cuadro se presenta las actividades a realizar en
los programas llevando un control y organización de la misma así mismo
saber también los costos que pueden tener ellas.

INTERVENCIO COM RESPONSABLE TIEMPO/DURACIÓN VERIFICACIÓN costo

N O

       2.3.4 Programa de Gestión de Riesgos Específicos

          2.3.4.1 Objetivos 
Establecer según los riesgos específicos, acciones de prevención y
control para asegurar las seguridad de los trabajadores.
         2.3.4.2 Actividades
 Reentrenamiento según el trabajo a desarrollar. 
 Realizar el Método de Trabajo Seguro para cada Riesgo Crítico.
 Inspeccionar los lugares de trabajo.
 Inspeccionar las máquinas y equipos.

Elaboración: 
Mediante el siguiente cuadro se presenta las actividades a realizar en
los programas llevando un control y organización del mismo así mismo
saber también los costos que pueden tener ellas.

INTERVENCIO COM RESPONSABLE TIEMPO/DURACIÓN VERIFICACIÓN costo

N O

2.3.5 Programa de Medicina del trabajo             

           2.3.5.1 Objetivos
Definir actividades para el control de la salud de los colaboradores y de
esta manera resguardarlos de los riesgos a los que están expuestos en
su sitio de trabajo.

           2.3.5.2 Actividades
  Investigación de los casos reportados calificados como origen de
enfermedad general.
 Análisis de casos de ausentismos.

Elaboración: 
Mediante el siguiente cuadro se presenta las actividades a realizar en
los programas llevando un control y organización del mismo así mismo
saber también los costos que pueden tener ellas.

INTERVENCIO COM RESPONSABLE TIEMPO/DURACIÓN VERIFICACIÓN costo

N O

              2.3.4.1 Documentos

2.6 Adquisiciones.
Decreto 1072 del año 2015, Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones. El empleador
debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST por parte de la empresa. 

La empresa Cárnicos Alicante S.A.S debe incluir en su inversión los gastos

necesarios para las necesidades que abarque el cumplimiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, teniendo en cuenta que al no
disponer de ellos se incumpliría con el correcto desempeño de la aplicabilidad
de este, ya que dichas inversiones se harán teniendo en cuenta la Seguridad y
salud de los trabajadores en beneficio de la empresa, para que así estos no
sean considerados como costos no asegurados.

     2.8.1.1 Que hacer en caso de accidente de trabajo?

Cárnicos Alicante S.A.S deberá tener un plan de acción como medida de
primer respondiente por cualquier accidente de trabajo presentado durante
jornada laboral y dentro de sus instalaciones. Teniendo en cuenta las medidas
de control establecidas por la empresa para reducir el aumento de las
consecuencias presentadas en el  individuo, para así realizar las respectivas
correcciones futuras para un suceso repetitivo o con peor consecuencia.

1- El colaborador deberá llamar a la  aseguradora de riesgos laborales (ARL)

para reportar el accidente, donde direccionara al trabajador la IPS más
cercana.
2- Reportar el accidente de trabajo mediante el Formato Único de reporte de
accidente de trabajo (FURAT) de la administradora de riesgos laborales
afiliada por la empresa.
3-  Realizar investigación mediante la resolución 1401 del 2007, para la
conformación del equipo investigador y realizar el reporte a la administradora
de riesgos laborales y diseñar de manera preventiva y correctiva posible y
futuro escenarios de accidente de trabajo 
4- Tener una base de datos de manera ordenada para llevar el control de
vigilancia estadística, controles de ingeniería que brindan una evaluación
constante al área de trabajo del colaborador y sus medidas correctiva en
reducción del peligro que pueda afectar al proceso, individuo y sistemas de la
empresa.
en las que estén la siguiente información:
4.1- contrato
4.2- razón social
4.3- sede o área
4.4- ciudad
4.5- evento (enfermedad laboral o accidente de trabajo)
4.6 número de reporte dada por administradora de riesgo
4.7- nombres 
4.8- apellidos
4.9- fecha de ocurrencia
4.10- cobertura por arl
4.11 estado del caso (abierto o cerrado)
4.12 severidad del daño
4.13 cargo
4.14 parte del cuerpo afectada 
4.15 mecanismo
4.16 lugar 
4.17 agente
4.18 tipos de lesión 
4.19 descripción

5- realizar de manera preventiva y correctiva los controles necesarios para

evitar posible accidente vuelva a presentarse.
Teniendo en cuenta el artículo 2.2.4.1.6 “el accidente de trabajo en
consecuencias fatales (muerte) del colaborador el empleador debe realizar con
el comité paritario  de seguridad y salud en el trabajo, el vigía de seguridad y
salud, dentro de quince días (15) calendario siguiente a la ocurrencia de
muerte, la investigación realizada determina la causa del evento y remitir a la
administradora correspondiente, con la que determine y emitirá un concepto
sobre evento correspondiente, determinando acciones de prevención tomadas
por el empleador en un plazo dictado.
dentro de los (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la
administradora de riesgos laborales esta lo remitirá junto a la investigación y la
copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento
mortal a la dirección regional o seccional de trabajo, a la oficina especial de
trabajo del ministerio del trabajo, según sea el caso, a afecto que se adelante la
correspondiente investigación y se imponga las sanción a que hubiere lugar...”

AVANCES REALIZADOS

4 ACTUAR

   4.1 Plan de acción (acciones correctivas y de mejora o preventiva)

Estableciendo en la empresa Carnicos Alicante S.A.S el Artículo 2.2.4.6.33 “El
empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la
supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta
dirección. Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con
base en lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que
regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y, 
2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y
documentación de las medidas preventivas y correctivas.”       
Por medio de este sistema de acción correctivo y preventivo será realizado por
un auditor externo para encontrar las conformidades y no conformidades que
tiene la empresa por medio de los siguientes aspectos:
a- Documentación legal del sistema de gestión
b- observación de matriz de peligros que tiene la empresa y el cumplimiento de
sus controles para su manejo adecuado y disminución del riesgo de acción o
condición insegura      
c- Capacitaciones realizadas en el plan anual de trabajo con sus evidencias y
asistencias
d- Controles y manejo adecuado de residuos
e- Plan de emergencias 
f- formatos de cumplimiento en entrega de proteccion personal, programas
sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (higiene industrial,
seguridad industrial, estilo de vida saludable.)
g- formularios inspección
con la auditoría realizada se formulara recomendaciones para plan de mejora
que será de manera correctiva para el cumplimiento de la misma. realizando y
analizando las causas fundamentales de las no conformidades con base a lo
establecido en el presente artículo incorporando adopción, planificación,
verificación y comprobación de documentos, por esto todas las acciones
preventivas y correctivas deben encontrarse documentadas siento difundidas
para sus acciones correctivas teniendo responsables y fechas asignadas para
su cumplimiento.
 

            
   4.2 Mejoramiento continuo 
Artículo 2.2.4.6.34 “El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos
necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas
sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe
considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora: 
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST); 
2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados; 
3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales; 
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda; 
5. Los resultados de los programas de promoción y prevención; 
6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y 
7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización. “
La empresa Carnicos Alicante S.A.S en cumplimiento a la norma, deberá por
medio de las Auditorias verificar el cumpimiento del SG-SST e implementar las
acciones necesarias para tal fin, estas deben ser apropiadas a las no
conformidades y deberá conservar sus respectivas evidencias. Teniendo
cuenta la norma ISO 45001 del año 2018 “Sistemas de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo” la cual nos habla dentro de los términos y condiciones
que la empresa tiene que mejorar de forma continua la conveniencia,
adecuación y eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para mejorar desempeños, promover cultura de apoyo al SG-SST,
Promover la participación de la alta gerencia en las acciones para la mejora
continua del sistema, comunicar los resultados, etc.
Todos estos requisitos se hacen haciendo cumplimiento a al ciclo PHVA
(Planear, hacer, verificar y actuar).
 
5. Sanciones
Contemplando el Capítulo 11 del Decreto 1075 del año 2015 el cual habla
sobre los "Criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo". La empresa Carnicos Alicante S.A.S en
manera de prevención debe hacer cumplimiento al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que la empresa se verá sujeta a una
posible investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar
la clausura del lugar
de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos, etc. Cuando
existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de las y los trabajadores, asi como lo redacta el Articulo 2.2.4.11.1 de
dicha norma.
Los criterios a tener en cuenta se verán contemplados en el Artículo 2.2.4.11.4
del mismo Decreto en cuanto resulten aplicables, conforme a lo establecido en
los
artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:
1. La reincidencia en la comisión de la infracción.
2. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de
supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.
3. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar
la infracción o sus efectos.
4. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o
se hayan aplicado las normas legales pertinentes.
5. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto
de pruebas.
6. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
7. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
8. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un
tercero.
9. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el
valor de los activos de la empresa.
10. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades
de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.
11. La muerte del trabajador

Teniendo en cuenta las respectivas sanciones por incumplimiento de cada uno

de los puntos asignados del ciclo PHVA Planear, hacer, verificar y actuar  del
decreto 1072 del 2015 y en el no control de accidentes y enfermedades
laborales. el ministerio de trabajo incurrir a sanciones monetarias y cierre del
establecimiento.

Cárnicos Alicante S.A.S dará cumplimiento a la normativa legal vigente y

puntos de prevención y mitigación de accidentes y enfermedades laborales
dando una mejora continua en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar)
para dar un mejor condición area de trabajo y evitar las posibles sanciones que
pueda incurrir al no cumplimiento.